El Derecho del Trabajo en la Constitución Española
85 - Derecho del Trabajo en la Constitución Española, El. 2ª Parte.
Este documento analiza la trascendencia de la Constitución Española de 1978 en el ámbito del Derecho del Trabajo. Se destaca la importancia de estudiar esta disciplina a la luz de la Constitución, dado que esta última condiciona de manera decisiva todo el ordenamiento jurídico español y tiene repercusiones fundamentales en el Derecho Laboral. El texto articula cuatro grandes líneas constitucionales en relación con el Derecho del Trabajo y la vida empresarial: los derechos de los trabajadores, las facultades de los empresarios y el modelo económico, las atribuciones de las organizaciones profesionales (sindicatos y asociaciones empresariales), y las funciones encomendadas al Estado y los poderes públicos en el orden económico-social. Se profundiza en las funciones del Estado, señalando la constitución de España como un Estado social y democrático de derecho que promueve la igualdad, la libertad y la participación (Art. 1 y 9.2), la promoción del progreso social y económico (Art. 40), incluyendo políticas de pleno empleo, protección de trabajadores (formación, higiene, jornada, descanso), un régimen público de seguridad social universal (Art. 41 y 50), la protección de emigrantes (Art. 42), y el fomento de la participación en la empresa, cooperativas y acceso a la propiedad de los medios de producción (Art. 129.2). Finalmente, se abordan las facultades de los empresarios y los principios económicos consagrados, como el derecho a la propiedad privada y herencia, la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado, la libertad de asociación profesional, la negociación colectiva y el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo, diferenciando este último del derecho de huelga exclusivo de los trabajadores.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Derecho del Trabajo en la Constitución Española, El. 2ª Parte.
Participante: Fernando Suárez González
Documentación adjunta
