El Fondo de Garantía Salarial
15 - Fondo de Garantía salarial. 1ª parte.
Este documento aborda en detalle el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), una institución crucial en el Derecho del Trabajo español, destacando su importancia y las recientes modificaciones legislativas. La exposición, impartida por Fernando Suárez, se divide en dos partes, cubriendo en esta primera los antecedentes, normas reguladoras, objetivos y prestaciones del fondo, así como los problemas de financiación. Se explica que la Ley de Relaciones Laborales de 1976 estableció el FOGASA para garantizar y anticipar el pago de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social en casos de insolvencia, suspensión de pagos o quiebra empresarial. Se detallan los reales decretos y órdenes que desarrollaron y reestructuraron el fondo, como el Real Decreto de 1977 y el Real Decreto-Ley 34 de 1978, que reformó significativamente su funcionamiento. Los objetivos principales del FOGASA son asegurar el cobro de salarios atrasados (hasta cuatro meses) e indemnizaciones por despido o rescisión de contratos (hasta el equivalente a un año de salarios), así como las cotizaciones a la Seguridad Social. Se aclara la definición de 'salario de convenio' y se explica que el FOGASA se subroga en los derechos de los trabajadores y la Seguridad Social. En cuanto a la financiación, se mantiene el criterio de autosuficiencia mediante cuotas a cargo de las empresas, con modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 34 de 1978, incluyendo la supresión del tope máximo del fondo, la eliminación del tipo de cotización fijado por ley y la elevación de la cotización al 0,4% de los salarios. La próxima emisión tratará sobre la gestión del fondo.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Fondo de Garantía salarial. 1ª parte.
Participante: Fernando Suárez
