La excedencia en la ley del estatuto de los trabajadores
34 - Excedencia en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Este documento analiza en detalle la regulación de la excedencia en la ley del Estatuto de los Trabajadores en España, diferenciando entre la excedencia forzosa y la voluntaria. La excedencia forzosa, contemplada en los artículos 45.1.k, 37.3.d y 46.1, se aplica a supuestos de designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, garantizando la reserva del puesto y el cómputo de la antigüedad. Sin embargo, el texto señala imprecisiones en los plazos de reingreso (Art. 46.1 vs 48.3). La excedencia voluntaria, según el artículo 45.1.k, no es causa de suspensión del contrato y no otorga derecho a la reincorporación al puesto reservado, configurándose más bien como una extinción del contrato con derecho condicionado a la readmisión (Art. 46.5 y 48.1). El autor critica la falta de rigor del legislador al vincular la reserva del puesto al carácter forzoso, argumentando que una regulación más flexible debería permitir la reserva en ciertas hipótesis de excedencia voluntaria, como las de cuidado de hijos (Art. 46.3) o ejercicio de funciones sindicales (Art. 46.4). Se plantea la incoherencia en la fijación de plazos máximos para la excedencia voluntaria si el reingreso depende de la existencia de vacantes. El documento concluye que la legislación actual está repleta de dudas y llena de perplejidades para el intérprete, sugiriendo que, aunque algunos autores equiparan ciertos supuestos a la excedencia forzosa, la situación ideal sería separar el cómputo de la antigüedad del carácter de la excedencia. Finalmente, el artículo 46.6 se presenta como una vía para la reordenación de la materia mediante la contratación colectiva, en espera de una indispensable reforma legal.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Excedencia en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Participante: Fernando Suárez
Participante: Vida Soria
Participante: Legislador
Participante: Trabajador
Participante: Empresa
