El recurso de casación
28 - Recurso de casación.
El documento detalla el recurso de casación en el ámbito laboral, explicando su procedencia, tipos y motivos. Se establece que el recurso de casación se interpone contra sentencias de magistraturas de trabajo que decidan reclamaciones por invalidez absoluta, gran invalidez e incapacidad laboral transitoria, siempre que la cuantía exceda de 500.000 pesetas. También procede contra resoluciones que decidan cuestiones de competencia y sentencias en juicios o elecciones de ley, o en reclamaciones cuya cuantía exceda de un millón de pesetas. Se discute la evolución doctrinal y jurisprudencial respecto a los casos de muerte, indicando que inicialmente se consideraba un criterio cualitativo pero que, a partir de octubre de 1976, el Tribunal Supremo determinó que el recurso procedente es el de suplicación si la pensión anual no excede de un millón de pesetas, y de casación si lo supera. Se mencionan excepciones a la regla general del millón de pesetas, como las prestaciones por invalidez y el despido de trabajadores con cargos de representación sindical. En cuanto a los motivos de casación por quebrantamiento de forma, se incluyen la falta de emplazamiento de partes, falta de representación legal, denegación de prueba admisible y sentencias sin resolver cuestiones previas. Finalmente, se explican las reglas para determinar la cuantía litigiosa en reclamaciones por despido, de cantidad y sobre beneficios de la seguridad social, para establecer el recurso que procede (suplicación o casación), haciendo hincapié en las excepciones.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Recurso de casación.
Participante: Fernando Suárez
