Derecho del Trabajo y la Constitución Española: Aspectos Constitucionales
20 - Derecho del Trabajo en la Constitución Española, El. 2ª parte.
El documento analiza los aspectos constitucionales que inciden en el Derecho del Trabajo en España. Se abordan cuatro vertientes principales: en primer lugar, las atribuciones de las organizaciones profesionales (sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales) según el artículo 7 de la Constitución, destacando su relevancia constitucional y la potenciación de su papel en la vida económica y social. En segundo lugar, se detallan los derechos que la Constitución otorga a los trabajadores, incluyendo la libertad sindical (artículos 7 y 28.1), el derecho de huelga (artículo 28.2), el derecho y deber de trabajar (artículo 35), la libre elección de profesión u oficio (artículo 35), el derecho a la promoción a través del trabajo, el derecho a una remuneración suficiente (con la peculiaridad de no exigir proporcionalidad al trabajo), el principio de no discriminación por razón de sexo (artículo 35.1), y el derecho a la negociación colectiva laboral (artículo 37.1). Se enfatiza la singularidad de la Constitución española al reconocer el derecho de huelga como una libertad pública antes que el derecho al trabajo. Finalmente, se menciona el mandato constitucional para regular un Estatuto de los Trabajadores (artículo 35.2), garantizando así los derechos constitucionales de los ciudadanos en el ámbito de las relaciones laborales, incluyendo derechos como la reunión, información, asambleas, intimidad y libertad de expresión en la empresa.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Derecho del Trabajo en la Constitución Española, El. 2ª parte.
