La solución de los conflictos laborales
74 - Solución de los conflictos laborales, La. 2ª parte.
Este documento aborda el arbitraje como mecanismo para la solución de conflictos laborales en España. Explica que el arbitraje, a diferencia de la conciliación, emite una resolución obligatoria para las partes que se comprometen a aceptarla previamente. Se repasa la evolución histórica de esta institución, desde la Ley de Consejos de Conciliación y Arbitraje Industrial de 1908, pasando por su destierro con la Ley de la Magistratura de Trabajo de 1940, hasta su contemplación actual en diversas normativas. Se examina el Real Decreto Ley 15 y 17 de 1977 (Artículo 10, sobre arbitraje obligatorio en huelgas, validado por sentencia del Tribunal Constitucional de 1981; y Artículo 24, sobre designación de árbitros por las partes en conflictos colectivos, aunque sin concreción procesal). También se analiza el Real Decreto Ley 5 de 1979, que crea el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (IMAC) y sus tribunales arbitrales laborales. Se destaca que, a pesar de estas disposiciones, la implementación efectiva del arbitraje en el IMAC se ha visto obstaculizada por la falta de desarrollo reglamentario, incluso tres años después de su aprobación. Asimismo, se menciona el Acuerdo Marco Interconfederal. El documento critica el vacío regulatorio del arbitraje laboral específico, lo que lleva a la paradójica situación de recurrir al arbitraje de derecho privado (Ley de 1953), considerado complejo e inadecuado para el ámbito laboral debido a su formalismo, la indisponibilidad de ciertos derechos y la desconexión con la jurisdicción laboral. Finalmente, se hace un llamamiento al legislador para que desarrolle urgentemente una regulación coherente y racional del arbitraje laboral, simplificando y precisando el marco general de solución de conflictos colectivos.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Solución de los conflictos laborales, La. 2ª parte.
Participante: Fernando Suárez González
Participante: Montoya Melgar
