La suspensión del contrato de trabajo
33 - Suspensión del contrato de trabajo.
El documento analiza en profundidad la figura de la suspensión del contrato de trabajo, contraponiéndola a la terminación del mismo mediante su carácter temporal y la continuidad del vínculo jurídico. Critica la redacción del proyecto de ley y el artículo 48, que, al referirse a la suspensión con reserva de puesto de trabajo, implica la existencia de una suspensión sin reserva, lo cual es considerado una contradicción, pues todo supuesto suspensivo implica la reserva del puesto. También cuestiona la enumeración de causas de suspensión en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, señalando reiteraciones y falta de precisión técnica, como en los casos de maternidad (ya cubierta por incapacidad laboral transitoria), el ejercicio de cargo público representativo (redundante y con contradicciones respecto a la excedencia forzosa), y la fuerza mayor temporal (cuestionando su especificidad y la necesidad de temporalidad). Se discuten también las implicaciones de causas económicas o tecnológicas, y el ejercicio del derecho de huelga como causa suspensiva. Finalmente, se abordan criterios especiales para supuestos como la incapacidad laboral transitoria, la maternidad (destacando la contradicción con el Convenio 103 de la OIT), la suspensión temporal por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor (con procedimientos y reducciones de plazos específicos), y la suspensión por servicio militar o sustitutivo, dejando la discusión sobre excedencias para un próximo análisis.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Suspensión del contrato de trabajo.
Participante: Fernando Suárez González
Participante: Vidasoria
Participante: Alonso Olea
