Análisis de la Caducidad en Acciones por Despido Laboral
49 - Caducidad de la acción por despido, La
La caducidad de la acción por despido está regulada por el artículo 59.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece un plazo de 20 días hábiles para que un trabajador presente una reclamación contra el despido o la resolución de contratos temporales. Este plazo es de caducidad a todos los efectos y se puede interrumpir al presentar una solicitud de conciliación ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación. La Ley de Procedimiento Laboral, complementaria a lo anterior, estipula que el trabajador puede reclamar ante la Magistratura de Trabajo dentro de este mismo plazo, y si la demanda se promueve contra una persona equivocada como empleador, el plazo de caducidad se pausa hasta que se identifique al correcto empleador.
Además de los casos cubiertos por el artículo 59.3, existe un supuesto adicional para las causas objetivas legalmente procedentes, según el artículo 49 del mismo estatuto. A pesar de que la caducidad en principio no admite interrupciones ni suspensiones, en la práctica se reconocen situaciones que sí lo permiten, como cuando hay un error en la identificación del empleador o durante el proceso de conciliación. Así, la caducidad impacta en cualquier extinción del contrato de trabajo que se desee impugnar, con excepciones específicas que permiten su suspensión e interrupción, marcando diferencias significativas con la prescripción.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Caducidad de la acción por despido, La
Participante: Fernando Suárez González
