La terminación del contrato de trabajo
89 - Terminación del contrato de trabajo, La. 1ª Parte.
Este documento aborda el tema de la terminación del contrato de trabajo dentro del marco del Derecho del Trabajo, destacando su importancia social debido a problemas como el desempleo. Se distingue entre la extinción normal del contrato por cumplimiento (Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores), como la expiración del tiempo convenido o la finalización de una obra, y las causas anómalas o sobrevenidas. Entre estas últimas, se analizan la disolución por mutuo acuerdo de las partes (mutuo disenso) y la resolución por incumplimiento de una de ellas. En caso de incumplimiento grave del trabajador, el empresario puede aplicar el despido disciplinario (Art. 54), con causas específicas como faltas, indisciplina, ofensas, baja de rendimiento, violación de la buena fe o toxicomanía. Se detalla el proceso legal de los despidos, incluyendo la revisión por la magistratura de trabajo, que puede declarar el despido nulo (readmisión y salarios de tramitación), procedente (extinción sin indemnización) o improcedente. Para el despido improcedente, el empresario debe optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización (45 días por año, hasta 42 mensualidades) más los salarios de tramitación, haciendo una observación sobre la redacción del Art. 56 y su corrección por la ley de procedimiento laboral. Finalmente, se mencionan las causas tecnológicas o económicas (Art. 51), que llevan a la resolución del contrato por imposibilidad o excesiva onerosidad de la empresa, requiriendo un expediente de regulación de empleo (ERE) y autorización de la autoridad competente.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Terminación del contrato de trabajo, La. 1ª Parte.
Participante: Fernando Suárez González
Documentación adjunta
