Características de la Relación Laboral
60 - Características de la relación laboral.
Este documento, posiblemente una transcripción de una conferencia, analiza las características esenciales de la relación laboral según el Derecho del Trabajo español, con especial énfasis en el artículo primero, párrafo primero de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se comienza diferenciando el trabajo humano en general del trabajo que es objeto del Derecho del Trabajo, el cual requiere una concreción jurídica. El autor detalla las siguientes notas características: 1) El trabajo puede ser manual o intelectual, rastreando su evolución histórica en la legislación española (Código de Trabajo de 1926 y Ley del Contrato de Trabajo de 1931). 2) Debe ser voluntariamente prestado, implicando libertad para establecer la relación, a diferencia de formas históricas como la esclavitud o el vasallaje. 3) Debe ser retribuido (onerosidad), excluyendo prestaciones gratuitas y centrándose en el trabajo como medio de subsistencia. 4) Se presta por cuenta ajena, lo que significa que los frutos del trabajo pertenecen al empleador, quien asume los costos y riesgos del negocio (citando a Aguidotti y al profesor Alonso Olea). 5) Se desarrolla dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario), lo que engloba la dependencia, subordinación y la naturaleza duradera (de tracto sucesivo) de la relación. El documento subraya la importancia de estas características para delimitar el campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Características de la relación laboral.
Participante: Fernando Suárez González
Participante: Aguidotti
Participante: Profesor Alonso Olea
Documentación adjunta
