El Régimen Laboral de Altos Cargos en Empresas
65 - Trabajo de los directivos o altos cargos, El.
Los altos cargos o directivos en las empresas están regulados bajo el concepto de relaciones laborales de carácter especial, tal como lo establece el Estatuto de los Trabajadores. Esta categoría excluye a los consejeros que solo realizan funciones de representación y no de gestión directa. Aunque el gobierno se había comprometido a establecer un marco jurídico específico para estas relaciones, dicho régimen aún no se había implementado en el momento de referencia, lo que refleja una tendencia de la legislación española hacia la caducidad en esta materia. La falta de regulación ha llevado a las empresas y al ámbito jurídico a basarse en la Ley de Contrato de Trabajo de 1944 y en la jurisprudencia para definir las responsabilidades y derechos de los altos cargos.
Existen distintas categorías de trabajadores directivos: los técnicos, que se rigen por la legislación laboral común; los cargos directivos propiamente dichos, que requieren un régimen laboral especial debido a sus amplias facultades de dirección; y los consejeros, que están fuera del ámbito laboral común. En la práctica, la calidad de directivo no depende del título del cargo, sino de las funciones efectivamente realizadas, siendo esencial el ejercicio de poderes sobre la totalidad de la empresa. En situaciones ambiguas, se presume a favor del contrato de trabajo común. La evolución histórica ha revelado una crítica a la dependencia como característica del contrato de trabajo, centrándose más en la prestación laboral por cuenta ajena.
Autor: Fernández Marcos, Leodegario
Título original: Trabajo de los directivos o altos cargos, El.
Participante: Dr. Leodegario Fernández Marcos profesor adjunto numerario
Documentación adjunta
