Derecho del trabajo. La terminación de los efectos del contrato. Primera parte.
17 - Terminación de los efectos del contrato, La. 1ª parte.
Este documento, presentado por Fernando Suárez, aborda la terminación de los efectos del contrato de trabajo, centrándose en los artículos 49 a 56 del entonces recién aprobado (y pendiente de discusión en el Senado) Estatuto de los Trabajadores. El análisis se estructura en dos grandes categorías de motivos para la terminación de un contrato: el cumplimiento del mismo y la ineficacia sobrevenida. Dentro del cumplimiento, se detallan causas como la expiración del término (directa o indirectamente determinada, incluyendo la jubilación del trabajador o empresario), y la realización de una condición (no potestativa o potestativa, como el desistimiento del empresario durante el periodo de prueba o la dimisión del trabajador con preaviso). La ineficacia sobrevenida se ilustra con la disolución por mutuo disenso. El autor anuncia que la próxima entrega abordará las causas de resolución por incumplimiento, imposibilidad o excesiva onerosidad.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Terminación de los efectos del contrato, La. 1ª parte.
Participante: Fernando Suárez
