La conciliación obligatoria en los conflictos individuales
26 - Conciliación obligatoria en los conflictos individuales.
El documento detalla la conciliación obligatoria como requisito previo e indispensable para la tramitación de cualquier procedimiento laboral en España, a realizar ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (IMAC). Se analiza su compatibilidad con el artículo 24 de la Constitución, que garantiza la tutela judicial efectiva, y se fundamenta legalmente en el Decreto Ley 5 de 26 de enero de 1979 y el Real Decreto 2756 de 23 de noviembre de 1979. Se explica el procedimiento para promover la conciliación mediante una papeleta, detallando los datos personales, laborales, la pretensión y la cuantía, así como la interrupción de los plazos de caducidad. Se describe la tramitación de la papeleta en el IMAC, las citaciones y las formas de representación de las partes, destacando la flexibilidad en este aspecto. El acto de conciliación es dirigido por un letrado o funcionario licenciado en derecho, quien invita a las partes a llegar a un acuerdo. Un punto clave es que un acuerdo de conciliación en el IMAC tiene fuerza ejecutiva. Además, se subraya la importancia del artículo undécimo del Decreto, que permite al trabajador solicitar la situación de desempleo en casos de despido improcedente reconocido en conciliación. Finalmente, se discute la relación de estas normas oficiales con los acuerdos marco interconfederales, como el celebrado entre UGT y CEOE, sugiriendo una posible evolución hacia la resolución de conflictos a través de órganos creados por las propias fuerzas sociales.
Autor: Suárez González, Fernando
Título original: Conciliación obligatoria en los conflictos individuales.
Participante: Instituto de Mediación Arbitraje y Conciliación
Participante: Trabajador
Participante: Empresa
Participante: Unión General de Trabajadores
Participante: Confederación Española de Organizaciones Empresariales
Participante: Jueces y Tribunales
