Esta lección de la asignatura Derecho del Trabajo, impartida por el Dr. Leodegario Fernández Marcos, aborda la regulación específica del trabajo de los extranjeros en España, destacando que es un supuesto especial no incluido en las relaciones laborales ordinarias. El documento define al trabajador extranjero (persona mayor de 15 años sin nacionalidad española que ejerce actividad lucrativa) según el decreto de 27 de julio de 1968. Explica los requisitos duales para el trabajo de extranjeros: el permiso de permanencia o residencia (autoridades de orden público) y el permiso de trabajo (autoridad administrativa laboral). Se detalla la interdependencia de ambos permisos y cómo la falta del primero anula el segundo, discutiendo las implicaciones legales de la nulidad del contrato laboral. Se subraya la simplificación administrativa introducida por el Real Decreto de 2 de julio de 1978, que permite la solicitud simultánea de ambos permisos en el Gobierno Civil. La concesión del permiso de trabajo está condicionada a la protección del empleo nacional (inexistencia de españoles para el puesto, ausencia de excedentes de mano de obra y pago de tasas). Se mencionan excepciones a esta preferencia nacional, como cargos de confianza o parientes del empresario. Las condiciones de trabajo de los extranjeros deben ser, como mínimo, iguales a las de los trabajadores españoles, aplicando el principio de territorialidad, aunque esta igualdad se limita a las condiciones fijadas legalmente, pudiendo excluir convenios colectivos. Se hace una excepción favorable para hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos, equiparándolos a los españoles. Finalmente, se tratan las excepciones y prohibiciones, como el cese prioritario en expedientes de crisis, la prohibición de ciertos puestos (capitán de buque, director de banco) y la restricción a ser miembros de comités de empresa sin reciprocidad.

Autor: Fernández Marcos, Leodegario
Título original: Caso de los extranjeros, El.

Participante: Leodegario Fernández Marcos