¿Cómo gestionan las grandes ONGs el desempeño de sus colaboradores? El caso de Oxfam Intermón
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En Oxfam Intermón el concepto de “desempeño” tiene algunas peculariedades. Además del cumplimiento de resultados, contempla como un aspecto fundamental el desarrollo de las personas y en concreto, de su liderazgo, como competencias clave de una organización influyente y promotora de cambios en la sociedad. Actualmente Oxfam Intermón contribuye al diseño de un sistema global del desempeño para la Confederación Oxfam en el mundo.
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Amparo Osca Segovia profesora del Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones, UNEDMireia Muratet Lluch psicóloga, responsable del Proyecto Sistema de Gestión del Desempeño, Oxfam IntermónCándido Rubio Ramos psicólogo, colaborador voluntario, Oxfam IntermónMaría Teresa Pérez Albéniz Martínez redactora - locutora, CEMAV, UNED
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