La justicia en la gestión de los recursos humanos
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En los últimos años el concepto de justicia ha despertado gran interés entre los investigadores en Psicología del Trabajo de las Organizaciones. Su importancia radica en que que los sistemas de gestión del personal, además de válidos y fiables, deben ser percibidos como justos por aquellos a los que se aplican. En el programa se analizan aspectos como la justicia en los procedimientos de evaluación a los empleados o en las distribuciones de recursos disponible como importantes antecedentes de la confianza, la implicación con la organización, la satisfacción o la salud psicológica de sus miembros.
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Amparo Osca Segovia profesora del Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones, UNEDMaría Teresa Pérez Albéniz Martínez redactora - locutora, CEMAV, UNED
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