La gestión de los recursos humanos en las ONGs: el caso de Oxfam-Intermón
Los departamentos de recursos humanos de las grandes ONGs se rigen por criterios de calidad, efectividad y rendición de cuentas, como en cualquier otro tipo de organización. Pero el alto grado de compromiso, el trabajo en condiciones muchas veces difíciles y cambiantes, la multiculturalidad, la diversidad de perfiles..., son elementos muy específicos de este tipo de organizaciones que marcan diferencias notables en la forma de abordar la gestión de su equipo humano, su principal capital.
Adriana Rubio Hernández Psicóloga y técnico de recursos humanos , Oxfam-Intermón
María Teresa Pérez Albéniz Martínez redactora - locutora, CEMAV, UNED
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