La gestión de los recursos humanos en las ONGs: el caso de Oxfam-Intermón
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Los departamentos de recursos humanos de las grandes ONGs se rigen por criterios de calidad, efectividad y rendición de cuentas, como en cualquier otro tipo de organización. Pero el alto grado de compromiso, el trabajo en condiciones muchas veces difíciles y cambiantes, la multiculturalidad, la diversidad de perfiles..., son elementos muy específicos de este tipo de organizaciones que marcan diferencias notables en la forma de abordar la gestión de su equipo humano, su principal capital.
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Adriana Rubio Hernández Psicóloga y técnico de recursos humanos , Oxfam-IntermónMaría Teresa Pérez Albéniz Martínez redactora - locutora, CEMAV, UNED
