¿Cómo gestionan las grandes ONGs el desempeño de sus colaboradores? El caso de Oxfam Intermón

28/04/2016
Visto: 142 veces

En Oxfam Intermón el concepto de “desempeño” tiene algunas peculariedades. Además del cumplimiento de resultados, contempla como un aspecto fundamental el desarrollo de las personas y en concreto, de su liderazgo, como competencias clave de una organización influyente y promotora de cambios en la sociedad. Actualmente Oxfam Intermón contribuye al diseño de un sistema global del desempeño para la Confederación Oxfam en el mundo.

Amparo Osca Segovia profesora del Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones, UNED

Mireia Muratet Lluch psicóloga, responsable del Proyecto Sistema de Gestión del Desempeño, Oxfam Intermón

Cándido Rubio Ramos psicólogo, colaborador voluntario, Oxfam Intermón