Análisis de la Función Pública y la Contratación Laboral en España
722 - Sistema actual de función pública, El. El Tribunal de Justicia de las comunidades europeas. 2ª Parte.
La normativa sectorial y los convenios colectivos en España presentan una complejidad significativa debido a la diversidad de términos y conceptos utilizados para clasificar al personal en diferentes sectores. Esto genera una falta de claridad en los límites de la movilidad funcional del empresario, ya que las expresiones como grupos profesionales, categorías y oficios se interpretan de manera distinta según el contexto. La necesidad de una regulación sectorial más clara y coordinada es evidente para mejorar la seguridad jurídica y facilitar una gestión empresarial eficaz, lo cual requiere también un esfuerzo de negociación colectica entre sindicatos y patronal.
El sistema de función pública en España ha experimentado cambios cuantitativos y cualitativos significativos desde su concepción original, influenciado en parte por la creación de nuevas administraciones autonómicas y el aumento de la intervención pública en la vida privada. Esto ha llevado a un incremento espectacular en el número de funcionarios y personal público, generando un sistema que es costoso y difícil de manejar. La reforma actual propone una reestructuración general que incluye la reducción del número de funcionarios a través de la promoción de la excedencia voluntaria y la jubilación anticipada, así como una mayor flexibilidad laboral a través de la contratación laboral en la administración pública, lo cual presenta desafíos constitucionales y de gestión.
Autor: Silvia del Saz; José Tomé Paulé
Título original: Sistema actual de función pública, El. El Tribunal de Justicia de las comunidades europeas. 2ª Parte.
Participante: Silvia del Sad Profesora titular de Derecho Administrativo de la UNED
Participante: José Tomé Paulé Profesor titular de Derecho Procesal
