Reformas Clave en el Estatuto de los Trabajadores y Ley de Enjuiciamiento Civil
16 - Reforma del Estatuto de los trabajadores. Reforma de la Ley de enjuiciamiento civil.
En agosto se introdujeron reformas al Estatuto de los Trabajadores con la publicación de la Ley 32/1984, la cual modificó varios aspectos claves de la Ley 8/1980. Entre los cambios más importantes se encuentran aquellos relacionados con ciertos tipos de contratos diseñados para fomentar el empleo, como el contrato en prácticas y el contrato para la formación, los cuales ahora ofrecen beneficios en las cuotas empresariales a la seguridad social, potenciando su atractivo para las empresas. Además, la reforma incluye ajustes al Fondo de Garantía Salarial y modifica las disposiciones sobre elecciones sindicales, legitimación para negociar convenios colectivos, y el reconocimiento de nuevas relaciones laborales especiales.
Por otro lado, la Ley 34/1984 reformó de manera significativa la Ley de Enjuiciamiento Civil de 1881, marcando el cambio más importante en el proceso civil desde su implantación. La reforma desplaza el enfoque del juicio de mayor cuantía al de menor cuantía, buscándose un procedimiento más ágil y eficaz. Esto incluye la introducción de una audiencia saneadora y la simplificación de trámites y recursos, como los de casación y ejecución. Las modificaciones también afectan a la gestión de notificaciones y subastas judiciales, buscando optimizar y acelerar los procedimientos legales.
Título original: Reforma del Estatuto de los trabajadores. Reforma de la Ley de enjuiciamiento civil.
Participante: Fernando Suárez Catedrático de Derecho del Trabajo en la UNED
Participante: José Almagro Nosete Catedrático de Derecho Procesal
Participante: Pablo Saavedra Gallo Profesor de Derecho Procesal en la UNED
Participante: Carlos Palao Profesor de Derecho Financiero
Participante: Antonio Martínez Profesor de Derecho Financiero
Documentación adjunta
