El liderazgo de la mujer en el trabajo: algunas barreras
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La investigación de los últimos 30 años confirma que las mujeres siguen siendo discriminadas en el ámbito laboral en los procesos de selección, promoción y retribución salarial. El predominio masculino en los puestos vinculados al liderazgo tiene relación, entre otros factores, con el mantenimiento de los estereotipos de género. Metáforas como el techo de cristal, el precipicio de cristal, el ascensor de cristal o el muro maternal ilustran bien las diversas barreras con las que se encuentran las mujeres cuando quieren optar o desempeñan un puesto directivo. Y la primera que aparece es el acoso sexual.
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Carmen Huici Casal catedrática del Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones, UNEDMaría Cristina García Ael profesora del Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones, UNEDMaría Teresa Pérez Albéniz Martínez redactora - locutora, CEMAV, UNED
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