El despido disciplinario
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La extinción del contrato del trabajo basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador es un despido disciplinario. Existe un procedimiento previsto en el Estatuto de los Trabajadores al que el empresario debe ajustarse. Es de vital importancia la entrega al trabajador de la carta del despido en la que figuren los incumplimientos que se le imputan.
Iciar Alzaga Ruiz catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, UNED
Rosario López de Haro Rubio redactora - locutora, CEMAV, UNED
