El despido de las trabajadoras embarazadas
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Que una mujer esté embarazada, no es una razón válida ni legal para despedirla. Las mujeres trabajadoras deben saber que están amparadas por la Ley ante este tipo de despidos o discriminaciones en su puesto de trabajo.
Análisis de la evolución jurisprudencial que ha habido en esta materia, con los cambios de doctrina debidos a la nueva interpretación del articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores a raíz de la importante sentencia del Tribunal Constitucional 92/2008, de 21 de julio.
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Iciar Alzaga Ruiz catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, UNEDRosario López de Haro Rubio redactora - locutora, CEMAV, UNED
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