El despido de las trabajadoras embarazadas
Que una mujer esté embarazada, no es una razón válida ni legal para despedirla. Las mujeres trabajadoras deben saber que están amparadas por la Ley ante este tipo de despidos o discriminaciones en su puesto de trabajo.
Análisis de la evolución jurisprudencial que ha habido en esta materia, con los cambios de doctrina debidos a la nueva interpretación del articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores a raíz de la importante sentencia del Tribunal Constitucional 92/2008, de 21 de julio.
Iciar Alzaga Ruiz catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, UNED
Rosario López de Haro Rubio redactora - locutora, CEMAV, UNED
