El papel de la negociación colectiva en la gestión de la igualdad en las empresas

Los últimos cuatro años se han aprobado numerosas reformas en materia de igualdad (en primer lugar, el RD Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación ; tras él, la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación ; en tercer lugar, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual y, en cuarto lugar, la más reciente Ley 4/2023 , de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI) que consolidan un proceso de transición hacia un modelo flexible de regulación normativa, caracterizado por el retroceso de la fuente heterónoma en favor de la autonomía colectiva en la lógica de que la negociación colectiva es el instrumento idóneo para la gestión consensuada del principio de igualdad en el ámbito de las relaciones laborales.