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Conflicto familia-trabajo, salud y satisfacción laboral

El conflicto familia-trabajo se ha identificado como uno de los estresores más importantes relacionados con el trabajo con efectos sobre la salud y el desarrollo personal y profesional de los empleados. Se comentan los resultados de una investigación realizada en el Dpto. de Psicología Social y de las Organizaciones de la UNED, se analizan las ventajas que suponen los programas de conciliación para las organizaciones y las medidas que en este sentido contempla la Ley de Igualdad.

    • Participante: Blanca López Araujo (profesora, Universidad Carlos III)
    • Participante: Amparo Osca Segovia (directora del Centro Asociado de Madrid en su sede de Escuelas Pías, UNED)
    • Realizador: María Teresa Pérez Albéniz Martínez (redactora - locutora, CEMAV, UNED)
    Licencia: Copyright (Licencia propietaria)
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