Conflicto familia-trabajo, salud y satisfacción laboral
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El conflicto familia-trabajo se ha identificado como uno de los estresores más importantes relacionados con el trabajo con efectos sobre la salud y el desarrollo personal y profesional de los empleados. Se comentan los resultados de una investigación realizada en el Dpto. de Psicología Social y de las Organizaciones de la UNED, se analizan las ventajas que suponen los programas de conciliación para las organizaciones y las medidas que en este sentido contempla la Ley de Igualdad.
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Blanca López Araujo profesora, Universidad Carlos IIIAmparo Osca Segovia directora del Centro Asociado de Madrid en su sede de Escuelas Pías, UNEDMaría Teresa Pérez Albéniz Martínez redactora - locutora, CEMAV, UNED
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