Conflicto familia-trabajo, salud y satisfacción laboral
El conflicto familia-trabajo se ha identificado como uno de los estresores más importantes relacionados con el trabajo con efectos sobre la salud y el desarrollo personal y profesional de los empleados. Se comentan los resultados de una investigación realizada en el Dpto. de Psicología Social y de las Organizaciones de la UNED, se analizan las ventajas que suponen los programas de conciliación para las organizaciones y las medidas que en este sentido contempla la Ley de Igualdad.
Blanca López Araujo profesora, Universidad Carlos III
Amparo Osca Segovia directora del Centro Asociado de Madrid en su sede de Escuelas Pías, UNED
María Teresa Pérez Albéniz Martínez redactora - locutora, CEMAV, UNED
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