La reducción de plantillas

18/02/2001
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La UNED en TVE-2

Para hacer más flexible la empresa a los cambios del entorno se ha pasado de la diversificación empresarial que se produjo a mediados del siglo XX a una especialización que exige una reorganización interna y que se caracteriza por la abundancia de fusiones y adquisiciones. Dentro de esa estrategia para intentar lograr la máxima eficiencia con la menor cantidad posible de recursos destaca el fenómeno de reducción de plantillas, que conlleva despidos colectivos, expedientes de regulación de empleo, congelación de nuevas contrataciones, prejubilaciones, etc.

Damián de la Fuente Sánchez profesor de Economía de la Empresa y Contabilidad, UNED

Jesús García Tenorio Ronda catedrático Organización de Empresas, UCM

Luis Gómez Martínez profesor de Organización de Empresas, UCM


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