La reducción de plantillas

La UNED en TVE-2

Para hacer más flexible la empresa a los cambios del entorno se ha pasado de la diversificación empresarial que se produjo a mediados del siglo XX a una especialización que exige una reorganización interna y que se caracteriza por la abundancia de fusiones y adquisiciones. Dentro de esa estrategia para intentar lograr la máxima eficiencia con la menor cantidad posible de recursos destaca el fenómeno de reducción de plantillas, que conlleva despidos colectivos, expedientes de regulación de empleo, congelación de nuevas contrataciones, prejubilaciones, etc.

• Damián de la Fuente Sánchez profesor de Economía de la Empresa y Contabilidad, UNED
• Jesús García Tenorio Ronda catedrático Organización de Empresas, UCM
• Luis Gómez Martínez profesor de Organización de Empresas, UCM
• Benito María Valle realizador UNED Media, UNED
• Santiago Sánchez Martín redactor - locutor CEMAV, UNED
• Santiago Sánchez Martín redactor - locutor CEMAV, UNED