Máster en People Analytics de la UNED: cómo la analítica de datos y la inteligencia artificial transforman la toma de decisiones en Recursos Humanos.
Cuando los responsables de los recursos humanos de una empresa tienen que enfrentarse a una selección de personal, motivar al que ya tienen para evitar la fuga de talento, o conseguir que cada miembro de la empresa esté en el puesto más apropiado para su perfil, deben considerar multitud de variables. ¿Cómo manejarlas sin morir en el intento? La ciencia de datos y la estadística son la respuesta. La UNED ofrece desde hace siete años un máster en people analytics, es decir, en analítica de recursos humanos. Este año, y como novedad, introducen el uso de la IA para trabajar con esos datos.
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Pedro Cortiñas Vazquez profesor de Economía Aplicada, director del Máster de People Analitycs, UNEDRocío González Martínez profesora de Marketing e investigación de Mercados (UCM), profesora del Máster de People Analytics de la UNED. CEO de Analyticae, compañía especializada en analítica avanzada, ciencia de datos e Inteligencia Artificial aplicada a negocioJulián Gómez Cuadrado director de Tecnología y cofundador de Analyticae, Ingeniero Informático, especialista en analítica avanzada, Big Data, Machine Learning e Inteligencia Artificial aplicada a proyectos empresariales. Profesor del máster de People Analytics de la UNEDRedactor: Clara Gómez Sánchez redactora - locutora, UNED Media, UNEDLicencia: Copyright (Licencia propietaria)Visto: 8 veces
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