Hola, comenzamos ya con el tercer vídeo del primer módulo
en el que hablamos de un concepto fundamental para la inclusión laboral
y la igualdad de oportunidades, el empoderamiento.
El empoderamiento es un proceso que atraviesa nuestras vidas,
nuestras decisiones y nuestras posibilidades de participación,
pero sobre todo es un proceso que transforma la manera
en la que una persona se percibe a sí misma
y la forma en la que se relaciona con su entorno.
En este vídeo exploraremos qué significa realmente empoderarse,
por qué es un proceso tanto personal como social y cómo se relaciona
con los derechos, la autonomía y la participación activa.
También veremos
por qué el empoderamiento es especialmente relevante
para muchas personas con discapacidad que a menudo
han vivido rodeada de estereotipos, barreras y expectativas limitantes.
Comencemos con una pregunta, ¿qué es empoderar?
El empoderamiento es un proceso dinámico,
un camino de crecimiento en el que una persona
desarrolla más autonomía, más autoconfianza y más capacidad
para tomar decisiones sobre su vida propia.
No es algo que ocurra de un día para otro
y tampoco es algo que alguien pueda conceder desde fuera.
A veces se habla de empoderamiento como dar poder a alguien,
pero esa es una idea incompleta, errónea y en ocasiones
mal utilizada no siempre sin connotación o intereses
alejados de velar por la inclusión.
El poder no se entrega, se reconoce y se ejercita.
El empoderamiento implica que la persona
identifique sus capacidades, sus fortalezas y sus deseos
y encuentre los apoyos y las oportunidades necesarias
para llevarlos a la práctica.
También implica comprender que todas las personas
tenemos derecho a participar en la sociedad,
en el empleo y en la toma de decisiones.
La legislación lo reconoce con claridad.
Por ejemplo, y volvemos a citar la Convención de Naciones Unidas
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad,
donde se habla de la autonomía personal,
la libertad para tomar decisiones y la participación plena y efectiva
en igualdad de condiciones.
Todo ello forma parte del proceso de empoderamiento,
es decir, hablar de empoderamiento es hablar de un proceso personal.
Esta es la primera dimensión del empoderamiento, la personal.
Aquí hablamos de cuestiones internas,
relacionadas con la manera
en que la persona se percibe a sí misma.
El empoderamiento personal tiene que ver con la autoestima,
es decir, el valor que la persona se atribuye.
Con el autoconocimiento, saber cuáles son sus intereses,
sus habilidades, sus deseos, sus necesidades.
Con la autodeterminación, que es la capacidad para tomar decisiones
sobre la vida propia.
Con la resiliencia o la capacidad de afrontar obstáculos
y aprender de las experiencias vividas.
Muchas personas con discapacidad crecen recibiendo mensajes
que limitan sus posibilidades desde pequeños,
mensajes de sobreprotección, dudas sobre sus capacidades
o expectativas muy bajas por parte de quienes les rodean
y de la propia sociedad.
Estos mensajes pueden influir en la autoconfianza,
en la propia visión de su futuro y resultan especialmente lesivos
cuando hablamos de grupos con especial vulnerabilidad,
con una vulnerabilidad más acuciada como son, por ejemplo,
las mujeres con discapacidad.
El empoderamiento personal
es tan importante que permite que cada persona recupere,
adquiera el protagonismo sobre su vida
y descubra su potencial real.
Esto no significa que el proceso sea sencillo,
requiere apoyo, formación, información
y sobre todo la convicción de que cada persona
es valiosa y capaz.
Pero el empoderamiento también es un proceso social.
Esta es la segunda dimensión del concepto, la dimensión social.
El empoderamiento no ocurre en el vacío.
Una persona puede tener habilidades y motivación,
pero si el entorno no es accesible, si no existen oportunidades reales
o si las actitudes son excluyentes, el proceso se estanca.
Por eso,
decimos que el empoderamiento es también un proceso social.
Implica que la comunidad, la empresa, las instituciones
y las personas que rodean a alguien apoyen su crecimiento
y reconozcan su valor.
En este ámbito,
el empoderamiento social se relaciona con la participación en la comunidad
en todos los ámbitos de ella, también en la toma de decisiones,
con el acceso a la educación, a la formación y al empleo,
con el acompañamiento en la toma de decisiones,
con la existencia de modelos positivos y referentes
y con el reconocimiento de los derechos y la eliminación
de la discriminación.
Aquí, una vez más, la legislación juega un papel importante.
La Ley General de Derechos de Personas
con Discapacidad establece que las administraciones
deben promover la autonomía personal,
la participación social y la vida independiente.
Esto significa que el empoderamiento social no solo es deseable,
sino que está respaldado por obligaciones legales
que existen crear entornos accesibles,
inclusivos y libres de discriminación.
Obviamente nosotros nos vamos a centrar en el entorno laboral,
porque el empleo es una de las áreas
donde el empoderamiento tiene mayor impacto.
Cuando una persona accede a un empleo digno, estable
y adaptado a sus capacidades, aumenta su autonomía económica,
su participación en la sociedad y su desarrollo personal.
Pero además, el empleo ofrece un añadido,
el reconocimiento social,
oportunidades de aprendizaje, relaciones interpersonales,
capacidad de influencia en el entorno.
Sin embargo,
para que el empoderamiento florezca en el ámbito laboral,
es necesario que el entorno sea accesible,
que existan esos ajustes razonables que hablábamos en el tema anterior,
recogidos tanto en la legislación española,
no me voy a cansar de decirlo, como en la Convención de la ONU,
por ejemplo.
Los ajustes razonables permiten que la persona
pueda llevar a cabo su trabajo en igualdad de condiciones, o mejor,
en equidad, pero también hace efectivo
que la cultura laboral no subestime a las personas con discapacidad,
que se fomente el liderazgo exclusivo
y que se abran puertas a la promoción profesional
de todas las personas que tengan o no una discapacidad.
En este sentido podemos identificar varios factores que ayudan
a que el empoderamiento se desarrolle,
a fortalecer ese empoderamiento.
Por ejemplo, La información.
Conocer los derechos es fundamental.
Por ejemplo, saber que la ley protege contra la discriminación,
que existen medidas de accesibilidad obligatorias
y que la empresa debe valorar solicitudes de ajustes razonables.
La información es poder.
La educación y la formación también son estrategias.
La formación continua, especialmente en competencias digitales,
habilidades sociales y profesiones emergentes,
abre posibilidades que antes no existían.
También son fundamentales las redes de apoyo.
El apoyo familiar,
el emocional, el profesional,
incluso el comunitario son claves.
La participación en grupos, asociaciones, programas de mentoría
fortalece la confianza y ofrece referentes.
El papel del asociacionismo es fundamental.
Por último, el acceso a las oportunidades reales,
porque de nada sirve empoderar si no hay algo al otro lado.
El empoderamiento crece cuando las oportunidades existen.
Por eso son tan importantes los programas públicos de empleo,
las políticas inclusivas en las empresas
y las iniciativas de emprendimiento accesible.
Para terminar con este tema 3,
vamos a establecer la relación entre el empoderamiento
y el liderazgo.
A menudo pensamos en el liderazgo
como algo reservado a un pequeño grupo de personas.
Sin embargo, todas las personas
podemos ejercer liderazgo en nuestra vida cotidiana.
Liderar es influir en el entorno, tomar decisiones,
actuar con autonomía y convertirnos en un agente de cambio.
Cuando una persona con discapacidad accede a un empleo,
participa en una asociación, dirige un proyecto
o emprende un negocio, está ejerciendo liderazgo.
Y su liderazgo es especialmente transformador
porque desafía estereotipos y abre camino a otras personas,
porque lo convierte o la convierte en referentes.
Ayuda a que los que vienen detrás quieran seguir su ejemplo.
Por último, me gustaría recordar que el empoderamiento no es un destino,
sino un camino.
Es un proceso personal, pero también colectivo y social,
y está respaldado por derechos que aparecen en las leyes.
Quiero recordar que empoderarse es descubrir capacidades,
reclamar derechos y participar plenamente en la sociedad,
pero también requiere que la sociedad cambie, que sea más accesible,
más justa, más equitativa y más inclusiva.
Gracias por acompañarnos en este tercer vídeo.
En el siguiente vamos a hablar de derechos,
accesibilidad y ajustes razonables en el empleo
y veremos cómo estos elementos crean entornos donde el empoderamiento
puede crecer y consolidarse.