¡Buenos días!
Y todos los que han hecho posible que este acto sea una realidad,
a las intérpretes de lenguas de signos,
a medios técnicos y a todos los que habéis participado
y, por supuesto, a los ponentes que van a intervenir.
Los que ya me habéis escuchado en otros actos sabéis que siempre
empiezo diciendo que somos el campus más grande de Europa,
pero sobre todo que hay que sentirse muy orgullosos
porque también somos el campus más inclusivo.
He tenido que cambiar el discurso porque antes decía
que tenemos 9.000 estudiantes con discapacidad,
el 40% de los estudiantes con discapacidad
en la Universidad Española,
pero he tenido que cambiarlo porque ya hemos superado los 10.000.
O sea que en estos tres años
no estaremos haciendo las cosas tan mal cuando al final
siguen confiando en nosotros.
A pesar de estos números que dan un poco de vértigo, somos muy pocos.
El equipo de Unidis son muy poquitos,
pero trabajan muy bien.
Quizás el secreto, además de esa profesionalidad
que tienen, el compromiso y la tenacidad del equipo,
es precisamente el título de las jornadas,
las sinergias, porque solos no lo hubiéramos conseguido.
Las sinergias hoy vienen de la mano de Pilar,
de Repsol, de Beatriz,
de Fundación Universia y de los compañeros de la UNED.
Ana de Unidis, Melania, que es una estudiante,
sois unos 160.000 estudiantes en la UNED,
más o menos, en enseñanzas arregladas.
Pues no tengo la suerte de conoceros a todos,
pero es verdad que sí que es un privilegio conocer
a algunos de nuestros estudiantes, de los que una vicerrectora
de estudiantes se siente muy orgullosa,
con las historias que tenemos detrás y con las grandes personas
que tenemos como estudiantes.
Personas como Melania dan sentido a nuestro trabajo.
Qué importantes sois los modelos, qué importantes sois los referentes.
Y gracias también, por supuesto, a los compañeros,
a los compañeros docentes, Margarita, Elena, Elvira y Juan,
porque vosotros hacéis accesible e inclusiva la educación superior.
Somos afortunados porque tenemos un gran altavoz,
he hablado de esos 160.000 estudiantes,
tenemos un altavoz con el que llegar a 160.000 personas que al final
van a hacer un mundo más inclusivo, no solamente el mercado laboral,
sino todo lo que le rodea.
En ese sentido podemos llegar a 160.000 personas
y trasladar lo importante que es la inclusión.
Os tengo que contar que la semana pasada
estuve en un acto que no tiene nada que ver con la discapacidad
de emprendimiento y ahí escuché a Bernardo Quintero.
Bernardo Quintero es un emprendedor con una historia apasionante,
ya es un directivo de Google,
y me quedé con algo que no iba dirigido a esto,
pero que creo que es muy importante y que me marcó
para los que gestionamos universidad una de sus frases.
Dijo que en las universidades teníamos que estar muy atentos
para detectar el talento distraído.
Y yo creo que, también lo habéis escuchado decir
muchas veces, que no debemos perder el talento de nadie.
Y para terminar ya, quiero acabar hablando
de algo que os va a sorprender también,
que es de una entrevista a un paleontólogo.
Voy a hablar de cráneos y de paleontólogos,
sé que parece que no tiene sentido,
pero veréis cómo al final sí que lo tiene.
En una entrevista al paleontólogo
Ignacio Martínez Mendizábal, él habla de sus tres cráneos favoritos.
Los dos primeros no nos interesan para esta historia,
pero habla de un tercer cráneo, que es el de una niña preadolescente
que tenía una deformidad que les hace pensar que tenía.
Probablemente una discapacidad.
Y él termina este caso, que era su cráneo favorito,
diciendo que no fue rechazada por el grupo.
Yo creo que eso es lo más importante,
que al final no rechacemos a los diferentes.
En unas semanas en las que hemos hablado mucho de empatía,
creo que la empatía es siempre necesaria,
pero.
La empatía es parroquial,
como dice en su libro José Sánchez al hablar de empatía.
La empatía parroquial puede hacer que seamos empáticos
con todos los que nos rodean,
pero muchas veces también somos empáticos con nuestro grupo,
pero precisamente perjudicamos a los que no son de nuestro grupo.
Yo ahora mismo con Pilar
evidentemente somos del mismo equipo,
pero ella es socióloga, yo soy psicóloga.
Podríamos enfrentarnos, ¿no?
Podría sentir empatía solamente hacia los psicólogos
y no hacia los sociólogos, ¿no?
Con esto os quiero decir que, como decía el paleontólogo,
no rechacemos a nadie y tomemos esa empatía positiva
y dejemos de lado esa empatía parroquial que nos hace un poco odiar
al que no es de nuestro grupo.
Borges decía que el futuro no es lo que va a pasar,
es lo que vamos a hacer, así que muchas gracias a todos
por hacer realidad esta jornada.
Pues muchas gracias, Ana.
Para Unidis ya se ha convertido en un compromiso celebrar este día,
porque entendemos que dar visibilidad a las personas con discapacidad,
a las barreras que confrontan,
a los estigmas a los que todavía han de enfrentarse
y también, más importante si cabe a su talento,
es la mejor manera de avanzar hacia una sociedad inclusiva,
hacia esa ciudadanía inclusiva que ha de ser siempre nuestra meta.
Es por ello que pese al esfuerzo que hacemos para llegar
en estos meses a esas adaptaciones curriculares que son fundamentales
para que nuestros estudiantes puedan participar
desde la equidad en el sistema, fundamentales por tanto
para construir una sociedad equitativa donde todas las personas
tengan oportunidades, tal y como indica la LOSU,
o la propia Convención de Derechos de Personas
con Discapacidad, nos esforzamos por participar,
por promover y por realizar en definitiva actos
donde las personas con discapacidad tengan voz y sean protagonistas.
Actos como el de hoy, en donde además otros agentes fundamentales
para la inclusión compartan con nosotros su forma
de entender este camino.
Hoy además celebramos que hemos cambiado nuestro nombre
para no dejar a nadie a la sombra.
Quien me sigue en mi charla
sabe que siempre tengo un hueco para las mujeres con discapacidad
por ser un grupo especialmente vulnerables
y por ellas o para ellas hemos cambiado,
ya no somos el centro de atención a universitarios con discapacidad,
universitarios porque englobamos a toda la comunidad UNED,
a estudiantes, a PTGAS, a PDI.
Pues ya no somos el centro de atención
a los universitarios con discapacidad,
sino el centro de atención a las personas con discapacidad,
porque también hay que poner en valor el esfuerzo que hacen
nuestras universitarias.
Es por eso que como las palabras importan,
ya lo decía Sartori,
Estamos intentando, desde los pequeños gestos
que siempre son fundamentales, visibilizar a estos grupos que son
especialmente sensibles y que esa forma de estar o no estar presentes
en la agenda los convierte en grupos especialmente vulnerables
cuando hablamos de participación y de derechos,
que al final es lo que sostienen jornadas
como esta o el esfuerzo que hacemos desde nuestro Unidis.
Con nuestro nombre oficialmente inaugurado,
aunque ya lo lleváis escuchando algunos meses
porque se aprobó en reglamento cumpliendo
con todos esos trámites formales
que hacen que mantengamos la esencia de las instituciones universitarias,
queremos compartir este 3 de diciembre.
Unas jornadas en las que nuestro objetivo
es poner en valor la educación inclusiva,
pero también la importancia de educar en inclusión,
que hace unos días en el Congreso de Granada de Universidad
y Discapacidad, me pareció que es una idea fundamental
que tenemos que llevar a los rincones donde tenemos un pequeño altavoz.
Tenemos que pelear
porque la educación inclusiva sea una realidad,
pero solamente va a ser una realidad cuando sepamos educar en inclusión.
Y para ello,
una vez que la vicerectora ha inaugurado las jornadas,
vamos a comenzar dando voz a uno de esos agentes,
una empresa que entiende que la inclusión es el presente,
pero sobre todo es el futuro.
Además, una empresa que tiene una trayectoria en este camino.
También los que me conocéis sabéis que me encanta contar anécdotas
porque creo que al final las anécdotas
llevan muy bien lo que es la vida.
Bueno, pues.
En el año 2003, que ya hace porreón de años,
escribí un artículo para una revista
que publicaba Bolsa de Madrid y me encargaron un artículo sobre RSC,
Responsabilidad Social Corporativa.
Y una de las empresas a las que tuve que ir a llamar a la puerta
para que participaran fue Repsol, porque ya entonces eran pioneros
en todo lo que tiene que ver con esa forma de entender
que las empresas no solamente tienen que generar un valor económico,
sino que hay un valor detrás fundamental que aporta
y que tiene un precio inigualable para la sociedad en general,
pero que además aporta hay grandes diferencias que hacen
que las organizaciones empresariales sean mejores.
Hoy nos va a hablar del valor de la diversidad en Repsol,
Pilar Rojas Caja.
Ella es la responsable de Cultura Corporativa,
Diversidad y Experiencia de Empleado en Repsol.
Y mientras la presento, voy a pedirle a Ana
que se vaya un poquito y ella nos va a acompañarnos.
Pilar, no sé si viene algún compañero contigo al final.
Es que está genial esto de venir a eventos como este con amigos,
con compañeros y con gente involucrada
en la inclusión que es fundamental.