Buenos días.
Mi nombre es Jesús Barrado Calle y soy alumno de doctorado
en la línea de investigación de procesos psicosociales
y salud en las organizaciones.
Mi directora de tesis es la doctora Amparoska Segovia
y el trabajo que presentamos lleva por título "Tendencia
a abandonar la medicina veterinaria.
Un análisis de mediación moderada entre las horas de trabajo,
la sobrecarga y el burnout ".
Bien, este trabajo se enmarca en un proyecto
de investigación muy amplio que lleva por título
Estrés laboral y burnout de los veterinarios
y que está liderado por mi directora de tesis.
Hay varios investigadores
y se han hecho varias investigaciones.
Se han publicado dos artículos en revistas del primer cuartil
y hay otros estudios en fase de elaboración.
Paralelamente a este proyecto, estoy realizando mi tesis doctoral,
cuyo título provisional es "Variables explicativas del estrés
laboral y burnout en los veterinarios españoles".
Entre los estudios en fase de elaboración,
pues ahí los tienen, hay un estudio cualitativo
sobre el estrés y el burnout de los veterinarios con el método
de incidentes críticos, dos revisiones sistemáticas
y dos metanálisis, el primero sobre la relación entre el estrés
y el burnout de los veterinarios y el segundo
sobre las diferencias de género en el burnout de los veterinarios.
Después otro trabajo sobre los modelos causales
del burnout de los veterinarios.
Y otro sobre la comparación de tres escalas
del Burnout Assessment Tool, que es la escala que hemos utilizado
para medir el burnout en nuestras investigaciones.
Las dimensiones centrales de esta escala tienen 23 ítems,
pero hay una escala reducida de 12 ítems y otra ultracorta de 4 ítems,
y comparamos las tres escalas.
Todos estos trabajos, los ya publicados
y estos otros que he indicado, se hicieron con una muestra
de 1.215 veterinarios españoles de distintos sectores.
Pero surgió un acontecimiento importante,
que es la entrada en vigor del Real Decreto del Medicamento Veterinario,
que ha supuesto el rechazo total por parte de la profesión
y ha habido varias manifestaciones,
en concreto la última este fin de semana, este domingo.
Y, por ese motivo, lanzamos una segunda encuesta
a una muestra de 707 veterinarios del sector de pequeños animales,
exclusivamente.
También está en las primeras fases un estudio sobre el estrés laboral
de los veterinarios del sector porcino.
Y, por último, dos estudios relativos a la tendencia
a abandonar la medicina veterinaria.
Uno de ellos es el que estamos presentando
en este momento.
Los objetivos del estudio eran explorar la relación
entre las horas de trabajo a la semana
y la propensión al abandono de la medicina veterinaria.
Examinar el efecto mediador del burnout.
En la relación entre estas dos variables
analizar la sobrecarga de trabajo.
Que modera el efecto indirecto de estas dos variables,
de las horas de trabajo en la propensión al abandono,
a través del burnout, y también el efecto directo.
Y, por último, evaluar la mediación moderada.
Las hipótesis que planteamos, la duración de la jornada
se relaciona directamente con la propensión al abandono,
el burnout media la relación entre las dos variables,
la sobrecarga de trabajo modera la relación tanto indirecta
como directa entre las horas de trabajo y la propensión al abandono
y, por último, que la mediación moderada es significativa.
Este es el modelo conceptual con las hipótesis planteadas.
En cuanto al método, la muestra, como he dicho anteriormente
está compuesta por 707 veterinarios de pequeños animales.
De los cuales el 78% son mujeres.
Las edades,
pues, están comprendidas en un rango entre menores de 30 años
y mayores de 60 y, como pueden comprobar.
El mayor porcentaje se da entre 50 y 60 años
y a continuación entre 40 y 50 años, es decir,
son veterinarios con una cierta edad y con mucha experiencia laboral.
En cuanto a las horas de trabajo,
pues van desde menos de 20 horas hasta más de 60 horas semanales.
El 54% trabajan entre 21 y 40 horas,
pero.
El 45% trabajan más de 40 horas semanales.
Los instrumentos que hemos utilizado,
las horas de trabajo a la semana,
pues hicimos directamente la pregunta de cuántas horas trabaja usted
a la semana y tenían que contestar en esos cinco rangos
que hemos visto anteriormente.
La sobrecarga de trabajo se midió mediante una subescala de la escala
que validó nuestro equipo en el primer trabajo publicado,
escala que mide las fuentes de estrés de la medicina veterinaria.
Costa de cuatro ítems en una escala
Likert de cinco puntos.
La propensión al abandono se midió mediante una escala que se hizo a Zoc
para este estudio, que consta de cuatro ítems en una escala
Likert de cinco puntos también.
Y el burnout se midió mediante la escala
Burnout Assessment Tool, como he dicho anteriormente,
en la versión española que validamos en nuestro segundo estudio
publicado.
Consta de 23 ítems en una escala
Likert de cinco puntos.
Es importante ver los descriptivos.
En los descriptivos, en la tabla inferior,
vemos las horas de trabajo,
que ya las hemos comentado.
Pero, en cuanto a la sobrecarga de trabajo,
si ven, la media es muy alta.
Estamos en una escala
Likert de 5 puntos y la media es aproximadamente de 4,80 puntos.
Y la variabilidad es muy pequeña.
Vean la desviación típica, que es muy baja.
En cuanto al burnout, pues es moderado.
La media está alrededor de 3,10.
Y la propensión al abandono es relativamente alta,
una media de aproximadamente 3,70 sobre 5.
En cuanto a las correlaciones, es interesante comprobar
que las horas de trabajo a la semana tienen una relación directa
y significativa con la sobrecarga de trabajo,
con el burnout, pero no tienen una relación directa
significativa con la propensión al abandono.
Nuestra primera hipótesis es que sí había una relación directa,
pero comprobamos en los resultados que no era así.
Y, por último, el burnout tiene una relación directa,
significativa y alta con la propensión al abandono.
En cuanto al modelo de mediación,
he puesto simplemente la muestra completa,
pero en el estudio hemos diferenciado por género, hombres y mujeres,
y también por situación laboral, autónomos y contratados.
El modelo de mediación, el burnout,
media la relación entre las horas de trabajo
y la propensión al abandono.
Que hemos visto que no tenían una relación directa significativa,
pero el burnout sí que media esa relación.
En cuanto al modelo de moderación del efecto indirecto,
vemos que la sobrecarga de trabajo modera el efecto indirecto
entre las horas de trabajo a la semana
y la propensión al abandono a través del burnout.
Como vemos en la interacción,
cuando la sobrecarga de trabajo es alta, la línea verde,
si los veterinarios trabajan muchas horas,
aumenta el burnout.
Sin embargo, si trabajan pocas horas,
el burnout es bajo.
Si la sobrecarga es baja, la línea azul,
el burnout prácticamente no varía con respecto a las horas trabajadas.
En el efecto directo vemos la moderación que,
cuando la sobrecarga de trabajo es alta,
si los veterinarios trabajan muchas horas,
el burnout es bajo.
Sin embargo, si trabajan pocas horas,
el burnout es alto.
Y si la sobrecarga es baja, el burnout no cambia con las horas.
El modelo de mediación moderada es subrayado en la tabla inferior,
que el índice de mediación moderada es significativo.
Las conclusiones.
Bueno, pues se han alcanzado los objetivos del estudio
y se han contrastado las hipótesis.
La primera se rechaza
y la 3B se rechaza parcialmente porque la relación directa
solamente la llevan a cabo los autónomos y los contratados,
pero no la muestra completa.
Las limitaciones del estudio he puesto
al principio que se deberían haber tenido en cuenta las diferencias
entre hombres y mujeres y entre autónomos
y contratados porque lo hemos hecho en el estudio.
Para no aumentar la presentación no lo he puesto.
Los resultados provienen de autoinforme
y pueden estar afectados por la varianza común del método,
pero ese efecto está disminuido y hemos comprobado que no es así.
Es un estudio transversal
y sería conveniente uno longitudinal.
Y, en cuanto a las futuras investigaciones,
sería interesante analizar la influencia de otras variables.
Y tener en cuenta el real decreto del medicamento veterinario,
pero lo hemos hecho en un segundo trabajo.
Y sería interesante considerar el análisis del Bernal Colectivo
en los veterinarios.
Nos daría unas indicaciones interesantes.
Y nada más, si tienen alguna pregunta.
Gracias.
Muchas gracias, Jesús.
Mi primera pregunta es por qué los veterinarios.
¿De dónde viene el contexto?
¿Por qué este sector en concreto?
Es un proyecto de investigación que está financiado
por una empresa farmacéutica.
Y una empresa farmacéutica que tiene medicamentos para humanos
y para animales.
Entonces, en el equipo de investigación
que lidera mi directora de tesis, la doctora Amparoska Segovia,
pues una de las componentes del equipo.
Es doctora en veterinaria y es psicóloga.
Y entonces tenía mucho interés en este estudio
y consiguió, a través de la directora de tesis,
la financiación de esta empresa farmacéutica.
Y ya digo que es un trabajo muy interesante
porque los veterinarios.
Son una profesión que tienen un estrés laboral
y un burnout altísimo y un índice de suicidio muy alto.
Más incluso que otras profesiones sanitarias
como los médicos, la enfermería, que estamos acostumbrados
a oír en los medios de comunicación que tienen un alto estrés,
que no dan abasto porque hay pocos y tenía que haber más,
pero con los veterinarios el problema se agrava.
Y hay que tener en cuenta que, si no recuerdo mal, en España
hay aproximadamente 20 millones de mascotas,
Ya no hablo de los animales de las granjas
y de las explotaciones ganaderas.
Entonces, ellos quieren reivindicar que son una profesión sanitaria
y que es necesaria esa profesión.
Y, además,
con este Real Decreto que ha entrado en vigor recientemente,
ya digo que ha supuesto un rechazo total y absoluto por parte
de los veterinarios.
Lo que ocurre es que en los medios de comunicación
no se le da una visibilidad que sería necesaria
para que la sociedad fuese consciente de este problema.
No sé si he contestado.
Sí, sí, no, claro, totalmente.
Es que no tenía yo tanta conciencia, la verdad.
Sí, no, es que es algo que ya digo
que se desconoce por la mayor parte de la población,
pero es una profesión que tiene un mayor estrés laboral,
mayor burnout,
que tiene una propensión al abandono de la profesión muy alto,
pero no solo aquí en España,
sino en todos los países.
Vale, y luego te quería preguntar también, bueno, si puedo.
Has dicho que has hecho la estadística de las diferencias
entre hombres y mujeres,
pero que no las has presentado.
Y quería preguntar si son los mismos resultados
o hay alguna diferencia así a priori que nos puedas contar.
Y en cuanto a las variables que quieres añadir
en futuros estudios, ¿cuáles serían?
Sí, vamos a ver.
Hay diferencias de género en el estrés laboral
y en el bernado de los veterinarios.
Las mujeres tienen mayor estrés, mayor bernado
y también hay diferencias en la situación laboral.
Por una parte están los autónomos,
que son los dueños de las clínicas.
Estamos hablando de pequeños animales,
clínicas que hay en las ciudades para las mascotas.
Que suelen ser uno, dos o tres socios que son los dueños,
pero después contratan a otros veterinarios.
Entonces, también hay diferencias.
Los contratados tienen más estrés laboral
y más burnout que los autónomos.
Sin embargo,
en este estudio es muy interesante los resultados que hemos obtenido
porque a raíz de la entrada en vigor del Real Decreto,
el burnout.
Y el estrés laboral ha aumentado considerablemente,
pero ha aumentado más en los hombres que en las mujeres,
con lo cual la diferencia ya no es significativa.
Aunque tienen más las mujeres, no es significativa.
Ha aumentado también para autónomos y contratados,
pero más para los autónomos,
de manera que ahora son ellos los que tienen mayor estrés
hibernado, porque este Real Decreto implica, además,
el tener que entrar en una aplicación.
Presvet se llama, donde tienen que indicar los tratamientos que dan
pero solamente con ciertos medicamentos
y no con otros.
Y esto supone una carga de trabajo extraordinaria.
Y ahora son los autónomos
los que tienen mayor estrés hibernautico,
con lo cual es algo.
Exclusivo de España, pero que tiene unas repercusiones importantes,
que cambia el modelo.
Y no sé si he contestado.
Sí, gracias.
Vale, pues muchas gracias.
Bueno, vamos a darle el aplauso.
Y vamos con el siguiente ponente.