Bueno, buenos días, muchas gracias por estar aquí y bueno,
estoy encantada de presentar los resultados
de un estudio que hemos realizado con Teresa Jurado
sobre las trayectorias laborales de las madres en España,
diferencia por clase social y uso de los permisos parentales.
No cambia.
Como antecedente,
existe un consenso en la literatura sobre el efecto negativo
de la maternidad en la vinculación laboral de las mujeres,
por lo que algunas abandonan el mercado laboral
y se producen modelos polarizados o dos biografías que se suele hablar
en las que hay trayectorias de permanencia
o de desvinculación en el empleo.
La mayoría de los estudios longitudinales en España
construyen cortes ficticias con datos de la EPA
o analizan las transiciones laborales de las maternidades
con la muestra continua de vidas laborales y no toman en consideración
las trayectorias precedentes al parto así como el nivel educativo,
la ocupación de la pareja y son escasas
aquellas investigaciones que relacionan la clase social
de las madres con el uso de los permisos parentales.
Entonces, en esta investigación lo que nos interesaba
era analizar las trayectorias a largo plazo,
teniendo en cuenta la clase social particularmente,
cuál es el nivel educativo y la ocupación de la pareja,
y también el efecto de las políticas de conciliación.
Ante esto, la pregunta de investigación que nos planteamos
son las siguientes.
¿Qué patrones de trayectorias laborales
tienen las madres primerizas nacidas entre 1968 y 1978 en España?
Cómo se asocian con su nivel educativo y el de su pareja,
en qué medida el uso de las políticas de permisos parentales
permite una mayor vinculación laboral y, por último,
en qué ocupaciones acababan encontrándose
las madres después de trayectorias más o menos continuas
y cómo influye la ocupación de sus parejas.
Y a partir de, bueno,
atendiendo a las contribuciones de la literatura,
nos proponemos examinar tres hipótesis principales.
La primera hipótesis es que las madres sin estudios superiores
tienen menos probabilidad de seguir trayectorias
de vinculación laboral continua,
independientemente del nivel educativo de la pareja.
La segunda hipótesis
era que las madres que no tienen trayectorias de vinculación laboral
continua hacen menos uso de los permisos parentales,
ya que, bueno, tienen más barreras para su acceso y esto
a su vez dificulta tener continuidad en el mercado laboral.
Y por último nos preguntábamos si existe un efecto cicatriz
en el sentido de si las trayectorias laborales
que no habían tenido vinculación continua
tienen más probabilidad de encontrarse
en las categorías ocupacionales bajas hacia el final de la vida fértil,
ya cuando tienen entre 41 y 50 años,
y si estas categorías también se asocian.
Más a mujeres que tienen una pareja de clase trabajadora.
Para ello hemos utilizado la encuesta de fecundidad
de 2018 del Instituto Nacional de Estadística
y observamos a las madres biológicas y adoptivas
desde los 20 hasta los 40 años
y hemos obtenido una muestra de 3.649 madres.
La estrategia metodológica ha consistido en dos pasos.
En primer lugar, se ha realizado un análisis de secuencias
y de clúster para identificar una tipología
de las trayectorias laborales de las madres.
Y en segundo lugar, se ha realizado un análisis de regresión multinomial
y se han examinado tres tipos de modelos.
En el primer y segundo modelo, hemos tenido
como variable dependiente los diferentes tipos
de trayectorias laborales.
Y en el primero, sobre todo, nos interesaba ver,
asociarlo como variable independiente con el nivel educativo
de las madres, pero también el de sus parejas,
y también incluyendo como otras variables de control,
como era.
La edad de la madre cuando al nacimiento o adopción,
el número de hijos, y si provenía de un país,
y el país de nacimiento, si provenía de un país con un extranjero,
con un Producto Interior Bruto inferior al de España
o era nativa.
Y por último, En el segundo modelo también añadimos
a esas mismas variables el uso que hacen
las madres de los permisos de maternidad,
de excedencia y de reducción de jornada.
Y incluimos también el año de nacimiento de la primera criatura
para diferenciar, discernir sobre todo quienes habían
sido madres antes o después de la Ley de la Seguridad Social
de mil novecientos noventa y cuatro y la Ley de Igualdad
de dos mil siete.
Y ya en el tercer modelo cambiamos la variable dependiente
por la ocupación de las madres que tenían
hacia el final de la vida fértil en el año 2018, que era el año
de la encuesta.
Y esto lo relacionamos con los diferentes tipos de trayectorias
y también con la ocupación de sus parejas también
en el año 2018.
Y bueno,
también controlamos otro tipo de variables sociodemográficas.
Como resultado, el análisis de clúster
arroja cuatro tipos de trayectorias en las que se pueden ver
las trayectorias como barras apiladas en cada clúster.
En el primer clúster se reúnen las trayectorias con contratos
indefinidos que le hemos llamado de vinculación segura.
En el segundo clúster estaría ese clúster
más de color amarillo.
El segundo clúster, que estaría el de abajo,
estarían las trayectorias de encadenamiento de contratos
temporales de vinculación incierta.
El tercer clúster reúne las trayectorias con precariedad
laboral, que serían las que tenían vinculación intermitente.
Y por último ya teníamos el último clúster, que sería
de trayectorias de vinculación laboral, que sería aquel más azul.
Como resultado del primer modelo.
El primer modelo era sobre el efecto de los recursos educativos propios
y de la pareja en las trayectorias laborales
y se destaca que las mayores diferencias
provienen de los recursos educativos de las madres
las madres que tienen un nivel educativo
de secundaria inferior o menos y en menor medida aquellas que tienen
un nivel de secundaria superior o FPP.
Tienen menos probabilidad de tener una vinculación segura
con respecto a las madres que tienen una educación universitaria.
En cuanto al nivel educativo de la pareja,
este factor influye solo en los casos
cuando la pareja tiene un nivel educativo
de secundaria inferior o menos.
Y también vemos que hay una mayor probabilidad media
de ser madre monohumanental
y haber experimentado una trayectoria laboral intermitente,
también comparado con las universitarias.
Y por último, también el hecho de haber nacido en un país extranjero
con un nivel de Producto Interior Bruto
inferior al de España, también.
Está vinculado con tener menos probabilidad
de tener una trayectoria de vinculación segura,
aunque vemos que este efecto es menor que el del nivel educativo.
En el segundo modelo, con respecto al efecto
de las políticas de permisos parentales
en las trayectorias laborales, Aquí lo que corroboramos
es que si entre las madres que estaban económicamente activas
por estar empleadas o recibir una ayuda por desempleo
en el momento de tener a la criatura,
tienen menos probabilidad de tener una trayectoria de vinculación segura
y también aquellas que no han utilizado el permiso de excedencia
y de reducción de jornada.
Y también teniendo en cuenta las madres que tuvieron
a su primera criatura antes de la ley de la seguridad social de 1994,
antes o después, también muestran una mayor probabilidad
de haber seguido trayectorias laborales
intermitentes en comparación con aquellas que la han tenido
después de la ley de igualdad del 2007.
Y en el tercer modelo, que aquí la variable dependiente
eran las diferentes trayectorias y vimos el efecto
de las trayectorias laborales en la ocupación de la pareja
y en la ocupación de la madre en el año 2018,
aquí lo que se muestra con respecto a las trayectorias laborales
es que.
Al final, en relación con el tipo de trayectoria laboral,
las madres con vinculación intermitente o incierta
tienen más probabilidad de estar desempleadas
o económicamente activas.
Luego, con respecto a la pareja,
lo que vemos es que hay una gran homogamia ocupacional,
que aquellas que tienen una pareja de ocupaciones elementales
o de servicios a personas también tienen mayor probabilidad
de encontrarse en esa misma ocupación y lo mismo
también con las desempleadas inactivas.
Y en cuanto a las madres monohumanentales, también
se constata que la monohumanentalidad está más relacionada
con las ocupaciones elementales y los servicios a personas.
Esos serían los tres modelos,
y ya, vale.
Como conclusiones,
en cuanto la primera hipótesis se corrobora parcialmente,
en el sentido de que los recursos educativos
son los predictores más.
En las trayectorias laborales de las madres,
a menor recursos educativos
y por ello menor coste de oportunidad en no estar empleada,
hay una mayor probabilidad de tener trayectorias laborales intermitentes
o de vinculación laboral.
Tener en cuenta que el nivel educativo de la pareja
particularmente influye si la pareja tiene estudios bajos,
un nivel de estudios bajos, de secundaria inferior o menos,
y también destacar que el hecho de ser madre de origen inmigrante
predice trayectorias alejadas del empleo más allá del nivel educativo.
También con respecto, bueno,
se corrobora la segunda hipótesis del efecto Mateo,
en el sentido que las madres con trayectorias laborales
de vinculación y ciertas intermitentes
hacen menos usos de los permisos de maternidad,
incluso estando activa, y bastante menos de la excedencia o reducción
de la jornada, que esto puede tener una causalidad bidireccional,
porque al tener más limitaciones de acceso,
también después.
Se hace, bueno, menos uso
y afecta la trayectoria laboral.
Y por último, en cuanto al efecto cicatriz,
destacar que se corrobora también esta hipótesis
de que las madres con trayectorias laborales intermitentes e inciertas
tienen más probabilidad
de encontrarse en ocupaciones elementales,
de servicio a personas desempleadas o inactivas,
y estas a su vez tienen una gran homogamia ocupacional.
Y eso sería todo por el tiempo muchas gracias.