Buenos días, muchas gracias a todas
y a todos por asistir.
Yo, bueno, para quien no me conozca, soy Violeta Aragón
y estoy haciendo la tesis en el marco del proyecto Class Parent.
Y bueno, voy a presentar algo que algunos ya han visto
en alguna otra presentación,
pero que es básicamente el segundo capítulo de mi tesis
usando la muestra continua de vidas laborables.
Que básicamente lo que hace es estudiar el impacto
de la penalización por maternidad en tres dimensiones laborales,
dependiendo de las condiciones laborales previas al parto
de las madres.
Bueno, como ya se ha comentado en otras presentaciones,
la penalización por maternidad se ha descrito en la literatura
como aquellas reducciones salariales y de horas trabajadas,
incluso.
De desempleo y penalización e inactividad
que pueden sufrir las mujeres en su vida laboral,
especialmente tras el nacimiento de su primer hijo.
En el caso de España,
esta penalización está mediada por varios factores clave,
entre ellos una alta segmentación del mercado laboral
con gran peso del empleo femenino precario en el sector servicios,
la persistencia de normas de género tradicionales
pese a todos los avances legales, sociales y políticos
de las últimas décadas y el acceso desigual
a las políticas de conciliación.
Además la mayoría de estudios
se centran en lo que ocurre a partir del nacimiento del primer hijo,
pero no se sabe mucho sobre cómo las condiciones laborales previas
al parto influyen en la magnitud de esta penalización laboral.
En la literatura se encuentran varios mecanismos explicativos
a la penalización.
Aquellos basados en la oferta serían,
como se ha comentado, la teoría del capital humano,
el precio de las interrupciones laborales
y el esfuerzo dividido entre trabajo y cuidados de las mujeres
que han sido madres.
Y además se encuentran aquellos basados en la demanda,
que son aquellos que caerían del lado del empleador,
es decir, la discriminación estadística,
los estereotipos sobre el bajo rendimiento,
disponibilidad o compromiso laboral de las madres, entre otros.
Además, he observado
que aquellas mujeres con trayectorias laborales
más estables antes del parto sufren penalizaciones menores.
Sin embargo, estos factores se suelen estudiar de forma aislada,
solo tipo de contrato, solo salario o solo tipo de ocupación,
y no de forma combinada normalmente.
Es por ello que el objetivo de esta investigación
era, en primer lugar, detectar la existencia
o no de una penalización por maternidad en España,
analizando el cambio de estado en tres dimensiones laborales,
el tipo de contrato, el salario y la categoría ocupacional,
desde un año antes del parto hasta tres años después del parto.
Y, además, evaluar el impacto de las condiciones laborales
de las madres previas al parto un año antes,
considerándolas de forma combinada.
Sobre cada una de estas dimensiones de la penalización laboral.
También analizar si estas condiciones laborales previas
actúan como factores de protección o de riesgo,
si moderan o agravan la penalización
y explorar además el papel de algunas características sociodemográficas
como la composición del hogar, el nivel educativo,
la edad del primer hijo o el país de origen
en la magnitud de esta penalización.
Los datos utilizados son la muestra continua de vidas laborales,
que como hemos dicho se trata de una base de datos
de registro longitudinal que se compone del 4% de las personas
afiliadas a la seguridad social en España.
Cuenta con multitud de información sobre características laborales,
salarios, tipo de contrato, etc. De todas esas personas
a las que sigue durante todos estos años
mes a mes.
Además cuenta con información del padrón,
con características sociodemográficas
y demás, lo que la hace especialmente apropiada.
La muestra de esta investigación son todas las mujeres de la base de datos
que tuvieron su primer hijo en 2018 y 2019
y que se encontraban empleadas, sea a tiempo completo
o a tiempo parcial, en la fecha exacta
de un año antes de la fecha de parto,
lo que las dejan 7.618 madres.
Estas madres se han emparejado con un grupo comparativo
de 7.618 no-madres, se han emparejado una a una,
teniendo en cuenta que tuviesen las mismas características laborales
y sociodemográficas en la fecha, un año antes del parto,
de las madres, para permitir cierta comparabilidad
entre grupos a través de distancia euclidia.
Como ya he dicho, se trataba de hacer un análisis longitudinal
que fuese de un año antes del parto hasta tres años posparto,
por lo que la forma de medir estas penalizaciones,
menos uno más tres,
fue a través de la creación de índices de penalización
para cada una de las tres dimensiones, para tipo de contrato,
nivel salarial y tipo de ocupación.
Estas variables se crearon combinando todas las posibles categorías,
un año antes del parto, tres años después del parto,
y.
Poniéndoles un nivel de penalización entre 0 y 2, 0 sin penalización,
1 penalización media y 2 penalización máxima.
Estas se convirtieron en tres variables dependientes ordinales
y esta es la distribución más o menos de madres
y no madres de la muestra en cada una de las categorías de penalización
para cada dimensión laboral.
Como se puede ver tanto en salario como en tipo de contrato,
hay más proporción de madres en las categorías
de penalización media y penalización máxima,
mientras que hay más mujeres que no son madres
en las que no están penalizadas,
lo que ya da un pequeño avance de los resultados.
En cuanto a las condiciones laborales previas al parto,
y dado que se querían estudiar de forma combinada,
y con la cantidad de variables laborales
que proporciona la muestra continua de vidas laborales,
se realizó un análisis de correspondencias múltiples
sobre muchas de esas variables, como el salario,
la antigüedad de la empresa, el tipo de contrato, el sector,
la ocupación.
Etcétera, y posteriormente una agrupación jerárquica
sobre las dimensiones extraídas del ACM,
sacando cinco perfiles de condiciones laborales
a un año antes del parto.
El primero de los perfiles serían
aquellas mujeres con condiciones laborales intermedias,
salarios medios y ocupaciones intermedias en el sector privado,
y es básicamente el grupo de referencia que uso para.
Para todos los modelos.
Luego los perfiles 2 y 4
serían aquellas mujeres con condiciones más precarias,
con poca antigüedad, salarios bajos,
contratos temporales en el sector privado
y se diferencian principalmente
en que las del perfil 2 tienen contratos a tiempo parcial
y las del 4 a tiempo completo.
Por último, los perfiles 3 y 5 son trabajadoras con condiciones
más estables, más privilegiadas,
ocupaciones cualificadas y salarios altos
y contratos a tiempo completo.
Y básicamente se diferencian en que el tercero es en el sector privado
y el quinto en el sector público.
Una vez creadas estas variables, el diseño de análisis
se basó en primer lugar para evaluar la existencia
o no de una penalización por maternidad.
Se aplicaron regresiones ordinales sobre el total de la muestra,
tanto madres como no madres,
con los tres índices de penalización como variables dependientes.
Se realizaron modelos en dos pasos.
En el primero de los modelos se incluían solo
la maternidad y las características sociodemográficas de estas mujeres
y en el segundo modelo se añadían los perfiles laborales
a los que pertenecían las madres.
Estas mismas regresiones se aplicaron además tan solo
sobre la muestra de madres para evaluar el impacto de estas ya
en la penalización por maternidad.
De igual forma,
se incluyeron en el primer paso solo las características sociodemográficas
y en el segundo los perfiles laborales.
Y por último, se calculó la diferencia de penalización
entre cada madre y no madre emparejada por pares,
se extrajo la media de esas diferencias de penalización
para cada uno de los perfiles laborales a los que pertenecían
y se realizaron pruebas de test para evaluar las diferencias.
En cuanto a los resultados de las regresiones sobre la muestra total,
bueno, he puesto tanto probabilidades predichas
y otros ratos, dependiendo de cómo se veía de bien.
Y, bueno, el primer resultado
es que la maternidad efectivamente penaliza,
tanto en tipo de contrato y salario en todos los modelos,
pero no en ocupación.
Como se puede ver,
en la categoría sin penalización hay más probabilidad
de que se sitúen aquellas mujeres que no son madres,
pero esta tendencia se invierte en cuanto pasamos
a la penalización media y penalización máxima,
en la que la mayor probabilidad la tienen las mujeres madres,
tanto en salario como en contrato.
La educación,
pese a que cuando no se incluyen los perfiles laborales,
en concreto la educación universitaria
tiene un papel protector frente a la penalización,
este efecto desaparece o pierde significación
en cuanto se incluyen los perfiles de condiciones laborales.
Aquí pongo los otros ratios.
Y la mayor edad al primer parto
disminuye la penalización en tipo de contrato y ocupación,
pero no en salario y no de forma especialmente significativa.
Además, haber nacido en un país de origen extranjero
incrementa la penalización laboral
en absolutamente todos los modelos y dimensiones de la penalización,
tanto en salario como en contrato como en ocupación.
De nuevo, aquellas mujeres nacidas en España
tienen bastante más probabilidades de no ser penalizadas,
controlando por todo el resto de variables,
mientras que aquellas nacidas en otro país
tienen más probabilidades de estar penalizadas de forma significativa.
Por último, en cuanto a los perfiles de condiciones laborales,
tanto los perfiles más privilegiados,
tanto en el sector público como en el privado,
protegen de casi todas las dimensiones de la penalización,
mientras que pertenecer a aquellos más precarios la incrementan.
En el caso del.
De las mujeres en trabajos precarios a tiempo parcial,
la penalización por salario no existe.
Yo considero que porque ya
se encuentran suficientemente penalizadas previamente,
pero como se puede observar,
aquellas mujeres que están en el clúster azul
y en el clúster morado sufren más penalización que aquellas
que se encuentran en el resto.
En cuanto a los resultados
de las regresiones aplicados solo sobre la muestra de madres,
pues de nuevo son resultados bastante parecidos.
El efecto protector de los estudios universitarios
desaparece o pierde significación en casi todos los modelos,
excepto en salario,
que se sigue manteniendo.
El país de origen extranjero sigue aumentando la penalización
en todos los modelos y dimensiones también sobre la muestra de madres,
con coeficientes además bastante parecidos.
Y por último, la composición del hogar no tiene significación
en la mayoría de los modelos y en la que tiene
no le encuentro especial sentido,
así que no me he parado mucho aquí.
Y en cuanto a las condiciones laborales de estas madres,
tienen efectos muy significativos.
Aquellos perfiles más privilegiados tienen un efecto mitigador,
de nuevo, menos en.
Menos en el caso de la ocupación,
el de aquellas mujeres más privilegiadas
en el sector privado y los perfiles más precarios, el 2 y el 4,
de nuevo siguen incrementando la penalización,
sobre todo en tipo de contrato y ocupación.
Los últimos resultados,
que son aquellos que evaluaban las diferencias medias entre mujeres
emparejadas dependiendo del clúster,
en cuanto a la dimensión de tipo de contrato,
se siguen observando que todas las madres están más penalizadas.
Que aquellas mujeres que no son madres, sin embargo,
se siguen observando diferencias bastante significativas
entre aquellas mujeres que se encuentran en los clastes más
privilegiados que aquellas que se encuentran en los más precarios.
En la ocupación estos coeficientes no son tan grandes,
de hecho hay varios que no son significativos,
concretamente el del sector público,
como intuitivamente se podía esperar.
Sin embargo, aquellas mujeres en trabajos elementales
a tiempo completo con bajo salario siguen sufriendo un nivel
de penalización bastante alto frente a sus no madres emparejadas.
En el salario se observan además las diferencias más consistentes
entre madres y no madres,
siendo las más altas de todas las dimensiones.
Sin embargo, sigue existiendo bastantes diferencias
entre aquellas mujeres con mejores condiciones laborales
y aquellas peores, como se puede observar.
Como conclusión,
la maternidad penaliza en salario tipo de contrato,
pero no actúa de forma homogénea en todos los grupos sociales.
Es decir, aquellas madres que ya estaban en empleos precarios
son quienes sufren las penalizaciones más intensas,
lo que apunta a un patrón de acumulación de desventajas
más que un efecto que se empieza a producir desde el momento
del parto.
Aún así, incluso en los contextos más estables
y cualificados, como el empleo en el sector público,
la maternidad sigue asociada a penalizaciones contractuales
y salariales,
aunque en bastante menor medida.
Este análisis multidimensional, además,
muestra que no todas las dimensiones se ven afectadas del mismo modo.
El salario es la dimensión más sensible y la más persistente
en la que las penalizaciones se observan de forma más evidente
y la ocupación muestra cierta rigidez,
sobre todo en el sector público.
Efecto que se puede deber tanto a la autoselección
de las mujeres que son madres o que van a ser madres
por ocupaciones en las que vayan a sufrir menor penalización,
como en la rigidez y la segmentación del mercado laboral español.
Esta desigualdad posmaternidad
no puede explicarse solo por decisiones individuales
o los costes de la maternidad,
sino que existe una interacción entre estas trayectorias laborales
preexistentes las condiciones estructurales del mercado laboral
y las características sociodemográficas de las mujeres,
como el país de origen.
Por tanto, más allá del fomento genérico de la conciliación,
se requieren políticas que reduzcan la segmentación laboral
y que mejoren la calidad del empleo femenino antes de la maternidad,
especialmente en aquellos sectores más precarios.
Muchas gracias a todos.