Bueno, buenos días.
Vamos a dar inicio a la conferencia final de Clash Parent,
que la hemos titulado Trayectorias laborales y políticas
para la corresponsabilidad.
Y se trata de presentar todos los trabajos que hemos realizado,
bueno, casi todos, hay algunos más,
durante estos tres años y medio llevamos ya de proyecto,
que ha sido un proyecto coordinado con la IP María José González López
de la Universidad Pompeu Fabra, que todos conocéis,
y por mi parte en la UNED.
Ha sido un proyecto que inició con unas ideas, como todo,
después con los recortes de presupuestos cambió,
pero yo creo que ha sido interesante,
ha estado bien, porque hemos podido entonces centrarnos en la explotación
de la muestra continua de vidas laborales.
Con ayuda de una técnica excelente que está
aquí también, Luis Serrat Nietzsche, aquí en primera fila.
Y bueno,
pues como veréis, no es lo único que hemos explotado.
Hemos trabajado también con la encuesta.
De condiciones de vida europea, con la encuesta de fecundidad de 2018
y hemos hecho también un cualitativo internacional.
Y esto es lo que venimos a presentar hoy.
Y nada, pues serán dos mesas.
El programa.
No lo he podido imprimir, pero bueno,
las primeras presentaciones, lo que tienen en común
es que vamos a.
Bueno, este proyecto lo que tiene en común,
el objetivo era analizar las trayectorias,
sobre todo de las madres en origen,
Desde una perspectiva interseccional,
porque hemos hecho muchos trabajos ya anteriormente,
este equipo, sobre la conciliación de las madres,
sobre la implicación de los hombres en los cuidados,
pero siempre con la perspectiva teórica de las desigualdades
de género y habíamos dejado un poco de lado las desigualdades sociales.
Y aquí la ambición era unir todo ya por fin
y centrarnos un poco más en analizar esta intersección.
Y esto es lo que entonces vamos a presentar en la primera parte,
sobre todo las desigualdades interseccionales
en las trayectorias vitales de las mujeres, pero bueno,
también tenemos a los hombres
y también tenemos una presentación sobre minorías sexuales.
Y nada, con esto doy paso a la primera.
Hablará primero María José González,
después Irene Lapuerta, Violeta Aragón y al final yo.
Creo que el técnico tiene todo controlado.
Ah, perdón.
Esto se va a grabar para publicarlo después en Canal UNED.
Lo digo para que sepáis que se está grabando.
Muchas gracias y más.
María José.
Ah, vale, es que hay un mensaje que yo lo quito.
Vale, vale.
Es que hay que compartir esto, hay que compartirlo.
Ah, pero que lo haga él, que estamos aquí todas tocando.
No, no, me he centrado en eso.
No te preocupes.
Ok, pues buenos días.
Un placer de volver aquí.
Aquí cerramos, creo, el anterior proyecto, ¿verdad?
Sí, bueno, muy buenos recuerdos.
Bueno, estaría bien empezar con un poco de música,
porque esta ponencia empieza con una propuesta de Luise,
que es la joven del grupo.
Entonces ella propuso empezar con No matter gay,
straight or bi, lesbian, transgender life,
I'm on the right track, babe.
I was born to survive.
Bueno, yo no conozco Lady Gaga, vosotros los más jovencitos igual
sí.
Pero esta cita, de alguna manera,
te hace pensar en las dificultades de las minorías sexuales
para tener una vida.
Como el resto de personas cis o heteronormativas.
Y de alguna manera te hace pensar en las dificultades de encajar.
Entonces, existen muchos estudios sobre las implicaciones.
¡Uf!
¡Socorro!
Vale.
Existen muchos estudios sobre las implicaciones de.
De tener una orientación sexual a homosexual.
Sabemos, por ejemplo, que las mujeres en relaciones heterosexuales
son las que tienen los ingresos más bajos
y las mujeres en relaciones homosexuales
son las que tienen ingresos más altos que las mujeres
en parejas heterosexuales.
Y sabemos que los hombres, cuando están en parejas heterosexuales,
son los que ganan más dinero, gracias a esta división
de roles tradicional.
Pero esto es muy interesante porque cuando lo piensas en personas trans,
todo es mucho más complejo.
¿Por qué?
Porque la mayoría de las personas trans
en algún momento hacen una transición de género,
de su identidad de género,
entonces todo es mucho más complejo.
Y para nosotros como investigadores, pues resulta realmente fascinante
intentar entender qué ocurre con estas personas.
Entonces, la motivación de este estudio es, en primer lugar,
contribuir con datos sobre población trans.
Hay muy poquitos estudios y la mayoría se basan en datos.
Que no son representativos.
Normalmente se buscan personas trans
y se intenta reconstruir sus historias de vida,
pero no son nunca datos estadísticamente significativos.
Entonces, nuestra motivación es arrojar luz sobre esta población
y sus experiencias en el mercado de trabajo
y entender un poco las dinámicas de desigualdad.
Me gustaría dar un poquito de información
del caso de estudio que tenemos entre manos, que es el caso español,
y en concreto, no sé si lo podéis ver porque está aquí arriba el título,
no sé si el técnico eso lo puede cambiar, pero bueno,
no importa, no importa, yo os puedo leer el título.
Ah, muy bien.
No te preocupes.
Vale.
Es abajo.
Bueno, está bien, está bien.
Ah, ¿no vale?
No, porque se ve abajo.
Ah, es igual, es igual, es igual.
Bueno, este es el mapa que se llama Rainbow Map
y básicamente lo que hace es un índice de 49 países europeos
mira cuáles son las prácticas políticas y legales
de la población LGTBIQ+.
Y, bueno, básicamente lo que podéis observar es que España
se encuentra en un nivel muy alto y, de hecho,
solo hay tres países que están por encima del caso español,
que es Malta, Islandia y Bélgica.
Con lo cual, es un contexto ideal
porque uno esperaría que la discriminación
o las dificultades de inserción laboral no sean tan altas
en el contexto español en general.
Entonces, en esta investigación.
Bueno, planteamos tres preguntas principales.
En primer lugar, ¿hasta qué punto la edad
en la que haces la transición de la identidad de género
tiene una implicación?
Y nosotras lo vamos a ver específicamente en los salarios.
Entonces, la idea es que si tú haces la transición muy joven,
quizá tienes un passing más elevado que si lo haces muy tarde.
Bueno, la edad puede determinar, aquí podríamos hablar largamente,
pero sería un elemento para explorar.
En segundo lugar, ¿qué consecuencias tiene hacer
un cambio de identidad de género en términos,
por ejemplo, de salarios?
Y en tercer lugar, ¿qué consecuencias tiene
si la transición la haces hacia hombre o hacia mujer?
¿Es lo mismo?
Me imagino que ya estáis elaborando hipótesis en vuestra cabeza.
Entonces vamos a ir directamente a la literatura.
Bueno, cuando vas a la literatura y quieres entender
por qué hombres y mujeres tienen salarios diferentes
o por qué tienen una participación diferente en el mercado de trabajo,
claramente te vas a las explicaciones tradicionales.
La teoría del capital humano,
que básicamente dice que tu salario responde un poco a tu inversión
en educación, en experiencia laboral.
Entonces, claro, como las mujeres tienen más interrupciones,
estudian diferentes carreras,
pues al final tienen diferentes sueldos.
También te irías a teorías como la discriminación de género,
la socialización de género,
o sea, hay toda una.
Unas teorías tradicionales
que nos ayudan a entender las diferencias de género.
Pero cuando miras a la población trans,
la cosa ya es mucho más compleja y las teorías se nos quedan cortas.
Necesitamos otros enfoques teóricos, ¿no?
Entonces, aquí en este punto es interesante
pensar por qué razón una persona, por ejemplo, pongamos Teresa,
mañana viene y me dice "Mira, soy Tomás, ¿vale?
".
Perdón que ponga un ejemplo que parece un poco frívolo,
pero ¿por qué lo pongo?
Porque es muy interesante
porque pensar que Teresa ya ha demostrado su competencia.
Por lo tanto, en términos de skills, de experiencia laboral,
es buena.
¿Por qué el cambio de identidad de género?
Debería representar algo para ella si ya sabemos que es buena
esta pregunta es muy interesante porque para los economistas
digamos que les explota la cabeza no cómo explicar cómo explicar
que tenga cierto impacto está este cambio
de identidad de género si todo lo demás es constante
de acuerdo entonces.
Bueno, pues hay una teoría que es la teoría de las minorías sexuales
que básicamente lo que nos dice es que lo que le ocurriría a Teresa.
Es que inmediatamente pasaría a formar parte de las minorías sexuales
y eso genera estrés.
Alejarse de la cis-heteronormatividad genera estrés.
Genera estrés en la mayoría de contextos
y este estrés finalmente, bueno,
el estrés que está asociado al estigma social,
a la discriminación, a las desigualdades sistémicas,
al final es un estrés que se acumula a lo largo de la vida
y que tiene un impacto en tu salud mental y física.
Por lo tanto, según esta teoría,
el pertenecer a las minorías sexuales,
no por el hecho de ser trans, sino por la hostilidad del ambiente,
ya generaría estrés.
¿Me quedan diez minutos todavía?
Bueno, me gustaría comentar un estudio que es muy rápidamente,
pero que creo que es muy revelador.
Es un estudio que se hizo cualitativo
para ver las experiencias de las personas trans
y eran personas que hacían la transición.
En el mismo trabajo,
por lo tanto, también era constante el entorno laboral
y personas que hacían la transición y cambiaban a otro empleo.
Entonces, preguntaban a nivel cualitativo
qué consecuencias tenía haber hecho el cambio de identidad de género.
Y los resultados son fascinantes.
Os recomiendo el artículo total.
Entonces,
estas eran mujeres que hicieron la transición a hombre.
Entonces, cuando les preguntaron qué había cambiado,
dijeron tres cosas principales y es que había aumentado su autoridad
en el trabajo,
había aumentado las recompensas que percibían en su entorno laboral
y había aumentado la percepción de respeto.
Y además había comentarios muy interesantes como por ejemplo
decían algunas mujeres cuando era mujer me decían
que era una mandona ahora me dicen que soy una emprendedora
o sea que la percepción del entorno totalmente diferente
había otros resultados que no tengo tiempo de explicar
pero bueno ya os da una idea entonces nosotros planteamos tres hipótesis
la primera hipótesis es que la edad a la que haces la transición
tiene consecuencias.
La segunda hipótesis es que, probablemente,
siguiendo esta idea de las minorías sexuales
y el estrés,
el hacer la transición tenga una penalización.
Es la expectativa.
Y, por supuesto, dado que vivimos en un entorno,
en un modelo patriarcal, hacer la transición hacia hombre
o hacia mujer tendrá consecuencias diferentes.
Entonces, nosotras trabajamos con los datos de la encuesta
que ha mencionado Teresa, de la encuesta de vidas laborales,
y la muestra no.
Sí, rápidamente, sí.
Bueno, para información general,
en la mayoría de países para los que hay datos,
la población trans es menos de un 1%.
En nuestra muestra, Luise, aquí la gran experta de los datos,
tenemos unos 3.000 personas trans, es una muestra muy grande,
Y cuando analizas las personas trans con sueldo,
porque claro, la exclusión es muy alta,
la exclusión laboral,
te quedas con unas mil y pico personas.
Estas son las personas que nosotros analizamos de manera longitudinal.
Para daros un poco una idea muy rápidamente,
estos son números absolutos de personas trans,
mujeres y hombres trans,
y esto es la edad media de las personas trans
en las diferentes olas que hemos analizado.
Y entonces aquí básicamente se ven dos cosas.
En primer lugar.
En primer lugar,
que la proporción de mujeres trans es un poquito más alta.
Esto no incluye la población joven que ahora está creciendo mucho,
la población trans en los adolescentes.
O sea, estos son personas que están.
Dadas de alta, la seguridad social es una muestra muy específica,
no es representativa de la población trans en global,
pero sí que hay una prevalencia más alta de mujeres trans
y sí que hay una tendencia general hacia hacer más pronto,
de manera más temprana, la transición.
Entonces, ¿cómo analizamos el trabajo?
Bueno, nosotros lo que hacemos aquí
es seleccionar solamente la población trans.
Nuestra variable dependiente es los ingresos, ingresos mensuales,
el logaritmo neperiano de los ingresos mensuales.
Y utilizamos un modelo de fix effects,
que lo que hace es no comparar entre personas,
sino comparar antes y después de la transición
cómo cambian los ingresos.
Es una observación longitudinal.
Por lo tanto, nosotros tenemos dos aspectos que son fundamentales
para analizar, que son las consecuencias de hacer la transición
de la identidad de género y no podemos analizar el impacto
de la edad a la transición con un modelo de Fix FX,
pero sí que analizamos qué consecuencias tiene hacer
la transición en el número de meses acumulados.
En vida con un cambio de identidad de género.
Entonces, vamos directamente ya a los resultados.
Son dos gráficas.
Perdón, ¿podría haber enseñado esto?
Bueno.
En los modelos controlamos por todas las variables
que se puede controlar con los datos de la encuesta.
Bueno, este es el primer resultado.
Entonces, este resultado es ¿qué ocurre con los salarios?
En función de cuánto tiempo hace que tú has hecho la transición
entonces aquí lo que se observa
es si comparas los salarios en el momento antes de la transición
y cuando haces la transición se observa una penalización
por lo tanto a pesar de estar en un contexto supuestamente bastante ideal
como mostramos inicialmente el cambio de identidad de género
tiene una consecuencia negativa en los salarios
y ahora viene.
El resultado estrella.
Y donde vosotros y vosotras probablemente ya
tenéis unas hipótesis.
Tomás, ¿tú qué hipótesis tienes en la cabeza?
Es como fue mi estudiante.
Ahora lo pongo a saber.
Bueno, a ver.
Bien, Irina, adelante.
Venga, pues vamos directamente a los resultados.
Eh.
Bueno, vamos a ver, estos son los resultados.
Fijaros, por favor, solamente en los puntos azules.
Los puntos azules son, aquí solo tenemos población trans,
los puntos azules son antes de hacer el cambio a la identidad de género.
Y aquí lo que tienes es que el nivel salarial de los hombres es más alto
que el de las mujeres, so far so good,
es lo tradicional en un sistema modelo patriarcal,
y entonces cuando realizan la transición,
lo que encontramos es que en el caso de las mujeres que hacen
el cambio a hombre, los hombres trans,
lo que se produce es un.
Aumento leve de los salarios y de alguna manera
lo que ocurre es que te aprovechas de lo que Rowling Connell
llamó el dividendo del patriarcado,
que es los beneficios de ser hombre en una sociedad patriarcal.
Cuando, en cambio, los hombres hacen la transición a mujer,
lo que se produce es una disminución significativa
y bastante grande de los salarios.
Por lo tanto, dinámicas muy diferentes para hombres
y mujeres.
Bueno, estos son los principales resultados
de esta investigación que estamos actualmente realizando.
Si queréis lo dejo aquí y después hablamos un poquito
de las implicaciones políticas.
Gracias.