Bueno, pues un gusto estar con todos ustedes hoy acá.
Bueno, como mencionaban, acá es temprano,
pero a mí me gusta madrugar, así que estoy perfecta
comenzando mi día súper inspirada hablando con posibles candidatos
para unirse a nuestra organización.
Gracias.
Voy a arrancar por un video, no sé si compartir el audio,
así que me dicen si lo están escuchando,
si no, paro y lo vuelvo a compartir.
Dos segundos.
¿Se escucha?
No.
Ahora sí, ahora sí.
Ahora sí, perfecto, vuelvo a ponerlo entonces.
No.
No se escucha, Inés, perdona, no se escucha.
Bueno, voy a avanzar entonces porque creo que temas técnicos
va a tener que dejar de compartir y demás,
así que voy a avanzar y si nos queda tiempo al final
vuelvo a compartir mi pantalla y les muestro este video
y si no se los mando como link porque es como el resumen
de lo que significa la estrategia institucional del banco.
Entonces, como les comentábamos al comienzo,
yo vengo en representación del Banco Interamericano de Desarrollo,
que es una institución que está conformada por tres brazos,
uno público, uno privado y un laboratorio mucho más
de emprendimiento.
Que busca gente que sea apasionada por Latinoamérica
y el Caribe.
¿Esto por qué?
Porque nuestra prioridad es tener un impacto grande
en los proyectos de inversión y desarrollo social de América Latina
y el Caribe, que es para quien trabajamos,
pero ahorita les voy a mostrar un poco
porque España es un player súper importante en esta organización.
Y lo que queremos es que cada persona que venga a esta organización
traiga lo mejor de cada uno para poder avanzar
en nuestra misión, que es impactar los temas de desarrollo económico
y social de América Latina y el Caribe.
¿Qué es lo que hacemos?
Básicamente tenemos tres desafíos globales.
El primero es reducir la pobreza y la inequidad.
Trabajar en los temas de cambio climático y desarrollo sostenible.
Y lo hacemos a través de tres enfoques principales.
Uno a través del IDB,
que es el Inter-American Development Bank Sector Público, el cual colabora
con gobiernos ofreciendo inversiones y expertise técnico.
Para apoyar el desarrollo de proyectos que mejoren
diferentes temas en América Latina y el Caribe.
Tenemos el IDB Invest,
que es sector privado que se enfoca en hacer alianzas con organizaciones
del sector privado para darles.
Soporte financiero y asesoría en servicios financieros
para estimular crecimiento,
creación de empleo, competitividad a través de diferentes industrias.
Y tenemos el tercer brazo, que es el sector de innovación.
Lo que hace es como un venture capital
y soporta iniciativas de emprendimiento, startups,
soluciones innovadoras que nos ayuden
a trabajar en esos desafíos económicos que tenemos en la región.
Entonces, eso es como el grande desafío
al que nos enfrentamos como organización.
Tenemos nuestros headquarters en Washington,
D.C., donde yo estoy ubicada y tenemos 28 oficinas
a través de toda Latinoamérica, el Caribe,
pero también tenemos oficinas en Asia y en Europa.
Aproximadamente 7.000 empleados de 48 nacionalidades
y tenemos cuatro idiomas oficiales en el banco, que son los idiomas
que principalmente se hablan en Latinoamérica,
inglés, francés, español y portugués.
Tenemos las oficinas de los borrowing countries, que son los países
a los que les hacemos préstamos.
Y ahí ven las banderas de todos los países de América Latina
y el Caribe.
Pero también tenemos 22 non-borrowing countries o donantes,
que son los países de los que recibimos recursos.
Es decir, que tenemos 48 países miembros.
26 países a los que apoyamos
y 22 países que son donantes principalmente y España
es uno de estos países.
¿Qué es lo que ofrecemos?
Ofrecemos una propuesta de valor para aquellas personas
que sean multiculturales, apasionadas, que les guste crear
impacto y que quieran mejorar la vida de Latinoamérica
y el Caribe.
Y todos nuestros procesos, como lo mencionaban al comienzo,
tienen que ver con meritocracia, confianza,
obviamente reconocemos todas las pasantías o trabajos
que hacemos, porque.
La misión de mejorar vidas es algo que nos conecta mucho
y buscamos gente que esté como apasionada y conectada
con esa misión.
Ustedes pueden crecer en la organización al trabajar
en una organización multilateral que tiene bastante impacto.
Tenemos una serie de beneficios que ahorita les voy
a compartir un poco más y creemos que el sentido de pertenencia
se da mucho.
Básicamente porque esta organización
es una organización con mucho propósito
y con mucho impacto a través de todo lo que hacemos.
Tenemos un equipo multicultural de alrededor 47 nacionalidades
alrededor de las tres áreas de trabajo
y nuestros esfuerzos están basados en innovación,
en incluir todas las voces y cultivar ese sentido de pertenencia
y.
Y buscamos individuos que estén no representados en diferentes
dimensiones que nos ayuden realmente a movilizar este propósito
que tenemos.
¿Cuáles son las oportunidades para ingresar a la organización?
Tenemos posiciones de staff.
Que son posiciones que están todas publicadas.
Básicamente, las personas aplican a través de nuestras posiciones
en LinkedIn.
Ahí están claramente los términos de referencia
y las posiciones vacantes en diferentes países
o en las áreas corporativas que están en DC.
Y normalmente estas posiciones tienen un primer contrato a tres años
que se puede renovar constantemente, o sea, cada tres años.
Ese es el modelo de contratación que tenemos.
Tenemos otro modelo que son posiciones de consultoría
en las que también hay un proceso competitivo,
pero para un proyecto específico o para un rol específico.
Y esas posiciones son también a tres años,
pero no se renuevan.
Es como una modalidad de contrato en la que.
Ingresas por tres años,
no tiene posibilidad de renovación como consultor,
pero aquí un dato importante es que el 51%
de las posiciones de staff se llenan con consultores,
entonces también es una opción de entrar a la organización.
Y tenemos los internships que los compartimos con ustedes previamente
porque la convocatoria recién cerró,
pero los abrimos cada seis meses.
Entonces tenemos posibilidades de venir a DC,
hacer una pasantía internacional por dos meses,
tanto en verano como en invierno.
Ya les voy a mostrar las fechas.
Y es un programa que busca crear una experiencia de crecimiento
para los estudiantes universitarios.
Normalmente los que vienen a la pasantía de dos meses
tienen que regresar a la universidad a terminar sus estudios,
pero nos pasa mucho que después retornan a posiciones en el BIT
en el mediano plazo.
Entonces es una puerta de entrada también importante.
Acá salgo como un dato para que sepan
cómo está nuestro staff de españoles,
que me parece que es un dato interesante para ustedes.
Tenemos 117 españoles como staff, 34 consultores.
Tenemos otra modalidad que es consultores externos que en general
trabajan remoto y tenemos 24 de esos consultores.
Y tenemos convenio con ISEX, que vi que estaban hablando de ISEX
antes de que yo entrara.
Tenemos cuatro estudiantes,
o sea, cuatro asignados.
El tipo de posiciones,
entonces tenemos dos paths de carrera.
Hay posiciones que van mucho más al track de carrera corporativo
y otras posiciones que van mucho más al track de operaciones
para el desarrollo.
El operativo incluye funciones como finanzas, recursos humanos,
tecnología de información, todos los temas de presupuesto,
administración y legal.
Y el de operaciones es el core del negocio,
entonces incluye todos los diferentes momentos
en que se financia el ciclo de un proyecto.
Y incluye para diferentes sectores que aquí se los voy a mostrar.
En el track corporativo, como les dije,
tenemos accounting, comunicaciones, servicios corporativos,
auditoría, compliance, bueno, y todas las que están ahí.
En el track de operaciones para el desarrollo,
Estos son nuestros sectores.
Entonces, trabajamos en sectores como cambio climático,
competitividad, tecnología e información,
conectividad y mercados financieros, educación, sector privado,
todo el tema de comercio e inversión,
operaciones financieras y servicios de compras, energía,
protección social y salud.
Manejo fiscal, innovación de servicios
para los ciudadanos, urbanismo, transporte,
medio ambiente, ruralidad, migración, género y diversidad
y sanitización de aguas.
Esos son como los sectores en los que nos enfocamos
y en esos sectores hay proyectos que se desarrollan desde sectores,
pero se implementan en los diferentes países
y son proyectos como de ciclos largos que se acuerdan
o con el gobierno, con el sector público
o con organizaciones privadas a través de nuestro brazo privado.
Nuestros principales beneficios,
tenemos pues una compensación competitiva,
tenemos oportunidades de aprendizaje y de crecimiento,
tenemos varios beneficios en términos de lifts, vacaciones,
modalidad de trabajo flexible, trabajamos tres días
a la semana en la oficina y dos desde la casa,
pero además tenemos un modelo de.
De trabajar desde fuera del lugar de asignación,
es decir, por ejemplo,
yo que soy colombiana podría trabajar hasta 60 días desde Colombia
distribuidos en grupos de 20 días,
entonces es como un beneficio que es líder en el mercado y.
Y tenemos asistencia en relocalización y también soporte
con la aplicación de la visa.
Es decir,
que cualquiera que aplique a trabajar acá en Washington,
nosotros hacemos todo el sponsorship de la visa G4, que es
una visa de carácter diplomático,
que es la misma que reciben todos los que venimos a trabajar
en organismos multilaterales.
Tenemos adicional algunos programas especiales.
El primero es el programa de internship
que probablemente les interesa a ustedes.
Espero que hayan visto la convocatoria y hayan aplicado
y ya estén en el proceso.
Este programa les da una experiencia significativa
para las generaciones que están arrancando su carrera.
Nos ayuda que hablemos sobre nuestra misión en generaciones
mucho más jóvenes que se conecten con esta pasión
por hacer y crear impacto positivo en América Latina
y el Caribe.
Son proyectos de corto plazo y asignaciones
como muy específicas
en las que buscamos esta mente mucho más joven, innovadora.
Y también nos ayuda a generar pasión por esta región en personas
que probablemente no han estado tan expuestas a la región.
Como les decía, tenemos dos tipos de pasantías,
las que se hacen en Washington,
D.C. Y tenemos dos versiones, la pasantía de verano,
que realmente se cerraron las inscripciones el 23 de marzo,
pero esperamos que hayan alcanzado a aplicar.
Y en este momento estamos en la definición
ya del filtro de hojas de vida para la pasantía de verano.
Para la siguiente fase pero la buena noticia
es que si no alcanzaron a aplicar para marzo en octubre
volvemos a abrir convocatoria y aplicaciones
para la pasantía de invierno que es del 16 de enero
al 16 de marzo entonces para que estén súper atentos
como les decía damos asistencia para la aplicación de la visa
y apoyamos pues como en todo el proceso de tener el permiso
para trabajar acá.
También hay posibilidades de hacer pasantía
en el home country, en este caso tenemos oficina en Madrid,
así que hay posibilidades también de hacer
una pasantía en Madrid y estamos en este momento
también en búsqueda de un pasante para Madrid y un pasante
para Bruselas.
¿Qué ofrecemos?
Es una pasantía paga con un estipendio que les ayuda
a cubrir los gastos que tienen acá en DC.
Es una oportunidad de aprendizaje,
es una experiencia súper significativa.
Yo acabé de estar con los pasantes de invierno
que se fueron el 15 de marzo
y la verdad es que el impacto con el que se van es increíble
y pues también tiene la flexibilidad de trabajar esta modalidad híbrida
incluso desde el internship.
Los requerimientos es que sean ciudadanos
de alguno de los 48 países,
miembros que les mostré en donde estaban las banderas,
que estén activamente registrados como undergraduate o graduate
en un programa, o sea, tienen que estar estudiando,
que sea la primera oportunidad en el IDB,
o sea, tratamos de no recibir pasantes dos veces
para que más tengan la oportunidad.
Que tengan disponibilidad para trabajar en esas fechas
que les mostré anteriormente
y que no tengan familiares trabajando en el IDB
porque tenemos una restricción de consanguinidad para ingresar
a la organización.
Eso es Interchip.
Y luego hay otra cantidad de programas adicionales
que solo se los menciono acá, que son el Associate Professional Officer,
que es un programa que sigue el modelo de Naciones Unidas del
Junior Professional.
Ofrece experiencia en este entorno multilateral.
Es una posición que se.
Patrocina por dos años por los países donantes
a través de acuerdos bilaterales.
Por ahora solo tenemos acuerdos con Alemania, Austria e Italia
y como les digo es el equivalente al Junior Professional Officer
en otras organizaciones multilaterales como Banco Mundial,
IFC y demás.
Luego tenemos el secondment,
que parte de un acuerdo con otras organizaciones en donde
los secondees pueden trabajar hasta tres años en la organización,
asignados por algún partner u otra organización.
Y tenemos otros programas de menor escala
que se diseñan junto con las universidades
para que podamos tener una experiencia específica
de estudiantes que puedan venir a la organización en fechas
en las que no coinciden con los programas de interns
o los otros programas regulares.
Eso es como lo que tenemos acá.
Les quiero dejar como nuestras redes para que nos sigan
y puedan ver las oportunidades vacantes que tenemos.
Y solo les quería contar que España es uno de nuestros partners
cuando se habla de.
Trabajar en nuestra misión,
es uno de los partners que está trabajando fuertemente
y contribuyendo con uno de nuestros proyectos, o bueno,
dos, les voy a mostrar como ejemplos principales.
El primero es todo el desarrollo de la Amazonia,
y España está soportando este programa
para ayudar a los países que hacen parte de la Amazonia,
Brasil, Colombia, Perú, en reducir la presión que tiene
el ecosistema, mejorar la gobernanza
y poder tener una sostenibilidad mucho más amplia.
Y esto es gracias a donaciones que el banco recibe
de parte de España para ser asignados a países en la región.
Y también España
está apoyando este programa de sanitización de agua,
en donde está creando como un rol súper clave
en estas iniciativas, soportando las actividades
para que el agua llegue a poblaciones marginales,
reduciendo la inequidad,
logrando que tengamos mejores servicios
para las poblaciones.
Y garantizando que incluso el Ayuntamiento de Madrid
ha estado apoyando al IDB Lab
con estos programas para garantizar que podemos tener startups en España
que puedan apoyar este tipo de iniciativas.
Entonces, esto se los quería traer como ejemplos.
Para que vean un poco como trabajamos pero en general esta
es como la oferta que tenemos del IDB ojalá se entusiasmen a revisar
las posiciones vacantes y si aplicaron a interns bueno
ojalá tengan la oportunidad de conocerlos a varios
que logren pasar al proceso de interns
tenemos 57 vacantes para las pasantías de verano
y así cada semestre abrimos un número importante de pasantías
así que súper recomendado.
Paro acá para escuchar si hay alguna pregunta,
algún comentario.
Muchas gracias Inés.
Gracias, muchísimas gracias.
Muchas gracias, yo creo que el programa es muy interesante
y no sé si tenéis alguna pregunta por aquí por sala.
Sí, tienen en sala, te la vamos a traducir
porque seguramente está detrás y a lo mejor no la oyes.
A ver si me escucha Inés.
Te escucho, sí.
Bueno, mi pregunta es, ¿cómo diría?
Sí, como en la UNED, la mayoría de nosotros también
algunos tienen su segunda carrera, otra es nuestra primera carrera,
pero ya no siendo tan joven,
sí, igualmente tenemos la oportunidad de las prácticas.
Si tiene un cupo de edad un límite de edad
eso es lo que quiero saber.
Fíjate que no, no tenemos límite de edad para las pasantías
y eso es algo relativamente nuevo porque somos súper creyentes
de todo lo que tiene que ver con diversidad,
pero también estamos trabajando fuertemente en Silver Economy,
entonces queremos ser consistentes con darle la posibilidad
a muchas más personas y no hay límite para las pasantías.
Sí, porque lo de la UNED, la mayoría quizás seamos también de buscar
una segunda oportunidad laboral,
aunque ya tengamos experiencia en otras cosas,
escupen otra carrera que nos interese más.
Entonces por eso era mi pregunta si muy bien no hay límite
no hay límite y para lo de Madrid y Bruselas
dijiste que había vacante o no era si tenemos
pero eso está abierto ahora o ya no les confirmo
porque no estoy segura si cerró ayer
pero les confirmo a través del equipo
y si está publicada todavía o no ha sido publicada
le puedo mandar al equipo el link para que puedan aplicar.
Muchas gracias.
Inés, perdona, preguntan por el chat
si hay algunas titulaciones en concreto,
grados en concreto o depende de cada plaza
o qué tipo de titulaciones pueden optar.
Depende de cada plaza realmente porque tenemos un sinnúmero
de posibilidades.
Obviamente cuando pensamos en sectores hay probablemente más
posiciones para economistas, abogados.
Sin embargo, también requerimos para las áreas corporativas
todo tipo de profesiones.
Entonces cada posición siempre se publica con términos
de referencia.
Mi recomendación es que revisen los términos de referencia
siempre para ver que tengan los requerimientos.
Cada posición varía.
En algunas se pide solo bachelor cuando son internships,
en algunas que son unas posiciones un poco más senior se pide master,
pero siempre hay posibilidades de revisar los términos de referencia.
Y luego hay otra pregunta que dice que si las prácticas o el trabajo
es solamente en Washington o en España
o si también hay oportunidades de prácticas o empleo en otros países
con los que trabajáis.
Muy bien, entonces, pasantías o internships,
las que son internacionales son en DC,
estas que les acabo de comentar.
Las locales son normalmente en el país del que la persona
es nacional.
Entonces, si son españoles,
habría que aplicar preferiblemente a la práctica en España.
Si tienen alguna otra nacionalidad,
podrían aplicar a las prácticas en cualquiera de los otros países.
Eso solo para pasantías.
Para las demás posiciones pueden aplicar indistinto de la nacionalidad
a cualquier posición en cualquier país.
Inés, te quería preguntarte si puedes compartir el link
donde pueden encontrar las prácticas que tenéis
en este momento disponibles, si lo puedes compartir en el chat,
por favor.
Como les decía, las pasantías se cerraron las inscripciones el 23,
el domingo pasado.
Sin embargo,
nosotros habíamos compartido con anterioridad la.
La convocatoria no sé si les llegó y todo el resto de pasantías
las pueden encontrar en nuestra página de LinkedIn.
Ahí están todas las posibilidades para trabajar.
Tenemos en este momento probablemente 200 posiciones vacantes.
Ahí les puse en el chat.
Si buscan en LinkedIn Inter American Development Bank,
ahí tienen todas las posiciones que están publicadas.
Gracias.
Y una vez más, recordarles a los alumnos
que en nuestras redes sociales publicamos también esto.
Estaban publicadas las últimas, de hecho,
también.
Súper bien.
Pregunta, ya la última pregunta, ¿el trabajo remoto cómo sería?
Lo que he entendido por tu exposición
es que el trabajo remoto forma parte de cada oferta,
que hay esa posibilidad de trabajar tres días,
dos días.
Sería dentro de la propia oferta, entiendo, ¿no?
O hay ofertas todo remoto.
Todos los empleados que trabajan en la organización
tienen la posibilidad de estar 60% en la oficina y 40% en casa.
Eso es como una modalidad híbrida.
Sin embargo,
tenemos algunas posiciones de consultores que puede ser remoto
100% y eso lo van a ver en cada una de las ofertas
porque son ciertas posiciones.
En las que, ¿qué significa remoto?
Que pueden trabajar en cualquier parte
del mundo donde tengan un permiso de trabajo,
obviamente, prestando servicios para la organización, en DC,
por ejemplo.
Es más por proyectos.
Muy bien, yo creo que está.
No sé si hay alguna pregunta más en la sala.
En Austria, preguntan por Austria.
En Austria lo que tenemos es un acuerdo que les mencionaba
que son los APO, que son los Associated Professional Officers,
Y estas son posiciones que cada gobierno patrocina
por dos años como país donante a través de un acuerdo bilateral
y actualmente tenemos esos acuerdos bilaterales con Alemania,
Italia y Austria.
Y luego las ofertas de países como Caribe, Perú, Brasil o Bolivia,
esas se ven en el enlace que has enviado, ¿no?
Sí, están todas ahí publicadas,
exactamente.
Sí, muchas gracias Inés.
Yo animo a todos
a que tengáis un perfil activo en LinkedIn, bien siguiendo,
bien además haciéndolos visibles, con comentarios,
participando, por eso va a reportar un poco vuestra marca
como futuros empleados.
Quiero agradecer a Inés de nuevo, te esperamos en España
cuando vengas a alguna reunión.
Así será.
Para que nos visites
y podamos darte la taza y el regalo que estamos aquí dando
a los compañeros que han estado presencial.
Y nada, seguiré hablando de todo esto.
No sé si Paula quería comentar algo.
Quería preguntarte Inés
si te importaría compartir la remuneración de las prácticas
porque a mí me impresiona tanto que estoy segura de que se van
a animar a.
Bueno, como les digo, es un estipendio,
no es probablemente un salario gigante,
pero sí es un estipendio que les ayuda a cubrir todos los gastos
y está como alrededor de 3.500 dólares mensuales.
Sí, 3.500 dólares.
Ahí ustedes hacen la conversión a euros,
que no la tengo en este momento en la cabeza.
Nosotros tenemos referencia, Inés, de que nuestra directora adjunta
que lleva el Observatorio de Empleabilidad
en su etapa de estudiantes estuvo con vosotros en Washington.
Y no ha podido asistir, pero cuando se enteró
de que ibais a participar, nos contó que su experiencia fue maravillosa,
que guarda un buenísimo recuerdo de trabajar en un entorno diverso,
muy enriquecedor.
Así que yo creo que la experiencia es un buen consejo para invitaros,
que estéis dispuestos y dispuestas a participar.
Sí, yo los animo, estamos de hecho,
bueno, no les puedo mostrar mi fondo,
pero mi ventana a una calle más tengo a mi vecino en la Casa Blanca,
así que también está en una ubicación privilegiada en el downtown de DC,
esta época hermosa con los cherry blossoms,
así que ojalá se animen,
la verdad es que la misión que tiene el banco es realmente impactante.
Estuvimos la semana pasada en la reunión de gobernadores
que se hizo en Chile, viendo todos los convenios
que firmamos para desarrollo de Latinoamérica
y el Caribe.
Y si alguno de ustedes es apasionado por estudios latinoamericanos
o por temas de Latinoamérica y el Caribe
o tiene alguna raíz, este es un lugar muy lindo
para crear impacto.
Muchas gracias.
Bueno, mil gracias a todos.
Una cosita, así como en la intervención anterior,
casi todos los perfiles que había en las ofertas de empleo
eran técnicos, tecnológicos, aquí tienes muchos perfiles
de humanidades,
con ofertas muy interesantes para antropólogos,
para personas que a lo mejor si sociólogos,
A lo mejor con algún tipo de formación complementaria
o recién graduados.
Es interesante también saber
que no todo el mercado laboral está para los ingenieros,
sino que también otros perfiles tienen cabida
en estas ofertas tan interesantes que tenéis.
Este es un banco de conocimiento, así nos hacemos llamar también
porque generamos mucho conocimiento en papers e información,
entonces los filósofos, bienvenidos, los trabajadores sociales,
todos los que están por ahí escribiendo en el chat,
seguramente tienen una cabida.
Criminología, no sé si hay en este momento,
pero lo que sí te puedo decir es que acabamos de lanzar
un acuerdo súper grande para trabajar en los temas de seguridad.
Seguridad en América Latina y el Caribe es un tema súper grande.
Migraciones y toda esta agenda de seguridad que hay en la región.
Así que habría que estar atentos si probablemente salga algo
que esté asociado con criminología.
Arquitectos también, de hecho este edificio tiene
un equipo de arquitectos que son los que trabajan en todo el setup
de las oficinas, así que también hay arquitectos,
también hay historiadores del arte, a mí me sorprendió
y les cuento como anécdotas que cuando lleguéme pasaron,
el catálogo de la galería de arte para escoger los cuadros
para mi oficina entonces hay un curador de arte
y hay historiadores de arte dentro del banco que manejan
toda la galería de artistas latinoamericanos
principalmente entonces bueno hay como un poco de todo así que yo
los animo a que revisen las ofertas a que si quierenme sigan
ahí en LinkedIn yo soy súper activa y publico todo así que cualquier cosa
estaré en contacto con ustedes.
Derecho y doble nacionalidad española argentina derecho
si hay muchas posibilidades para derecho doble nacionalidad
es siempre bienvenida
pero tienes que escoger una para poder registrarte en el banco
las dos sirven tanto argentina como españa son son países
en los cuales hacemos procesos yo tengo doble
nacionalidad colombiana española pero para efectos del banco
entre como colombiana.
Súper bien.
Bueno, muchas preguntas, mucho entusiasmo.
Sí, sí, tienes que escoger entre una de las nacionalidades,
o española o uruguaya.
Paraguaya, perdón.
Tienes que escoger una de las dos nacionalidades
para postular el museo.
Es una ventaja, pero tienes que.
Pero se registran las dos
y aquí les doy un dato súper interesante y es que, por ejemplo,
yo que tengo registradas mis dos nacionalidades,
claro, el contrato me lo hicieron como colombiana,
pero tengo mi nacionalidad española registrada,
así que estos 60 días que les conté
que podemos trabajar fuera del lugar de trabajo,
los puedo dividir entre Colombia y España.
Porque las dos nacionalidades están registradas,
así que eso les doy como dato.
No has visto la cara Inés,
pero le he echado una sorpresa en la cara.
Muy bien.
Bueno, pues no te quitamos más tiempo.
Ya ves que han generado muchas preguntas
y nos estamos despidiendo a la española, ¿no?
De eso que llegas a la casa y te estás yendo de, bueno,
pero vamos a seguir hablando.
Nos vemos y nos alargamos.
Nada, que muchas gracias.
Bueno, mil y mil gracias por recibirme y bueno,
aquí espero ver a varios súper bienvenidos.
Muchas gracias.
Gracias.
Un saludo y un abrazo.
Chao.
Bueno, gracias.