Pues gracias a todas y todos.
Como ha dicho Ángeles,
soy Pilar Gomid y como actual directora de UNIDIS,
soy la persona encargada desde el Vicerrectorado de Estudiantes
e Inclusión para la Coordinación
en nuestra Universidad del Paquete 3,
cuyo fin es la ampliación de la participación
de los grupos infrarrepresentados en la educación superior
y el aprendizaje permanente, entendiendo como grupos
infrarrepresentados a las mujeres en ciencia,
el estudiantado de zonas rurales y o despobladas,
las personas con discapacidad y las personas migrantes
y los refugiados.
El paquete se divide en las siguientes tareas
y subtareas.
La primera, denominada Plan Inclusivo de Igualdad
de Género de OPNU, trata de diseñar e implementar un plan de igualdad
en todas las universidades de la Alianza.
Para ello, cada institución está realizando un breve informe
sobre cómo se ha abordado la inclusión de género
en su universidad, con información sobre las estrategias desarrolladas,
las acciones de seguimiento y la evaluación
de estas estrategias.
Una vez hecho esto, ya está realizado,
lo entregamos mañana, se diseñarán talleres
y otras actividades y se pondrá en conjunto
la información para generar ese plan global
para toda la alianza.
Además, se va a desarrollar un kit de herramientas disponibles
y adaptables a las necesidades de cada institución
para que la implementación, dadas las características y singularidades
de cada universidad que participa, sea viable.
Esto es básicamente el contenido de las subtareas 1 y 2 que componen
la primera tarea del paquete.
La segunda va orientada a ampliar el acceso
y las acciones de éxito para los grupos antes indicados.
Se compone, a su vez, de tres tareas.
El diseño de una hoja interactiva de caminos de acceso
y de recursos para el éxito,
incluyendo guías de acceso con información, con validaciones,
cómo acceder con estudios previos, etcétera, etcétera,
en colaboración estrecha,
y esto es significativo tanto con entidades de la sociedad civil
como con ONG, para hacer de las propuestas algo cierto
para estos grupos que también presentan singularidades.
Por otro lado, la segunda de la subtarea irá encaminada
a la formación en línea de estudiantes de estos cuatro grupos
a través de una microcredencial sobre competencias digitales
con la previsión de un modelo de feedback.
Se va a realizar una encuesta a los estudiantes
de la microcredencial para mejorar el curso
tras esa primera implementación.
El tercer punto sería la generación de una campaña del modelo de OpenEU
en colaboración con el paquete 8.
Para crear conciencia de la importancia
de la educación superior dirigida a estos cuatro grupos.
Y, por último,
está la cuarta subtarea, que es un programa de mentoría
OpenEU dirigido a los cuatro grupos indicados.
Si en el resto de tareas y subtareas nosotros contribuimos como apoyo
a la universidad que la lidera, en esta tarea que acabo de indicar,
la del programa de mentoría,
la lideramos directamente nosotros como UNED y el líder titular,
de alguna manera, es Miguel Bernabé, quien nos acompaña hoy,
el director del COIE.
Finalmente, la última tarea del paquete será la formación en IG,
en igualdad de inclusión de género, para el personal de la IOPNU,
con tres subtareas.
La creación de una guía en igualdad de género,
inclusividad interseccional a nivel de toda la alianza,
el diseño de una herramienta de autoevaluación
en línea y la formación para el personal
de la alianza en igualdad.
Los responsables generales del paquete 3
son la IELENIC y Open University,
el líder es Aquiles Camea y la colíder es Belta Trull de la
Universidad de Lituania, que antes ha dicho Laura
y yo no me atrevo a repetir.
Y ellos además tienen un liderazgo
en prácticamente todas las distintas subtareas,
menos las 3.1.1, se resumen de igualdad,
que en este caso encabeza la UOC, y la 3.3.4 de mentoría,
que como hemos dicho, lidera Miguel.
Si hablamos de tiempos,
durante este primer año estamos ya con la subtarea 3.1.1,
que como avancé, ese resumen de nuestro plan de igualdad,
donde tiene un plan de igualdad propio,
pues ese resumen de esas estrategias se entrega mañana,
con el mapa interactivo de recursos y con la microcredencial,
que comenzarán en un mes aproximadamente a coger forma.
Después del verano comenzaremos a trabajar
en la campaña del modelo de OpenEU,
que cuando digo es trabajar, es como estamos indicando,
dando soporte a las necesidades de la universidad que lo lidera.
Y lo que sí comienza ya mismo.
Empezará a coger forma si todo va bien antes del verano
y si depende directamente de la UNED es la mentoría.
Miguel, en tiempo y forma, ya ha entregado un template
con la planificación del diseño de esta subtarea a Aquiles
y en breve nos dirá desde a todos los miembros del equipo cómo ayudarle
y qué pasos dar para poder materializar la propuesta.
Por último, y para no irme de tiempo,
conté ayer que duraba cinco minutos y no pienso pasarme ni uno más,
os cuento lo más importante y es cómo está en este momento
conformado nuestro equipo de trabajo,
un equipo que sigue abierto y que no solamente cuenta
con Miguel Bernabé, director del COIE,
profesor de la Facultad de Psicología y experto en emprendimiento,
entre otras cosas,
sino con Ana Isabel Zamorano Rueda, compañera de Filología y coordinadora
del Máster en Estudios de Género de la UNED,
con Patricia Nieto Rojas, de la Facultad de Derecho,
que, entre otras muchas cosas, es especialista
en políticas de igualdad, Ana Laguía,
de la Facultad de Psicología,
especialista en psicología del emprendimiento
y que nos va a ayudar a analizar la situación
de esos planes de igualdad y nos va a ayudar especialmente
en la evaluación de los posibles planes futuros
de igualdad de la Alianza, Beatriz Pérez Cabello de Alba,
también de la Facultad de Filología,
especialista en lingüística, Aquí es importante
porque va a aportar un dominio escrupuloso y técnico
del inglés que nos va a servir al equipo
para unificar conocimientos y también porque en el lenguaje inclusivo
ser escrupuloso con las acepciones de los términos
es bastante significativo.
También para los temas de igualdad y grupos más vulnerables
contamos con Consuelo del Bar,
directora de la Cátedra de Igualdad y Agenda 2030 de la UNED,
experta en métodos y técnicas de investigación social,
y con la participación de María Ruiz,
Paz de la UNED y, entre otras cosas, directora de la Oficina de Igualdad,
que también nos acompaña.
Por supuesto, un pilar fundamental es Tiberio Feliz,
que, como antes explicó Ángeles, fue el anterior director de UNIDIS,
profesor de la Facultad de Educación,
experto en pedagogía y en discapacidad,
y además contribuyó de una forma significativa al diseño
de este paquete, su contribución es fundamental
para todos los que conformamos el paquete y además para mí
de una forma particular es un valor añadido.
Contamos también con Jesús Pérez Viejo, que es profesor
de la Facultad de Derecho, psicólogo y trabajador social
y ha participado en la gestión
y el desarrollo de proyectos de grupos vulnerables
con una amplia trayectoria en estudios de algunos de los grupos
infrarrepresentados que forman parte de este paquete.
Y finalmente estoy yo, como os decía,
actual directora de UNIDIS, profesora de la facultad,
como Emilio, de Ciencias Políticas y Sociología,
de formación en Adiperiodismo y doctora en Sociología,
con trabajos centrados tanto en la comunicación
como en grupos vulnerables, especialmente discapacidad,
especialmente mujeres con discapacidad
y también grupos de personas recluidas
o menores con padres encarcelados.
En definitiva, pretendemos.
Ser, no sé si un equipo solvente,
lo digo por mis compañeras y compañeros,
seguro que sí, pero sí un equipo que desde el principio
ha aceptado participar con ilusión y mucha predisposición
para trabajar.
Las tareas las hemos ido entregando en tiempo y forma sin ningún problema
hasta el momento y la verdad es que es un gusto
poder dar responsabilidad de algunas de ellas
y que todo esté fluyendo de la manera en la que está fluyendo.
Y creo que van a participar, vamos a participar
y a defender la participación de la UNED en la OpenEU de forma
más que satisfactoria porque estamos convencidos.
De la importancia y de la magnitud de esta alianza.
Pues esto básicamente es el paquete 3.
Muchísimas gracias a todos.
Muchísimas gracias, Pilar.
Yo quiero agradecerte a ti, a la Oficina de Igualdad,
a todos, a Agustín, a todos los vicerectores adjuntos,
todos los que os habéis involucrado en esto y que lo estáis haciendo
con tanta rigurosidad y además cumpliendo muy bien,
como tú bien has dicho, las tareas.
Así que enormemente agradecida.
Estamos agradecidos todos en el vicerectorado
y también sé que hablo en nombre del rector y.
De corazón, por todo el trabajo tan bueno que estáis haciendo.