Hola, cómo estáis!
Confío que vienen!
Iniciamos una video clase que es continuación
de la relativa a los acuerdos marco globales
que supone la principal materia de utilización
de la negociación colectiva transnacional.
Está video clase.
Se enmarca en la asignatura derechos sociolaborales de los extranjeros,
en el Máster Universitario de Derechos Humanos.
Mi nombre es Patricia Nieto y soy profesora de derecho laboral
en la Facultad de Derecho a lo largo.
Esta vídeo clase.
Veremos cómo la actuación de Naciones Unidas
ha tratado de impulsar un instrumento jurídico vinculante
para poder luchar contra los incumplimientos en materia laboral,
que puedan desarrollarse con ocasión de la actuación
de las empresas trasnacionales, referíamos en la anterior video
-clase, que buena parte de estas empresas trasnacionales
tienen una capacidad económica y un poder de influencia
sobre los estándares laborales superior a muchos Estados
en los que se desarrolla su actividad productiva
significadamente en los Estados en vías de desarrollo
y, claro.
La actuación de Naciones Unidas está claramente compelida
por este confrontación entre fuerzas muchas veces demandando
desde la actuación sindical de los países en vías de desarrollo.
Una actuación más incisiva, la apuesta decidida
por un instrumento jurídico vinculante,
que sea un tratado y que, por tanto,
sea directamente aplicable a las empresas transnacionales,
y otro foco de tensión, que supone las reticencias de buena parte
de esas empresas trasnacionales,
habla, apuesta por un instrumento jurídico vinculante,
moviéndose siempre el debate en términos de voluntariedad,
es decir, actuaciones que se enmarcan dentro de la estrategia
de responsabilidad social empresarial de esas compañías Hay
que retrotraernos al año
2014 para que enmarquemos la actuación de Naciones Unidas
en este engranaje siempre complejo,
porque en el año 2014 se aprueba la resolución veintiseis,
19 sobre el pacto mundial de Naciones Unidas,
conocido comúnmente como con sus terminología anglosajona
Global Compact, que es una iniciativa internacional que promueve
la implantación de 10 principios universalmente,
adoptados para promover el desarrollo sostenible
en las áreas de derechos humanos y su proyección a las empresas
en una triple perspectiva.
Normas laborales, prohibición de trabajo forzoso,
prohibición de trabajo en til, libertad sindicación,
normas vinculadas al respeto al medio ambiente,
y la lucha contra la conducción en las actividades
y el desarrollo empresarial.
En el negocio, esas empresas,
claro al ser un instrumento voluntario
y no jurídicamente vinculante,
necesita la adhesión de las entidades y empresas
compelidas por este pacto mundial.
La aceptación es amplísima.
Se estima que hay más de 12.500 entidades
adheridas en más de 160 países, habiendo sido con su oída,
considerada la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial
en el mundo.
Cuáles son sus principales debilidades?
En primer lugar, quién no es un instrumento normativo.
Es un producto voluntario
de accesión en las empresas vinculado a su responsabilidad social,
por.
Tampoco ni ejerce funciones de vigilancia,
ni impone criterios
y no evalúa la conducta ni las acciones de las empresas;
al contrario, y esta esquin-
fi quizá su principal debilidad.
El pacto mundial se basa en la responsabilidad pública,
en la transparencia y en la sana defensa
de los propios intereses de las empresas,
de las organizaciones laborales y de la sociedad civil,
para promover y ejecutar conjuntamente medidas
encaminadas al logro de los principios
en los que se basa el pacto mundial.
Claro,
supone que, al final conviertes a las empresas en juez y parte
en la evaluación del cumplimiento de estos principios,
principios que desde una óptica europeísta nos parecen básico,
quisimos en lo que hace,
a los estándares que en él se contienen,
pero habida puerta de la forma en la que se desarrolla el trabajo
en las cadenas globales de producción veremos que es necesario
incidir en el cumplimiento de estos principios,
en buena parte de los Estados,
donde se concentra la actividad productiva
de estas empresas transnacionales.
Y cuáles son los principios del pacto mundial,
pues en primer lugar, apoyar y respetar la protección
de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos,
dentro de su ámbito de influencia refería al inicio hasta vídeo clase,
que el poder de buena parte de las empresas transnacionales
es mayor que el poder de algunos Estados
y de gobiernos democráticamente elegidos.
Por ello, el principio número dos es que deben asegurarse
de no ser cómplices en la vulneración de derechos humanos,
porque muchas veces iniciativas de trabajo forzoso
o de trabajo infantil no lo hace la matriz de la cadena global
de producción lo hace el último eslabón de la cadena.
Pero era consciente o no la empresa principal
de que eso se estaba produciendo?
Tener en cuenta qué es lo que hace a las relaciones laborales?
Los estándares mínimos que exige la adhesión al pacto mundial son,
de un lado, apoyar la libertad de elección
y el reconocimiento efectivo a la negociación colectiva,
convenio 87, 98,
me remito a la vídeo clase grabada en este mismo aula virtual
sobre el impacto que tenía la ratificación por el Estado Español
de estos dos convenios en lo que hace
a las personas extranjeras en España;
en segundo lugar principio número 4.
La eliminación de todo forma de trabajo forzoso
o realizado bajo coacción a día de hoy.
Estados democráticos,
como pueden ser Estados Unidos o Japón,
no han ratificado el convenio de la oit,
relativo a la prohibición de trabajo forzosos.
Una de las notas que decide el trabajo asalariado
en el estado español es la nota de voluntariedad.
Nadie puede ser obligado a trabajar ni como conmutación de una pena,
ni siquiera como represalia a una conducta delictiva,
incluso en la relación laboral de los penados
en instituciones penitenciarias.
El trabajo es voluntario porque porque es una materia
trialización de la ratificación del estado español,
del convenio que prohíbe el trabajo forzoso.
En quinto lugar, la erradicación del trabajo infantil.
Desde la óptica de la legislación laboral española en España,
el trabajo forzoso está prohibido por la ratificación del convenio
durante el trabajo infantil;
también la edad de acceso al trabajo, artículo seis
del estatuto de los trabajadores son 16 años coincidiendo con el fin
de la escolarización obligatoria.
La única cautela es la relación laboral
de menores que participen en espectáculos públicos
como actores, actrices, en serias, claro,
pero en otros estados donde buena parte
estas empresas transnacionales presta
y desarrollan su actividad empresarial.
El trabajo infantil no solo no es prohibido sino esa,
el alentado, todavía todos recordamos el vídeo de la multinacional
Testing viendo cómo estaban cosiendo buena parte de sus zapatillas
niños en la India.
Claro que supone la adhesión de una gran empresa transnacional,
de los principios de el pacto mundial,
la erradicación del trabajo infantil, evidentemente
no directamente contratado por esa empresa transnacional,
sino alguien que forme parte de su cadena global,
de producción y un principio básico,
la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo,
en la ocupación, bien discriminación
por razón de raza, sexo o por razones simplificarles también.
La adhesión de los principios del pacto mundial
supone una apuesta decidida por la prevención de la seguridad
y salud.
Todavía una de las principales causas de muerte de la población adulta
en el mundo es la siniestralidad laboral
y, por tanto, es necesario mantener un adecuado enfoque preventivo,
tanto desde el punto de vista los riesgos laborales,
como lo que tiene que ver con el debate,
que cada día emerge con más fuerza
vinculado a la responsabilidad ambiental de las empresas.
Buena parte de los vertidos tóxicos no se producen en el lugar
donde la empresa matriz tiene su centro de operaciones financieras
sino donde se desarrolla su actividad productiva,
y el último principio que supone la adhesión al pacto mundial
es evitar el soborno, la corrupción y la extorsión de las prácticas,
de esa que desarrollan las empresas adheridas al pacto mundial.
Cuál es la principal debilidad de ese pacto mundial,
que pasa por entero todas su eficacia en la responsabilidad social
de las empresas, es decir,
lo que las empresas quieran evaluar en lo que hace a su cumplimiento,
y no se puede hacer algo más férreamente.
El Consejo de Naciones Unidas ha ido desestimando a través de la votación
en el desarrollada, la apuesta por un tratado vinculante
que ponga freno a los incumplimientos sociolaborales
de las empresas trasnacionales.
Pero la línea de actuación de los sindicatos
actualmente es la aprobación de un tratado jurídico vinculante
a nivel de Naciones Unidas.
Todavía no se ha aprobado.
Si se hiciese tendríamos una video, clase monográfica sobre el mismo.
Y qué puede hacer la Unión Europea y el estado español?
Pues habida cuenta de las expresiones que ha habido
y la dificultad que ha tenido Naciones Unidas
para aprobar un tratado vinculante desde la Unión Europea,
se ha ido avanzando en la a-probación de una normativa
específica que pueda exigir a las empresas transnacionales
que tienen su sede en cualquier estado miembro
de la Unión Europea.
Una actitud más de elige diligente por ello en el año 2021,
en marzo de dos xxi.
El Parlamento Europeo estableció una serie de recomendaciones
dirigidas a la Comisión Europea, en el trabajo preparatorio
de una directiva sobre dirigencia debida,
y en esa resolución recuerda que el Estado francés, en el año 2007
ya aprobaba una ley del deber de vigilancia a las empresas,
para qué?
Para extender la obligación de la empresa transnacional
sobre sus como tratadistas, de manera que en el caso
que las empresas francesas no cumplan con esa obligación,
la ley aprobada en el Estado galo
faculta a las víctimas de esas violaciones de derechos humanos
a denunciar el hecho ante la justicia francesa
estableciendo un sistema coercitivo a través de multas económicas.
Además,
plantea que se está llevando a cabo un debate en el marco
de las normas de diligencia debida tanto en Naciones Unidas
como el Consejo de Europa,
como en la ocde y en la última, pero advierte que esas normas
son voluntarias y la voluntariedad.
Cuál es la consecuencia jurídica de la misma?
Que su aceptación es ciertamente limitado.
Teniendo en cuenta los datos cuantitativos siempre relevantes,
un estudio de la misión advertía que solo el 37 por 100
de las empresas europeas encuestadas llevan actualmente
un procedimiento de diligencia debida en materia de medio ambiente
y de derechos humanos.
Ante ese contexto, qué considera el Parlamento Europeo
que falta un enfoque conjunto de toda la Unión en esta cuestión
y esa falta de enfoque conjunto que puede dar lugar
lamentablemente a competencias leal entre las empresas.
Por qué?
Porque supone una menor seguridad jurídica en lo que respecta
a las prerrogativas y desequilibrios en una verdadera competencia leal,
lo que a su vez perjudica a las empresas, que sí son proactivas
en el cumplimiento de los estándares que supone el global,
con o dan un paso más allá en cuestiones sociales
y también en este contexto.
Con este trabajo preparatorio afortunadamente Europa dio un paso
adelante y hace escasos meses, el 13 de junio de 2024,
establece una directiva, la 2024, 17 60 del Parlamento Europeo
y del consejo que establece una obligación de hacer
a cada uno de los Estados en España
todavía no ha traspuesto esta directiva.
Está en plazo la directiva de un plazo amplio de transposición,
pero cuando se trasponga a la legislación nacional establecerá
unas obligaciones de hacer que suponen un deber cualificado,
de vigilancia de las empresas transnacionales.
Respecto a sus cadenas globales
de producción que seguramente buena parte
esa actividad no se desarrolla en los 28 estados miembros,
si no se haga extramuros de la Unión Europea
cuál es la principal fortaleza
que tiene la aprobación de esta directiva de diligencia
debida y que ahora está en manos del ministerio 20, 30,
su trasposición y está en trabajos preparatorios
que supone un salto cualificado respecto a los acuerdos
marco globales que estudiamos en la anterior vídeo clase y porque supone
un acuerdo, un salto cualificado respecto a los acuerdo marco
porque ahora hay buena parte de empresas trasnacionales
que tienen su sede central en el estado español
y que no han suscrito acuerdos marco globales
y sin embargo se verán compelidos por la legislación comunitaria
y por la legislación española que derive de la trasposición
de la directiva.
Pues bien termino, aquí está video clase emplazándonos, a nuevas,
vi o clases si finalmente
se aprueba el tratado jurídico vinculante de Naciones Unidas
o en todo caso para analizar cómo ha transpuesto el estado español.
La directiva de la Unión Europea, 2024, 17 60 en el aula virtual,
han más materiales vinculados a esta vídeo clase,
además de los textos normativos, aquí analizados a ellos
o se emplazó un saludo.