Hola, cómo estáis, vamos a iniciar una nuevo.
Vivió clase de la asignatura.
Inmigración y derechos sociolaborales de los extranjeros
en el marco del Máster Universitario de Derechos Humanos.
Mi nombres, Patricia, nietos rojas,
y soy profesora de derecho del trabajo de la Facultad de Derecho
de esta universidad
de porque es relevante en un máster de Derechos Humanos
la relación que pueda tener la negociación colectiva trasnacional
a través de los acuerdos marco globales en el análisis
de los derechos sociolaborales de las personas extranjeras,
porque el acuerdo marco global
hace referencia a un producto de la negociación colectiva
y es una manifestación genuina del derecho de libertad sindical,
en tanto en cuanto a través de este instrumento
o de este producto colectivo se regulan condiciones laborales
en varios estados.
Una de las principales fortalezas que plantea la emergencia
de este producto en la negociación colectiva,
que son los acuerdos marco globales
o los acuerdos marco internacionales,
veréis que en algunos paripés se hace referencia a las siglas,
a mi, y en otros a emerge;
es que suponen una manifestación del derecho de libertad sindical
trasnacional y una materialización de los compromisos suscritos
por buena parte de los estados de la waite a través del convenio 87
el Convenio 98, la Organización Internacional
del trabajo, 1, regulando la libertad sindical, otros,
regulando la negociación colectiva como podéis ver
en la imagen que tenéis a la derecha,
vuestras pantallas son muchas las multinacionales que operan
en un mercado global y que han suscrito
este tipo de productos, de la negociación colectiva.
Todos conocéis las los gigantes textiles Hm Inditex
o empresas de base tecnológica como pueden ser si hemen te cae,
eleve Aitor o el gigante de la aviación.
Pues bien, en todas esas empresas cuyo mercado
no es nacional sino que opera a lo largo y ancho de el mundo,
han convenido la importancia de respetar los estándares laborales
mínimos a través de las cadenas globales de producción,
que se sirven de ese engranaje comercial entre diferentes empresas
para plantear toda la actividad productiva de esas grandes empresas.
Los acuerdos marcos globales suponen,
por tanto, una manifestación de la negociación colectiva
que se sitúa extramuros de un concreto.
Esta donación y se negocian a nivel global.
Y, quién lo negocia de un lado?
Los sindicatos, que sindicatos sindicatos constituidos
a través de federaciones sindicales de naturaleza internacional
y quienes el suscriptor de este acuerdo marco
desde el lado patronal en representación de las empresas,
no firman todas y cada una de las empresas que forman parte
de la cadena de valor,
sino que únicamente el suscriptor de este acuerdo marco
es la empresa multinacional a sos voz
bebe v renovable Sapo, pese a periodo Citroen 1, es decir,
es la empresa trasnacional la que firma este acuerdo marco
y que se firma en este acuerdo marco.
De un lado, la, el cumplimiento de los estándares mínimos
que en materia de derechos sindicales establece la ute, es decir,
que nadie podrá ser perseguido por esa actuación colectiva,
el respeto básico a las prácticas de salud y seguridad
y medio ambiente en el entorno de trabajo
y, por supuesto, la prohibición de trabajo forzoso,
trabajo infantil con un objetivo fin,
garantizar unos mínimos básicos que sean el común denominador.
Independientemente de que en el país
en el que se aplique este acuerdo marco global
exista o no una legislación laboral, claro,
veis en la transparencia uno de los principales suscriptores
de acuerdos marco globales del lado de los trabajadores,
que es la Federación industrial
Industry.
Ola junior, claro que supone la referencia
y el impacto que tienen estos acuerdo marco globales de un lado.
Primer cara ter que quiero identificar
es que tengáis presente la asimetría en los firmantes de un lado,
firma una federación sindical internacional
pero de otro lado lo firma.
Una patronal firma,
una empresa trasnacional y en esa empresa trasnacional
tiene una capacidad de poder influencia
sobre las subcontratas que prestan servicio a lo largo y ancho del globo
en su actividad productiva que puede exigirles a esas terceras empresas.
La observancia de lo disciplinado en el acuerdo marco global.
Cómo puede exigir el cumplimiento
de lo disciplinado a través del contrato mercantil,
que, por ejemplo, el grupo índice se firma
con cada uno de los proveedores, que le sirven productos textiles
para garantizar la trazabilidad de su actividad productiva?
Cuál es la importancia que tienen los acuerdos marco globales
en la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible?
Muchos muchos y de diferentes dimensiones.
Por qué?
Porque una apuesta desde Naciones Unidas
ha sido que se abogue por garantizar unos estándares mínimos
de trabajo dicente en todos los lugares del mundo.
Claro que supone el hecho de firmar un acuerdo marco global
supone de un lado una exigencia de diligencia
debida de quien de la empresa transnacional,
porque como pueden intuir la compleja estructura
de ese de esa tipología de empresas, habida cuenta
de que se han consolidado ni ellas, las cadenas de suministro
para la producción de bienes y servicios
en estas empresas transnacionales supone de un lado,
uno de los principales desafíos para la eficacia
de la legislación laboral, articulada en torno a un estado nación
y también evidencia una asimetría de poder.
Muchas de las empresas trasnacionales
que han firmado acuerdos marcos tienen un producto,
una facturación superior al producto interior bruto
de buena parte de los Estados en los que se arrollan
su actividad productiva y ciertamente,
como veremos en la siguiente video clase, en junio de 2014
el Consejo de Derechos Humanos de la Unión adoptó la resolución veintiseis
nueva dirigida a la elaboración de un pacto mundial.
Todavía no hay un instrumento vinculante que obligue
a estas empresas trasnacionales a tener un instrumento coercitivo
que avance en la observancia de esos estándares mínimos
y como no hay un instrumento vinculante,
esa labor.
La han asumido quién, los acuerdos marco globales
esta genuina negociación colectiva transnacional
y por qué han asumido esta labor por dos razones.
Por el importante volumen de empleo que se concentra
en las cadenas de valor.
Para que os hagáis idea, según datos estimados
por la Organización Internacional del Trabajo en el año 2015,
en una muestra de 40 países, uno de cada cinco empleos
están vinculados a estas cadenas globales de producción,
y lo más relevante entre el 60 el 80 por 100
del comercio mundial se realiza a través de estas cadenas,
integrándose en las redes de producción y distribución.
El 50 por 100 de la población asalariada mundial
es suficiente la suscripción de los acuerdos marco globales
para la consecución del objetivo de desarrollo número quinto
y el objetivo de desarrollo sostenible número 8.
Esto es, el trabajo decente
y el trabajo y el empoderamiento de las mujeres,
pues todavía debemos decir que no tanto los países desarrollados
como en los países en vías de desarrollo.
Las mujeres trabaja un mayor número de horas al día que los hombres,
lo que pasa que buena parte de ese trabajo
se desarrolla en el empleo no remunerado, en más de 100 países.
Hay una brecha tensional y una brecha salarial
que a nivel mundial se cifra en un 77 por 100 de la ganancia media
de las mujeres, frente a la ganancia de los hombres,
claro, es importante que sean más eficaces
y más incisivos los acuerdos marco globales,
y ojalá lleguemos un instrumento vinculante
para lograr ese objetivo de desarrollo sostenible;
tabúes y trabajo decente y crecimiento económico,
porque porque es necesario promover el crecimiento inclusivo y sostenible
y un trabajo decente para todos.
Por qué?
Porque alrededor de la mitad de la población mundial
aún vive, pone el equivalente a dos dólares diarios
con demasiada frecuencia tener un empleo
no garantiza unos ingresos mínimos para tener dignidad
y, por tanto, es necesario actuaciones
más incisivas.
Colocar.
La creación de empleo decente
en el corazón de las políticas económicas
y de los planes de desarrollo en los Estados emergentes
supone un elemento crucial para la eficacia
de todas las actuaciones que en el plan internacional
se están haciendo para la consecución del trabajo decente
y el empoderamiento de las mujeres y en ese engranaje.
Uno de los elementos más relevantes es el impacto que han tenido
los acuerdos marco globales en el aula virtual.
Habrá más materiales
con los que se pueda seguir profundizando en esta materia.
Un saludo.