Buenos días, buenas tardes.
Como queráis, vamos a continuar con esta este congreso
con la segunda mesa que va a tratar sobre libertad sexual,
discriminación y derechos humanos.
Yo voy a ser muy breve, simplemente, pues pediré a los ponentes
que se ajusten al tiempo.
Recuerdo son 15 minutos
y después tendremos un turno para la pregunta.
Es el debate y el diálogo con el con el público.
Nuestra primera ponente de esta mesa es Carla Romero, Álvarez,
que pertenece al programa de doctorado
en Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela,
es la que está vinculada al área de Filosofía del Derecho,
es ya doctora, defendió su tesis en el presente
curso académico por lo que aprovechamos y le trasladamos,
nuestra enhorabuena y Carla,
ha venido a hablarnos de interseccionalidad,
discriminación y género.
Cuando quiera escala,
si en Buenos días, como bien me ha presentado mi compañero,
voy a hablar sobre interseccionalidad,
discriminación y género,
y, en primer lugar, lo que voy a efectuar
es una conceptualización de lo que es la discriminación interseccional,
a continuación hablaré sobre su origen en el ámbito académico
y después me referiré brevemente a su integración
en el desarrollo legislativo, jurisdicción el jurisprudencial,
también como un poco más de detenimiento,
y finalmente aludiré a la interseccionalidad
como una herramienta de análisis jurídico.
La interseccionalidad se puede definir
como una construcción doctrinal
que ha permitido desarrollar una herramienta
de derecho antidiscriminatorio, que especialmente en los últimos años
en nuestro contexto está teniendo una gran importancia,
lo que pretende visibilizar la interseccionalidad
es que la opresión que sufre un como el profesor
la interseccionalidad, gracias a la intersección
la interseccionalidad pretende visibilizar
que la discriminación que sufre un sujeto en muchas ocasiones
no viene dada solamente por un único factor,
sino que en ciertas ocasiones varios de los elementos que coexisten
en la identidad de ese sujeto pueden entremezclarse,
dando lugar a una situación discriminatoria particular.
Esta definición que incluido aquí que es de Lucas Platero
me gusta especialmente porque no se centra
en el ámbito jurídico, sino que la efectúa desde un punto
de vista más sociológico y nos permiten moverla tanto
como una herramienta de derecho antidiscriminatorio
sino también como una paradigma explicativo de la sociedad
y como una herramienta de análisis a distintos ámbitos de investigación
Lucas Platero la define, como ahí podéis ver
como un proceso que contribuye a generar conciencia
sobre cómo diferentes fuentes estructurales
de desigualdad organizadores sociales mantienen relaciones recíprocas
la discriminación.
La interseccionalidad lo que permite lo que pretende
es erradicar una discriminación que se puede denominar
como discriminación interseccional, la discriminación interseccional
se puede ver fundamentalmente en colectivos
como pueden ser las mujeres racializadas,
que son el ejemplo más paradigmático de este tipo de discriminación,
y son colectivos en los cuales se da una discriminación por un factor
como ahí; reflejo será también una discriminación por un factor b,
y esos dos factores de discriminación
en lugar de operar de manera separada,
existen y se entremezclan dando lugar a una nueva identidad,
a una nueva situación discriminatoria, que es distinta
de las otras dos por separadas.
Es decir, son situaciones discriminatorias
atravesadas por más de un elemento identitario.
La discriminación interseccional
debe ser escindida de la discriminación múltiple,
a pesar de que tiene ciertos elementos en común con ella,
y podemos decir que la discriminación múltiple
ahí aportó una definición breve de ambas.
La discriminación múltiple
es aquella en la que coexisten varios factores de discriminación,
pero no se entremezclan dando lugar a una nueva situación discriminatoria
sitúan la diferencia fundamental entre la una y la otra,
es que en la primera en la discriminación múltiple
los factores de discriminación pueden
y deben ser tratados de manera separada de manera individualizada,
mientras que la discriminación y interseccional,
los factores discriminatorios deben ser tratados de manera conjunta,
aportar un ejemplo que permita visualizar un poco mejor esto.
Una mujer trans, por ejemplo, sería discriminada
en lo que podríamos denominar una discriminación múltiple.
Si en su centro de trabajo fuera recibiese un salario inferior
por el hecho de ser mujer y además no se le permitiese utilizar
la aseo correspondiente a su género por el hecho de ser trans
son dos crimines.
Dos son dos discriminaciones separadas.
Actúan de manera indigna independiente.
En cambio,
sufriría una discriminación interseccional, por ejemplo,
si sufriese un acoso sexual por parte de su empleador,
que tiene una referencia entiendo sé que lo estoy entrecomillando
y que es un eufemismo.
Las mujeres trans
es una situación en la que ella se sitúa en la que ella se coloca
en la que la colocan más bien su identidad de mujer trans
por su identidad mujer o por su condición de trans.
Lo cierto, con todo es que la discriminación interseccional
y la discriminación múltiple muchas veces
se confunden y la terminología se utiliza indistintamente,
incluso aludiendo en ocasiones la jurisprudencia a la legislación.
Una doble discriminación o discriminación doble.
Es por ello por lo que no debemos prestar atención
a la terminología que utiliza el jurista, el legislador, el juez,
lo que sea a la situación en particular.
Debemos analizar la situación discriminatoria para ver
si nos encontramos o no ante lo que definimos
como una discriminación interseccional.
La aplicabilidad de este enfoque interseccional al ámbito del género
entiendo y bueno, entienden también la doctrina,
no solo yo, yo lo entiendo por la doctrina que he leído,
es especialmente relevante.
Es de mucha utilidad porque las personas que son
discriminadas por razones de su género
son no solamente las mujeres sino también todas aquellas personas
que escapan de la physis heterónoma.
Son personas, somos personas que partimos
desde un punto de partida.
Una factor nos hace susceptibles de ser discriminados
de ser discriminadas a ese factor a lo largo de nuestras vidas.
También con las personas racializadas
se le van añadir centros, factores, como pueden ser las discapacidades,
las enfermedades.
La edad que se van entremezclando y dan lugar a nuevas situaciones,
da lugar a experiencias discriminatorias particulares,
para las que no se pueden ofrecer respuestas homogéneas.
La discriminación interseccional
es una idea que ya se había desarrollado en ámbitos
era de buen perdón fuera del ámbito académico
desde finales del siglo xix,
pero que no es hasta finales del siglo xx,
cuando se inserta en el ámbito académico,
en la investigación jurídica es la autora,
cyber le cree en su a una autora estadounidense
quien acuña este término
y quien comienza esta línea de investigación
en un artículo del año 1989 que, como bien señaló ahí se titula,
de y Marquina.
En la y sin vía intersección ofereixen secs
que lo que expone esta autora es que normalmente tenemos saber
las discriminaciones como situaciones que afectan a un colectivo
con unos rasgos identitarios muy definidos,
muy delimitados y, por ejemplo, esto nos lleva
a que la discriminación racial se suele centrar
en los hombres negros y la discriminación
por razón de género se suele centrar en las mujeres blancas
de tal manera que, como ella bien dice, las mujeres negras
tienden a caerse fuera a quedarse en la intersección de ahí
el nombre de interseccionalidad,
un término que asumió estas dos discriminaciones
para explicar la discriminación interseccional que imberbe creen
su acude al a una analogía con el tráfico rodado,
como el tráfico por carretera y lo que explica
lo que pretende exponer es que, al igual
que en un accidente que suceda en una intersección entre vehículos
que proceden de varias direcciones, es muy difícil.
Se ha pagado esto?
Es posible?
No vale?
Sí estoy hablando muy alto, me tengo que separar un poco perfecto.
Si grito me avisáis, al igual que en muchas ocasiones
y que el tráfico rodado es difícil
identificar cuál ha sido el vehículo que ha provocado el accidente
en estas discriminaciones interseccionales
es muy complicado extinguir un factor de discriminación del otro
y no podemos realmente saber si ha sido una o la otra causa,
porque muchas veces son las dos causas
entremezcladas las que lo provocan, publicaría otro artículo
además de otros trabajos al respecto.
En el año 91 que también allí reflejo titulado mapa de marketing,
en el cual ahonda en esta discriminación interseccional
que sufren las mujeres negras en los Estados Unidos
en cuanto a la presencia normativa.
Es cierto que tenía pensado detenerme un poco más,
pero lo voy a recordar porque si no, no me voy a ajustar al tiempo
y básicamente lo que voy a decir es que la el tratamiento normativo
de la discriminación interseccional no ha sido muy amplio
en los últimos años, ahora se está aumentado,
está aumentando un poco en nuestro ámbito yo creo que también
por el interés que la Unión Europea está mostrando que está creando,
está creando normativa en la que trata
y en la que utiliza esta terminología y en nuestro ámbito legislativo
podemos ver que si existía una preocupación
por este tipo de discriminación que no se le llama se de esa manera
en algunas de las normas que hay
reflejo no tengo tiempo para detenerme en ellas
y me detendré en la que había parece de penúltima, que es la ley,
15 barrera, 2000 veintidos, de 12, de julio,
integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Esta ley es la primera que define nuestro ordenamiento jurídico,
la discriminación interseccional,
la escinde de la discriminación múltiple y además
esta ley en sí misma tiene carácter interseccional,
puesto que aborda el la situación discriminatoria como una totalidad.
Aborda todos los factores discriminatorios y no se centra
en un solo acto de discriminación.
Vale?
En esto no?
No me da tiempo de detenerme mucho más.
Entonces voy a pasar a al ámbito jurisprudencial,
en el ámbito jurisprudencial, que es donde yo creo
que tiene más utilidad esta herramienta
nuevamente nos encontramos con que ha sido en la Unión Europea
donde se ha desarrollado inicialmente y después se ha trasladado
los ordenamientos a la práctica jurídica interna
en el ámbito europeo.
Podemos identificar
en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
sentencias que son relevantes y son reseñables en este aspecto
y que hay reflejado y voy a comentar brevemente.
En primer lugar, nos encontramos con la sentencia
dictada en el asunto.
Ves se contra España en el arte.
En el año 2012, en el cual se resuelve en relación
con la demanda de una mujer de origen,
diferían ni cedieron si no recuerdo mal,
si ejercía la prostitución en Palma de Mallorca.
Esta mujer alegaba haber sido víctima de malos tratos
por parte de agentes, podían policiales
y además de un tratamiento judicial deficiente.
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos
, a pesar de nos den utilizar
la expresión de discriminación interseccional expresamente sí
que reconoció que esta mujer estaba en una situación especial
de vulnerabilidad por su condición de mujer negra
que ejercía la prostitución,
y eso es una intersección entre tres elementos identitarios.
Se considera esta sentencia
como la primera vez que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos
acude a la discriminación interseccional.
En segundo lugar, nos encontramos con la sentencia
dictada en el asunto Carpio contra Países Bajos.
En el año 2016.
En esta sentencia se utiliza la expresión discriminación
-interseccional del cuerpo de la sentencia,
sino un voto particular de dos magistrados,
en el cual lamentan que, siendo la demanda
de una mujer soltera en riesgo de exclusión social,
no se acuda a la discriminación interseccional
como paradigma explicativo de la discriminación
y, finalmente nos encontramos con la sentencia dictada en el asunto
Carballo, pintó de su uso Morais contra Portugal.
En el año 2017 la que se resuelve sobre las secuelas médicas,
sufrió una mujer de origen portugués
que le provocaron una incontinencia urinaria imposibilidad
de mantener relaciones sexuales.
El Tribunal nacional sostuvo que por tratarse de una mujer mayor
de 50 años que ya había tenido hijos,
el hecho de no poder mantener relaciones sexuales
era no era una secuela grave,
sino que se trataba de una secuela leve.
Lo que sucede es que ese mismo tribunal nacional,
cuando había decidido sobre lesiones y secuelas similares
en hombres de edad muy similar a la de esta demandante,
había considerado que no poder tener relaciones sexuales.
Era una secuela grave,
con lo cual el Tribunal Europeo de Derechos Humanos
, aún no novio, diciendo expresamente que se trata de una discriminación
interseccional entiende que ha habido una discriminación
por razón de género y no discriminación por razón de edad,
lo cual a todos los efectos es una discriminación interseccional
en España, en el ámbito en el ámbito español,
es cierto que no hay una doctrina judicial
muy dignificada.
No se utiliza la misma terminología,
no se emplean las las herramientas de la interseccionalidad
de la misma manera, pero, a mi entender yo soy optimista
y creo que se está integrando en nuestra práctica judicial.
Poco a poco.
Me referiré a dos sentencias del Tribunal Constitucional
y mencionaré en abstracto.
En conjunto, sin referirme a ninguna, en particular,
algunos pronunciamientos de rango autonómico.
La primera de las sentencias
es la tres barra de 2018, de veintidos de enero,
en la cual se reconoce la existencia de una discriminación múltiple
por razón de edad y discapacidad.
Habérsele denegado el tratamiento médico a un hombre haber alcanzado ya
una edad determinada.
Esto es una discriminación interseccional,
sin duda ninguna, y después nos encontramos también
con la sentencia.
La sentencia 1, barrio 2021, de 25 de enero,
en que nuevamente como sucedía antes en la sentencia del
Tribunal Europeo de Derechos Humanos , Gary contra Países Bajos,
es el cuerpo de la sentencia donde se alude
a la discriminación interseccional, sino un voto particular
donde el magistrado Juan Antonio sí o el ríos
lamente que no se haya acudido al paradigma explicativo
de la interseccionalidad para resolver
este supuesto tratándose de una mujer gitana
a la que se le había denegado la pensión de viudedad
que su matrimonio por haberlo contraído,
hubo el rito gitano,
no estaba inscrito en el registro civil.
Esto es una discriminación interseccional por motivo de raza
y por motivos de género.
Sin duda alguna muy adelantado.
También existen pronunciamientos de rango autonómico,
especialmente en materia laboral,
en materia de permisos por maternidad,
en los que se habla de una doble discriminación,
de una discriminación múltiple
o a veces de una discriminación interseccional
por no tener en cuenta la pertenencia de algunas trabajadoras
a una familia monoparental.
Situación económica en la que se encuentran
y el género al que pertenecen.
Que podría tratarse de una discriminación interseccional,
en mi opinión y tengo que apurar un poco,
porque si no, no, no voy a entrar en el tiempo,
y no quiero pasarme.
Es una herramienta.
La interseccionalidad, que debe implementarse
específicamente especialmente en el ámbito jurisprudencial.
Esto que lo que pretende específicamente
es el tratamiento de las discriminaciones
y también porque tiene un origen jurisprudencial.
Se ideó expresamente para tratar situaciones
de discriminación en sentencias en pronunciamientos judiciales,
lo cual entiendo que es necesario crear leyes que persiguen
y proscribe la discriminación interseccional,
pero es especialmente importante que los juzgadores
no sean ciegos a este tipo de discriminaciones
y sepan cómo abordarlas,
y, finalmente, en relación con la interseccionalidad,
como herramienta de análisis jurídico,
que, en mi opinión es de especial importancia,
es de especial utilidad.
Porque nos permite crear no solamente un derecho afiliativo,
sino también un derecho preventivo que nos permita evitar
que ciertas personas,
ciertos colectivos se vean en una situación de discriminación
nos permite también ampliar nuestras nuestras miras
y permitir ver al sujeto que el derecho debe proteger
de la discriminación por razón de género,
como algo más que una mujer blanca de clase media
sin diversidad funcional y cis heterosexual
nos permite también proteger a todos aquellos sujetos que es capaz
de la physis, pero norma en línea con esta idea.
La interseccionalidad puede ser definida
como una excelente herramienta de análisis jurídico.
Como dice la profesora María José años, nos permite identificar drones
de discriminación presentes en las normas;
nos nos permite hacer un estudio del fenómeno jurídico
que permita descubrir cuáles son los paradigmas discriminatorios
que subyacen y están dando lugar a esas normas que terminan
siendo discriminatorias.
Es por ello que considero que es especial
de especial relevancia integrarlo en la perspectiva de género
para tener una perspectiva de género que además sea interseccional
y, finalmente, y ya no me da tiempo de hacer las conclusiones,
pero no pasa nada.
Entiendo que de esta manera
integrando una perspectiva de género interseccional
podremos atender a las necesidades, por ejemplo, de una mujer musulmana,
la que no le permiten llevar rejilla en su puesto de trabajo
a las necesidades de una mujer gitana
cuyo matrimonio no está ínsito en el registro civil
o también a una mujer trans en la que le deniegan los permisos
que necesita para someterse a su terapia hormonal
y como esto concluyo Joy las conclusiones
si queréis leerlas,
si no, no, pero no me quiero pasar del tiempo.
Gracias.
Muchas gracias, Carla, por acceder no esfuerzo por ajustarse
a los tiempos.