Una, una economía social se ocupa de muchas cuestiones,
entre las que tiene un papel muy relevante
el de la integración laboral de las personas con discapacidad.
Hoy, sin distancias vamos a hablar sobre los centros especiales
de empleo y su papel dentro de la economía social
en nuestro país,
y para ello contamos con Dolores Gallardo Vázquez,
que es catedrática en la Facultad de Ciencias Económicas
y Empresariales de la Universidad de Extremadura y con Teresa Carmen
aterrador al calle, que es profesora de la Facultad de Ciencias Económicas
y Empresariales de la UNED,
Buenos días y bienvenidas a, sin distancias
Buenos días reina ya.
Bueno, la, que no va a la economía social, cuál es su finalidad
ni en cualquier lugar quiero dar a tocar con respecto a la pregunta
que ha realizado con un como con la economía social,
que conjunto ya guiaré y económica y organizaciones sociales
o comunitario que no se enfocan, inclusivamente hacia la búsqueda
de resultados, que sean puramente económicos,
que han resultado financiero positivos a la economía social,
porque vamos a incluir un amplio abanico de opciones,
y organizaciones.
Entre la leímos las cooperativas, mutualidades,
asociaciones sociales laborales, más otra forma de empresa social
y van a operar bajo principios claridad
equipaje como práctica y reinversión a la comunidad,
como que integran el objetivo el objetivo social.
Yendo más allá del propio objetivo económico del ámbito empresarial,
podemos decir que la economía social
se caracteriza por poco hacia la acción.
Antisociales la inclusión de los miembros de la comunidad
y la búsqueda del bien común
y, además, la economía social, que desempeña un papel importante,
la de empleo, la cohesión social y el desarrollo;
la encontramos entidades,
pues suelen enfermar resiliente en tiempos de crisis y actividades
para facilitar modelos de negocio más sostenibles y democráticos
con capacidad para innovar en la provisión de bienes.
Por todo ello, por lo que la economía social
se ha convertido en un objetivo de política social y económica,
cada vez con mayor, regencia a importancia mucho.
Desde esa ya hemos adelantado en la presentación que hoy vamos
a ocuparnos de los centros especiales de empleo.
Podrías explicarnos qué son y defunciones.
Cumplen los centros especiales de empleo en España,
pues se entienden como empresas o entidades,
pero generalmente empresas que tienen como objetivo principal
ofrecer trabajo, digo y remunerado,
lo cual es importante a personas con discapacidad
pero de forma que adecúan el puesto de trabajo
a las características personales y, en concreto,
a la discapacidad laboral, que presenta de esta forma,
pues, a través de la adecuación del trabajo a las características
y necesidades especiales.
Estos centros potencian la integración social
de colectivos con necesidades marcadas y diferentes.
Se considera de esta forma los centros especiales de empleo,
pues una fórmula de generar empleo con el objetivo principal
de la integración laboral de personas con discapacidad
y como consecuencia de la integración social
en lo que se denomina el mercado laboral ordinario,
el contexto de la economía, la función social
que desempeñan estos centros, pues ha de entenderse actualmente
vinculada a los objetivos de desarrollo sostenibles,
en concreto en el odes 8, que.
Trata el tema del trabajo decente y el crecimiento económico
y que está dirigido a promover el crecimiento económico inclusivo
y sostenible, el empleo y el trabajo decente
para todos.
Encontramos en la meta 8, cinco que lo que se persigue
es lograr para el año 20 30 el empleo pleno y productivo,
así como el trabajo decente para todos los colectivos
y también la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Otro objetivo de desarrollo sostenible que podemos relacionar
con los centros especiales de empleo, ese lo de ese que trata,
la reducción de desigualdades a través de la meta de dos
en concreto,
pues se indica que se persigue potenciar
y promover la inclusión social, económica y política
de todas las personas y se dice independientemente
de su edad sexo raza etnia y discapacidad
de esta forma integran el problema de la discapacidad
y la inserción en el mercado laboral a través de los centros especiales
de empleo.
Es en este marco donde se contempla la economía social
como un modelo de respuesta a las necesidades especiales
de empleo, las personas con discapacidad,
pero utilizando estos centros como un vehículo,
como una herramienta útil para integrar plenamente
a nivel laboral a estas personas en el mercado ordinario.
Esto hace que se potencie la independencia económica
y consecuentemente su desarrollo personal y su integración social.
Bueno, la quién?
Puede crear un centro especial de empleo
y cuáles son sus principales características?
Bien recordarnos que hemos invitado al laboral capacidad a través
del mercado laboral ordinaria.
Por ello, el control cumplieron, porque la física y jurídica
como pública tengan capacidad para jugar.
También hay que tener en cuenta que la plantilla formada por.
Al menos un 70 por 100 de capacidad laboral
reconocida y que la capacidad laboral
de cada persona que gran porcentaje al 33 por 100 cable con carácter
calara.
Pero también cada comunidad autónoma,
ha concretado la caiguda hacia con a grande.
Se puede identificar la.
Ya operan en los mercados de traducción
de beneficia, conjugan su actividad económica
con una función social de integración laboral,
de trabajadoras con discapacidad a través de su plantilla
interactiva, ejecutada a la puerta con una discapacidad laboral
conocida de Alicante,
la social que requiera la fiabilidad en función
de las ciudades de las personas con discapacidad,
que trabajan facilitando y un régimen de trabajo,
marcador y mariquita el éxito de centros especiales
de empleo que le correspondan, su ámbito de actuación territorial
y que haya una mujer que dentro de su objetivo económico,
el objetivo social hacia el laboral de personas con discapacidad,
utilizando actividad económica como vinculado a la banca
y hemos visto ya como los centros especiales de empleo
realizan una función social mediante la integración laboral
y remunerada de personas con discapacidad
dentro del mercado laboral ordinario, Teresa.
Cuáles son los requisitos que tiene que cumplir una empresa
para ser reconocido como centro especial de empleo?
Bueno, una buena parte, una adelantada,
ya nos ha compañera que ha matizado que existe una normativa
de ámbito estatal que fue asumida por las diferentes.
Las comunidades autónomas y que precisamente en ese momento,
pues hicieron una concreción específica para cada territorio,
a grandes rasgos podemos decir que, en primer lugar,
la puesta en funcionamiento de un centro especial de empleo
implica el reconocimiento como centro especial de empleo.
Esto requiere una autorización administrativa
y la inscripción, como ya se ha adelantado,
también en un registro administrativo especial,
que suele ser dependiente del Servicio Público de Empleo
de las diferentes áreas territoriales
que asumieron toda la materia de integración laboral
de personas con discapacidad.
En segundo lugar,
podemos concretar el reconocimiento como centro especial de empleo,
esa solicitud del interesado, es decir,
es la entidad que quiere ser reconocida como centro especial
de empleo quien tiene que solicitarlo
y quien, además, tiene que acreditar el cumplimiento
de todos los requisitos que se establezcan en la normativa que le
sea aplicable.
En tercer lugar, podemos concretar que pueden ser clasificadas
como centros especiales de empleo todo tipo de entidad,
sea una persona física o jurídica con o sin ánimo de lucro,
comunidades, bienes o sociedades civiles,
o cualquier otra entidad de carácter público
o privado que, de acuerdo con las disposiciones vigentes,
tengan capacidad jurídica.
Para obrar como empresarios,
es decir, que puedan ser empresarios,
además de esto, para ser calificados inscritos en un centro especial
de empleo con carácter general,
porque cada registro establece sus propios pasos y requisitos,
pero con carácter general podemos decir que, en primer lugar,
hay que acreditar la personalidad o capacidad jurídica
de la entidad solicitante,
hay que justificar mediante un estudio económico
la viabilidad técnica y financiera del centro y sus posibilidades
de subsistir, de acuerdo con el objetivo social
para el que han sido constituidos.
En tercer lugar, tienen que acreditar ese número mínimo de empleados
con discapacidad laboral reconocida al que ha hecho alusión Lola
y que es con.
Muchas veces por cada comunidad autónoma, en cuarto lugar,
tienen que dar una previsión sobre la incorporación
a la plantilla del centro de personal técnico y personal de apoyo,
que se encargue de adaptar las condiciones laborales
a las personas con discapacidad que tienen empleadas.
Por último, el último requisito es el más lógico,
que es el del domicilio social del centro especial de empleo,
que lógicamente se le va a requerir que ejerza su actividad
dentro del territorio, en el que está solicitando
ser reconocido como centro especial de empleo; lógicamente;
claro, bueno, la tipo de actividad empresarial
suelen desarrollar los centros especiales de empleo con actividad;
llevar a cabo por muy variada naturaleza,
observaron en cuatro libros blancos;
o que al año que han tratado centros y recalcar la actividad de
Georgia Cambó ahí claro, ya me encanta;
la inclusión laboral y social como forma libera
a la inclusión laboral y social;
un papel importante en la inclusión laboral y social
de la persona con discapacidad, núcleo, inefica.
Aquí una y contribuye al más su desarrollo personal
y social que al mismo tiempo bueno pues constituyen una herramienta
clave para la inclusión laboral de la discapacidad proporcionándole
y facilitando su participación en la sociedad.
Respecto a la actividad de apoyo y formación,
hay que criticar también los centros especiales de empleo
o la formación y actual ya a cada 1, a las necesidades individuales
que personas con discapacidad, siempre.
Con el fin de mejorar habilidades laborales,
promoverá su desarrollo personal.
De tal manera que entró
a tejiendo continuamente programas de formación específicos
y apoyo individualizado para facilitar la integración social
de la persona con discapacidad y, por otra parte,
consideramos el ámbito de actuación económica,
centro.
El empleo, actividades con impacto económico y social
no solo contribuyen a la inclusión laboral
de la persona con discapacidad,
en la que cambian, generan beneficios económicos
y sociales significativos para la sociedad en su conjunto,
pudiendo finalmente decir que tienen impacto económico y social positiva.
Generan o núcleo,
aumentan la productividad y promueve la igualdad de oportunidades
para la persona con discapacidad.
No la quieren tasas dirías puede reportar
a una empresa el reconocimiento como centro especial de empleo.
Hablan puramente económica.
Fue magnífico en la gente azúcares empleados;
en Canadá alguna acelerada con la mitad de su confianza
por cada cuenca de trabajo ocupado.
Una persona que tenga discapacidad también podrán recibir bonificación
con la cuota de la vida social o ayuda para hacia del trabajo
y la eliminación de la barrera toda ella dependerá de la regulación
aplicada en cada momento.
Oye,
tenéis hay quien nos puedes comentar sobre el desarrollo territorial
de los centros especiales de empleo en España.
Es un poco difícil hacer una radiografía
que sintetice de forma adecuada la distribución territorial
de los centros especiales de empleo en España,
ya que estamos tratando con distintas comunidades
y territorios que tienen diferentes características sociodemográficas.
Sin embargo,
si consideramos unos datos de un estudio reciente
que hicimos sobre los centros especiales de empleo,
en concreto para la elaboración del libro blanco
de la economía social en extremadura,
de acuerdo.
Con los datos que nos facilitaron las instituciones
y los propios registros de centros especiales de empleo,
tomando los datos cerrados a 20 21,
que eran los últimos disponibles, si consideramos como criterio
simplemente el número de centros especiales de empleo que existen,
pues podemos indicar que habían España un total de no
más allá de 2.300 centros especiales de empleo en todo el territorio
nos llamó la atención que eran cinco comunidades concretamente andalucía
castilla león madrid extremadura y cataluña las que presentaban
el mayor número de centros especiales de empleo,
solamente ocho comunidades autónomas superaban los 100 centros especiales
de empleo.
Es llamativo, mientras que el resto de comunidades y ciudades autónomas
presentaban menos de 100 centros especiales de empleo.
Lo que pasa es que para compararlas comunidades
los centros especiales de empleo que hay por comunidades,
pues debemos de considerar alguna otra variable objetiva.
Si tenemos en cuenta la superficie de la comunidad autónoma,
los centros especiales de empleo se situaban entre 0,
con 0, 0, 12 centros especiales de empleo por kilómetro cuadrado,
que era el más bajo, la proporción más baja y cero
con 60 centros especiales de empleo por kilómetro cuadrado.
Sin embargo, debemos matizar que debemos tomar
al menos comunidades autónomas con extensión similar
cuando hemos considerado los centros especiales de empleo,
teniendo en cuenta la superficie de comunidades autónomas
que tienen más o menos la misma extensión
si se observa que comunidades como extremadura.
Andalucía.
Castilla, león o murcia,
pues ofrecen una media similar de centros especiales
de empleo que se sitúa entre 0, con 0, 0, 35 cero con 0,
cero 55 centros especiales de empleo por kilómetro cuadrado.
Sin embargo, estos datos,
pues no se.
Para hacernos un poquito, una idea de la distribución territorial
de los centros especiales de empleo,
pero no nos sirven para ponerlos en relación
con la actividad económica, ya que tendríamos que considerar,
pues otras variables, como son el producto interior bruto
o el empleo.
Bueno, la hay como relacionaría y es el desarrollo
de los centros especiales de empleo con otras variables,
como acabas de señalar tu teresa, pues la población activa,
el producto interior bruto o por ejemplo,
las altas en la Seguridad Social;
bien, cuando yo era la cola viva con lo cual los datos cerrados,
con lo cual ya comarcalizada que Albert.
Claro, no voy mal, un 40 por 100 de las comunidades autónomas,
pero como aún por cada 1.000 algo más un 30 por 100 de la movilidad
viciada autónoma, un desarrollo de empleo,
comandado por ocupada, como un ejemplo que yo quería,
como una.
Consideramos empleados sobre la población ocupada
en la cuenca.
La cuarta longevidad, value autónoma que a la alta,
aunque era como gero, con 44 empleados.
Cada zona ocupada de la central nuclear
a cambiando al apreciar la década de cada comunidad autónoma
y consiguiéramos datos.
Pero, claro, y comparando comunidades en territorio vamos a la dura nada.
Estudia adquirir vengador ondozko como tal, no mero actual núcleos,
trata con 95 con ocho creado con 12, 2, 54 endre socialmente
o coartada;
miles de producto interior bruto regional,
a través de la práctica empleado eficaz, y finalmente,
atendiendo a lanzar afiliación a la Seguridad Social de personas
con discapacidad ocupadas, mandato farragosa
son a la sitúa la transacción contra esta escala
y fue ampliado fiándolo actividades con mayor.
Y cómo valora usted Camus al como o junto a doctor afiliados
con discapacidad,
que hubo una Collbató sólo más común con la forma,
una dua un colaborador implantación temprana efectuada,
confiada a un como común con una
por tanto, la actividad como la valor social
acordado.
El valor económico, destaco, aunque factor a un cuidado,
a la mitad de un pacto como la futura de trabajo
paga para esa y cómo va evolucionando a la investigación relativa
estos centros especiales de empleo supongo que habrán influido
en su desarrollo la importancia que desde hace décadas
está tomando la responsabilidad social corporativa.
En primer lugar,
podemos comentar indistinción incuso que estamos haciendo
sobre el que ha aportado la academia al ámbito del desarrollo
de los centros especiales de empleo y sobre las.
Opciones a las que llega la investigación de impacto
que finalmente es la que se acaba leyendo.
Nos sorprendió que cuando hacemos una búsqueda,
manejando por supuesto términos en inglés relativos
a centros especiales de empleo,
discapacidad, empleabilidad, responsabilidad social,
pues encontramos un conjunto de trabajos de publicaciones,
de impacto muy chiquitita si lo comparamos con cualquiera
de los temas que abordan como responsabilidad social
o como discapacidad o integración laboral;
el porcentaje se puede decir que es casi ínfimo;
esto implica que apenas se ha empezado a desarrollar este tema.
Además, muchas de estas publicaciones no tratan la empleabilidad
de las personas con discapacidad; si bien es cierto
que encontramos publicaciones desde antes de 1970,
pero quizá en mayor medida a partir de 1970,
que están tratando de alguna forma discapacidad o centros especiales
que no centros especiales de empleo hasta la última década
del siglo anterior,
pues lo que han tratado es una amalgama de temas que engloban
pues problemas que hay de programas de salud en áreas urbanas y rurales;
riesgos laborales,
enfermedades laborales, adicciones, problemas de integración social
de las personas con adicciones y solo en alguna ocasión muy puntual.
Algún artículo ha tratado problemas sociales
de personas con discapacidad,
pero, ojo, problemas sociales todavía no se abordó en este momento
el tema de la empleabilidad o de las políticas empresariales
para fomentar la empleabilidad de personas con discapacidad
a través de la responsabilidad social corporativa
es en la segunda década del siglo xxi.
Cuando parece que empiezan a incrementarse los artículos.
Los artículos se empiezan a tratar ya,
sobre todo la preocupación social
por las necesidades que presentan las personas con discapacidad.
Y parece que empiezan a centrarse en algunas discapacidades laborales,
ojo, discapacidades laborales específicas y en algunos artículos,
pues ya se empieza a vislumbrar que se plantean
los problemas de empleabilidad y los objetivos sociales,
que para estos colectivos empiezan a aparecer ya
algunos estudios de caso con datos primarios,
pero es a partir de 2020,
cuando ya se empiezan a observar más publicaciones,
específicamente dirigidas hacia la inclusión laboral
de las personas con discapacidad, y empiezan a aparecer ya más
artículos que tratan específicamente este tema en España.
Bueno, esto nos sirve para hacernos una idea
o dejar claro que el papel de la Academia
pues no ha hecho más que empezar en cuanto a su contribución
al desarrollo de economía social y específicamente del rol
que pueden jugar los centros especiales de empleo.
Bueno, estáis contribuyendo, vos otras dos con vuestros trabajos
de investigación claro bueno pues Dolores Gallardo Vázquez catedrática
de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de
Extremadura y Teresa Carmen errado al Caribe,
profesora en la Facultad de Ciencias Económicas
y Empresariales de la UNED,
muchísimas gracias por habernos acompañado bien, sin distancias,
para explicarnos qué son los centros especiales de empleo y qué papel
ocupan dentro de la economía social de España.
Bueno, gracias.
Gracias a vosotros.
Típica participar.