Hola, cómo estáis?
Mi nombre es patricia Nieto Rojas
y soy la coordinadora de la asignatura,
la igualdad de género en el ordenamiento jurídico laboral
que se imparten;
el Máster de Estudios de Género formamos parte del equipo docente,
la profesora Cristina Aragón Gómez y yo misma,
ambas profesoras de derecho del trabajo y la seguridad social
en la Facultad de Derecho de la
Universidad Nacional de Educación a Distancia.
Esta vídeo clase, servirá como presentación
de la asignatura de sus principales contenidos
y de las competencias que adquirí, iréis los estudiantes
y las estudiantes tras su superación en el primer cuatrimestre.
De este posgrado, habréis tenido la fortuna de cursar una asignatura
centrada en la igualdad en el ordenamiento jurídico
y se oferta como optativa la particularidad
de la igualdad de género en el ordenamiento jurídico laboral,
tanto desde su perspectiva de derecho del trabajo como en lo que hace
a las fórmulas, y mecanismos
impulsados desde el derecho de la seguridad social,
se configura como una asignatura optativa
que se imparte en el segundo cuatrimestre
y que cuenta con cuatro créditos ftse.
Respecto a la carga de trabajo que supone dentro
del programa oficial de este posgrado,
es ideada e impulsada por el área de derecho del trabajo
y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la UNED,
y tiene como objetivos que después de completar los contenidos teóricos
prácticos en los que se ha diseñado esta asignatura los y las estudiantes
seréis capaces de estudiar las principales acciones legales
orientadas a la igualdad en el mercado de trabajo,
conocer las múltiples reformas legales que han sido impulsadas
desde el derecho, el trabajo y la seguridad social
y que tratan de avanzar en la supera acción de las situaciones
de desigualdad que todavía existen en el mercado de trabajo
entre hombres y mujeres.
Para ello, se analizará el real decreto ley seis
2019 que se dictó para avanzar en los herramientas legales
que generan obligaciones empresariales en pos de la igualdad.
De igual modo, se analizará el desarrollo reglamentario,
esos reales decretos, el real decreto 901
el real decreto 902.
También se analizará la reciente aprobación
del real decreto ley 5.
2000 veintitres, con el cual se hizo
una parcial transposición de la directiva 2019,
1.158 para la conciliación de la vida laboral y familiar
y también las medidas adoptadas en el marco de la Seguridad Social
significadamente la normativa que trata de atajar la brecha
pensionan entre hombres y mujeres,
tanto en lo que hace al complemento en relación a la brecha de género
como las acciones adoptadas tanto en la intensidad
como en la cuantía de la acción protectora
hacia nuestro modelo público.
Es seguridad social significadamente ante la misma situación de necesidad
que implica la jubilación;
de igual modo se abordará la normativa básica.
En materia de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral
y familiar son múltiples los instrumentos que se han adoptado
desde que en el año 1999 se aprobase la Ley 39.
Conciliación de la vida laboral y familiar,
España es uno de los Estados miembros donde la intensidad
de la acción protectora protectora
para los hombres en la terminología comunitaria
para el segundo progenitor es más intensa.
Reconociendo una igualación de permisos en lo que hace
a el nacimiento del hijo está pendiente la transposición
de la directiva 2019, 1.158, lo que hace al permiso parental
el estado español tiene hasta el dos de agosto de 2024
para trasponer esta directiva veremos a lo largo el cuatrimestre
en qué términos y con qué intensidad.
Para lograr el aprendizaje de estos contenidos hemos dividido
esta asignatura, el seis grandes bloques correspondientes
con unidades temáticas.
No puede iniciarse el estudio de esta asignatura sin conocer
cuál es la situación de las mujeres en el mercado de trabajo español
y qué papel pueden jugar las acciones positivas
en la reducción de la segregación ocupacional,
tanto vertical como horizontal,
que caracteriza a nuestro sistema productivo.
En segundo lugar, hablaremos del ejercicio
de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar.
Cuáles son sus efectos laborales y cuál es la protección
que le dispensa el sistema público Seguridad Social.
Hablaremos en esa lógica de las medidas adoptadas,
el derecho del trabajo y en el derecho
de la Seguridad Social de brecha salarial
y de brecha prestacional, que herramientas legales
se han previsto para su reducción.
El legislador dota de un papel central
a la autonomía colectiva, a sindicatos y patronales,
para avanzar en la consecución de la igualdad en la empresa
y, por ello, otro contenido temático
será negociación colectiva e igualdad,
tanto en relación al propio contenido mínimo de los convenios colectivos,
como en su caso,
en lo que en relación a los planes de igualdad
el quinto bloque temático se centrará en lo que hace a la protección
frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo,
y terminaremos el estudio de esta asignatura.
Abordando la tutela antidiscriminatoria
la nulidad del despido, vulnerador de derechos fundamentales
y la eficacia de los mecanismos repito,
hace paradores.
Ante la vulneración del derecho fundamental
a la igualdad y no discriminación
y cómo se va a abordar este estudio, a lo largo del curso virtual
se pondrá a disposición del alumnado una batería de vídeos
grabados por profesores especialistas en la materia y profesoras.
En relación a todos y cada uno de los bloques temáticos
y además se facilitará una bibliografía sica accesible
para todo el alumnado en la suscripción,
que la biblioteca de la Universidad Nacional de Educación
a Distancia tiene con la editorial tiran,
y una última frase de todo el proceso formativo
será cómo se van a ver a lugar estas competencias estos contenidos;
estamos ante una asignatura optativa y por tanto,
aunque está claramente detallado en la guía docente
a la que nos emplazamos, asistiremos a una modelo de evaluación continua.
Termino como empecé.
Espero que este vidrio
o se haya servido para conocer los aspectos básicos
del diseño de esta asignatura que la profesora Aragón
y yo mismo consideramos que es clave en la formación de futuros egresados
y egresadas en el Máster de Estudios de Género,
o se emplazó a la utilización
de todos los recursos virtuales disponibles en el campus virtual
y estamos a vuestra disposición para cualquier duda,
cuestión, sugerencia o pregunta que tengáis bien hacerlos.
Muchísimas gracias por vuestra atención.
Un saludo.