Hola, bienvenidos a un nuevo vídeo de la serie de los cursos
para preparar tus oposiciones a bibliotecas de la Fundación UNED.
Soy Beatriz Tejada, soy la directora de los cursos
y en este caso vamos a hablar de cuál es la retribución
que cobra un bibliotecario una vez aprobada como funcionario
en las diferentes cuerpos y escalas,
te lo voy a explicar, evidentemente de manera aproximada,
puesto que existen diferencias entre las administraciones y otras,
y voy a dar la información general
para que pueda saber igual en cada caso cuál sería,
pero explicando entre las claves de los conceptos y cómo localizar
e interpretar esa información poderlas calcular cuál es el sueldo.
Como decía, no hay un salario único puesto
que va a depender de la administración convocante
y de la plaza que se haya obtenido en concreto de auxiliar,
ayudante o facultativo.
Lo que existen son elementos comunes o conceptos compartidos
que aparecen en todas las nóminas de los funcionarios
y que es lo que vamos a revisar.
Entonces, qué conceptos para llegar al total tenemos que tener en cuenta
para poder calcular cuál es la retribución.
En primer lugar, el sueldo base,
que viene determinado por el grupo al que se pertenece,
es decir, auxiliar ayudante o facultativo,
y que va desde el máximo, que corresponde a la 1,
hasta el regulo en el caso de su grupo a uno de facultativo.
El sueldo para 2000 veintitres puesto que es común
y es aprobado por el gobierno de España, son 1.288 con 31,
tener en cuenta que esta cifra es de 2000 veintitres;
para ayudantes 1.113, con 98;
para alc, uno auxiliares 836 con 41.
Luego, además de este sueldo base
existen diferentes conceptos adicionales.
El siguiente.
El complemento de destino,
que también se fija y de manera homogénea, por tanto,
para todos los funcionarios en la ley de presupuestos generales
del estado también por el gobierno de españa
está dividido en 30 niveles en función del grupo
y la plaza que se ocupa.
Así por tanto,
si consultamos la ley anual de presupuestos generales del Estado
en estos intervalos veríamos que el subgrupo a uno puede tener
niveles que van desde el 20 hasta el 30.
Los subgrupo a 2,
es decir, ayudantes de bibliotecas,
pueden tener niveles entre el 16 el veintiseis
y en su grupo c uno auxiliar de bibliotecas
tendrían niveles entre el 11 el veintidos
como máximo que pueden llegar a ocupar.
Este sería la tabla con la que nos encontraríamos aproximadamente
los presupuestos que, como veis, aparecen desglosado.
Cuánto es el complemento de destino en cada nivel
como como sabremos el nivel, pues eso ahora a continuación
veremos que aparecerá el nivel de la plaza y, por tanto,
ya podríamos determinar cuál es el complemento de destino
de esa plaza que nos están ofertando.
Cuando hemos aprobado más conceptos, pues está la antigüedad,
la antigüedad, que aumenta con los años,
evidentemente en base al número de trenes que vamos acumulando.
Su cuantía es idéntica también en todas las administraciones
y de nuevo en función del grupo de funcionarios al que pertenecemos,
es decir, de nuevo una vez más.
Dependiendo somos facultativos ayudantes o auxiliares,
igual estaría anualmente aprobado por el Gobierno en los presupuestos,
y sería en este caso, para 2000 veintitres, 49 con 59;
para facultativos, 40 con 44 para ayudantes
y auxiliares, 30 con 61.
Ponernos la cifra de, aunque es variable,
es para que podáis establecer una relación y haceros una idea
aproximada de de que estamos hablando con esta cuantía.
Ahora complemento específico.
Este ya no es común.
Hasta aquí habíamos hablado de los elementos comunes
que son aprobados por el Gobierno para todos los funcionarios.
En cambio, el complemento específico
es un complemento fijo que aparecen todas las nóminas de funcionarios,
cuya cuantía, si variaría,
varía sustancialmente de unas administraciones a otras.
Por eso, siempre movimos que en una se cobra más,
que no tiene como fin retribuir, en teoría, el planteamiento,
el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad
del puesto.
Otro concepto variable.
El complemento de productividad también depende de la plaza,
por otra parte, en este caso,
mientras que todos los demás aparecerían en las nóminas
de todos los funcionarios.
En cambio, el complemento de productividad
no todas las plazas tienen atribuida una productividad.
Cómo puedo ver las diferencias,
puesto que hemos dicho que hay dos elementos que no son compartidos?
Bueno, pues sí ya se ha aprobado
o te vas a presentar alguna administración en concreto
en lo que tienes que hacer es buscar la r de esa administración.
Qué es la relación de puestos de trabajo,
que es el instrumento técnico a través del cual la administración,
en cuestión de la que estamos hablando,
una universidad o un ayuntamiento, etcétera, ordena a su persona.
Por eso, lo más importante es determinar cuál es,
repite bien la RPT de cada administración,
recoge los puestos que tiene esa administración,
los requisitos que se requieren para ocuparlos
y el sistema de provisión para para, para ocuparlos
que hace que lleva a cabo la administración en cuestión
y lo que estamos buscando, niveles de complemento
y específico que corresponden al puesto y otra información.
Por ejemplo.
Aquí os pongo en el caso del Ministerio de Cultura.
Podéis ver detallado la Dirección General del libro
en el cómic la lectura bueno este es un ejemplo
simplemente hay podéis ver puesto todos tienen un un número,
una clave, una descripción que es el nombre,
como veis, por ejemplo, jefe de servicio,
jefe de gestión, jefe de sección y luego técnico,
que sería un puesto base muy difícilmente para entrar,
nos van a ofrecer una jefatura, lo normal desaparece.
Es que ofertar puestos bases.
Esto es lo que os vais a encontrar.
Si veis, ahí tenéis el nivel, que es lo que ya os he explicado.
Entonces, según la plaza,
por ejemplo, se nos hubieran ofrecido un técnico de bibliotecas
para un cb1 vemos que es un nivel 20
con un complemento específico de 5.212.
Euros.
Además, la nómina incluye anualmente dos pagas extraordinarias.
Esta paga extraordinaria se compone,
por la suma el salario base, los trienios,
los complementos de destino y el complemento específico,
es decir,
no la productividad se cobran en junio
y en diciembre.
En conclusión, podemos decir que aunque el salario
comparte conceptos comunes a todas las administraciones,
existen diferencias importantes entre unas y otras.
Dentro de cada administración la cuantía final final
depende de la plaza,
es decir, dependerá mucho de cuál es ese específico destino
y el nivel de la plaza que vamos a ocupar con el tiempo,
la nómina de todos los funcionarios, aumentar su retribución
tanto por la acumulación de trienios como porque se suele concursar
a plazas con mayor nivel y jefaturas, nada más.
En este video llamado
se dado las claves para calcular la retribución,
recordar que tenemos toda la formación
requerida para preparar las oposiciones a bibliotecas
que podéis matricularon directamente a través de la página web
de la Fundación UNED,
y que todos los cursos incluyen un certificado con el número de horas
que se han realizado.
Muchas gracias por la atención.