Damos inicio a esta primera sesión de la del curso carrera investigadora
en el cual vamos a tratar el tema del ecosistema español
y tenemos a dos ponentes que agradecemos enormemente el estar aquí
y contarnos su experiencia.
Verlo, ahí nació hermosos general,
técnico del ministro de Ciencia, Innovación y ese lugar cuando lugar,
Óscar fernández era una presentación ,
es de 20, 25 minutos y lo tenemos un pequeño momento de debate y discusión
que la gente en la sala online tenga preguntas y profundizar
sobre estos aspectos.
Así que para no perder más tiempo Ignacio muchas gracias gracias
gracias a todas y todos gracias en primer lugar
la academia joven de España, por supuesto,
y a la y a la UNED que hoy nos que hoy nos acoge efectivamente,
son días, son días raros,
son días raros porque ayer boom.
Vamos a estar hasta el unidos, no;
entonces hay enfundado complicado porque diréis que nariz,
que se hace un secretario general técnico,
que es un nombre además horroroso, para para un cargo pues lo que
hacemos fundamentalmente.
El ministerio es la parte jurídica
que también es horroroso no pero bueno por la parte jurídica
normativa de elaboración de proyectos de normas a intentamos tirar adelante
o convertir los deseos, en este caso,
de la comunidad científica, de la comunidad investigadora,
en textos legales que luego son incomprensibles,
porque quien se asume a un texto sin tener
mucho conocimiento normalmente lo ve como algo farragoso y horrible,
y además por preparamos los consejos de ministros
estamos un poco asesorando al al al ministro,
que toque los vericuetos de cómo funciona un consejo
de ministros, nota; calle; las 11 media,
la noche estábamos ahí al ministerio preparando en el primer consejo
de esta nueva de esta nueva legislatura
yo he venido a hablar un poquito del del ecosistema español
de investigación desde un punto de vista muy concreto, que es un poco
el 1.000.000.000 o que es el de hecho la ley de la ciencia
para mejorar este ecosistema.
Que ha hecho la ley de la ciencia,
para que la carga investigadora sea una carrera atractiva
y sea una carrera que precisamente por ser atractiva sea estable,
sea bien remunerada y sea reconocida,
no solo no solo socialmente,
que lo es sí y mucho, y cada vez más,
y lo lo ha señalado el presidente de academia joven de España,
sino también por, pues económicamente,
porque a todo el mundo le interesa esto, en definitiva,
no digo una obviedad si señalo
que a raíz de la crisis económica y de los últimos años,
pues hubo una inmensísima fuga de cerebros en nuestro país,
no se estima que más de 5.000 personas vinculadas
al mundo de la investigación tuvieron que abandonar,
tuvieron que abandonar España por una serie de carreras que eran,
bueno, pues, más fructíferas y mejor consideradas fuera de nuestras,
de nuestras fronteras,
y la primera o el primero de los rasgos que definía
esta carrera investigadora
y que veremos cómo se ha ido mitigando poco a poco,
y veremos los problemas que encontramos también a la hora
de intentar mitigarlo, porque no todos son.
No todos son alegrías, estaba marcada por la excesiva pésima temporalidad.
En el acceso y mantenimiento de la misma no son todo.
Hoy dan todo contratos temporales, se iban vinculando unos, con otros,
se iban escalonando esos contratos,
había momentos en los que no había contrato y, por tanto,
se perdía un capital humano fundamental.
Había cuellos de botella a la hora de acceder
a distintas posiciones investigadoras tuyo dominado bueno
pues como digo por un encadenamiento muchas veces ilegal de contratos,
como quien dice, de obra de obra y servicio.
Con el cambio envases, pero no pasa ahora.
Ahora, junto a ese vector de temporalidad en el empleo,
pues encontrábamos 1,
uno de los segundos puntuales del sistema,
que el envejecimiento progresivo del del personal investigador,
lo que unido a esas discontinuidades en el acceso por parte
de las de las personas jóvenes que son las que nutren todo,
todo sistema, pues provocaba un altísimo nivel
de insatisfacción en las carreras en las carreras investigadoras,
entonces, bueno, pues muchas veces el abandono temprano
de esas posiciones, por la imposibilidad de mantener,
bueno, pues económicamente una vida dedicada a la investigación,
a la anterior se añade además que la Comisión Europea
nos venía exigiendo lo que se mantenía,
es decir, una carrera predecible y estable,
que diera lugar a una posición fija en cierta medida o indefinida dentro
del ámbito investigador, que era lo que se incumplía sistemáticamente
en nuestro en nuestro país.
Porque tras la temporalidad de los distintos vínculos laborales
que se mantenían en este ecosistema de investigación,
llegaba muchas veces el despido, la frustración y ese agujero negro
que provocaba que, bueno, pues que perdiera muchísimo,
muchísimo capital.
Qué pretende la nueva ley de la ciencia?
La ley 17 barba 2000 veintidos.
En primer lugar,
redefinir completamente la incorporación al sistema.
Es cierto, es cierto que la investigación está dominada
sobre todo unas primeras fases por una temporalidad,
porque conjuga la parte, digamos, formativa con la parte investigador.
Hoy, todos los contratos predoctorales,
todos los contratos tienen esa doble naturaleza
de preparar una tesis doctoral y presentar una tesis doctoral
y además, comenzar esa carrera en el ámbito
en el ámbito investigador
entre está dominado en cierta medida por una serie de hitos,
que es la finalización de los estudios superiores,
el inicio de la de la preparación de la tesis doctoral
y el inicio de una carrera investigadora,
que son hitos como índice temporales,
porque esos primeros momentos de la carrera,
pues están marcados por esa temporalidad.
Pero más allá de esa temporalidad
se mejoran esos contratos predoc y pozo;
se crea un nuevo contrato indefinido, que es la joya
de la corona,
y luego lo podremos ver porque tiene una serie de particularidades
que lo hacen muy atractivo, incluso para las propias instituciones
que van a contratar personal.
Personal investigador.
Se amplía el concepto de personal investigador
al personal de investigación, porque hay mucho personal de apoyo,
mucho personal técnico, mucho personal,
incluso de gestión que coadyuva y contribuye a la investigación,
pero que no estaba adecuadamente reconocido,
y, además, bueno, pues se implica el sistema nacional de salud
con el sistema investigador, que es algo que nunca había sucedido,
lo que llevaba al absurdo muchas veces
de que la parte clínica, por ejemplo,
y que uno que un oncólogo que estuviera destinado
en un determinado centro hospitalario,
no podía acudir o prestar servicios en un centro de investigación
y que un investigador en el ámbito de la oncología,
no pudiera cubrir a la parte a la parte clínica.
Entonces, si se establecen una serie de puentes
entre un personal y otro que van a permitir
lo que se denomina la doble afiliación,
es decir, que un investigador pueda estar destinado en dos centros,
a la vez sin necesidad de un proceso de compatibilidad que son
horrorosos,
y eso es el máximo exponente de la burocracia en nuestro país.
La posibilidad de mantener 2, dos vínculos con dos centros
distintos de, de investigación, de una obviedad.
Si define el personal investigador,
pero la ley de la ciencia así lo hace,
no es el toda aquella persona que,
estando imposición de una titulación adecuada,
lleve a cabo un investigador una actividad investigadora,
entendida en primer lugar como un trabajo creativo
y sistemático.
En segundo lugar, como un uso de esos conocimientos
para la creación de nuevas aplicaciones
y en tercer lugar,
que siempre ha sido el patito feo de nuestro país,
la transferencia del conocimiento y la divulgación
de ese conocimiento, que es parte inmanente de toda,
de toda carrera investigadora.
En este sentido, la ley de la ciencia hace mucho hincapié
en esa transferencia del conocimiento,
porque somos un país excelente, maravilloso, y esto,
aunque nos gusta tanto autoflagelarnos,
no como como país en el ámbito de la creación científica,
somos.
Estamos en el puesto décimo decimoprimero,
aproximadamente los grandes mundiales de producción científica.
Hacemos papeles mejor que casi nadie,
pero sin embargo, a la hora de aplicar esos mismos papeles
al ámbito industrial, al ámbito empresarial,
al ámbito de la transferencia del conocimiento,
pues fallamos un poquito más si descendemos bastante exposiciones,
hasta encontrarnos una en una, en una media mediocre.
No importa tanto mejorable y la doy la ciencia,
pues hace mucho hincapié en esa, en esa necesidad,
como digo, el sistema español de ciencia, tecnología e innovación,
que está formado no solo por supuesto,
por el ministerio, que somos cabeza de ratón por 1,
llegamos a a 250 personas, no frente al csic, por ejemplo,
que cuenta con 14.000 empleados.
No nos ceñido cuántas.
Pues, claro, o sea, el cnio nos nos duplica, en personal,
no somos somos, somos poquitas cosas, pero bueno,
todo el sistema español,
que está formado por por miles y miles de personas,
está formado por personal investigador,
por personal técnico,
porque una de las digamos, demandas más claras de ese personal
es el reconocimiento adecuado de la carrera de los tecnólogos
del personal técnico.
No quedaba un apoyo fundamental al ámbito investigador
y, por último, el personal en el que me encuentro
en realidad de gestión de administración de servicios,
que seguimos un poco como apoyo a la actividad investigadora,
no que muchas veces hacemos de malos, de la película,
porque somos los del nuevo los que manejan el presupuesto,
los que manejan la contratación, el personal,
pero que, bueno, pues en definitiva intentamos coadyuvar también
a esa a esa actividad, como estaba la situación
antes de antes de la reforma de la ley de la ciencia,
pues pues regulará no, en primer lugar,
porque un personal investigador información, es decir,
alguien que deseara presentar y preparar una tesis doctoral,
y además desarrollar una actividad investigadora en un primer estadio
de la carrera investigadora, es decir un r
en un reúno estaba dominado por un contrato de obra y servicios
que tenía una duración determinadas.
Sabéis que el estatuto de los trabajadores regulaba ese tipo
de ese tipo de contratos, que luego eran encadenados sistemáticamente
y que daban lugar, bueno, pues a una temporalidad casi permanente
no aunque sea un oxímoron esa esa esa idea
con una edad media de salida de 30 con siete años,
con suerte ese personal investigador predoctoral en formación,
una vez presentada la tesis doctoral
consolidó un contrato de acceso al sistema español,
que era de nuevo un contrato temporal de hasta cinco años de duración
y también muchas veces bajo la modalidad de obra y servicios,
y con muchísima suerte más podía acceder a las escalas científicas
de organismos públicos de investigación,
es decir, funcionalizarse a través de un concurso de méritos
en que se presentaban, pues una serie de méritos generales
y méritos específicos,
que consistía fundamentalmente en un proyecto,
en un proyecto de investigación que fuera a desarrollar,
procesados con una edad media de acceso al al al mercado estable
en el ámbito investigador de 43 años y medio, que es un dislate,
no sea tenemos jueces, notarios, registradores de la propiedad,
abogados del Estado,
que entran con 30 años en posiciones estables
y, sin embargo investigadores que están igual de formados,
sino más porque poseen prácticamente todos, el título de doctor,
entrando con 43 años y medio al sistema es decir perdiendo capital
inteligencia a raudales no porque bueno pues con 43 años
y medio uno ya debería estar más que estabilizado
y haber desarrollado ya una carrera.
Pues con esa dosis de estabilidad, con una carrera científica,
como digo, no se elimina del todo la temporalidad
de las primeras en las primeras fases,
porque van a mantenerse los contratos predoc, que van a mantenerse
los contratos ampliados a seis años en vez de cinco años,
pero se les va a reconocer en ambas fases
una indemnización por fin de contrato que no existía hasta ahora
no eran de los pocos contratos que, tras finalizar, te mandaban a casa
con el finiquito pero sin ningún tipo de indemnización, no, lo cual era,
lo cual era, era sangrante y además se está intentando
que la edad de entrada prevista a la posición de acceso
de personal investigador doctor ya un a un puesto actual,
sea anterior a los 40 años y que se facilite el acceso
y la consolidación de ese personal bien como personal laboral,
y ya lo veremos con un contrato indefinido,
que es el contrato veintitres bis, que se llama,
y ahora lo analizaremos un poquito más bien
a través de las escalas científicas, eximiéndoles de la realización
de las pruebas o de parte de las pruebas para el acceso
a esas posiciones funcionariales.
Esto es importantísimo porque hasta ahora
uno mantenía una serie de contratos laborales temporales
y si quería presentarse a una escala funcionarial
en el csic fundamentalmente
pero también en el Instituto de Salud Carlos tercero, en
la Agencia Estatal de Investigación,
tenía que volver a reiniciar, digamos, sus estudios,
prácticamente nada.
Les servía de lo pasado, ahora no ahora lo convertimos
de manera que alguien que quiera ser funcionario una vez pasada eso
te puesto que lo tengo más fácil
que una persona que venga digamos de fuera,
sin haber transcurrido a través de este itinerario científico
no se le eximen de determinadas determinadas pruebas
y, por tanto, hacemos un poquito más fácil
la estabilidad y, bueno, pues algo algo más deseable para él,
para el investigador.
Por tanto, pasamos de la situación anterior,
fundamentalmente motivada por la temporalidad
a la estabilidad laboral, tardía,
sin indemnizaciones con contratos de obra y servicio,
es decir, en definitiva, sin posibilidad ir a un banco
y pedir una hipoteca porque te van a pedir un contrato
indefinido a una anticipación de la estabilidad laboral.
La posibilidad de estabilizarse bien como funcionario,
bien a través de un contrato veintitres bis de actividades
científico-técnicas, lo que permite por una una mejor calidad de vida
de este investigador.
Voy a analizar rápidamente,
por no darlos mucho, la la la tabarra los principales contratos.
El contrato perdedor es el contrato que que menos cambia
pero que contiene un cambio fundamental.
El primero es la posibilidad
de que si alguien presenta la tesis doctoral
-antes de la duración máxima del contrato,
pueda prolongar incluso siendo ya doctorado ese contrato
-periodo
-hasta la duración máxima del contrato, de acuerdo,
es lo que se denomina el periodo de orientación posdoctoral
y va a permitir, bueno, pues, acabar esa fase investigadora previa,
porque hasta ahora si uno presentaba la tesis doctoral en dos años,
en tres años, se le acababa el contrato,
automáticamente ahora no, ahora vamos a poder presentar la tesis doctoral
y permitirá ampliar hasta la adopción máxima del contrato predoctoral
ese ese, ese,
ese vínculo laboral con tu centro de con tu centro de investigación,
y es un contrato de duración determinada a tiempo completo dura
entre un año y cuatro años,
no en caso de personas con discapacidad,
se amplía hasta seis años y las retribuciones
son iba a decir espero que no me escuche nadie
son un poco mísera este acuerdo,
porque la Ley de la ciencia y esto
es uno de los grandísimos fallos de esta ley,
pues se estableció una serie de porcentajes iguales o superiores
al salario mínimo interprofesional, como mínimo,
y en su caso al convenio colectivo
que resulta de aplicación en el centro
al que, al que vaya destinado ese personal predoctoral,
no lo que provoca una grandísima divergencia en función
de los destinos, de ese personal no se establece,
pues esa escala ve el primero y segundo año es
un 56 por 100, el tercero, un 60 el cuarto un 75 por 100,
lo que afecta a todo incluso a la prestación por desempleo
a que tiene lugar después derecho después de la de la relación
laboral.
Esto, ahora que nadie me escuchaba y espero
que no me cesen después de decirlo, se peleó por nuestro ministerio
para intentar, porque al menos fuera el 100 por 100
del salario no es decir para equipararlo al personal
de convenio colectivo del centro donde estuviera destinado, no,
pero fue.
Fue muy difícil,
pues por una serie de restricciones presupuestarias no, ya sabéis,
no sé si lo habéis escuchado alguna vez que todos los gobiernos
son gobiernos en coalición con el Ministerio de Hacienda
porque el Ministerio de Hacienda manda más
que todos los demás ministerios juntos.
Entonces, bueno, pues ahí tuvieron una serie
de restricciones presupuestarias que lo hicieron inviable.
Es cierto que las convocatorias predoc,
equipos, doctas, que se están sacando por parte del ministerio,
están mejorando, estas retribuciones no están alcanzando el 75 por 100
desde el primer año, que son, bueno,
pues permite un poco un poco la mejora,
pero han, no estamos obligados a ello, no,
y hay muchos centros de investigación dependientes de comunidades autónomas
de otras entidades que pueden limitarse al abono de estas,
retribuciones.
Sería ideal que en una reforma futura de esta ley se pudiera eliminar
esas esas restricciones y se estableciera un salario,
un salario digno.
Otra de las novedades no hace falta que leáis todo el rollo
de las diapositivas es esta.
Indemnización por fin de contrato, no de 12 días de año,
por 12 días salariales por año trabajado.
Nos equipara grupos al fin de contrato temporal
del estatuto de los trabajadores,
lo que permite por una mejora esto fue además iniciativa
de de investigadores precarios no que se llamaban que bueno
pues pelearon mucho en la tramitación de la ley
para que se les reconociera el derecho a la indemnización.
Porque no podía ser que cualquier otro contrato
en el ámbito de la economía tuviera ese derecho
y sin embargo, el investigador,
pues, de repente, careciera del careciera del mismo,
además se introdujo porque esto no se preveía con carácter general,
la posibilidad de interrumpir el contrato en los casos, bueno,
pues fundamentalmente de descanso por por por maternidad,
paternidad, gestación, lactancia, incapacidad temporal cuidado
tanto de ascendientes como descendientes,
porque no se preveía, entonces daba la,
se daba la circunstancia de que estos contratos
que normalmente están financiados por la gente estatal
de investigación,
imaginemos que es la que financia a las universidades,
a los centros de investigación la dotación de estas personas
seguían exigiendo, papeles y presentación de hitos
a la persona que estaba de baja y tenía, por tanto,
que renunciar muchas veces al contrato,
pues porque porque por una serie de circunstancias vitales
impedían continuar eso no tenía ningún sentido porque, además,
desincentivaba muchísimas carreras investigadoras.
Entonces, bueno, pues también se dedica
a partir de la entrada en vigor de esta de esta ley.
Como digo, una vez que tienes el título de doctorado
se permite ampliar la duración de ese contrato
hasta los cuatro años de duración;
aunque preséntese el doctorado a los a los dos años.
Esto lo que permite es que el sistema no te expulse más rápido
de lo que debería es porque muchas veces
se corría pocas personas, venga, vengo a presentar la tesis,
tengo un doctorado más fuera de aquí no y ahora no vas a ser.
Dicen.
No, no usted tenga un periodo de orientación posdoctoral
hasta que enlace, en su caso;
con el contrato puesto entonces sería predoctorales.
Doctorados es un poco absurdo
pero esa sería un poco la la la idea una vez contenido
eso pasamos al segundo contrato, que tiene una vigencia de seis años,
que ya es el contrato posdoctoral y que realiza bueno,
o que tiene por cometido realizar tareas de investigación
de carácter bueno pues ya más más más avanzada
no para obtener un un éxito ya profesional
en la carrera en la carrera investigadora
y además se contempla la posibilidad de realización de actividad docente
en paralelo al contrato posdoctoral, que era una cosa que no se preveía
del todo en la anterior ley que se hacía de vez en cuando
pero de manera un poco un poco tramposa
porque no había; no había tal regulación.
Esto qué permite y aquí es uno de los -quiero decir no voy a decir
de los goles, que colamos al ministro de universidades
porque somos el Ministerio de universidades,
pero lo que intentamos es que el personal investigador
pudiera acceder también a una carrera universitaria.
Si alguien está seis años dando 100 horas lectivas al año
tiene la posibilidad acreditarse a un profesor titular, por ejemplo,
de universidad o profesor contratado doctor,
porque cuenta ya con título, doctorado y cuenta
con experiencia docente.
Además de la experiencia investigadora,
nosotros lo que intentamos es que la acreditación fuera inmediata no.
O que se pudiera establecer personal investigador
no necesariamente docente en las universidades,
pero, sin embargo,
pues chocamos contra el muro de la realidad y la realidad
es que las universidades quieren nutrirse de,
pedí de personal docente e investigador,
pero no necesariamente solo de personal investigador.
Al menos facilitamos así la acreditación
a las exposiciones estables, dentro de una carrera universitaria,
para quien quiera dedicarse, pues al ámbito más más docente
o incluso investigador dentro del ámbito de la de la universidad.
De nuevo se reconoce en estos contratos la necesidad
de obtener una indemnización tras la finalización del contrato,
porque, bueno, pues será era una cuestión de justicia
y de nuevo se reconoce también los contratos,
puesto que en paralelo a los periodos,
las indemnidad la interrupción del contrato
en los casos que hemos señalado anteriormente,
pues para evitar desincentivar esta carrera.
Esta carrera investigadora además se incluyen dos hitos
a lo largo de este contrato posdoctoral son dos evaluaciones
que van a determinar el futuro de este investigador.
La primera es una investido una evaluación intermedia
que surge a partir del segundo año de duración del contrato,
que se va a realizar bien por la agencia financiadora;
es decir,
la que da el dinerito al centro de investigación a la universidad
para contratar a la persona que puede ser la agencia de investigación,
el insti la propia Aneca, las jefes de las comunidades autónomas
o el órgano que designen las comunidades autónomas
y que va a servir no para despedir de acuerdo
es una, es una evaluación intermedia de la actividad curricular
investigadora desarrollada durante esos dos primeros años
y decisivo ha sido sirve para despedir.
Entonces, para que me evalúan lo para que la ley de la ciencia
hace referencia a esto para cobrar más,
lo que pretendemos hacer es que en los contratos posdoctorales
uno Comience Imaginemos, con un salario base de 35.000 euros,
36.000 euros al año, y tras esa evaluación,
si la evaluación es positiva, realizada por la agencia
financiadora, pues se suman 42, 43.044 1.000 euros,
que ya empieza a ser su salario un poco más competitivo
de lo que venga habiendo hasta la hasta la fecha.
Entonces, una evaluación que solo sirve para el bien,
es decir,
para que en caso de ser superada, pues se puedan percibir mayores,
mayores retribuciones por parte del personal
del personal investigador.
Esto permite además,
hacer una segunda evaluación tras la finalización del contrato
o incluso si tuvieran los méritos investigadores realizados a lo largo
de la actividad investigadora desarrollada.
Durante ese contrato, que es el denominado es retrets,
que no sé si os suena que viene a sustituir el antiguo
y 3, no que emitía la la aneca, el neutres lo va a emitir,
lo está emitiendo.
Ya la Agencia Estatal de Investigación
y la primera convocatoria, que resulta un poco caótica
hasta que hasta que las cosas se suben un poco,
pero con ese certificado es retrets.
Vamos a vernos, eximidos de determinadas pruebas
para el acceso luego a la exposiciones funcionarían
no entonces bueno pues viene muy bien para para ello,
y estamos intentando que con las universidades,
la acreditación a personal docente e investigador se elimine
con el toda la parte de acreditación de actividad investigadora,
de manera que solo que haya crea
que intentar la actividad docente, y eso podemos hace más fácil
el acceso luego a posiciones estables,
también dentro de la de la universidad.
Además, se establece una reserva de plazas
en las ofertas de empleo público.
Sabéis que las leyes de presupuestos generales del Estado
de cada año aprueban la famosa oferta de empleo público,
que luego hay un real decreto que convoca las distintas plazas,
no en los organismos públicos de investigación.
El 25 por 100 de las plazas de escalas científicas
van a estar reservadas, a este persona,
no?
Con eso en cierta medida se acaba con otro de los problemas
que ha habido tradicionalmente en el ámbito universitario
y en el ámbito docente del ámbito investigador, que es la endogamia,
es decir, yo te contrato aquí porque tú has venido instando
aquí siempre y entonces, bueno, pues tú entras,
si hay una reserva de un 25 por 100 de plazas de personal proveniente
del exterior, de una carrera científica determinada,
pues se acaba en cierta medida por esa,
con esa endogamia no y la mitad de las universidades públicas,
el 15 por 100 de los cuerpos docentes universitarios
de pedí y de personal contratado laboral,
digamos equivalente.
Se va reservar también a estas a estas personas
no provenientes de sangre nueva, que va a nutrir este este sistema.
Tenemos también otra de las exposiciones,
que es el contrato de investigador distinguido.
Este era un contrato que se usaba de manera tramposa
para contratar de manera estable, no, Javier, no sabrá seguro
para contratar muchas veces de manera.
Esta hablaba de determinadas personas,
no con con lo que voy a contar a continuación.
Ya no haría falta y se ha convertido este contrato
en un contrato de dirección de equipos humanos
y dirección de equipos investigadores y de centros de investigación,
es decir, va a ser un contrato exclusivamente de élite,
como quien dice, con la Fundación además que acuerde
las partes con las retribuciones que se acuerden por las partes,
y que se amplía al ámbito también tecnólogo,
no es decir, se llama contrato de investigador distinguido,
pero sin embargo se da paso también a que los tecnólogos o una carrera,
muy establecida, no y de prestigio,
puedan acceder a estas a estas posiciones.
Además, se le reconoce también la capacidad docente a este,
a este tipo de contratos y llegamos al contrato nuclear.
Este es importantísimo
y este es un cambio copernicano al sistema.
Toda la reforma de la ley de la ciencia
y a decir no se podría prescindir de ella,
salvo de este artículo famoso veintitres dis que ya se ya
se introdujo además en un decreto
-ley anterior, en el año vicios,
pero pasó bastante inadvertido.
Este es un contrato indefinido para cualquier persona,
para la realización de actividades científicotécnicas
incluyendo actividades de apoyo es decir actividades de gestión
actividades tecnológicas no no solo investigadores
para cualquier tipo de línea de investigación,
es decir,
se permite a cualquier centro desde ya ahora mismo
contratar a cualquier tipo de persona con carácter indefinido basándonos
en los principios de igualdad, mérito y capacidad
con cualquier titulación es decir ya no solo la de doctor
licenciado ingeniero arquitecto graduado equivalentes
digamos del sistema europeo de educación superior.
Cualesquiera formación es incluso título de bachiller
con carácter indefinido.
Es decir, indefinido no fijo ya lo sabéis, no sea cualquiera.
El despido en España es es libre, pero no gratuito.
Se dice siempre en el ámbito en el ámbito laboral
que no forma parte de la oferta de empleo público.
Esto es importantísimo.
Es decir, los centros de investigación,
las universidades no se ven constreñidas,
por lo que el Ministerio de Hacienda,
la Consejería de Hacienda o la oferta de empleo público
señalan que no está limitado por la masa salarial
que tengan que pueden contratarlo de manera absolutamente libre
y cuando esté contratado con cargo financiación externa.
Encima no necesita ni autorización de ningún órgano de gestión
de personal; es decir,
cualquier universidad va a poder contratar libremente personal
investigador personal técnico personal de gestión
de proyectos de investigación con carácter indefinido
sin ningún tipo de autorización.
Esto no existe en ningún lugar del sector público,
o sea, en ningún centro público de empleo que emplee gente,
se permite una amplitud tan grande del objeto tan indefinida
en su, en su propia definición, no y tan libre a la hora de contratar,
porque no se ven atados por nada.
Mientras tenga un presupuesto
para pagarlo pueden contratarlo de esfuerzo,
y esto es bueno, pues es un giro copernicano,
sobre todo para los gestores de proyectos de investigación,
porque van a poder contratar gente libremente.
Esto es tan rompedor que la gente todavía no se está atreviendo
a hacerlo porque creen que contratar sin autorización
a ver si va a venir luego haciendo y metida de las ovejas,
que va a pasar, no sea todavía, no se conoce lo suficiente
y estamos intentado hacer proselitismo de este contrato
porque es tan libre que los gestores,
acostumbrados a no moverse hasta que le dan 1.000 papeles
y 1.000 autorizaciones, de repente se ven,
pues, en un ámbito libérrimo,
no sea absolutamente absolutamente desprovisto de de burocracia.
Como digo, el ecosistema de investigación
que he intentado resumir en este.
Este cuadro es inmenso y todos estos contratos
que hemos venido viendo y acabo acabo ya
con una pequeña referencia final Sistema Nacional de Salud
van a permitir encuadrar a esta gente
pues en las universidades todos todos ellos,
perdonad porque hay puesto contactos low los contactos, los su ahora
con la, con la, con la reciente ley orgánica del sistema universitario,
los organismos públicos de investigación,
los organismos de investigación de las comunidades autónomas,
consorcios, fundaciones del sector público, cuál?
Cualesquiera otros organismos de investigación de la age.
Pero incluso entidades privadas que se dediquen a la i mas d mas i
cuentan con contratos perdón, contratos, muchos de ellos
financiados incluso centros tecnológicos privados,
pueden contar con ello siempre que carezcan de ánimo de lucro.
Hago una última referencia al personal investigador.
En el ámbito del sistema nacional de salud,
en una reivindicación clásica de este sistema.
El contar con investigadores propios,
porque hasta ahora hay personal estatutario,
el personal digamos,
regulado en la ley, 55, 2003 del personal estatutario,
como usted, el personal sanitario propiamente dicho,
pero no personal investigador,
y los hospitales cuenta normalmente con institutos
de investigación propios.
Todos ellos que han adoptado todas las peores formas
del derecho laboral para contratar a su gente
porque no tenían posibilidad de hacerlo.
Entonces se crean,
se construyen como fundaciones, contratas gente temporal
con toda la gente, de ese encuadrada en su propia categoría profesional.
Para prestar servicios investigadores con la ley
lo que hacemos es crear una categoría propia del personal estatutario
investigador para el sistema nacional de salud, que, sin embargo,
en este estado tan lioso en el que vivimos tendrán
que desarrollar las propias comunidades autónomas,
que además, van a tener que dedicar,
aunque puedan dedicar también actividad asistencial.
Actividad clínica al menos un 50 por 100 de su jornada
deberá ser destinada a la investigación,
y se garantiza que sus condiciones retributivas
sean idénticas al del personal estatutario
no, para que luego no haya distingos y el hospital haya personal
de primera y personal de segunda.
No?
Esto permite, como digo,
pues una mayor movilidad del personal investigador
en el ámbito del sistema nacional de salud.
Hoy, lo cual debería alegrarnos a todos,
porque va a permitir que se hablen entre ellos
porque muchas veces había, había, bueno, pues barreras burocráticas,
muchas veces infranqueables a la hora de a la hora de hacer esto,
y, además mandatamos que se apruebe un estatuto del personal investigador
en el sistema nacional de salud.
Esto es un poco guiño al Ministerio de Sanidad.
Bueno, pues para qué?
Para que comience.
En cuanto cuanto antes a desarrollar este este este estatuto,
pero incluso además conocida y reconocemos como mérito
para el acceso al sistema nacional de salud,
cualesquiera contratos actividad investigadora previa,
no es.
Es muy importante que se reconozca por estas personas
que han desarrollado una investigadora, esa actividad,
para que no quede como digo, sus cuellos de botella
y esos agujeros negros en las carreras investigadoras,
porque si lo que hacemos acaba con un contrato temporal
y luego no hay continuidad, pues no nos sirve de nada.
No estamos formando gente con un nivel extraordinario
para que luego acaben.
Bueno, pues, cuando menos frustradas esto a todo,
se que hablo muy rápido,
he intentado condensar un poco la la carrera investigadora
y el ecosistema y el ecosistema, pero estoy abierto.
Cuando acabe nuestro compañero a cualquier duda que podáis
que podáis tener gracias.
Gracias, y nace por ser capaz de resumir en tan poco tiempo
la complejidad de la nueva ley.
La verdad es que hemos dejado abrumador la capacidad de síntesis
y de claridad a la hora de de exponerlo.
Luego son ahora preguntas por parte de la gente del público.
Aquí bueno, en casa.