Esta presentación es una aproximación un poco como unas arbres review
si creéis casi no es un peit en concreto;
de hecho es el resultado de colaboraciones
en diferentes proyectos de investigación,
con un montón de gente que he visto aquí;
algunos son proyectos ya publicados, otros están en progreso
y también una combinación
entre lo que sería un puramente académico
y otros más descriptivos de resumen de farts
como por ejemplo.
Ahora estamos contribuyendo a llamar allí Torre.
Biut es una reunión sobre desigualdad; va,
se publicarán en diciembre los capítulos por país
y un capítulo temático también sobre género.
Entonces algunos de los resultados vienen también de este capítulo
de diciembre, enero y luego ir mostrando
los tanto resultados que son de estos proyectos
como un poco para motivación,
apoyándome en otros resultados que son de campaña,
cuenta y sus coautores es un poco de manera arlo premio
Nobel un poco la misión de todo esto lo quiero decir
es desde el que fue mi primer proyecto.
Distingan rehechos de hecho que la tesina en cis,
título yo creo que era prácticamente el mismo,
y es verdad, sin de rigor.
Maquetas hay que si es algo que me obsesiona un montón
de tiempo, un poco el hilo conductor de todos estos trabajos.
Techo de es mostrar que encontramos en los datos sobre esto.
Entonces, más allá de de lo que se ha postura beligerante
en estas asociaciones,
que no voy a decir que no y de hecho recomendó un artículo en el diario.
Sobre el tema de Izar soy soy Cerón
pero veremos si lo sigue siendo a partir del uno de enero,
porque son 630 los que hemos firmado una carta que hay cambios.
No seguiremos realmente lo que voy a contar aquí
es puramente basado en la evidencia de todos estos proyectos
de investigación.
Me gusta cuando hablo de la implantación
de la informática, en veréis que vamos a hacer primero
como un poco de hincapié en cómo medir estos cars,
fundamentalmente va a ser salarios,
que es la manera más habitual y obrera,
y sostenga que suelen basar muchas de las comparaciones internacionales,
pero rápidamente en cuanto estemos en contextos españoles
se nos va a llevar a hablar básicamente de empleo,
porque, bueno, lo que son salarios en la práctica,
en este contexto son más ingresos salariales,
y esto en realidad en el caso español no tiene tanto
que ver con salarios ya como el margen extensivo.
Luego quiero hablar también un poco de otro ámbito importante que yo creo
que a día de hoy es lo que también cuando hablamos de que es
la baja representación de mujeres en determinadas ocupaciones,
pero empezando con lo que es la comparación más habitual,
esto es un gráfico del acceder, pero hay que áfrico similares
prácticamente en cualquier porque ya te digo, he dicho antes,
dicha es esta comparación entre en este caso,
son medianas, a veces son medias pero bueno
es cuánto del salario medio mediano de las mujeres,
contra representantes donde los hombres y muchas veces
estas comparaciones se han hecho incondicionalmente
sin tener en cuenta características.
Cada vez más se tienen en cuenta también características
y entonces bueno,
cuando aquí estamos mostrando un gráfico cómo estén las pantallas,
si tú los assolibles son los colores,
os diré solamente para tener una referencia,
la va a Julio oscuras, lo que sería española
es un valor que es bastante pequeño.
Si lo prohíbe es como un gancho por 100
para tener un poco de referencia
esto sería la media de la Unión Europea que están 100,
pero aquí está la clave vale?
Esto se refiere a trabajadores a tiempo completos?
Vale?
Esto es lo más parecido al análisis,
condiciona porque estamos limitándonos a un grupo
bastante seleccionado, como podéis imaginar,
en pero independientemente de la medida que usemos,
incluso en este grupo, que ya es suficientemente homogénea,
esta diferencia asista es un ocho por 100,
la clave es que prácticamente en todos los países existe
y es muy persistente en el tiempo, pero a mí lo que me gusta más contar
de esta historia no es tanto la comparación internacional
como bueno.
Pensemos un poco en que supone esta medida
y aunque es una estadístico preciso y útil,
en realidad se crea un poco culto para,
para caracterizar la complejidad de estas diferencias,
y yo creo que es por dos motivos fundamentales.
Uno primero,
porque hay unas diferencias enorme entre profesiones vale,
y nos lo mismo que tenemos en educación que el que podemos tener
entre abogados o asesores financieros presentó todo lo que a mí
siempre me ha interesado más
es que realmente la interés yo creo que lo que más nos puede ayudar
a alabar a entender que hay detrás de estos de estas diferencias
es la dinámica.
Vale.
Esta idea de que lo que es la diferencia entre hombres y mujeres
en su salarios va cambiando a lo largo de la carrera profesional
y entender por qué es así en general.
Como veréis, os voy a poner a que un ejemplo concreto,
pero ya veremos que esto nos certifican de este
con este ejemplo en particular,
y este es el primer ejemplo que os quiero dar de este es un proyecto,
pero ya han publicado pedirlas también sobre ello que se Claudia
o el cinco maquillan.
Bertrand eskas valientes.
Ellos lo que hicieron es lo siguen haciendo, es en un principio,
lo hicieron para las cortes concretas de estudiantes
de la chica o of economics, o sea, que la que como podéis imaginar,
son estudiantes, pues muy homogéneas en muchos aspectos vale local,
y lo que hicieron fue pues seguirlos en el tiempo desde su gradación
a varios años, hasta 10 años después,
para ver realmente cómo evolucionaban sus carreras
profesionales durante ese tiempo
y cuáles eran las diferencias en su está evolucionando
entre hombres y mujeres.
En este tiempo les entrevistarán varias veces
y básicamente les pregunta, pues no solo los salarios,
pero donde trabajan cuántas horas trabajan y todos los trabajos
que han ido acumulando hasta el momento vale?
Entonces, en el primer año esto ya es
un poco sorprendente, pero bueno, en general la diferencia es pequeña,
pero ya solo en un año había una diferencia,
un 30 por 100.
Digo sorprendente en el sentido de que son estudiantes
que salen de la misma escuela de negocios,
tiene la misma formación, en principio
un gran posiblemente bastante sin dar también,
pues no cualquiera se puede permitir estudiar ahí espais,
página no misma edad, ocupaciones similares.
Solo en un año ya la diferencia es el precio por 100,
pero lo más llamativo es que años después,
esa diferencia es 60.
Los resultados que muestra para el caso de este grupo
hemos seleccionado de estudiantes de esta escuela es muy similar
si queréis,
si nos fijamos en lo que sería la ahora el de Estados Unidos
en general, varía aquí el gráfico de estos años,
o sea que sería como la ciclo la el ciclo vital de la gente.
Tenemos distintas cortes,
hay mujeres mujeres nacidas en los años 50 en los años 70
o posteriormente, pues no hay tiempo para observarlas mucho tiempo,
pero un poco la idea es parecida en el sentido de que hay al inicio
de la carrera profesional.
El gap existe, pero este 15 por 100 similar
que hemos visto para los estudiantes,
pero a medida que va pasando el tiempo, el gap aumenta,
sin lo menos para esta corte, pero bueno, está conecte.
También es marginalismo particular,
que puede ser tantas mujeres trabajaban,
pero, bueno, sí parece haberse algún cancha,
después a los 50, no es tan grande
como lo que pasa con Europa.
Aquí estos son resultados, es un poco difícil de gráfico,
pero intentaré del Estado equivale.
Esto sigue siendo casa, mis vale ingresos salariales
entre hombres y mujeres.
Los distintos simbolito es va a ser difícil de distinguir,
pero, bueno, simplemente queremos ver a la gente
en distintos momentos del tiempo en distintas edades.
Esto son cortes de nacimiento y luego los colores es,
agrupa todos los países por regiones.
Vale?
Entonces lo que sería la regiones rojas
son el este de los países europeos del Este.
Los azules son los nórdicos verdes,
son al sur que estaría España, hombre, y a Italia,
y los amarillos es bueno que hemos puesto hueso,
pero en realidad como continental vale Alemania,
Francia allí también vale, pero un poco el concepto
estos es para decilas que qué?
Bueno, por supuesto, hay un montón de diferencias entre regiones
también parecida a lo que pasaba para el caso de Estados Unidos,
donde vemos que por cortes a sanidad cerrando
se han ido haciendo más pequeños.
Aquí también lo podéis ver el sentido
de que era muchísimo más grande para las primeras cortes que lo
que es ahora valen en términos de edad.
Es un poco difícil dele
porque los ingresos nos dieran demasiado.
Pero por ejemplo, para los nórdicos,
que son los que tenemos más trapos.
Si pasa un poco esto que veíamos también
antes de que aquí no se encuentra, era más pequeño
que lo que es a los 40.
Vale?
Movéis.
Aquí puede impedir que lo estoy arbolitos hacia arriba.
Aquí vale,
y esto ocurre también en las demás Cortes,
aunque no están.
Otro ejemplo,
otra cosa que también nos quieren mostrar es que esto nos va llevando
al principio esto como decía son earnings
esto incluiré ahora este año incluido ceros
has trabajado, qué pasa?
Si no restringimos a los que trabajan durante el año
de estos parats sean, se cierra, vale, y si nos no solo trabaja,
sino que trabaja 12 meses y difunta en varias.
Se cierran muchísimo más.
Vale?
Entonces, vuelvo para ese contexto
de que esos barras, que deberíamos ser en primer trágico,
es este tipo de gente?
Vale, pero no es para nada en el mercado
y qué es lo que hay detrás?
Como en 2, la diferencia entre ese gráfico,
condicionada a trabajar fue tanto el año
tiene la primera dimensión.
Por supuesto, es el empleo,
aquí sería la amabilidad de estar trabajando y luego veremos
que incluso para los que trabajamos el tiempo que trabajas de nuevo aquí
solamente para destacar que esas grandes diferenciadas,
que vemos en los gaps para su, se explican fundamentalmente
por esta dimensión,
es donde los guerras entre hombres y mujeres son mayores,
mientras que, por ejemplo, la Europa continental que tenía unos
gasearle, mis bastante similares a los del sur, algo menos,
pero desde luego mayor es que en los países nórdicos
muy allí la prevalencia del ipa es muchísimo mayor.
Es el máximo
presionado y este que tiene ese umbral.
Como decía, una cosa son la parte la dinámica de miramos
cómo van cambiando estos pagos a lo largo del ciclo vital
de las personas.
La otra dimensión que a veces no vemos cuando nos quedamos
con una medida como ica,
si sin más es en las diferencias que hay entre profesiones,
y este fue un poco la idea de Claudia, buen dictamini,
cuando habla de esmoquin camps, que es si queremos entender
por qué ahí se casa, vamos a fijarnos en esas profesiones
donde son particularmente grandes esas diferencias.
Y cuáles son esas esas ocupaciones.
En el caso de esta judía fundamentalmente,
pues son abogados financiero o los empresarios.
Es más difícil tener salaris como empleados; esas ocupaciones
donde se remunera de forma desproporcionada la posibilidad
de que trabajes todo el tiempo en cualquier momento
esa disponibilidad de los abogados posiblemente es la más donde hay
información más detallada sobre esto,
y de hecho un poco veremos qué es lo que ocurre también
con los envía chica o usted escull,
y es.
No es necesariamente tanto que hay una diferencia en horas
de trabajo enorme entre hombres y mujeres,
sino el hecho de cuando una en esas horas
y la distribución del tiempo y hay trabajo donde?
Pues eso, algunas horas son más importantes
que otras situ disponibilidad.
En esas horas es crucial y es lo que hace.
Esas se remuneren de forma particular
y ahí es donde se penaliza fundamentalmente cuál ir interrupción
o simplemente una disponibilidad más reducida.
Se imagina?
Es bueno dado las las viñetas ahora al momento vital
en el que estas cosas ocurren.
Pues claro, suele estar.
Suele ser bastante vincularla a la maternidad.
Esto son datos de los.
De hecho, esto sería para Estados Unidos,
luego lo veremos para digamos tan concretos de los estudiantes,
no para estos en concreto.
Esa diferencia que veíamos que se debería tan tan alta,
es mucho mayor para estos en nos para los nueve años después,
sino durante todo el periodo.
Veíamos que se expresara 60 por 100.
Esto es para el periodo -entonces eran media,
pues estaba, o estas dos cosas,
pero es mucho mayor para las mujeres con hijos
que para las mujeres que no tienen hijos mucho mayor,
lo cual no significa que no sea también significativa
y y cercana al 20 por 100
para las que no tienen y vale esto solamente para volver
a los contextos respecto a Europa
y deciros simplemente endósesela iPS esta diferencia
que vemos en earnings entre hombres y mujeres
en todos los países es mucho mayor los que tienen hijos,
no de eso en algunos países, incluso oiga,
puede ser positivo en determinadas edades para los que no tienen también
algo nuevo.
Es un resultado conocido en el sentido
de que para los hombres de hecho tan erijo,
sino en la selección que hay los hombres que tienen hijos también
sabemos que hemos esto nos mueve a lo que en la literatura
se ha empezado a llamar de forma no sé si me afortunada
del chantajea, y vale.
Estamos acuñando, no es posiblemente, la más,
también intentan.
Habla ese más voz, modelo penalti.
Creo que es un poco apropiado,
pero es verdad que un penaltis,
acuñado y la verdad, es que se están usando muchísimo.
La idea es muy sencilla, y la forma de estimarlo también
es supersencilla.
La clave,
porque esto lo estamos haciendo así ahora básicamente
es que hay lo que hemos hecho
y aunque se ha mostrado hasta ahora siempre con datos de encuestas,
la mayoría de la del gráfico que es bueno, dicho esto sí o sí es evidente
para el caso de España, para el Chaitén.
Aquí son datos administrativos.
Cuál es la ventaja de los datos administrativos?
Fundamentalmente es que las bases son muchísimo mayores en tamaño,
pero también se toque.
Tienes la información superdetallada del momento preciso
de la llegada del niño,
y esto es básicamente lo que se basa.
Esta estimación que se esta idea de comparase,
la misma persona antes y después del día preciso
en el que llegó el hijo, con la idea de que justo ese esas fechas
es algo relativamente es ajeno.
Vale, y un poco la idea en todos estos gráficos.
Cómo tenéis que quedar?
Es que la línea la arriba es el país que sea, son los padres,
y esta línea es la llegada del primer hijo.
Esto serían aquí son relativos a este momento del año.
Antes el hijo lo va a pasar España
veremos otras dimensiones será empleo,
pero aquí estos son indecisos a salariales, aténgase.
Cambio, calle esto aquí tenemos Dinamarca y Suecia
y sería el nido y instants ligados a de Alemania.
El caso de dos hombres y la línea se queda en torno al siempre marino
y apenas cambios.
Antecesores que caen más algunos pasos mayor mayores,
que otros es la evolución de ilusiones,
tareas para las madres vale.
Esta caída en el mismo y hay unas diferencias enormes rangos
países señorías países como austria y alemania
donde la idea es enorme es el 80 por 100 en su marca
es algo.
Lo segundo,
que también es muy llamativo es aparte de esa caída abrupta,
es lo que pasa después, y es que súper persistente.
Vale.
Sí es cierto que en algunos países hay cierta cancha.
Es un poco esta idea que veíamos
de que no es tan grande a los 35 horas 50,
pero desde luego, respecto a los hombres no se llega,
no se vuelve.
Hubo en esto.
Lo hicimos también para el caso de España.
Es esto es un trabajo conjunto con quinto,
pero hasta la Comisión Europea, la Comisión
que esto compañeros, banco y hicimos con los datos de la muestra,
con actividades laborales encuentro 90 hasta inconvenientes,
pero permita hacer este tipo de análisis
y básicamente el mensaje sería.
Encontramos tan bueno para los hombres.
Hay sexto en España.
La caía meramente de hecho.
No es tan abrupta como en otros países,
pero lo más antiguo es que no solo este esa existente
sino que eso siga aumentando para este periodo temporal
y esto es, observamos cuestión.
Si vamos a 15 años como mucho hay unas políticas,
hemos intentado incorporar realmente mucho más,
pero en 10 años desde luego no hay una vuelta atrás también decir
que es fundamentalmente los márgenes del tiempo que trabajas,
ya sea los días que es capaz de trabajar en el año
como cuando trabajas en quien hubo.
Vale esto peit,
pero tenemos también en tu nivel educativo de las madres
y decirles que fundamentalmente es una historia de días de trabajo
para las que tienen para las no
universitarias y un margen más intensivo
para las universitarias.
Usted dejan de trabajar,
pero desde luego más ocupar a ellas y luego a esto
nos va Lisbona unas obvio cuál puede ser la consecuencia,
pero en general también deciros que quizás como consecuencia
días de trabajo quemas interrupciones o maximum
-Sevilla también encontrábamos encaje de trabajos,
ha sido si era acumulando, cuando trabajas,
es una medida temporal y convocó en general.
La literatura se está haciendo mucho,
este énfasis con los, con el tema de los niños.
Entonces, a mí me gusta decir,
cuando, bueno, poner en contexto es indudable, que es un motivo
que explica gran parte de lo que sería entender
con el tiempo.
De hecho, cada vez más en términos relativos,
pero no es lo único, nos queda todavía una parte grande,
por explica esto, no que normalmente,
pues cuando empezaban, pues eso, en equipo de mi tesina
y que esa escuelas con las Oaxaca de convulsión avui
nos tienen menos educación buenas,
que las mujeres tienen menos experiencia buenas
las mujeres trabajan e esto es lo que sería el papel.
Quina quality esto, con el tiempo, el peso de esta explicación
en contribuir a esa diferencia había perdiendo peso?
Ya no es obvio que un tema menor nivel educativo
ni se ha ido, pero esto es para Estados Unidos,
es obra que se llama similar a la historia de la maternidad,
importa mucho, pero tampoco hay un aumento.
Lo es interesante, quizás es que es lo que nos falta
por entender que sí sino una parte bastante sustancial
y tampoco hemos ido reduciendo por su importancia,
pero aún queda bastante margen, hubo, explica no hay ningún tipo
de información que tenemos y aquí es donde yo creo que de nuevo
esta sugerencia o esa propuesta de cooling le vamos a mirar,
ocupaciones es muy útil.
Vamos a fijarnos en donde puede haber más diferencias
o también vamos a fijarnos donde podemos tener más información
y podemos medir más de las típicas cosas
que podemos medir.
Normalmente, las encuestas o actos administrativos
en la literatura han amigo proponiendo otras posibles
explicaciones, no para para el campo,
y hay algunas que son realmente interesantes.
Es cierto
que normalmente se presentan en un contexto más estudios
lo que llamamos experimentales o de laboratorio.
Entonces a veces es obvio, como en el validez externo
para esto sería lo que se llaman explicaciones de oferta
y es un poco, pues varias sugerencias del estilo de,
pues las mujeres tienen menos salario porque negocian menos los salarios.
Esto es algo muy específico a Estados Unidos.
En otros países no hay tanto margen para negociar,
pero desde luego los estudiantes chipado seguramente
el tipo de trabajadoras
que optan si hay margen para negociar salarios,
si las preguntas traigan que negocian menos las mujeres,
también hay luego una serie experimentos que muestran
que bueno mejor lo hacen por las buenas razones,
porque también muestran esto.
Es verdad que es un contexto experimental,
que también se penaliza al hecho de una mujer,
a pregunte por aumentos, salariales,
que, que no lo hagan siempre, significa por buena razones,
pero también tenemos toda esta otra literatura
de en general, en muestra de contexto experimentales, que es cierto
que las mujeres respecto a los hombres
tratan de evitar en mayor frecuencia textos competitivos.
Para esto se ha hecho, pues eso, de ejercicios muy de verdad,
de papel y boli ah!
Bueno, estamos cada vez más intentando
fuera un poco de este contexto tan laboratorio, no?
Y ver hasta qué punto esto tiene varios externos.
Estoy aquí por ejemplo el listo que nunca se si tengo tiempo
para entrar entre esto.
Es un contexto completamente diferente,
pero que a mí me tiene maravillada
y es el contexto que antes mencioné o María José
en el banco de estamos sacado de la encuesta de competencias
financieras valentes.
El contexto es las competencias financieras con allí ayer salió
en prensa acabado los resultados de la ola en 2021,
si estáis interesados en cómo se mide en estas competencias financieras.
En este tipo de encuestas son con varios ejercicios
muy significados donde bueno hay una respuesta
correcta de verdaderos falsee o hay es cuando los exámenes tipo test,
varias opciones o en algunos casos sí que lo tienen que hacer un un,
entonces otro, estos quien adapte tenemos también competencias
financieras valen y lo más llamativo para poder es que
en caso de las diferencias de nuevo, si haces ese tipo de análisis,
cómo harías con el salario, teniendo en cuenta educación
y además sigue persistiendo, es bastante grande,
pero lo que es más llamativo de hecho
es que normalmente medimos las competencias
como el porcentaje, respuestas correctas,
pero han puesto, tienes la opción de que no se vale.
Esta acción siempre es posible
y no sé es una medida de puede ser una medida genuina,
de falta de conocimiento de este, la que tenemos entre hombres
y mujeres que son 10 puntos porcentuales,
dos tercios se explican por esta mayor eminencia
decirnos y solo un tercio de que ni siquiera diferencia
significativa en respuestas incorrectas entre hombres y mujeres.
Entonces, en este proyecto con con Margarita se le nagore líder
y lo que hicimos fue en un contexto de encuesta
online más pequeña en piloto, hacer varias intervinientes intervenciones
para ver si realmente éramos capaces de cambiar esa tendencia a elegir.
No sé porque por supuesto puede ser alta conocimiento,
pero también puede ser decir.
No opina una forma, una saliniza fase fácil
para no competir.
Si queréis un poco extraño, porque nos comunes ameno,
tiene consecuencias, es cómo se penaliza, pero bueno,
entonces en este, en este estos tratamientos,
lo que hicimos fue, primero, por supuesto la opción más fácil,
que esto también lo han hecho otras personas en Holanda,
pero que nos viene a una encuesta de este tipo,
es que no puedan contestarnos.
Pero bueno, esto es un poco, nos dial nosotros una encuesta oficial,
no podemos salir al campo
y que la gente responda cuando pueden fácilmente,
lo sabe.
Esa opción, bueno está ahí para saber si realmente movemos
y aquí les obligamos a contestar si realmente,
pero bueno pueden estar que sin es un sistema vale,
lo tenemos, pero los otros dos tratamientos
que a nuestro aparecen más relevantes son 1.
Donde hay incentivos realmente les pagamos por respuesta correcta,
tampoco es viable en una encuesta oficial del banco,
como podéis imaginar por ahí pagando a la gente en función
de respuestas correctas, pero bueno, queríamos como economistas
queríamos verse incentivando a la gente.
Esto es como un panel de personas
que quieren participar en estas encuestas,
en ese contexto.
Trabajar.
Si realmente movíamos esta propensión a elegir ha ido no,
y la otra, que es la que podría ser más implementarle, que es simplemente
es una esta información antes de contestar esa sección.
Básicamente decirles esto es una apuesta
para medir los conocimientos de la gente.
Si nos da la respuesta, pues respondernos
se lo decimos siempre.
Por favor, ten en cuenta que si nos cuentes
que nuestra medida perdió precisión, si mucha gente elige,
no sé y además existe esta diferencia entre hombres y mujeres.
Bueno, pues fundamentalmente
la conclusión es que cualquiera de estos tratamientos,
cuando hay que ponerse ahí o no mecánicamente
pero los otros dos los dos dice.
La propia insana legitimarse la reduce ahora hombres y mujeres
pero más para las mujeres la información
y lo que es más interesante es que aumenta el porcentaje
de correctas en el caso de la información de incentivos
aumenta el porcentaje concretas para un piso
cabría alguno que no estaba poniendo mucho en puerto
y con estos emotivo de hecho incluso aumenta,
pero con el información sí que aumenta,
a mí me porcentaje respuestas correctas
encima de lo que podría ser un mes más simplemente a Aoun Ranón,
que sin haberle entonces un poco el mensaje con esto es también.
Bueno que cuando medimos tenemos
que tener en cuenta que la prisión represión de la gente
a responder puede ese diferente y bueno
en esas implicaciones.
Pero en este contexto,
para mis la señal más de esta preferencia,
por no dar mi opinión esto es más, genera.
En otros contextos, implicaros presenta proporciones
y así es cómo pasadas han de representar,
porque es un poco idea de los esmoquin.
No fijémonos.
Entonces qué es lo que está sucediendo
en aquellas ocupaciones donde.
Primero hay grandes diferencias entre hombres y mujeres
y donde seguimos sin tener suficientes mujeres,
que es lo que hace, que puede estar detrás del hecho
de que sigan sin haber mujeres en determinadas ocupaciones
más allá de por supuesto no las había de inicio,
o sea, si en el culto a las aire inicia no van a llegar,
pero por ejemplo en economía y en estos hemos trabajado mucho
también últimamente en términos de desgracias,
aumentado porcentaje, mujeres.
Si no, no es que no tengamos mujeres,
pero se nos van quedando atrás, y este es un poco lo que hace.
Este es el mensaje de este es el comité de la asociación americana
de economía a la Sociedad Americana de Economía,
que es el comité más antiguo que existe sobre la situación
de la mujer.
Luego existe la asociaciones temáticas
y por supuesto el de la Europa, el de la españolas.
Lo bueno de la americana es que,
además de que existe desde hace mucho tiempo,
además cada año hace una encuesta a sus los departamentos
de Estados Unidos, este gráfico solo para departamentos
que tienen programas de doctorado y un poco mensajes
es claro.
En ese sentido ha habido mejoras, no tanto en los últimos 10 años,
pero no ha habido mejoras, así que ha habido evolución
a todos los niveles.
Sigue habiendo esto que ellos llaman el estigi.
Vamos a seguimos perdiendo a mucha gente a nivel de estudiantes
o si queréis lo que sería dar nivel de profesores a me
ha mejorado el porcentaje, nunca estamos al 50 por 100,
pero bueno, el tercio funciona,
genera.
En torno al 30 estamos,
pero ya los niveles más altos de la jerarquía
si queréis al profesor o fue un proceso lo que serían,
como yo una dosis cifras era que estábamos en catedráticos,
no llegaba ni al 15.
Cuál no mismo al mismo ritmo, esto es en Estados Unidos,
esto sería para tener un poco el contexto europeo.
Verso, Estados Unidos.
El mensajes parecido generan los niveles,
son algo superiores que Estados Unidos,
pero también existe este gradiente vale y luego ya
si queréis dos morbo, amigos es el de los bancos centrales,
la esta es la no aquí vale, esto es surgir tiempo.
Entonces, de hecho, este es un twit,
que comparte ella misma,
y que se envolvió completamente su contra porque era como Aquis
no, esto es el eurosistema,
esa esta presidenta de la Junta europeo vicepresidente,
que sin 2,
los gobernadores de los bancos centrales que forman el sistema,
y como que contenta no de compartir mensajes,
o con mis colegas tan y si en tipo hay más mujeres
en los cuadros que la mesa, si así sino poco he planteado
para estos oví, estos juntos sentados comiendo estos os
Obi separado ese entorno fuera hay dos mujeres
y hasta ahí está no hay grandes mejoras, pero bueno,
este es el contexto más alto de la jerarquía vale?
Entonces en son plenamente conscientes de esto
y algo que, bueno, antes de pasar eso decir es que esto es decir buenas
salís y es el sistema.
Si vas a los bancos centrales, a otros bancos centrales,
estos datos, esto es una presentación de la subgobernadora de Francia,
esto es caso difícil
y esto es la reserva federal, esto es el banco plan.
Podemos hacerlo para muchos otros bancos, algo mejor, pero bueno,
por debajo del 20, seguro.
Esto es a un nivel muy elevado?
Vale?
Esto sería, pues eso, nivel
como nunca han sido los realmente como gobernador,
gobernador, consejero, sigamos ahí como decía en general.
El Banco Central Europeo en esto ha sido un poco precursor
llevan desde 2012, abogan por una diversidad.
Entonces, un poco el por qué es cuando se está un poco la idea
de por qué?
Porque nos deberíamos preocupar por esto.
En general mixta, fundamentalmente de nuevo,
basándonos en evidencia creo que se ha mostrado,
es primero, yo creo que por dos motivos.
Uno por un lado es simplemente por las opiniones de las personas,
son diferentes una cuestión de género.
Muchas otras dimensiones son.
Son, son diferentes y quieres asegurarte
que tienes una visión bastante amplia de esta opiniones a la hora
de tomar decisiones.
No, simplemente,
pues asegurarte, que grupos que tienen representación,
pues sus opiniones también estén bien representadas
a la hora de tomar decisiones, y de hecho,
hay evidencia de eso.
Hombres y mujeres,
economistas, que son la misma institución de la misma,
doctorado que trabajan a la universidad, polis.
Institucions tienen distintas opiniones
sobre muchos aspectos económicos.
Entonces, bueno, está bien que estén representados,
y la otra idea, un poco también es que el hecho
de que exista diversidad también cambia la propia dinámica del grupo
a la hora de tomar decisiones.
Esta diferencia, para bien o mal, posiblemente genere más fricciones,
no necesariamente tiene qué ser más fácil,
pero el hecho de tener que enfrentarte a esta diversidad
también hace que el grupo muestren más,
bueno, no sé si le llama e inteligencia colectiva,
pero es poca esta idea de tus argumentos,
tienes que saber defender y posiblemente la visión
que se tome en consecuencia, tendrá que ser más robusta,
está como más enfrentada a distintas opiniones,
y existe un poco también esta idea de que grupos diversos
se encontraran más unos agujeros ahí no todos pensamos lo mismo,
no todos vamos a lo mismo y entonces no necesariamente.
Es más fácil,
pero los resultados pueden ser malo, esto que es el contexto de economía,
se tradujo a los bancos centrales, y en esto
pues es verdad que estas sordos o mujeres,
pero en este decir que davi veréis que luego tenían también
una misma mí me hizo el mismo tipo de experimento un poco.
La idea es esa.
No queremos estar seguros
de que las decisiones que tomemos vienen de las mejores personas,
lo sean cosas mejores, hay ideas y que nuestras,
es decir, sea lo suficientemente bueno,
no solo justa, sino robusta,
y nosotros lo digo porque el incidía eso fue a finales del 2010,
cuando muy poca gente hablaba de estas cosas.
Puso a este es, pongo las primeras líneas directamente
en su vuelta claramente lo pues y mayor
había una de sus intervenciones también o claramente
que era un movimiento o un cambio en su cultura
corporativa, y entonces este mes y empezaron realmente a tomar,
a poner en marcha medidas para apoyar la diversidad.
Cuando empezó esto realmente era
muy centrado en género a día de hoy.
Es una cosa bastante más diversa.
También religión, orientación sexual
y muchas otras dimensiones que es cierto que cuando empezaron en 2011
a poner en marcha algunas de estas iniciativas,
sobre todo en el tema de género,
incluso a en esa fijado unas una tarde que tienen que cubrí,
cubrir en términos de cuántas mujeres tienen.
La mala ayer siguen.
Ahí lo van recabando, porque no llegan pegó.
Hay y tiene la intención?
Pero ha llegado entonces aquí lo que fue un poco.
El cambio fue que en en un momento concreto un 17,
2018 entre una persona nueva en recursos humanos
surcando así una persona que venía un nombre,
que venía del sector privado y yo había muchas iniciativas
y todo esto y se le ocurrió preguntar?
Pues oye, esto que ha funcionando las Tales
no cumplimos, que cómo va y ahí pues si son mirase
las típicas encuestas satisfacción, cuando termina estos programas
y son tan maravillosas.
Entonces mismo pregunto y esto no lo podemos evaluar.
En nuestra institución tenemos los datos de nuestros trabajadores.
Vamos a seguirlos en tiempo.
Vamos a ver cómo que se presentan como promoción
a ni demás.
Entonces tenemos los datos.
Tenemos investigadores en la institución,
vamos a pedir que lo hagan y así es como empezó el proyecto
es un proyecto como está publicado con lukeela eran
y Ana yo son ya europeo como España también básica.
Entonces, por darles contexto,
el Banco Central Europeo eso se han concentrado en el euro aria
tiene algunas características que quiero mencionar aquí
porque son buenas para análisis,
vayan más allá de San así nos venía muy bien al análisis
y es fundamentalmente es buena en el sentido de.
Es joven, es una institución relativamente joven y moderna
desde el inicio, con lo cual hay formación,
está bastante bien automatizada.
Esto en otros bancos centrales está siendo absoluto por el contexto
de eso estamos hablando unos 3.000 empleados,
dónde?
En torno a un tercio desde los jefes mujeres y tienen ese objetivo?
Llegar al menos al 40 por 100 en 2000 veintiseis, 40 por 100,
porque esto es lo consigo.
Desde el principio sea el 50 por 100,
no es un objetivo; si no tienes un pum nuevo,
el 50 por 100,
o sea, todo el mundo es consciente,
pero si es un antiguo en 40 mujeres, porque no tenemos también tus vale,
vale.
Luego,
lo que es interesante para análisis es una organización de expertos,
y estos expertos, cuando entran al banco,
entran en alguna de esta.
Esto está es información de la página web,
esto lo podéis ver, estos salas son públicos
y tú cuando entran salir Banco Central Europeo
entras algunas de estas bandas que fundamentalmente han dependiendo
de tú nivel educativo, experiencia previa
y bastante estar con este escenario.
Luego cada año los salarios se pueden renovar basados fundamentalmente en.
Hay como una evaluación anual que te hacen dos personas,
tu ejerza inmediato, y una persona externa,
y en base a esos tendrán lo que ellos llaman estéis, que son
como escalones de 25 por 100.
Puedes tener ninguno, hasta un máximo de 5, esto es un poco
como tenemos primero heterogeneidad, entre personas en salarios,
porque si nos la institución no es un sector privado,
una institución reglada pero sí debido a que no todo el mundo
recibe el mismo nombre, estéis ahí estas diferencias,
y también porque hay cambios y luego la siguiente razón fundamental
por la que también pueden cambiar de salarios
es porque te muevas una banda.
Otra vale, pasa, es ese analista aseñora.
Por ejemplo, este ese tipo de nuestros.
El análisis que vamos a hacer de hecho,
es.
Nos dieran la información anonimizada de las historias laborales,
sería, podamos ser con dinámicas laborales,
sin sepan para cada persona.
Desde que entrada el banco donde está su banda
sala allí a sus características, composición familiar españolas
no nos quisieran dar ese nivel educativo,
y esta es la razón fundamental por la que nos vamos a fijar
en un grupo que nosotros asimilamos economistas,
a quien no vamos a tener ni recursos humanos
ni abogados.
Estos economistas entonces empezamos en nivel.
Sabemos que al menos para entrar ahí tienes que tener un máster,
un doctoral.
Vamos replicar un poco el concepto del inicial.
Y lo que vamos a observar también estos datos,
al final puedes llegar hasta el director general,
porque las quienes entonces realmente solamente podemos ver
una de las promociones de este grupo a sí pero no encima eso próximo.
Las identificables, porque este es el grupo personas
a las que nos su.
Otra cosa un poco para que se entienda
en los gráficos que están más estresadas aparecen números
como estos y esto se ha esto que es en euros,
pues está en euros, es el 1,
es el de la tabla y los excesos, incrementos de 25 vaya
y no podemos trabajar en unos, pero trabajamos con este,
pero la correspondencia con euros es directa entonces,
solo para que cuando dais 325 o sea que significa pues es
el cálculo desde el 1, que era no sé cuántos miles de euros, simplemente,
pero un poco la mesa, mensajes fundamental que hemos visto
en estos datos pueda ser la misma idea de siempre.
Esto sería los salarios.
Desde la entrada al Banco Central Europeo
son gente que fundamentalmente entraba,
según terminan la carrera bueno, máster, o el doctorado.
Entonces, cuando entran no hay diferencias entre hombres y mujeres
a medida que va pasando el tiempo.
Vamos viendo cómo se va dando esta divergencia.
Lo que es interesante también a esto de salud
que podamos ver los datos es a estos.
Este mare que será la diferencia no viene de ahí
porque, de hecho que observamos los externos cada año
y lo podemos comprar en la reflexión,
mensajes fundamentales.
Que esta divergencia que va surgiendo es fundamentalmente.
Hay gente que salta la siguiente banda.
Si te fijas, entre los en los que se han quedado
en la banda inicio, no hay diferencias,
tampoco tienen vale toda la.
Digamos que la razón fundamental de la.
Esta divergencia es promocionar al siguiente nivel.
También decir es que todo este análisis
es a quien le estoy poniendo, diferencias robó.
Tenemos también análisis de regresión,
pero en cualquier caso lo que sí es importante
es tener en cuenta que siempre es relativa
el mismo momento valiosa,
que cuando digo que todo es diferencia sin promoción
condicionará ese momento
en las que las mujeres no promocionen simplemente
que promocionan bastar sí esta es la que os digo,
era probabilidad de promoción año a año
y es como veis, es la misma divergencia,
o sea, básicamente estos años la realidad conocían
de pasada siguiente banda para los hombres.
Desde un siete de sus quisimos 2, cuatro años después,
para ellos ya están seis por 100.
Para ellas 12 se sigan fiar, vale?
Esto es lo que observamos en los datos,
pero también es muy interesante de es,
como digo, estas estas información que tenemos desde el 2003 al 2017,
como hubo un momento muy concreto y empezaron a hacer iniciativas,
podemos comparar qué pasaba antes y qué pasaba después de ese momento.
Vale, y es fundamental lo que mostró
en la siguiente gráfica ser dos líneas,
pero es el bálsamo la diferencia entre estas dos líneas
para el periodo
-hasta el año 2011 para el siguiente vale.
La línea negra es lo que pasaba antes,
la es lo que pasaba después.
Esto de nuevo, aparte de tener en cuenta el tenor,
el resto de características no está tenidas en cuenta.
Premisas es esa diferencia, era muy grande antes
y después es más pequeña,
y de hecho la que tenemos en cuenta otros controles,
como era además eso no significativa, vale,
como bueno ya estaba la respuesta para el de recursos humanos
tan cantado la vida, pero no del todo,
porque en realidad seguimos sin llegar a estar.
Vale?
Entonces, nuestra reacción fue esto no es suficiente.
Con estos datos
que tenemos, que es esta vida laboral de la gente no es suficiente,
necesitamos sabe más sobre estos procesos de promoción.
Entonces lo interesante intraeuropeo es que siempre
son como les llaman campeen mis campañas, pero bueno,
son concursos o sea tú te tienes que presentar en ese representas,
hay exámenes, hay entrevistas y cuadro
seleccionado estaré pero no puedes pasar de banda
si te presentas, eso es fundamental.
Entonces pedimos la información sobre quién se presenta
y quién se presenta y luego quien gana
vale con estos que solo tenemos información.
Después del 2012 chaqué no vamos a poder hacer esto, epífora
pero vamos a ver qué pasa con estos datos
y estas son la los datos de las promociones de las campañas.
Entonces ya totalmente lo encuentro ahora,
pero básicamente la idea es después de 2011 no hay aica.
Estos pescaítos gats si son significativos,
que se están contra las contrarrestando vale
por un lado, seguimos teniendo bueno,
seguimos teniendo igual si antes así hay un cap negativo y significativo
a la probabilidad de que te presentes y de hecho
y es positivo entre las que candidato,
que si se han presentado entre promocionar y de hecho
esto claro, un poco también muy útil de cara a la institución,
porque esto ya era más evidencia anecdótica,
pero hablando con la gente tenían esta percepción de aquí
se está promocionando a mujeres o esto es discriminación positiva?
Porque es cierto que cuando mirabas al resultado
de las promociones con mayor frecuencia
las mujeres el punto es que claro había una selección brutal
en quienes estaban presentados y lo podemos mostrar también
los datos es básicamente aquí lo que tenemos buenas.
Son regresiones donde tenemos en cuenta todas esas
otras características, de compararnos a gente
con la misma edad que hayan tenido, aparte de los estrecha,
imponga unos anteriores que han tenido
como él encuentra en donde la jerarquía están en que haya
y todas estas cosas otra estación, nuestros fragmentos.
Voy a poner el coeficiente de cimi.
Eso sí lo tenemos también a la la regresiones.
Entonces, eso para decir este.
Bueno, lo que va a cambiar el columnas son los dos controles
que vamos añadiendo, pero hay una claro.
Ahí ya presentarse las transacciones es significativamente menor
para las mujeres
y luego sí hemos intentar entender por qué no les aquí bueno la primera
y obviada, cómo va la literatura.
Es decir, bueno, esto es un tema hijos.
Entonces, vamos a ver,
aquí la verdad es que en el contexto del Banco Central Europeo
no una historia de hijos, no sé se presentan
significativamente menos las madres que las madres.
Es un contexto también bastante particular
el Banco Central Europeo.
Pues esos títulos con características de conciliación modernas
ahí no, no, desde luego nosotros ahí no pudimos encontrar la probabilidad
de presentarse fueran menor para mujeres madres
que las.
Lo que sí dijimos y esto es muy interesante es
cómo sigo en esta tabla de los stef como vista y salía como experts
hay máximo número de experts que puede tener una banda, Madrid.
Entonces, la gente más tiempo
va ganando este a mayor o menor ritmo,
según vaya haciendo.
Pero llega un momento que tuviéramos, han sin de todo,
te vas llegando a ese nivel donde ya quienes altos este no es un poco,
como es que quizás te toca no ir pasando a la siguiente.
Entonces esto observamos,
observamos, los seres que tienen cada uno lo que hicimos
fue como medidas de competencial estilizados.
Una primera que algunos procesos abiertos a gente
de fuera son solo internos, entre los que están abiertos
o que ya están campeen,
y son estos concursos que son abiertos a al exterior,
con lo cual hay muchísimas más candidatos o ambos géneros.
Ahí hay la interacción con eso, pues sí es significativa,
o sea que generado las mujeres representan menos y menos todavía
cuando son procesos de,
pero el otro que es todavía más significativo
es esta idea de competición; índexs, es una medida
de cuánta, de la proporción de tus compañeros están,
van sin interlocutor.
Si tú estás
una unidad donde sois cinco hay tres que están ahí hay arriba,
es el suponer que se van a presentar como haya por allí.
Claro, esto no es información que tú tengas,
que sabe a priori quién se presenta,
que no se presenta lo que tú esperas,
no en las externas siempre hay muchos candidatos,
y entre la gente con la que tú con directamente,
puedes un poco suponerlo predecible, en base a donde están,
dentro de los que tiene un tiempo que llevan sin promocionar este tipo
de ambas razones sí que resulta su presencia y cativas
para los hombres,
pero para las mujeres a la hora de presentarse, vale.
Y a hicieron a ese candidato condicionaron,
a que te has presentado, que aprobarían promoción de hechos,
no para mujeres.
No hay duda.
Es, pues imagen positiva.
Esto nuestro argumento para decir que no lo es,
o que nos obvio que no sea, es que nosotros seguimos
a las personas antes y después en el tiempo.
Entonces, de hecho, las mujeres que vemos promocionando
lo siguen haciendo mejor respecto a los hombres
en años posteriores.
La discriminación positiva durante 10 años, pero bueno,
parece llamativo, nos ha siguen recibiendo más,
este sigue cuando ya no es un tema necesariamente cumplir,
y de hecho era incluso más antes de 2011.
Pero sí lo podemos ver, no podemos, ves presentaban o no,
pero si podemos ver cómo eran sus salarios y el hecho
de que hubieran promocionado
y esta diferencia al hombres de aquellas épocas
que promocionaban era todavía más más significativo antes,
entonces resumindo lo que vivimos con este trabajo en el contexto
del Banco Central Europeo.
La bueno un poco.
Esta idea de puede haber una historia de niños sin duda
en el contexto general en el mercado de trabajo,
y yo creo que eso es indudable, pero en determinados contextos
hay otras historias es serían estas explicaciones
de oferta que parece que también tienen importancia,
pero sobre todo para hacer la lectura de esto es, pero estas cosas
también pueden cambiar y, de hecho,
desde el punto de vista de las instituciones o empresas,
en este caso corporaciones como europeo,
lo que tú hagas como institución
también tiene importancia y se también puede hacer cambiar
y mover estas, estos comportamientos de trabajadores.
Este trabajo que hicimos en el caso del Banco Central Europeo,
una vez que tienes una así pues es bastante fácil irá;
es decir, esto es más fácil que te escuchen,
sin mostrase violencia y, por ejemplo,
en el caso del Banco de España,
es decir, les hemos hecho esto el Banco Central Europeo,
porque no lo hacemos aquí mucho más fácil también en ese hecho
publicado de eso, a poder hacerlo esta historia,
porque los datos no están tan bien automatizados
como los de el Banco Central Europeo y es superinteresante
y en esos ambos Grapa lleva siglos porque he contestado
Banco Central Europeo, es peculiar por varios motivos,
pero uno de ellos y es útil para sí pero aprendemos todo
es que la única forma de promocionales por promoción,
por estos conclusiones podemos hablar de lo de la solicitud,
pero es la única manera,
y esto lo digo porque una de las lecturas
de la gente de recursos humanos eran concentrar europeo.
Cuando les presentamos esto y ven que siguen sin ya los tardes,
pues dejamos de hacer concursos y claves.
Claro, esto también hay que ponerlo un poco en contexto.
Los concursos están bien hechos.
Es una forma bastante bueno;
yo creo, de promocionar,
el y en general nombre seleccionará la gente y demás.
Entonces nosotros estamos un poco intentando también aportar el punto
de vista del Banco Central Europeo, del Banco de España,
donde tenemos un sistema mixto llama,
y es que cada vez más, aunque no tanto como europeo,
pero cada vez más se están abriendo puestos a concurso,
pero sigue habiendo designaciones directas.
Entonces, un poco también tener en cuenta este sistema mixto
es útil para mostrar un poco?
Bueno, no pongamos también.
Problema de esto
es que tú lo cuenta si a veces mensajes acompañados,
mujeres que no se presentan entonces clara
sino seleccionamos, nosotros no, nunca van a llegar ahí
estas cosas aisladamente; las estáis seleccionando este tipo
de cosas.
Pero bueno,
lo que quiere decir esto es que en general,
en instituciones como las universidades,
bancos centrales, la información del personal
a tienes ese tipo de análisis se podrían hacer bastante;
son bastante sencillas.
Cada vez más empresas también lo están haciendo,
y yo creo que es la forma continua de esto que llaman departamento
Repsol.
Nos caían a llamarlos así llamado cultura, talento y demás.
Pues yo creo que cada vez más hay gente que realmente
con mejor conocimiento analítico para hacerlo
y si no, bueno, las instituciones como estas,
donde tienes también los investigadores se casa,
vamos a máster ya y ya para terminar deciros,
eso que bueno, hemos pasado de un contexto donde,
saldaba un poco en el Óscar,
serán debidos, pues bien, a diferencias en educación
o a la historia de ventaja comparativa
a la hora de cuidar a los niños y demás a una situación a día
de hoy se trompa a dos hablar más en términos de reparto,
supongo, y aunque ha habido muchas mejoras todavía vemos
que si sigue habiendo back son muy resistentes.
Yo creo que está muy bien el énfasis que estamos poniendo
en la maternidad,
sobre todo si eso hace que se tomen decisiones de política,
ya sea de políticas públicas o cultura corporativa,
con las empresas,
trabajos que yo creo que no es la única, la única razón
detrás y que están también exploradas otras posibles explicaciones
y esto es todos.
Tras esta visión tan panorámica, esa es estar que nos has hecho,
de que se ha dicho
y lo que habéis hecho vosotros, esos datos tan estupendos
cuando hablo de esos datos comentarios preguntas
que queráis.
Mientras a su madre no juegan otra cosa
o cuando mira una cosa más está parece muy política, un poco
cómo esas imágenes yo bien, colgados.
Unas va a considerar como campo al pueblo,
pensábamos confederado.
Lo primero es cuando los salarios bajos se puedan repostar.
Hubo algún tipo de ser o parcial,
a lo mejor se podría solucionar y luego a mí me ha preguntado
como yo supongo que tanto el Banco Central Europeo
tendrán esa ficha.
Habrá gente que a lo mejor
o lo dice porque Sancho y o se vayan organismo dope,
o sea, habéis pensado utilizar la crisis.
Ahora mismo a se nos muchas gracias, defensava coges homepaq.
Sobre.
Pues vale.
Vale, son el salario hora depende y para qué podemos hablar,
pero en general las comparaciones estás a nivel europeo
y puedes hacer comparaciones si quieres salario hora,
pero desde luego en el caso de España esto ya ahí no está;
o sea, es todo.
Este margen de el tiempo que consigue es trabajar y no tanto en términos
de.
Si quieres hablar, de horas anuales, sí;
pero desde luego hay una historia para la jornada,
una mentalmente para universitarios,
pero realmente aquí es una historia de día.
Estaba,
serán más eMadrid como estable es tú es tu carrera en el tiempo,
entonces sí sí sí totalmente de acuerdo en el sentido
de que es una dimensión que es la más interés en estas comparaciones
que lo que luego realmente sí sí ya en la información de salario
o era un poco lo que veíamos al principio.
Cuando condicionasen personas que trabajan juntan ahí
hay un ocho por 100.
Eso es lo que entendemos también en agosto,
pero a la que regula a la comparada la gente que tiene la misma moneda,
un país como a este concepto del salario condicional,
pero que no sé si es lo más interesante.
Lo interesante es que hace que alguien consiga llegar
hasta ahí todo lo que has dejado atrás y luego sobre la otra,
sobre y si es que eso es también Administración puesto aquí
no una otra de las grandes ventajas de hacer el trabajo
del Banco Central Europeo, pero esto no tendría mucho.
Es que es una institución joven con muy buenas
condiciones laborales.
Los malos son los 12, es fantástico,
pero hay poco que contar al respecto,
algo que a mí me parece muy interesante,
y esto o con el liderazgo extraño
creo que algo más podremos hacer con la entrada, con la salida,
pero a mí me llamó mucho la atención,
y es que, por ejemplo, el caso,
el Banco de España ha habido una mejora clarísima,
mi entrada en mujeres al banco, si clarísimo,
varias teorías al respecto,
y una de ellas es que entran menos hombres.
Entonces, es muy interesante ver en qué momento entran menos hombres.
Entonces, nosotros hicimos un cuento
y, como ahora, en momentos expansión entran menos hombres,
el Banco de España porque sector privado privado
es para gafas, y no es tan obvio que sea
una el triunfo.
Traemos.
Las mujeres hombres quieren venir
porque, evidentemente, tienen más para ellos.
Desde luego, el wait al sector público,
el sector privado para hombres de alta cualificación es mejor,
el sector privado,
el público para mujeres no, pero para los hombres
y entonces esto es una historia que también hay otras razones,
entre igual que se puede ver en la entrada estaría 20.
También es interesante verlo para las vidas de.
Es cierto que en estas instituciones es un poco difícil ver las salidas,
porque mucha gente no se va de todo,
es como si te los información de comisiones de servicio y cosas
de estas pero siguen siendo empleados entonces bueno
se podría haber un poco creo pero no se va a mucha gente.
También hay más hombres que mujeres, 2, 1.
Se podía ver la Fundación
divulgase que lo que obre singulares explicó experiencia.
Luego por muy subió profesor y grabado licenciaturas cinco
lo mío iba y había un número más grande
de unos por.
Por qué y la empresa?
Los coles sobre porque yo llamo mal,
yo no soy más tanto la formación en ciencia matemática
si chicas más y entonces yo chicas octava carrera
diría yo Filología e literato
Municipia quién va a encarnar un poco más carga,
así como demasiados.
No sé si esto es una homologarme o donde venga hacia una formación.
Ciencias durante los hombres,
cuando se trabaja cuatro yo me en una gran profesora de universidad,
en las cuales están a quienes Hernández me digo.
Si tú consigues es entre las chicas de grado de universidad 2,
yo quiero hacer pies y encinas aquí
en el cual yo daba para darles completo,
porque estábamos Sucre representaba el injerencistas,
no les gusta mucho estados en aquello que es son,
digamos, española o mentirosa, no lo quieres,
y entonces y luego yo solamente una y se ha avanzado muchísimo
en esa época,
pero su amin al brillante porque lo aplicaba
y la finas todo ese trabajo intensiva va mucho y el Banco Santander,
aunque yo sé entre matisació riesgo,
retorno que no sé si está asociado a explicárselo agroecológica,
casa ahora olvídense, encuentro trabajo,
quieren así con las chicas y chicos prácticamente como me siguen los una
descendía Óngil, más finas, eso ya por ese campo
que aunque más sabe que si lo quiere saber yo más tendría que ir más
hacia la Administración General,
y si hacia las líneas de lo que podría ser
un barco no vamos viendo normalmente los sueldos olvídelo
a ocupar más bajo el auto, y lo interesante dura,
mucho más en su carrera de banca.
Numerosos avanzar comercial son más exactos
como una caja de grandes,
todas las no hay un tema eventual, no sé si es un riesgo retorno,
la gente y yo, y el poder permanecer más tiempo aún cuando
no sólo se llama y el hombre que prioricen sacamos
moderables y por eso lo el porcentaje de lo que percibo gentes
los hombres en las áreas comerciales lo vamos a para ello,
todas estas diferencias,
si sea bueno creo que a día de hoy sigue siendo ya aquí;
por ejemplo, el tarde nos un 50 por 100,
o sea, no vamos a tener jamás un 50 por 100 de mujeres
mientras gastábamos en macro entonces en este en España
yo creo que no va a verlas y sigue sin haber,
pero es que, por ejemplo, si nosotros en este mundo,
pero en el en los colegios, en primaria un programa
de educación financiera se imparte en mayor proporción en colegios
con niños y niñas.
Esto no creo que esa decisión de las niñas
sea quien toma estas decisiones.
Me parece superimportante, entonces,
o por ejemplo, cuando miramos a las competencias financieras
que decía, caen diferencias de género,
abrigue algo que también son importantes.
Las normas sociales en España, las comunidades autónomas por defecto
tienen diferentes régimen de custodia compartida única en caso de divorcio
o también diferentes régimen en caso de herencia vale,
y hay unos residuos y otros más tradicionales
o, por ejemplo, también en caso de matrimonio,
si es gananciales o separación de bienes,
pues es casualidad, pero justa.
Las comunidades autónomas,
donde la custodia compartida por defecto
y en caso de matrimonio para bienes es el régimen por efecto
el es menor.
Entonces, con todo esto lo que quiere decir es buena,
es que a estas cosas cada vez más las estamos pudiendo medir.
Entonces, vas a poder comparar y tener en cuenta en esta
hacemos nosotros con competencias financieras, tenemos en cuenta.
Hay diferencias en la aversión al riesgo,
ahí hay diferencias en y de estar.
Ahí hay diferencias en interés por la final.
También nos preguntamos.
Teniendo en cuenta esas diferencias, sigue quedando todavía,
pues claro, un 40 por 100 yo creo que todo suma,
no explican todo en una brecha, pero yo creo que lamento
entonces un poco poner el capitán,
vienen cuando las mujeres se van a determinados,
pues yo creo que estas otras obras de trámite
y también con estas también cuando ocurre con las promociones
y demás, no es obvio que sea un problema de nosotros,
una decisión de las mujeres siempre el tipo de trabajo que me ofrece
es que no resulta atractivo ese un tema de contenido,
que ahí hay diferencias, en fin, y sigue habiendo,
aunque se puedan ir acortando en el tiempo
para van a seguir habiendo, pero también hay una diferencia
en las características laborales de sus puestos, Chúmez nuevas.
Dichos sabes, tú está en enfronta office.
Es un salario más alto.
Te garantizo que son más está contestando los mestos,
entonces lo puedes hacer o no es una decisión personal,
yo no tengo tan claro que siempre es una decisión personal
cada vez que uno vaya.
Conferencia a preguntarle cuál es con su padre
no está presente allí o que tendemos a poner esto.
Como que se están las mujeres que decide,
y si esas mujeres que deciden,
pero que a lo mejor me lo hacen en base
a una me pareció muy interesante se deja extenso,
pero andábamos si se presentan menos mujeres, si alcanzan más ex;
si quieren seleccionado aquí o sabéis que es donde que otras mujeres o hubo
capacidad que tienen o otras que creen
que son por debajo, si no sé si habéis planteado juicio,
podría hacer una especie de valoración subjetiva
cómo perciben sus propias capacidades los nombres como mujeres
antes de hacer esa prueba
en pienso que probablemente que haya un factor de inserción de mujeres
piensa que no tienen la capacidad para un puesto de grabaciones.
Aquí el ejemplo esto es lo cuenta,
es el v a, lleva esta crisis con sus trabajadores
y ha hecho dos iniciativas que en brillantes esta gente,
que ha sido, que es una chica que están en recursos humanos,
que antes estaban economía,
es en el doctorado por el Instituto Europeo de Florencia.
Hacen dos cosas.
Una es esto mismo, de cuánto?
De los requisitos cumples?
Yo te voy a mandar un e
-mail.
Aúna un anuncio de trabajo
y, además, tomando un e -mail diciendo tener en cuenta
que cumple es el 80 por 100 o el 90 o lo cumplir
completamente tú lo que quiera, pero yo te mando ni mail,
informando entre todos e de lo que para que tú mismo no tengas
que estar evaluando cuanto creo que cumple los recursos humanos,
tengo la información demandando esto porque cumplen los requisitos.
Que lo sepas, decir lo que a España y lo a otro que han hecho,
que también para el contexto español es en tenían
dos categorías de puestos de trabajo experto y gran experto,
literalmente valle experto y gran experto
entonces han cambiado la denominación de experto y gran experto
por al menos -3 años de experiencia fuera no tanta, al menos,
-3 años de experiencia en tal y gran experto, exámenes cinco años
de experiencia en tal las imagináis como ha aumentado el porcentaje
mujeres que con las dos cosas y una muestra más.
Quién soy?
Lingüísticas una cuestión que si aquí
la no, cuál es el requisito
y objetivamente yo lo cumple o no lo cumple,
porque me está diciendo gran experto la de nada,
ya no porque sea experto o certamen,
porque tampoco es experta de nada en la vida, sabe,
pero quiero cinco años haciendo esto con 20,
pero, pero yo necesito ese criterio, objetivo y decir si lo cumplió
entonces o me lo dice expresamente con ese paste,
cumple.
Mira luego, y a ver qué piensas, o más te digo.
Qué significa cumplir?
Esto, qué es lo que esperamos cuando estamos?
Preguntan pidiendo algo así?
Yo creo que esta sea muy breve y no sé si vamos
hacia lo que llamamos el acceso.
No se sientan más, a lo mejor
ahí en las estimaciones de Google superior,
luego tu propia evaluación y a lo mejor
o podréis utilizar como la gente lo sepa algo.
Asimismo, telemandos
Appraisal sextos, que es lo que les han los los estáis,
pero estos son tu responsable y una una persona externa,
pero que también sabe,
pero al propio yo creo que no lo tendrían todos bastante
o si existe un consenso por la dignidad de los chicos
en seguir a su modo muchísimo
las mujeres como quién sería como que son estas.
Basten canon griego siempre y sobre nuestro más alta, mejor.
Si hace un flaco que me choca mis contaban porque yo he están,
por ejemplo, la de presentarse claro,
de hecho es un poco como persona, sumamos también,
o sea, es como ellos, y eso lo podemos ver en los datos.
Lo de siempre se presentan decir a todo, pero es como han honesto,
pero para una mujer presentarse después de haberse presentado
y que no había seleccionado para presentarse tardaba ahí
es que, como en la pantalla, pues sí se puede saldrían grabadas.
Valga va algo más razón por la segunda pregunta.
Sobre la crónica de la historia.
Con conjunción de buenas.
Si a ver aquí esto es súper algo que no entramos
al detalle en específicas de taller, especificaciones,
pero todo lo que hacemos por promociones es WiZing,
campesinos.
Tenemos un efecto fijo de la campaña,
hasta estamos comparando agente dentro de la campaña,
entonces algo como eso, más específico de campaña
no lo sepas.
También tenemos la especificación sin los efectos fijos de campaña,
un poco para explorar eso,
porque si tenemos esa información en no hay,
no hay un efecto de la composición de género de los tribunales,
pero también quiero decir porque puede
ser en fundamentalmente.
Los tribunales están compuestos como de cinco personas
donde hay alguien
como responsable tuyo no tiene por qué ser justo,
el directo es el siguiente.
La jerarquía apruebas alguien
Letuania, alguien externo al de recursos humano,
vaya lustro hay como representante de sindicatos
y bueno otra casi al margen.
Al final es como de que haya una o dos mujeres,
una, la de recursos humanos y otra, pues sí a veces una experta externa,
pero quiere decir que son como el total mexicana
de recursos humanos.
Siempre estamos,
o sea que no hace diferencia entre unas promociones y otras.
Sin suele ser siempre la mujer, porque son mayoría.
Entonces al final
sería el margen este de la persona externa,
cabecee si a veces no, y no desde luego no es suficiente
para, para encontrar un efecto, diferenciar si lo hemos mirado,
pero no hay ni tú diferencia, pero yo creo que es un margen
de también de la poca variabilidad, según tensiones.
Ellos también han hecho esta propuesta
es otra de esas grandes propuestas que se hacen.
Hay que poner unas mujeres preparadas
y luego su mejora de recursos humanos,
que siempre está que lo hizo, y tampoco hace diferencia de esto,
o las empresas no, que ponen esa entero de familiar
para que haya una mujer.
Eso casi lo habías, respondido, es que qué opinas de las cuotas?
Porque igual que están muy a favor de que los permisos
por maternidad y paternidad sean iguales
y que esa se hace cuando contratas no está tan claro
que forzar que las cuotas sean paritarias,
sea bueno para las mujeres?
No, porque a veces yo ahora estoy haciendo un libro
hace que opinan los empresarios
y cuando las entrevistas, como tendríais,
que oírles el problema es que el hindi, incluso empresas,
y así porque hay muchas veces va en contra de nosotras
como mujeres, porque las ves allí sentadas
y te que no sé si está centrada porque tiene que tener la cuota o.
Jorge vale para o porque vale para estar ahí?
No sabe.
El tema es de las fuerzas.
Quería saber cuál era tu opinión, porque la esa, y paletos,
o cuentas en muchos contextos allá ahí creo que es un poco específicos.
Por ejemplo, esto de los consejos de administración
y creo que es uno de estos grandes ejemplos donde hemos visto
que se han hecho cosas.
Hubo historia en los tribunales,
tampoco se dispara 5, tampoco cambiado la cosa,
pero es fundamental que haya alguna a mí por ejemplo,
que me parece terrible.
También es cuando.
El contexto es, donde yo creo que sí han estado funcionando muy bien,
sea que tiene las cuotas en pase electorales
ahí ha habido un cambio total total
o sea pero claro es tienes margen no para que haya un cambio,
porque hay suficientes.
Sea lo esa.
Yo lo creo, y las otras sí
que es, a finales general.
Es una sensación muy.
Cómo es, que agentes muy reacia, pero, no hay evidencia clara
de que tenga un efecto negativo.
No?
Entonces es un poco, como es el coste.
Chambers giro sí?
Bueno, pues ellas que están ahí expuesto a sí sí bueno es que llegan
ahí están acostumbrados a bueno a recibir
o sea que no sería como algo temporal.
Me parece que tiene valor en sí mismo.
Que la gente se acostumbre a verlas,
o sea, es el papel más terrorismo del más que más que otra cosa.
Yo, como algo así temporal, y, si no se me parece.
Si hay algo en lo que es necesario, acostumbrados hasta las mujeres.
Si los puestos se han robado y disminuir así más,
que tenga un impacto, pese en el resultado de la empresa,
no dañen.
Tampoco veo, nos haga un esfuerzo o corta.
Vamos a, si se los voy a una,
sobre el, sobre de nuevo, sino sobre economics y tratamientos
para explicar entonces podrá.
Sus artículos, y luego vuelvo a un discípulo,
se aproxima el concepto de producción, gracias.
Familias como voluntad de producción de bienes y distinta.
Los cánticos que al principio
ya las había visto ya siempre me he pensado lo mismo,
y es que la voluntad comillas llegó un momento
a producir bienes y servicios para el propio juzgado.
Para fuera del hogar es una borró hablando de obra,
las empresas y dentro del hogar -administración, dando un producto,
un producto para ellos mismos, para la familia
y la producción de población.
Son entonces claro esa productora
un con un nivel de Estado de recetas saludable,
como no los los distintos.
Entonces sí la clave se le canta, siempre,
porque luego canta a favor los recursos.
Siempre lo entienda, venidas claramente.
Todos los países, la mujer pueden tiempo, ciertos tipos de recursos
los está teniendo la mujer a la producción interna del lugar,
mientras que el hombre es el mundo.
Pero lo explica todo, pero sí sí unidad.
Hubo un humildad es una decisión voluntaria
y es que puede ser hasta qué punto no los del otro lado
puedo decir nombrosa especialista, cada uno trabaja dónde y a priori 90
o comparativas, pero no para todos.
El ciclo de las cuentas
no hay llegado y entonces entonces las condiciones de partida,
ocurrir las decisiones que tomen, no,
pero se vuelve una decisión de una de una sola entidad produjeron
y eso me permitirá ver o cuando ya se ha terminado
de producir esos escritos de reenganche,
que tenías cuando ya se ha terminado producir una parte importante
en algunos ámbitos se puede volver a repensar
la mujer al ámbito de producción instalada y llevando los datos.
Yo imagino que no lo sé; hacemos muchos datos administrativo,
pero tal vez también en esas encuestas
y siguen la la.
Hubo de Chicago.
Si se hace un sentimiento de parejas o del mismo,
a saber yo estoy convencido de alta no tantas pero diferente,
porque llegará un momento en el que si esas personas
van a dar hijos y se mancan entendido, hijos,
como saben outing que decías alguno de esas dos unidades
tendrá y lo galiza sus recursos clara,
producir a mí me pregunto en esta misma línea de razonamiento.
Si se hace esto, habrá más personas, esas serán donde no están casadas,
que no tengan hijos, y ahí apuntaría nos
que seguiremos 100, porque ya no estamos contentos,
nos traiga que ahí aquí hay un cambio.
Mi vida aquí era para poquitas cosas,
pero llamaban avatares cosas, uso gran
sugerido cuando vayáis cosas.
Primero.
Señoría.
Divorcio Fernández tiene un montón de,
es como han cambiado las leyes,
cómo han cambiado las decisiones a la hora de oferta laboral
y demás, y a la hecho de que exista divorcio
es una de sus terminadas ha aumentado la oferta de femenina,
o sea que decir es un poco cómo es ese contexto?
Es un poco, pero que no representa aditivo a día
de hoy, nada luego del tal Mariam.
Bertrand tiene también su trabajo,
superinteresante donde contradice esto,
en el sentido de que observas parejas será su salarios
antes de tener el hijo.
Incluso en los casos en los que la mujer ya cobraba más
que el marido sigue siendo, ella se queda en casa,
lo cual ya es muy difícil de encajar.
Con eso, echar entran al día de hoy, tienes para todos los seres.
De hecho esta es la encomienda dicha
y en ti, que es este proyecto de camín, donde con le venía otros.
Es muy interesante porque vincula esta idea
hecha el temático en el nivel de desarrollo,
o sea, es un poco hasta este ade, porque todos tienen que trabajar.
Entonces es un poco.
Es un problema de ricos, valer.
Esta historia hecha en penalti es algo reciente
porque ahora quieren trabajar si los hijos son adoptados.
Existen mis noches penal piensa que no es una explicación biológica
tampoco y también es estrecha de penalti?
Para sensores a,
pues y aquí es bastante interesante en el sentido de que.
En y hay datos, como es administrativo,
se puede hacer para estos recomiendan seis el marchante, sorprendente,
en el sentido de que.
En estos casos, graves es decir que se distribuya,
pero desde luego no es tan aún sigue siendo mayor para lesbianas
que para venís.
Eso es un poco la lectura de ello,
con lo cual a mí tampoco me cuadran porque ahí se quedan en casa o no,
o al impaga por niños también,
pero digamos que la discusión es un poco otra,
es un poco este reparto
y esa necesidad de que así en casa y por qué no intentamos conciliar es
un poco, es otra discusión.
Hay que especializarse y porque no sé si ellos a poner en duda,
pero también puede haber un temor a que haya menos niños
como de una persona, tenga que renunciar porque no pueden
ser lo que nos han presentado, un panorama intenso y extenso
de por dónde se puede analizar todos estos temas,
que quedan muchos picos por analizar y por investigar.
Así que para los nuevos investigadores yo creo
que nos están escuchando también que les hago muchísimas filtradas
y nosotros contamos bien cuáles son los problemas
que hablado, de la forma,
que léanla luego el premio Nobel, con lo cual estamos.
Estamos muy interesados en seguir aprendiendo de es Fabra, es.