Estamos, como sabéis,
en el marco de la tercera edición del piden lluís cul
que coordina antecesor por quién Sarrión, que son tituladas
en el departamento de Derecho Constitucional
y que también es catedrático de la Unión Europea,
digamos o muchos huella en el departamento,
y que, bueno, tiene a bien organizar estas jornadas
en el marco de su modelo, que dirige ya financiando la Unión Europea
y que nos da esta oportunidad de debatir
y conocer un poco más de cerca temas relacionados con la Unión Europea,
en concreto el Tribunal de Justicia,
y su labor.
Eso, a este seminario ya tituló.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea y procedimientos
ante el Tribunal de Justicia, teoría y práctica.
Bueno, pues a lo largo
de esta semana que estáis discutiendo cuestiones muy interesantes.
Desde cuestiones introductorias llamamos Celis sanas.
Pues en este marco nos ha parecido interesante ver
el tema de la igualdad de género.
Podríamos también llamar igualdad entre mujeres y hombres.
Segunda terminología, estaba ya más boga la Unión Europea,
por supuesto con especial referencia a la jurisprudencia
del Tribunal de Justicia, pero no solo
aunque también vamos a ver un poco la normativa y bueno,
hemos de un tiempo amplio para ello.
Así que podemos ir ciñéndonos a normativa.
La jurisprudencia, como decía al comienzo,
que ya os agradezco la sal, aunque yo ahora no puedo ver Sanz
que tengo en la pantalla a pantalla completa la presentación
y luego, pues pensar, como decía,
yo creo que no teníais problema en intervenir de las autorizaciones,
estas de hablar y nuclear,
los silencios y tal que estáis o vostra posibilidad de hablar,
y cualquier cosa que crea exencionar alguna presentación,
no podáis hacer,
aunque también vamos a dejar un tiempo luego para poder hablar
y discutir, pero si queréis cualquier cosa distinta,
por supuesto.
De todos modos, bueno, pues aquí un poco lo que va a ser
la trasposición, no me he presentado, perdón,
tenéis en pantalla que sostienen, guías profesora,
titular de Derecho Constitucional,
el departamento de Derecho Constitucional,
compañera, por tanto, estos sensores que están nuestras hermanas también,
con un segundo.
Bueno, pues sí que hace bajando a la estructura de la exposición,
entonces en pantalla, un poco lo que vamos a ver
en ese contexto de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia,
pues vamos a ver la igualdad de género y la igualdad entre mujeres
y hombres europea, y vamos a oponernos aquí una tesis,
no que hay un acervo progresivo de derechos de la mujer.
En la Unión Europea vamos a tratar de hacer una panorámica
y un balance a fecha actual,
comenzando desde los orígenes de las judías europeas,
y viendo que hay sobre todo ese concepto
de evolución,
porque, como tantas cosas en la Unión Europea,
nos opción nos foto fija, sino que hay un análisis,
un desarrollo, desarrollar una nueva del tiempo,
no, pues la cuestión histórica tantas veces en el campo
de los derechos conquistas lesivas y en este sentido a este plano
digamos histórico lógico pues suman también el hecho
de que como sabéis, las fuentes principales
de la Unión Europea es un régimen jurídico,
y esta columna de la normativa, por supuesto, se originario,
chats, trae de la Unión Europea fundamentales,
y de hecho directivas, reglamentos, etcétera.
También puesto que es un seminario de justicia
y especialmente porque simplemente justicia ha desarrollado
una labor muy importante en este campo,
pues vamos a intentar o no tiene nada vamos a decir nada
a ordenar las temas, las líneas etcétera,
de la igualdad en la Unión Europea de género,
a ver si podemos tener al final de la clase
una panorámica más clara de ese trabajo y bueno,
y nos adelantó una tesis, una tesis después de estuviera este tema
los últimos años.
Pues mi tesis es que aunque hay déficits históricos,
que efectivamente hay temas que veremos que no se han tratado
con tanta interés por parte de la Unión Europea
mucho de igualdad,
pues en cambio sí que podemos tener de un acervo muy relevante.
Tanto levante, podrían ser de liderazgo mundial
en este cambó y por tanto la pena de conocerlo bien
y al detalle de las cosas que se conseguís incorporando.
Me voy entendiendo en esta primera diapositiva
porque mis compañeros, que tenía una disputa de acceso,
lo que sea, cuando tengan esta panorámica
menos antes de pasar a la ciencia diapositiva
de lo que trataba de explicar en este bien,
también tenéis vuestra la presentación,
aunque podemos otros mucho.
Si le han hecho mujer, aunque sea esta primera diapositiva
para situarse, pues ya nos permitirá seguir avanzando.
Como decía, sí esta tesis es tienen
que ver como con este importante reconocimiento reconocimiento,
forman y mantenían en la Unión Europea
de tal manera que podemos hablar de unos ámbitos muy desarrollados
en la Unión Europea sobre eso tengo y sería tiene que ver
con la no discriminación en el ámbito laboral chaval
una gran preponderancia al ámbito laboral,
lo cual no es ajena en absoluto,
como son los orígenes de las comunidades europeas.
Tienen que ver con la economía y trabajo
esta relación con esa economía.
Por tanto, ahí ha habido un importante avance
también así en el ámbito laboral,
pues viene enseguida la reflexión necesaria
de la protección de la maternidad, también aspectos sociales,
puesto que incide directamente del ámbito laboral
y sus consecuencias.
Otro gran ámbito de trabajo de la Unión Europea
han sido las acciones positivas.
Las acciones positivas es un concepto que hemos impactado
de Estados Unidos, Uganda,
se impartan conceptos también hasta hace siempre muy correctamente
o con gran precisión teórica,
y a veces chirrían los ordenamientos jurídicos,
pero en todo caso es un concepto que se ha incorporado
y se ha europeizado, podríamos decir,
y hemos incorporado desde luego en alguna medida el contexto europeo
y por fin está también el concepto de transversalidad
también está este carácter netamente europeo,
menestra y mines termina en inglés y que va a venir a denota
todo ese intento de que esa igualdad no sea una sección.
Una parte dentro de la mixta, una mitad de la población
y la otra mitad entre hombres y mujeres,
que no sea solo una parte del ordenamiento jurídico,
sino que absenten transversalmente a cualquier aspecto que tenga que ver
con la regulación en la Unión Europea.
Usted extra presente de alguna manera.
Incida de alguna manera, un casi cualquier es,
es la pretensión de encendido, transversal por otro lado.
Hay unos ámbitos que por circunstancias históricas,
políticas, económicas, no se han tocado.
Tramitó en la Unión Europea
estaríamos hablando, por ejemplo, de temas tan importantes,
pero que tienen que ver más hecho, nada, etc,
y por tanto, están íntimamente relacionados
con lo que es la soberanía del Estado,
la violencia, la violencia,
que sabemos que subsahariana de primer orden,
porque están granjas sangrante en muchos casos no es tan
ya entre los más desarrollados en la Unión Europea
estaríamos hablando de una cierta ausencia
de la población, es un nivel estatal tanto sea como indemnizado,
un bicéfalo tan incierto,
ausencia del problema del acoso sensorial,
trabajo muy presente en los medios de comunicación
últimamente los últimos años, todas, aparte del ayuntamiento
en Estados Unidos, etc. Pero no tanto en la normativa europea.
Lo mismo pasa con cuestiones relativas
a la promoción de la igualdad de género.
En el liderazgo público y empresarial esto, habiendo estado
trabajando en la unión o temas de mujer y política
de cooperación al desarrollo, sea en terceros países,
tampoco se ha tenido presente presidente,
o sea, leemos que tal incluso en temas ausentes
en la Unión Europea,
que curiosamente se ha centrado curiosamente por razones históricas,
económicas, políticas de algunos ámbitos
muy desarrollados todavía de forma titubeante o ausentes.
Bueno, vamos a cómo para abordar esta esta panorámica,
pues vamos a hacer, por supuesto la jurisprudencia,
sin carácter exhaustivo ya lo pongo porque efectivamente es inmensa,
así que vamos selecciona las cuestiones
que consideremos más fundamentales
y, como decía combinándola un factor lógico en el sentido
de que hay una conquista progresiva de derechos para nos decía siempre,
siempre viene algo así en el campo de los derechos,
que nunca son de un día para otro,
sino que uno va luchando reivindicando positivizando
en la norma jurídica y finalmente garantizando digamos.
Pero a pesar de esto,
que es así una modalidad tanto en una lógica se ven imprescindible,
sino más bien de cara.
Sí que sea cronológica al principio, en dos o tres diapositivas,
pero que luego vamos a centrar, como decía,
en classificat temas, ordenar temas
como de bueno y para eso, bueno lo comentaba antes, los veis,
pero vamos a recordar que las fuentes principales
a nivel jurídico en la Unión Europea
son los catálogos mono no, en la versión actual,
trazado de la Unión Europea en funcionamiento de un pea
desde la última y se ha tratado y sumamos ahora,
se podría hablar de una posible modificación
de los tratados en el contexto,
creamos luego está el tema de la carta
de la Unión Europea de Tales que como sabéis es un su texto
referencia que en primer lugar se proclama a nivel formal
en su nivel de garantía y luego posteriormente
si se incorporan ya a tratarlo con una fantásticamente nada menos
que el mismo valor jurídico que los tratados,
sea digamos de primera mano en un contexto europeo
y es una también una cuestión que son derechos sociales
como mujer, emplazado también por detrás
una referencia en la Unión Europea,
derechos sociales no tiene, por supuesto,
el nivel jurídico de garantía que tienen unos total kanka.
Pero si está proclamado ese texto en alguna medida,
pues es el ámbito sobre todo de derechos en igualdad
de mujeres y hombres como bien entenderán,
o un cuenta que nos apunta sobre todas las líneas
de preocupación actual y futura y ser donde veamos
cómo se seguir desarrollando este tema en los próximos
o, por supuesto, a nivel de derecho y Líbano pues hay varios instrumentos
como sabéis fuentes reglamentos directivas decisiones
pero en este ámbito de la igualdad pues hay que destacar las directivas
que se han ido aprobando que han sido muy significativas
y han un desde luego son las que han sido el primer,
la primera fuente del derecho, digamos,
papera del Tribunal de Luxemburgo bastante desean positivizado,
y de ahí a sus normas.
Como corresponden en el contexto de este seminario,
haremos un análisis de las sentencias del Tribunal de Justicia
viendo efectivamente en qué líneas jurisprudenciales tan trazadas
y son especialmente relevantes.
Un suspenguin ya no análisis concreto, pero en cierta medida
o en alguna medida.
Si vale pues vamos a empezar un poco
con recordar cómo aparece esto en la Unión Europea
y lo significativo, muy.
Significativo es la primera parte, no empleo de explotación,
de los tratados, fincas y encantan los entornos originarios no siempre,
o sea, simplemente no hay ninguna referencia al derecho
en la no discriminación por razón de sexo, o sea,
no era un tema, no era el tema que había movido
por supuesto a la fundación de las comunidades europeas.
Es un tema que no tiene un interés.
Sabéis que su origen, el de las joyas europeas,
es sobre todo económico y en un contexto os bélicos
de la Segunda Guerra Mundial para ver cómo se comienza una,
un trabajo conjunto de los estados fundadores
de la unidad de los primeros Estados miembros,
pero no hay ningún hincapié en este tema
de la inscripción para ese pago, aunque en el año 1957
curiosamente podríamos decir si solamente se incluye el principio
de igualdad de distribución entre los trabajadores
las unos femeninos, pero mismo trabajo,
en el artículo 119 del tratado de la comunidad económica europea,
que hay que decir que no tiene nada que ver con una preocupación
por la igualdad, la dignidad entre mujeres y hombres,
sino que es, como sabéis seguramente un tengan.
Responde a cuestiones económicas porque lo que se trata
es de evitar en relación con Francia,
entendido determinado nivel de pretensión,
que no hubiera una competencia desleal en ese sentido
con respecto a otras normativas.
Estos estamos entonces por ese motivo
llevaba a incluir este principio de igualdad de retribución,
como decía, no aspiraba a ser una cuestión de justicia.
Mantenían entre la vida laboral, mujeres y aunque espero va a ser
posteriormente, desde luego una pieza clave para poder construir
y a partir de ahí un derecho a la igualdad,
pero en general en general, aparte de esta mención que,
como decía, está en la articulación de uno de los tratados originarios
y luego paseo artículo 141, ancho de la Unión Europea.
Bueno, pues en general hay
que esperar 40 años desde la creación de las unidades europeas,
o sea, hasta el año 1997 que aparezca una primera mención
aun así desde la preocupación
de los derechos que ya empieza subsidio en el contexto europeo
de de sus derechos por la dignidad, por la igualdad,
con los valores principios,
y ahora sí hay una mención a la versión de los tratados.
Del modificaciones, estudiar abstengan con sabéis,
una modificación de los Estados nacionales,
pues establece el derecho de igualdad como derecho fundamental
la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
En los objetivos iniciales Europea
se introduce el concepto de transversalidad.
Se introduce el concepto de acciones positivas, que es un cambio realmente
muy importante en la historia de los derechos en la Unión Europea,
porque ahora ya sí estamos ante una preocupación
que tiene que ver en la medida,
como todo el contexto de los derechos,
por ese distanciamiento que están siguiendo los líderes europeos
de los ciudadanos.
Sospechan proyecto que están construyendo?
Es, por tanto, un intento de cerca entonces,
edificio tan complejo, tan lejano,
para en buena medida para los ciudadanos a acercar ya
en alguna medida a los ciudadanos de este proyecto y en ese sentido,
pues ven los intereses de las personas que están diciendo
a estos vientos acusándonos que con la posibilidad
de hacer referencia a los derechos y libertades
se puede de alguna manera convencer o atraer a los ciudadanos
a un ámbito europeo que se producen.
No solo en este, como os decía en este ámbito,
desigualdad entre hombres y mujeres,
sino en general en progresiva incorporación
de derechos fundamentales.
Bueno, y cómo queda en ese momento?
Bueno, pues entonces en este momento nos encontramos
con una regulación ya de valores en la Unión Europea,
fundamental en los valores de respeto de la dignidad humana,
libertad, democracia, igualdad, igualdad como estado de derecho,
respeto de los derechos humanos,
incluidos los derechos de las personas pertenecientes
según dirías, y se proclaman valores comunes
en los Estados miembros.
Nos caracteriza, binarismo no discriminación,
cuestión de lo que tiene que ver más un concreto con nuestro ámbito
tolerancia justicia solidaridad igualdad entre mujeres bueno
pues eso es ya algunos pasos muy importantes
recordados por comparación si queréis,
como en la Constitución española también está la igualdad
como valor superior que se hace aquí,
o sea, o como humanos, es que la igualdad suelen ser valor.
Principio derecho, en este caso,
para que veáis da la comparación entre la regulación
de la Unión Europea
y la Constitución española, y lo mismo ocurre con la a;
igual daban ya más concreta el artículo tres del tratado
de la Unión Europea.
La unión, combatirla, la exclusión social,
la discriminación y fomentará la justicia y la protección social
en la igualdad entre mujeres y hombres.
La solidaridad entre las generaciones y la protección de los derechos
y la no discriminación y la igualdad entre mujeres y hombres
como objetivo.
Sea como fomento, como algo que se percibe
o o.
La regulación actual ante los tratados hemos visto
ya eso es un dos primeros artículos que han procedencias al tratado
de la Unión Europea,
artículos dos artículo 3, 3, vamos ahora a la regulación actual,
como decían y posteriormente Lisboa.
En ese nuevo no se trata de lo que recibe ahora,
en nombre del tratado de funcionamiento de la Unión Europea,
que hace referencia a otro concepto en todas sus acciones,
la Unión se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades
entre el hombre y la mujer y desigualdad,
y añadimos el artículo Díaz,
porque dice algo parecido en la definición y ejecución
de sus políticas y acciones.
La Unión trata de la lucha
contra toda la discriminación por razón de sexo raza origen étnico
religión opciones discapacidad y aquí tendríamos la plasmación
de ese concepto que anunciamos el principio de la explicación,
que sería el de menester; transversalidad,
puesto que la igualdad de esa mención
es la encontramos en los primeros tratados de igualdad retributiva
diva entre mujeres y hombres únicamente y luego ya incorporación
como un valor como derecho, etc. Pues aquí tenemos
otro de los instrumentos está apoyado a nivel europeo,
que es el concepto de transversalidad o ministre incorporado,
y si seguimos buscando las referencias actuales
en la normativa vigente a igualdad,
pues me parece importante también destacar.
El artículo 19 que está aquí tienen
que ver con el procedimiento legislativo.
Para valorar las cuestiones relativas a la lucha contra la discriminación.
Sabéis que hay una serie procedimientos legislativos
en la Unión Europea y este en concreto tienen
que ver las acciones adecuadas.
Luchar contra motivos de sexo dice
que, sin perjuicio de las demás disposiciones,
los tratados y dentro de los límites de las competencias
atribuidas a la Unión, el Consejo por unanimidad,
con un procedimiento legislativo especial y previa aprobación
del Parlamento Europeo, podrá adoptar acciones aduje.
Educa adecuadas para luchar contra la discriminación por motivos
de sexo racional.
Ni un, hicieron ya en la utilización sexual,
o sea, no sólo para las cuestiones de extinción, promulgación de sexo,
sino experiencias.
En general.
Se seguirá este procedimiento para la normativa en la lucha
contra la discriminación, y lo estamos haciendo cuanto antes.
Hemos hecho la primera reflexión, que era
cómo llega la igualdad a las normas de la Unión Europea.
Acordáis artículo 119, luego en su incorporación progresiva,
decíamos a una evolución derecha se centra sobre luego volveremos,
pero ahora estamos viendo la normativa vigente
en sus artículos 30 de la Unión Europea
y también del tratado de funcionamiento de la Unión Europea,
buscando que hagamos todas las preferencias
que podrían estar levantes en este campo.
Estamos ahora estudiando en los tratados vigentes
tanto de la Unión Europea
con la proclamación de valor y principio,
cuyo objetivo algún objetivo, al que demos,
y también en el tratado de funcionamiento
de la Unión Europea vigente,
pues en la concepción de transversalidad o mente streaming,
y además el sufrimiento y asociativo especial,
y esto estábamos en el artículo 19 habiendo intentar alguien,
vamos a ver la segunda parte de ese artículo que añade.
No obstante lo dispuesto en el apartado 1,
que el Parlamento Europeo y el Consejo
podrán adoptar activo ordinario los principios básicos de las medidas
de la Unión de estímulo, exclusión o armonización,
siempre con las disposiciones legales y reglamentarias de los Estados
miembros para apoyar las acciones de los Estados miembros que vas
a llegar a este proceso.
19, 1, que requería el Consejo por unanimidad
el procedimiento legislativo especial del Parlamento
para adoptar acciones guardas, contra la discriminación
en cierto modo en la otra opción de actuar por parte
de las instituciones europeas
con arreglo al procedimiento legislativo ordinario,
somos más flexible para apoyar en apoyo de las acciones
de los Estados miembros, vamos a decir sin tiempo,
pero sí de promoción, señal.
Creo en sentido este artículo un nuevo,
y siguiendo con este análisis de trata de funcionamiento europea
o de funcionamiento,
la Unión Europea vigente diríamos en el artículo 153,
en donde se habla en estos términos de la igualdad,
es decir, que para la consecución de los objetivos del artículo
151 la Unión apoyará y completará la acción de los Estados miembros.
Estos homínidos de igualdad entre hombres y mujeres,
por lo que respeta al mercado laboral
y ha hecho un monje mendicante, podíamos decir,
para que la Unión actúe siempre
completando la prudencia también,
que se va pidiendo desarrollar en este ámbito,
completando apoyando, promocionando la igualdad,
ahora centrado un ámbito laboral, que es uno de los grandes temas,
como sabéis, de la regulación en la Unión Europea.
Por último, hay que mencionar el artículo 157, que es
que cada estado miembro, el principio de igualdad de retribución
entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo,
un trabajo no es nada menos que el famoso artículo
y la versión actual del famoso artículo 119,
141 actualmente 157.
En esta versión de garantizar por parte de cada familia
el principio de igualdad sea una imposición,
digamos acuciante, trabajadores y trabajadoras,
ahora mismo trabajo o juguete.
Es ese un evento histórico que decíamos,
venimos teniendo en la Unión Europea desde sus orígenes
y, por último, vamos a ir al dentro del tratado de funcionamiento
de la Unión al apartado cuarto, el mismo artículo 157,
porque también hay un concepto fundamental
sobre el que luego vamos a tener, que es el que tienen que ver
con las ventajas en este otro, digamos un estadio más
en el desarrollo de la evolución del grupo,
con objeto de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres laboral,
el principio de igualdad de trato, entendida ningún día,
ningún escala miembro, mantener adoptar medidas
que ofrezcan ventajas concretas destinadas a facilitar un sexo
menos representado, el ejercicio de actividades profesionales
o entraron compensables ventajas de exclusión.
Estamos hablando, por tanto, el concepto de acción positiva.
Este comentábamos que se incorpora a partir del desarrollo,
tiene lugar en Estados Unidos en relación con cuestiones sociales.
En los años 60 el principal problema de la igualdad en Estados Unidos,
como sabéis su origen tienen que ver con la discriminación
de la de las cosas, de manera,
y esta es la mayor lucha que allí la mayor reivindicación,
y es este colectivo que va a llevar a la promoción
de un concepto nuevo naos, que nos podríamos decir juristas,
magistrados de su propio tribunal, más progresistas,
que tienen que ver con esa creación en concepto de acción positiva.
Incluso emite la ventaja a un colectivo determinado
y, por tanto, resulta paradójico
porque en buena medida usted paradójico,
rompe el principio de igualdad hecho en esto hubo si queréis,
en la jurisprudencia también lo podemos ver un poco más concreta
porque efectivamente esparcimos en principio usáis en la igualdad,
el reconocimiento formal.
En primer lugar, sea primero no diferenciar algo,
podemos hablar de la promoción de la materia,
es decir, también incluso hemos estado viendo en la normativa,
en los tratados vigentes de ayuda, de producción,
en una igualdad material que se encuentra,
se arrollan y víctima.
Puesto que la boca fou se demuestra insuficiente
para eliminar los obstáculos que hay a la igualdad de trato,
y ya está más está abriendo más, más allá sería este concepto
de acción positiva que se pueden durante un determinado tiempo.
El factor lógico es muy importante dentro de la acción positiva,
es decir, no es para siempre siempre concentración, pues tiene un tiempo
hasta que, pues se puede ofrecer una determinada ventaja al staff
ampliación de la unión al sexo menos representado
ni a alguna, sino al menos representado,
lo cual a mí también me crea algunas u preguntas no, pero en fin
se optó presta esta formulación.
Nivel europea que no es un favor
se y en todo caso, como veis, en el ámbito profesional
y finalmente aparte de esta normativa del derecho originarios
está actualmente en los tratados pues lógicamente habían.
Entonces da el gran punto de llegada,
que es la Carta de la Unión Europea;
derechos fundamentales para fuerza jurídica ya antes,
porque primero, como sabéis,
la Unión Europea tiene una proclamación formal,
son, posteriormente con el tratado de lisboa,
hasta incorporar a los tratados con la misma fuerza jurídica,
y esto está positivizado, digamos, o recogida en el artículo seis
del tratado de la Unión Europea,
concretamente eso lo primero que dice.
La Unión reconoce los derechos,
libertades y principios enunciados en la Carta,
fundamentales de la Unión Europea de siete de diciembre de 2000,
tal como adaptada el 12 de diciembre de 2007;
o sea, la segunda versión hizo en Estrasburgo,
de cual tendrá el mismo valor jurídico
que los tratados.
Es decir, esto es lo que consagra por fin
siete años después la fuerza jurídica de los tratados,
de la carta de derechos fundamentales,
que pasa a ser no solo un texto que como sea a la comisión
empantanamiento no digo a día se habían comprometido
a tener en cuenta,
sino que ya tiene una jurídica vinculante de primer orden, que es
derecho originario y entonces hay que ver ese punto
de llegada después de toda la evolución
jurisprudencial en la que luego nos detendremos.
Pues vamos a ver cómo ha quedado actualmente
esta cuestión en la Unión Europea
y ahí en el título tres el tema de la igualdad.
Vamos a ver
cómo actualmente, efectivamente, tenemos la igualdad ante la ley,
la igualdad formal que decíamos, artículo 20,
la prohibición de discriminación por razón de sexo en un artículo 21
dentro del título tercero, aunque se hay un título completo
con los años de la Unión Europea dedicada fundamentales en igualdad
y luego tenemos de igualdad entre mujeres y hombres
en todos los ámbitos,
inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución,
siempre subrayando ese ámbito tan significativo para la Unión,
se artículo veintitres,
así como las acciones positivas incluso en favor del sexo,
menos representado con la misma terminología.
Por tanto, un artículo que veíamos un 157 de en total
o de funcionamiento ya onean,
que también tenemos ya el concepto de acción positiva
y como más allá al título tercero el título de la igualdad,
podemos ir al título de la solidariza puesto
que ya digamos en los últimos años.
Hay que tener en cuenta
no solo la, la, esta concepción digamos tradicional de igualdad,
sino que hay que avanzar algo más, y estas son las tendencias,
no de los temas pendientes.
Los grandes temas pendientes que se inscribe
en este caso el alcance de la Unión Europea
en dentro del cuarto, el de la solidaridad,
y entonces se habla de la protección de la familia,
el con el objetivo de conciliar, y las familias y la profesión.
Nos parece un tema de del siglo xxi, no en el campo de la igualdad,
también de la violencia,
pues la necesidad de conciliar, se organiza la continuamente,
la vida familiar, trabajo, etc;
y en este caso en el campo de la Unión
se concreta en varios derechos.
Deshinchado pretensión entre el despido por maternidad
lecho, permiso pagado postmodernidad su 40 por nacimiento
como un niño con 63,
es decir, un desglose de derechos de derechos
estarían dentro de ese objetivo y dentro de un título
se solidaridad no, curiosamente, también dentro de la igualdad
y el derecho de acceso a prestaciones de seguridad social
en los servicios sociales,
también vinculado eso es un, son las cuestiones de la carta
y grupo.
Y al inicio de la presentación,
que también hay otros grandes temas en el pilar europeo
de derechos sociales, es decir,
este es un pilar que se proclama en el año 2017,
con una declaración tanto sin su nivel de protección
de garantía.
Hay una serie de temas y nos apuntan demasiadas cuestiones actualmente
este pilar ustedes principios reiteran principios y derechos
expuestos pero no se inciden en el matiz social
de cada uno de ellos, por ejemplo, en igualdad de trato y oportunidades
en relación con el empleo, atención social,
educación y acceso a bienes y servicios públicos,
con independencia de género, fomentar la igualdad de oportunidades
de los grupos representados en la igualdad real
de encuentra en las tribulaciones, teníamos tres entonces vamos viendo
cómo todas las exposiciones se señalen, levántense matiz social,
no de concretar a partir de voluntad,
capacidad, igualdad pues ya en casos muy concretas,
educación, acceso a bienes y servicios, etcétera.
En qué quedaría la solución desigualdad actual
y lo más novedoso en esa búsqueda de equilibrio entre vida profesional
y ni la privada?
Podríamos unos nueve en este ámbito que hemos llamado conciliación
y ahí hay una serie de medidas,
como son los derechos de los padres y personas
con responsabilidades asistenciales,
a tener unos permisos adecuados a las condiciones de trabajo,
flexibles, a servicios de asistencia,
igualdad de acceso de mujeres y hombres
a dichos permisos, debiéndonos animar,
se les ha utilizarlos de forma equilibrada,
o sea, digamos, las cuestiones pendientes
para acabar de lograr y voluntad de mujeres y hombres
en el ámbito laboral
y, pero claro, con la necesidad del ámbito social,
para que esto realmente se pueda quedar garantizado,
aunque, como decía, una proclamación que momento es de un pilar europeo
hechos sociales y, por tanto, no tiene todavía un valor efectivo,
aunque ha habido un desarrollo en proyectivas que luego veremos
impactante, me pareció interesante
ningún sociales otra perspectiva de interés,
porque si vamos al ámbito familiar o de conciliación,
pues no sólo están la madre padre, están también los niños,
y en esa medida el derecho de los niños,
los derechos de los niños también va a ser un campo
a tener en cuenta cuando estamos operando en 50,
puesto que ellos son los receptores de una determinada organización
o de una vida social, de económica y laboral.
Al final, si queremos muy serios hay que decir económica,
porque, efectivamente la economía moverlo mueven premiats
todo y en cierta medida,
pues ese valor económico tiene un trabajo redistribuido
y no retribuido y las condiciones en las que se vayan los niños,
que también se pueden conducir,
técnicamente etc. Todo;
y finalmente un valor económico,
aunque a veces parezca que no, porque estamos hablando de ámbitos
retribución directamente a la asistencia infantil,
aunque entonces me parece muy importante también en asunto.
Desde esa perspectiva,
el derecho de los niños a una asistente infantil asequible
y ni buena cocaína, principio 11, en el sentido
de que mujeres y hombres deben tener las mismas oportunidades
adquieren sus pensiones al final de la vida de los bebés,
no consecuencia de la vida laboral, no sea otros ámbitos.
Unas una milagroso son los que la Unión Europea
está empezando a trabajar en ese pilar de derechos sociales,
pensamiento, derechos sociales,
y que pueden ser de interés entiendo para también avanzar en definitiva
hacia esas cargas.
Podríamos decir trabajos
distribuidos como son la asistencia ni la asistencia mayores
y también, por tanto los derechos de pensión,
tener un determinado también reflejo en la justicia que se busca
con estos derechos fundamentales.
En fin, esto era un pilar europeo de derechos sociales
y finalmente el derecho derivado.
Esto es un poco largo, yo no veo nada, ocupa el todo,
voy a pararme, hablar un poco, aunque pueda ir claro
algo o decir algo, voy a ver archiconocido.
Nunca esmenada
o me han estado por lo menos exposiciones final
o si me acuerdo, me voy a traer un poco,
porque cuando uno habla mucho no puede dejar sitio
a los demás y entonces en ese momento hemos encontrado
esta primera panorámica.
Es a medias, condición comentar algo de final.
Gracias.
Ningún.
No lo veo en este momento.
Al final algo, pues os dais.
Con el micrófono no vea Noemí,
que parece que es fracking.
También me veo, además, no era opciones venir aquí digo,
pero no me acuerdo.
Ayudas estima.
Dime hay unas sí digo, si necesita ayuda,
si es que no me acuerdo de lo que me has dicho antes,
que suelen, era un paso, pero no me acuerdo de yo
ahora encarnado el hecho de un segundo,
y yo ahora mismo a entender que estamos ahora mismo estupendo
gracias nada no vamos a ver me voy a cuenta
160 eran todos están cortando.
Bien, no hay dignaban Buenos días.
Tengo que suponer que no mira, y creo que también, que es nuestro técnico
y tenéis opción de desactivar el micro
para hablar si queréis intervenir.
Bueno, en todo caso, nos ha servido para recuperar un poco el tiempo,
no digamos en la concentración, y no lo voy a hacer esperar más,
y si queréis, vengo.
Entonces, como para recapitular, para recapitular en este momento,
no os pongáis modas.
Eso no de escuchar ningún nuevos, nada.
Estábamos tratando de tema.
La igualdad entre mujeres y hombres eran europea.
Hemos empezado con una tesis en que decíamos cómo está la cuestión
o que representa la regulación entre mujeres y hombres.
En la Unión Europea, en general,
en aspectos más desarrollados, menos desarrollados,
en la tesis y hemos hecho que había claro,
no consigamos tener por queda demasiado complicado
y que lo haríamos guste la jurisprudencia
del Tribunal de Justicia sobre este tema
y hemos empezado viendo cómo se ha regulado el tema
de la Unión Europea a nivel normativo se animen Luis crucial todavía,
sino a nivel normativo.
Es decir, hemos visto primero cómo se incorpora
con esa curiosa mención de artículos de nada o de igualdad retributiva
entre mujeres y hombres en la Unión Europea
las primeras medidas europeas
y como eso hay que esperar hasta Stallman
para tener de verdad una referencia a la opción por la igualdad
como principio de derecho fundamental
ya entre igualdad entre mujeres y hombres,
y, cómo luego esto se ha incorporado finalmente con el desarrollo
de la igualdad a nivel de derecho derivado normativo, etc.
Y de jurisprudencia a los tratados.
Pero hemos visto, en primer lugar,
cómo quedan actualmente en los tratados.
Hemos visto cómo, como en la Carta de la Unión Europea,
sus fundamentales hemos incluido esa referencia
anteriormente de sociales, que era una síntesis de nuevo normativa
no exhaustiva sobre derecho derivados,
pero un yo creo que también valdría la pena.
Voy a ver si no tengo que empezar ya,
porque yo y cinco minutos no querría que lo humano me decía.
Voy a hacer esa echarme un poco.
Esto no es una improvisación, las me salen,
pero voy a ir ahora a las líneas jurisprudenciales
y luego retomar el tema de la normativa.
Si os parece, porque no quiero que no me quede tiempo
para lo que es también nuclear en esta exposición.
Así que, como vía cristiana un poco.
Si nos parece mal, pues voy a acabar expropiaciones.
Esta panorámica general era reclamar 50.
Cuando la presentación siempre ha necesitado que.
La jurisprudencia lo nos queda tiempo ya lo vemos un gran poquito
bueno bueno no podemos acabar podemos acabar
ya no me diga que lo tenía ordenado de otra manera, pero bueno.
Venganza, bien, pues nada, esto no tiene ahora más dan
y me ayudaban entre ellos y, por supuesto, vuelva.
Vuelva a abril la presentación que quiere ahora cierre
el anterior sí habrá una nueva y vale,
pues las prestan y tras la compartir
y le saldrá la derecha, vale, Juan Carlos de momento
no lo vemos.
Veis?
Vale?
Pero es que tengo que ir las clientas de abajo.
Las no, hasta que no, como no éramos hombre,
escabulla terminar, me daba un amigo,
pero son dos lenguajes.
Entonces, vamos a terminar el derecho derivado y nos vamos gracias.
El Tribunal de Justicia, si quiere, ponga la pantalla completa
y.
Vamos a acabar esto dentro de lo que yo creo que sí
que incluso webs, como es decir,
el derecho llenado no obedece a ningún repaso exhaustivo
porque es muy extenso en la Unión Europea,
en el tema de un cuenta.
Entonces vamos a los aspectos laborales,
sociales y otros en el y y vamos viendo lo que hay.
Bueno, aparte de ese texto del artículo 19
no nos mencionan.
Pues como veis, se suelen todo y una perspectiva
o inicialmente no estábamos hablando de derechos sociales,
pero sí que podemos afirmar que actualmente el empleo,
entendimiento sigue siendo una de las grandes áreas del derecho
género.
En este área entendí un sentimiento, están las directivas,
sobre todo como instrumento del derecho de,
y a mí me parece que lo más reciente o recibe antes de dentro más reciente
una de las cosas más significativas es la directiva del año 2019,
del Parlamento Europeo y del Consejo,
que tiene que ver con la conciliación de la vida familiar
y la vida profesional de los progenitores
y los jóvenes por los que se deroga una directiva anterior,
porque ese tema y al cabo hace tiempo en la Unión Europea
digamos que esta es la última gran regulación a nivel de temor
y entonces en este momento se está implementando
se está incorporando la normativa de los Estados miembros
todo lo que tienen que ver con esta violencia
y se van a hacer en los próximos años unos informes también de evaluación,
como ha quedado esta cuestión.
Así que este es uno de los grandes temas en la igualdad.
Tendrá ámbito social en la conciliación,
en los que se está trabajando,
pero podríamos hablar de muchas otras cuestiones.
El acceso a bienes y servicios, el abuso sexual,
estos temas que ellos decían no se han trabajado tan los últimos años,
pero ahora sí aquí hay también es en servicios directivos,
abusos sexual,
temas no serían trabajadores tan bueno
pero fijaos en en conque instrumento normativo resolución del consejo,
o sea no estamos hablando ni de un reglamento en la directiva
en una decisión sino de una resolución constantes.
No los tenemos que hacemos no trabajados,
el único.
Luego está la composición paritaria de las comisiones
y grupos de expertos de la comisión.
Una decisión de la comisión cuando hablamos de la de los temas
todavía es que no se llaman flotante.
Liderazgo de empresas,
pues el instrumento es una comunicación de la comisión
o la política de género al desarrollo,
una comunicación de la comisión
y luego hay instituciones, planes instituciones a nivel europeo
como es la frac que estaba agencia de hechos grandes de europea
ahí sí que es el organismo de igualdad, el comité asesor,
tu esto son temas.
Los ámbitos más movernos desarrollo de la Unión Europea distintivo.
En fin, podríamos decir por tanto en el trecho derivarlo.
Podemos establecer una o un cierto balance
y podríamos decir que a nivel tradicionalmente gran
desarrollo a nivel directivo de directivas laboral,
posteriormente como agentes sociales y más incipiente,
son temas como el acoso sexual, el, entre-público y privado,
en los que predominan los instrumentos.
Llamamos de exhaustiva, o sea,
no es un instrumento vinculante con instrumentos
como los más fuertes,
y con esto yo acabaría lo que sería la exposición que tiene
que ver con la normativa vigente en este momento,
que serían las cuántas tratáramos derecho original y derecho derivado,
y aun así comenzaríamos la no tenga que ver con líneas jurisprudenciales
que aún se extraen del Tribunal de Justicia,
y ahora voy a parar un momento.
La exposición para esta es la gran está en política?
Vale, que ya lo tengo aquí y poder establecer cómo comenzamos.
Estaríamos segunda parte en la segunda parte
de la exposición que tienen que ver con la jurisprudencia,
dentro de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea, lo que vamos a señalar.
Esto va a acontecer, digamos, a lo largo de todos esos años,
que hemos señalado en los tratados fundacionales hasta la actualidad
y que lo ha recogido en esa normativa,
aunque hemos visto en estos términos,
pero vamos ahora si esa exposición decía en cierto sentido cronológica,
puesto que es una labor que el tribunal de luxemburgo
venía haciendo progresivamente sobre la base
de las normas que hay vigentes en cada momento,
pero que lo que trata de hacer es extraer líneas jurisprudenciales
es de origen hasta la actualidad
y ver cuáles son los grandes temas sobre la igualdad entre mujeres
y hombres en la prudencia del Tribunal de Justicia de la bup
y?
Bueno, pues lo que decía, en primer lugar,
es que la labor del Tribunal de Justicia
en este ámbito será muy importante, o sea,
no ha sido un su, digamos, vaginal a la casualidad.
No, no ha sido una labor pionera y ha ido sentándonos precedentes,
que es lo que ha permitido llegar a esa construcción teórica,
que entendemos hoy en día, que es jurídica,
que entremos ahí en la derecho vigente
en la Unión Europea.
Entonces eso sería una de las primeras necesidades.
Hace es una importantísima labor realizada, de hecho hubo
y que hay que tener en cuenta y ha sido general
un papel que también podríamos decir esta sería otra tesis,
otra conclusión después de la jurisprudencia de garantía
de la normativa vigente.
Sancho falta muchas veces dicha dentro malo que en Chipre,
desde Luxemburgo interviniera para que la la pusiera lo que tenía
en la norma, en cada momento fuera efectivo,
porque sin esa labor podían quedar en su detrás la puerta
de una nueva habla, y entonces han sido los ciudadanos
a través de las diferentes procedimientos que estáis estudiando
ahora en este seminario para brindar justicia los que ahora sea judicial,
o sea la forma que sea, han logrado una resolución del
Tribunal de Justicia en favor de un derecho que estaba cuestionable,
práctica también otra reflexión después de estudiar esta
jurisprudencia, es decir, a los que hay
una coherencia en la labor de justicia
con los principios y derechos consagrados en.
Se han hecho una labor al margen
de algo de una hipotética no documental,
sino que es es una labor que encima le justicia a esta riada.
No solo, como hemos visto
en la ponencia que imparte, concederlo de aislada,
sino que es en un contexto de derechos fundamentales
de justicia; han realizado una labor de defensa de los hechos;
comentar es muy importante y en ese contexto también el derecho
a la igualdad y el derecho entre iguales entre mujeres y hombres
entonces tiene una coherencia con toda la labor que viene
las vayan al Tribunal de Justicia y, como decía,
vamos a citarle detenernos en algunas de las líneas jurisprudenciales,
igual que han generado,
que no va a tener de nuevo ya me cubro el carácter exhaustivo,
porque es mucha;
es realmente ha habido muchísimas sentencias.
Entonces no se trata de hacer un es una labor exhaustiva
sino de ir buscando una coherencia en sus líneas de trabajo
y en aquellas que han mantenido, y eso es lo que hicieron.
Así que la moción.
Bueno, entonces vamos a empezar tesis.
La labor realizada por el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea en este ámbito una de las grandes líneas
ha sido el principio de igualdad retributiva.
No nos sorprende, nos sorprenden porque, como hemos contado antes,
es que está en la propia historia de los tratados.
Es que está desde los años 50 años 57 sentencia sustitutiva
por razones ajenas a la reflexión sobre justicia material,
sino más bien económicas, pero estaba y a partir de ahí es
cuando el tribunal encuentra uno
que agarrarse para poder cambian, pues yo trabajando en este ámbito
y en este sentido hay que quitar los asuntos que diesen pantalla,
que además es como una serie,
no porque no es uno son tres absolutamente frente absoluto
contrarestar a asuntos defensaré.
El efecto directo de las preguntas con grupos tribunal
les da coarta importante que realiza a lo largo de varios años
y confirmando ese principio de igualdad no sé si lo tengo aquí
pero en qué consiste ese gran.
Un caso es sobre todo desde el año 1976.
Bueno, pues aquí de lo que se trata es de una azafata.
Desarrolla su trabajo
y como ocurrir en muchos ámbitos, pues cobra siempre menos
que sus compañeros hombres, realizando el mismo trabajo,
un trabajo equivalente.
Entonces esta señora
reclama ante los tribunales de su en su país bélgica,
y acuden con tanto a la puerta de Bruselas,
a la parte del trabajo de Bruselas,
planteando una guion o bueno acudir a la cuarta y trabajo en Bruselas
y la corteza de Bruselas
es la que plantea la cuestión prejudicial
ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
y la cuestión que se plantea es esa compatibilidad
entre la normativa que hay en Bélgica en ese momento y el artículo
entonces de gente, que es el 119 que hemos visto antes de igualdad,
executiva no discriminación posible en el ámbito laboral
de un valor un trabajo igual vano
y que está como estoy, como en los tratados en ese momento
y lo que aporta la jurisprudencia semanal de justicia en ese momento,
es decir, que efectivamente ese artículo 119 del tratado
de la comunidad económica europea está dotado de ejemplo directo
y que vincula a toda autoridad pública
y que, por tanto, se impone a los convenios con tribus
y se impone a los contratos particulares
y se prohíbe, por tanto, la cualquier forma directa
o indirecta.
La discriminación en este ámbito es, por tanto,
una resolución muy importante porque va más car,
no sólo es que artículos ahí tratados,
sino, como decía antes,
hacíamos un supremo yo o apuntaba por donde dentro de la justicia
viene a garantizar que eso es efectivo.
No solo son unas letras, en una norma,
es que tienen que ser así y, por tanto,
aquí habla del efecto directo,
que sabéis que son los grandes principios
también del derecho de la Unión Europea,
o sea, está puesto ahí para que se cumplan
y sea efectivo.
Estoy es una de las grandes aportaciones,
por tanto, en el ámbito
de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres,
un caso que, por tanto, hay que conocer y recordar,
porque sienta un precedente muy importante
para ese principio de igualdad, sea efectivo principio,
igualdad distributiva y, como decía, bien,
podemos dar para entender línea jurisprudencial
porque se desarrolla no solo en este caso
sino en otros muchos.
Estos son los más relevantes o conocidos en este ámbito.
Podríamos hacer también la recepción es el de igualdad retributiva
entre mujeres y hombres.
Es una prohibición de una discriminación directa,
y ahí tendríamos otra línea de trabajo del Tribunal de Justicia,
o sea, no estamos hablando, entre otras cosas
si no estamos hablando entonces mención directa sea.
Estamos hablando de que en unas normas en los Estados
miembros establecen expresamente un trato diferente y desfavorable
para uno de los géneros normalmente las mujeres,
sin una justificación.
Si esto se añade en la argumentación jurídica,
sin una justificación objetiva y razonable
y por tanto es una disminución directa,
es la norma la que está produciendo la discriminación.
Hay que ir más allá; es que la propia norma
está discriminando esa mención directa,
y en este ámbito encontramos una extensa jurisprudencia
del Tribunal de Justicia.
Su distinción inciden quizá en el ámbito laboral,
que ha ido progresivamente declarando incompatible con el derecho
de la Unión Europea
y, por tanto, en los Estados tenían, dejan de aplicar
y se va a desarrollar, como decíamos antes,
posteriormente en directivas.
Sea también la existencia de la palabra
o, posteriormente o paralelamente, como decía, esto es progresivo,
es lógico, en el caso es que el Tribunal de Justicia
crea ese derecho de efectos de tono y hay un mandato
a la comisión también para la aprobación de directivas
en este ámbito.
Así que es un caso.
Tenemos a continuación otra gran línea
aparte de esta igualdad retributives, creación directa,
el propio además, la que existe discriminación
en la demonización diferenciada del personal a tiempo parcial.
Aquí ya combinamos varias cosas.
Vamos a ver, vamos despacio.
El trabajo a tiempo parcial, qué pasa con el trabajo a tiempo parcial?
Bueno, pues que normalmente
recurren a él las mujeres o se hace esos dos sexos,
la necesidad te cola o el deseo de compatibilizar el cuidado
de la familia y el trabajo lleva a una mayor presencia mayoritaria
de las mujeres solicitando trabajar tiempo parcial adaptaciones etcétera
entonces donde ahí se detecta otro gran campo de trabajo,
porque es que resulta que la ese existe remuneración
diferenciada, estamos todavía en el campo de igualdad retributiva,
pero añadiendo el campo de trabajo a tiempo parcial,
pues resulta que si hay diferencias en ese ámbito se está produciendo
una discriminación.
Es una discriminación directa ya no, ya no es una discriminación directa,
porque no se está diferenciando a la mujer,
se está diferencia entre el trabajador
a tiempo parcial.
Es que resulta que el trabajador a tiempo parcial,
pues el 90 por 100 de los casos vamos a decir por necesidades de cuidado
de menores o mayores,
pues ya hemos defiendo, cargas familiares,
etcétera, pues de las mujeres, o es una opción de las mujeres,
y entonces en quien detecta el Tribunal de Justicia
un campo muy trabajado también por su parte
y llamamos cuando ya la justicia más allá
no sea discriminación directa, sino indirecta,
pues es un campo muy trabaja y enseñaremos,
ejemplo en casa y limpias personal que dice.
El Tribunal de Justicia del personal a tiempo parcial
es preponderantemente, se vengo,
son mujeres que buscan capacitismo y en esa medida
pues hay que ir con especial cuidado en la hora de regular ese ámbito,
porque efectivamente puede producir discriminación indirecta.
Lo mismo pasa con el caso.
Evidentemente, el año 92
veis.
Línea jurisprudencial,
es que se va desarrollando a lo largo de años.
Llegamos a ver algunos, quién?
Quién que pasó?
Bueno, pues indemnización por los períodos de formación
seguidas por los miembros del comité de empresa,
empleados a tiempo parcial,
o si la indemnización para los que están
formación resulta que es menor si estás en tiempo parcial,
pues ya es, digamos, proporcionalmente menor.
Se está produciendo una discriminación
en la igualdad retributiva,
o sea todavía en el campo de la retribución,
pero aplicando el concepto del trabajo a tiempo parcial,
así que también muy significativo,
ética y hasta casi la actualidad podríamos decir en el año 2017,
el caso de las recientes sentencia.
Usted tendrá recientes sentencias para desgracia estamos ya en 2017
en igualdad.
En cuanto a la igualdad de trato en materia de Seguridad Social,
aquí hay alusión de una a una
está regulando durante una figura del trabajador a tiempo parcial ético,
practican la prestación por desempleo,
tiene una normativa nacional
que excluye los períodos de cotización correspondientes
a los días trabajados a los efectos
de determinar la duración de la estación.
Bueno, pues de nuevo,
indirectamente se está produciendo una discriminación,
porque mayoritariamente esto es una cosa que ocurrirá
a los trabajadores a tiempo parcial, tanto a las mujeres,
y nuevos en clara por parte del tribunal,
que tendrán que hacerlo, con justicia material,
digamos, en igualdad, que ya no lo diré,
aunque tiene posiciones indirecta en la norma,
sino también incluso bueno.
Esto respecto a este gran concepto, que es el trabajo a tiempo parcial,
y lo que representa en el ámbito laboral,
gracias.
Vamos a poder hacer bien.
Como decía, estamos manejando que hay diferencia
en el tratamiento del trabajo a tiempo parcial,
y, por tanto, la discriminación sí podemos hablar,
y ahí tenéis otra línea de sentencias,
o sea, el inef oficial que tienen que ver
con el trabajo a tiempo parcial y sus efectos
sobre promoción profesional, cálculo de antigüedad, tensiones,
o sea, siempre sobre cualquier ámbito casi del mundo laboral
y pintados en los casos, casos, ni dices.
Establece que concurre discriminación indirecta
en sistema y promoción profesional
cuando se favorece a las personas trabajadoras,
tiempo completa respecto a las empleadas
a tiempo parcial en aquellos supuestos
donde la mayoría del personal emplear a tiempo parcial
son mujeres.
Esta es la afirmación del Tribunal de Justicia,
discriminación indirecta, el sistema de pura profesional,
o sea, ya estamos hablando ya no solo de la igualdad retributiva,
sino también a navarra de escalar puestos
si resulta que hay unas medidas que penalizan al trabajo
en el que está a tiempo parcial y resulta que en coalición
mayoritariamente son mujeres.
Pues entonces está discriminando.
Hay una discriminación.
Dice el Tribunal de Justicia indirecta,
y esto mismo se presenta también sobre el concepto de cálculo
en la antigüedad.
Es el mismo razonamiento que realiza el Tribunal de Justicia.
Este mismo embajador ambientales aplicable.
Las diferencias de cálculo de la antigüedad entre trabajadores
a media jornada de jornada completa,
lo que dice en el caso de gestión del año 1997,
lo mismo ocurre cuando se proyecta sobre el ámbito de las ilusiones.
Estamos en la sentencia del Val Moreno.
El Tribunal de Justicia considerado en este caso
la legislación española en materia de pensiones como móvil
hacen contributiva de los trabajadores a tiempo parcial,
discriminatoria porque exige un período de cotización
proporcionalmente más elevado para trabajadores a tiempo parcial
en su mayor parte, por supuesto mujeres que hombres,
y por tanto, también lo aplica al ámbito de las pensiones.
En un caso casi toda la normativa española
sea que veis cómo esta jurisprudencia que os comentaba
es el tiempo.
Se va ampliando diferentes campos.
Se puede establecer una línea jurisprudencial,
trabajo a tiempo parcial, concepto de discriminación indirecta
y se va instaurándose, lo manteniendo y se va avanzando
y se recoge por tanto cada vez más también a nivel de derecho
de las directivas, dicho secundario,
derecho derivado para garantizando estos derechos en todos los ámbitos,
en los hombres y la buena,
como nos decía también de garantía de justicia,
que hacen efectivamente la gana arma para garantizar derechos concretos
en los casos de nuevo del Tribunal de uso.
Vamos a otra línea,
jurisprudencia que tienen que ver en este caso
con la lo que llamamos inversión de la carga de la prueba.
En relación con la remuneración diferenciada.
En este caso tenemos que se establece el caso llamado Infox,
estableciendo siempre la cadena plena,
cuando una empresa aplica un sistema retributivo
caracterizado por la falta total de transparencia.
Claro, podríamos decir que hay una nueva en este caso no se sabe,
no se salen,
con qué o porque no está cobrando de una determinada manera.
Bueno, pues en ese caso,
cuando hay una remuneración diferenciada que al final afecta
digamos al colectivo de las mujeres
y de los hombres no hay una explicación,
pues la la ganancia que va a costar el Tribunal de Luxemburgo
en su jurisprudencia es que se invierta para plurianuales,
corresponde al trabajador,
ha demostrado que una discriminación,
sino que tendrá que ser la empresa recaen sobre la empresa.
La obligación de explicar que ese sistema antigua
organizado para poder realmente
demostrar que no hay ninguna discriminación,
sea directa o indirecta sobre el principio de mujeres
estén en estado trabajando a tiempo parcial.
Bueno, independientemente del concepto y está teniendo,
no han quedado confirmando también en el caso del bar.
En el año 1993 teníamos aquí a una doctora,
amelia del Val que se plantea o emprender una reivindicación
contra la autoridad sanitaria.
Es el caso una petición de decisión prejudicial,
es el procedimiento habitual,
recurso desde la parte, apelaciones de Inglaterra,
el miedo al simplemente justicia lema y inserte ante esta cuestión
de la retribución la remuneración diferenciado,
y en esta sentencia también se afirman por parte del Tribunal
de exigencia
que el empresario tener justificar mediante factores objetivos y ajenos
a cualquier consideración relativa a la discriminación por razón de sexo
son las diferencias de retribución que haya establecido,
que se puedan producir en trabajos por dos funciones de igual valor,
una de las cuales es ejercida casi exclusivamente por mujeres,
y la otra principalmente por hombres,
o sea, son las funciones equivalentes
de igual valor en cada una de ellas desempeñan a mujeres o por hombres,
pero es la empresa la que tiene que explicar
por qué a un colectivo le pagamos más o menos.
Entonces esto es, digamos,
primeras cuestiones o líneas experiencias importantes,
que es la carga de la prusiana.
En relación con las remuneraciones, renunciamos al cine.
Ha visto confirmada en la sentencia fase,
sino también en el caso de España más cuestiones que va a desarrollar.
Diario.
Bueno, estábamos conoceréis porque es uno de los grandes temas
dentro también de la de la igualdad entre mujeres
y hombres europea, que es el tema que antes tendríamos,
con el concentración positiva, discriminación positiva y bueno,
pues esto es curioso porque hay dos escasos.
Aunque son más un traste, autoengaño o calan en el año 95,
cuando se se planteó por primera vez la cuestión de una norma diferente,
en este caso
era una normativa que viene a hacer es que entre dos personas
esto es en Alemania con esto ocurre y entonces hay un puesto de trabajo
que sale a concurso y hay dos personas
que concurren en el mismo columna,
similar a la experiencia Capacitación Profesional,
méritos, etcétera.
Entonces es curioso,
porque lo que se resuelve en aquel caso en Alemania
es que, efectivamente va a darse puesto de trabajo por su sistema,
digamos, a la mujer en el caso de que concurran dos personas
a esa hombre, mujer, a ese puesto de trabajo,
y es el hombre que reclama porque se queda sin esa posibilidad
de acceder puesto de promoción.
En este caso.
Entonces, la primera sentencia del Tribunal de Justicia,
lo que dice respecto a este normativa
es que es ilegal la discriminación positiva
y la mujer cuando se aplica de forma absoluta
en condiciones.
Es decir, que tampoco admitimos ahora al contrario, no, hasta ahora
estamos analizando la jurisprudencia venía a favorecer,
a recuperar empatía de esa discriminación directa
o indirecta, esta producción de la normativa sobre el ámbito
de las mujeres trabajadoras no y en cambio ahora estamos al revés
es decir en los países en los diferentes
Estados miembros, por ejemplo, de Alemania
se había aprobado una normativa que favorecía en caso de.
Vamos a decir la igualdad en el currículum a la mujer
por ser un colectivo tradicionalmente discriminado
y directamente lo normal es que entonces se liberalizaba,
Juana mujeres o sean sexo menos,
representando bien la formulación completa
que tengan en ese momento.
Ven entonces la sentencia es ensenya compañías diciendo en?
Tampoco se puede hacer digamos una diferenciación,
una desviación positiva, absoluta es una aplicación absoluta
e incondicional de este principio
porque también rompería el principio de se casó canal del año
95.
Hay que esperar dos años en el caso más de 97 para matizar
en alguna medida
esta nueva o esta jurisprudencia o esta regulación que se plantean
del Tribunal de Justicia, porque ahora sí así sigue,
porque lo que parecía que había sido que dejaba fuera
la posibilidad de la acción positiva del derecho y la Unión Europea
da entrar en la jurisprudencia, en su justicia.
Hacer esta reflexión de año 97.
Las acciones de discriminación positiva
no son contrarias al principio de no discriminación firme.
Encima es de justicia.
Se admite cuando hay determinadas condiciones.
Son las condiciones que va a poner en la sentencia mansa,
el Tribunal de Luxemburbo,
a la acción positiva que claramente trata de igualdad de condiciones.
Llamamos favorece a un colectivo, dice bueno sí
pero con si esa infrarrepresentación de la mujer
y siendo asiste al elegirán aunque de forma motivada es decir
que no es una digamos preferencia, es un derecho de acceso al empleo,
de imponer o imposición total,
sino que tiene que haber unas determinadas condiciones
que, como nos comentaba antes cuando veíamos la génesis
del concepto de acción positiva en el contexto de Estados Unidos,
tienen que tener siempre un factor cronológico que le acompañe
en el sentido de que no es para siempre,
o sea, la acción positiva es una ruptura.
No estamos algo de igualdad formal, no estamos en cuanto al material,
es un paso más allá, es la acción positiva
que va a ponerles por delante a un colectivo sustentarlo frente al
pero eso,
esa afirmación de justicia y es uno de los elementos fundamentales
en un sentido, no pueden prolongarse en el tiempo indefinidamente,
no pueden tener una prisión, se no puede ser una regulación,
está muy sino que siempre tiene que entendían la reflexión
de que esa equiparación colectivo infrarrepresentado es para un tiempo
y mientras dure esa infrarrepresentación,
porque en el momento teórico en el que haya
la igualdad de colectivos ya no tiene sentido,
ya no hay que seguir favores al nivel cognitivo,
infrarrepresentado y además que no puede ser absoluta,
porque si hay cualquier porque la vida normal regula
no encuentro palabras, pero la vida es muy rica.
Entonces, si un tribunal si hay cualquier centro constancia
que en el caso concreto, como puede ser la opción,
a un trabajo profesional y persiste,
o sea, si la norma la opción a la posibilidad de elegir al hombre
si es que hay motivo para ello motivo digamos objetivos razonable etc
entonces puede dar por buena conocidas yo
de justicia que esa regulación nacional del Estado miembro
mal se adecúa a la regulación de la igualdad en la Unión Europea
o en esa progresiva evolución de la conciencia violenta.
Es una recesión, digamos que es compleja,
pero muy interesante, porque ya ahí la muy fino,
cómo es preciso avanzar en un ámbito
y que, en todo caso, podríamos decir, simplificando,
que dan carta de naturaleza a las acciones positivas
en la Unión Europea y enseñando de nacional en su medida
de que es compatible con ellos, le enseñan europeo,
pero con estas reflexiones y circunstancias,
o sea, la discriminación positiva.
Pues bien, una vez se ha aceptado el concepto
de discriminación positiva de acción positiva,
también se aplican caso va del año 2000,
no solo al ámbito, digamos, privado de relaciones más
fuera del ámbito empresarial, la habitual,
sino también funciones públicas en las normativas de emociones,
mujeres, en funciones públicas.
No son contrarias al principio
de no discriminación, el negociado tanto en línea jurisprudencial.
Bien, pues hemos visto ya varios casos de ámbitos de trabajo.
El Tribunal de Justicia seis cuestiones nuevo quedándome
algunas líneas presenciales exprés bien dormidos bien vale podemos bueno
estupendo pues entonces vamos ahora con la otra cuestión,
que es muy relevante y, por supuesto, entonces,
lo que tiene que ver con la igualdad entre mujeres y hombres,
porque la discriminación por razón de embarazo.
Maternidad, es un ámbito, también infieren,
como sabemos constantemente en la vida laboral y el embarazo,
la maternidad y su impacto, y entonces,
pues es uno de los grandes líneas que ha trabajado.
También.
Tiene una justicia en varias facetas que tenéis allí mencionadas.
Hay una cuestión que es lo que hay que destacar, en primer lugar,
que es la cuestión de necesidad, de reclamar,
en el caso concreto, para hacer efectiva la norma,
o sea, efectivamente, los Estados miembros.
Hay unas formulaciones que son ya los positivas en este ámbito,
y también en la mitad del derecho de la directiva,
sino desarrollando una importante labor de protección
de la situación de embarazo, maternidad, ámbito laboral,
al fin y al cabo, porque impacta directamente ahí
para que esto se haga, digamos, los centros de la igualdad.
Bueno, pues hay una necesidad de que sea la norma, por sí sola.
No garantiza, en general, en la medida
que se estén cumpliendo, y es necesario muchas veces,
que la mujer reclame sus derechos
porque si no, los efectivos tenéis allí una batería de sentencias
nombradas recluirnos teniéndonos.
En algunas de ellas empezamos con donde aquí mal vamos
a ir viendo, vamos a ir viendo, por ejemplo, en tanto por aquí verá,
en este caso, hay un despido durante el embarazo
motivado por ausencias debidas e incapacidad laboral
derivada del.
Bueno, pues en este caso
el tribunal protegen a la trabajadora embarazada,
que ha sido despedida por este motivo,
porque es contrario, tiene vigencia en,
o sea que tenemos unas cuestiones en las que se aplica esta.
Este Laborda digamos, de lucha contra la inspiración en el ámbito
de vamos a un cacho.
La sentencia establece: la prohibición
de notificar una decisión del despido causa del embarazo
o el nacimiento de un hijo durante el período de detección,
así como adoptar medidas preparatorias de tal decisión.
Antes de existir, han dicho que es decir,
hasta dónde abarca ese ni esa afirmación, esa regulación
de no discriminación por embarazo.
Maternidad, qué significa?
Bueno, pues uno está embarazado,
una, está embarazada o cuando está en el protección
de la ciencia del hijo no se le puede despedir,
no se puede citar espiral ni preparar el pasado,
pues ya está solo que creo que hay en ella.
Pero los documentos cambien este caso mal antes de pasar contenido
en el caso de la negativa a contratar a una mujer embarazada para un puesto
de trabajo por tiempo indefinido, basándose en una prohibición legal,
impide que la mujer embarazada durante el embarazo,
otro ocupen desde el primer momento.
Dicho puesto esto sería antes de empezar a trabajar también hay ahí
una protección que ya no pueden ser aplicados,
en los cuales esta discriminación no ya en un poco
les hemos dicho que eran ausencias por embarazo,
hemos dicho poco, hay periodo de protección
del embarazo, calidad y cantos tipo
es discriminatorio no contabilizar unos días de ausencia
por permiso de maternidad, a centros en promoción profesional.
Es decir, como veíamos en el caso del tiempo,
una regulación del tiempo parcial,
estamos viendo cómo esa vida incide en distintos ámbitos,
que es el mantenimiento del puesto de trabajo.
Caso mal acceso al puesto de trabajo, caso.
Paco, hay notificación o ámbito donde se destinan en el caso cimo
ya en la cuestión que tiene que ver con la promoción profesional,
en la que tampoco podrán un perjuicio,
por las ausencias que haya habido por el permiso de maternidad,
y que se nos como contabilicen esos días bueno bueno
también queremos destacar.
Ahora también un poco de reflexión, a partir de una cuestión prejudicial
sobre la validez del artículo 5.
Dos de la directiva del año 2004, que es la directiva
por la que se aplica el principio de igualdad de trato
entre hombres y mujeres, acceso a bienes y servicios
y su su bien,
pues es una reflexión que tiene que ver con las sentencias
de los consumidores, y entonces se afirman.
Las exenciones aparecen
sobre la justicia afirmadas cruciales al principio de igualdad,
no pueden ser ilimitadas en el tiempo estamos un poco en el ámbito
de lo que decíamos para la acción positiva,
pero no solo en el ámbito de acción positiva.
En general, todo aquello que tiene
que ver con excepcional el principio de igualdad
tiene que tener un carácter limitado en el tiempo.
Un dice el tribunal entre el mantenimiento indefinido
de este tipo de excepciones al principio de igual en tiempo
sería contrario, no solo el sentido de la directiva del año 2004,
sino incluso a los artículos 21 veintitres,
principio de igualdad o de igualdad,
pero carta de derechos fundamentales.
Segundo.
Finalmente, en cuanto a líneas jurisprudenciales,
vamos a citar ahora la sentencia relativa
las sentencias relativas a violencia de género.
Como se decía al principio,
no ha sido este uno de los grandes temas.
Trabajamos con el Tribunal de Justicia.
Y tienen que ver con un caso que además tiene origen
un España no y son las cuestiones planteadas por España gracias a esto
desde España en relación con las medidas de las víctimas,
en este caso el famoso hablando a de violencia en el ambiente familiar,
de medidas como alejamiento -mediación y se está refiriendo
a los artículos, todos los 300,
la decisión marco de 2001,
relativo al estatuto de estos artículos,
la decisión no se ponen a la imposición
de una medida de alejamiento,
preceptiva con una mínima prevista como accesoria, el derecho penal
de un estado miembro.
Los entrenamientos, ya aun es puesto de que las víctimas de esa violencia
se pongan en aplicación tal medida.
Bueno, en fin,
estamos hablando de la compatibilidad de una norma española
con una decisión marco y entonces el tribunal dice
que no hay problema, no en esa compatibilidad
cuando se busca proteger a las víctimas.
Bueno, siempre esa.
Vamos a hacer un balance finalmente ahora sí voy a cinco minutos
y en cinco minutos nos quedamos con la logse,
no veo el pleno un veintitres, señorías, veintitres plaza,
un descanso de cinco minutos vale Entonces a 30
siempre crees nos conectamos hacemos un poco balance
de la labor jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea y comentamos los aspectos que crea.
Es socio que habéis oído, pues una pregunta que yo sepa,
responder o cualquier cuestión que queráis comentar padre mes
a permitir esos cinco minutos porque llevo hora
y media seguir hablando y además siempre va a ser expositivo
como puntas.
Se utiliza.
Cinco minutos.
Si te parece, Cristina, voy a continuar la grabación
y ahora vamos gracias.
Vale, pues estamos grabando, va a seguir con la presentación?
Si vale, perfecto, pues cualquier cosa me dice.
Muchas gracias.
Bueno, pues vamos a parece tengo minuto.
Entonces quería hacer aquí un poquito de balón
para llegar a albergar la recta final de la exposición,
y entonces vamos a hacer balance de justicia.
Bueno, pues estas cosas que hemos ido aumentando en Chile, en Luxemburgo,
he desarrollado una labor muy importante de garantía
y efectividad de los derechos.
Digo, 40 reconducidos
y esos campos que hemos ido viendo ha sido la línea
de la igualdad retributiva.
Hemos también la protección frente a la discriminación
por embarazo.
Maternidad hemos desgranado historia del trabajo a tiempo parcial,
con la trascendencia que tienen en una organización de trabajo
de las mujeres entre conciencia.
Hemos visto cómo abordaban lecciones de discriminación positiva
de estos demandantes marchan
y finalmente incluso una incursión podríamos decir en la protección
de las víctimas de violencia de género ya normativa
o así que son campos muy importantes que han ido marcando,
como decía, la evolución del derecho de la Unión Europea en este ámbito.
Claro, leyendo un ámbito de una labor de protección,
de garantía y efectividad del derecho
a la igualdad entre hombres y mujeres,
porque no bastaba, podíamos decir la regulación anormal,
sino que hacía falta,
incluso la labor pretoriana para la efectividad de estos derechos
y a la vez la participación de esta labor
ha ido incidiendo en el desarrollo de un derecho derivado importante.
Derecho originario también se ha hecho a nivel tratados,
como veíamos antes, y de hecho,
al derecho derivado.
Y ha incidido sí de forma muy positiva en el desarrollo
y consolidación del ámbito que, por un lado el Tribunal de Justicia
ha tenido un doble papel, podríamos decir,
por un lado, un papel de motor y pionero,
que ha ido enfrentando cuestiones nuevas
y a extrayendo líneas jurisprudenciales
a partir de una norma muy simple,
como la regulación que tiene que ver con la regulación de trabajo
a tiempo parcial; y, por otro lado también he hecho
una labor de garantía de la normativa que se iban jugando.
Las dos cosas podríamos decir en el balance de justicia,
en este ámbito, motor pionero y cara ante la aplicación efectiva,
y ello pues ha ido contribuyendo a la efectividad del derecho,
la igualdad por razón de sexo, dominadora europea,
y también podríamos decir recapitulando que a fecha
de hoy también europea cuenta con un acervo muy relevante
que yo creo que sí podríamos bar, como hacemos en principio,
y encantados de demostrar con esta exposición
tanto de la normativa la jurisprudencia.
Que haya un conocimiento de igualdad de género forma
de mantener a la vanguardia hacia la Unión Europea,
que tiene un papel de liderazgo.
Aunque hemos dicho también que había ámbitos
en los que había trabajado menos la Unión Europea,
con los que se había preocupado menos, así que sería pionero también
ya en el ámbito de la prohibición de discriminación laboral,
como hemos visto a raíz de este artículo del tratado,
donde la comunidad económica europea,
que durante años fue la única referencia
hasta que llega el tratado de Ámsterdam,
que expone como sabíamos a un contexto económico
pero que ha tenido gran desarrollo en el ámbito laboral
y también en general, son una importante labor
de desarrollo en general de una igualdad
incluso en aspectos sociales, llamas, como llama soma posterior,
de tal manera que, como veíamos antes,
actualmente la igualdad entre mujeres y hombres es valor,
objetivo y derecho fundamental en la Unión Europea
en cada uno de estos términos tiene una connotación jurídica diferente,
una casta en vano, con ese objetivo, por tanto,
es una valor promocional de hacia dónde va.
La labor de la Unión Europea.
Tiene algo de derecho fundamental.
Esto que se estaba dando.
La carta de Suanzes, como también hay una proclamación
de derecho a igualdad ante la ley, que es el primer campo
en el que incide según justicia directa,
pero también hay una prohibición de discriminación por razón de sexo
en todos los ámbitos
entre y entre esos ámbitos destaca el empleo, trabajo, distribución.
La protección de.
Hemos sufrido también el concepto de transversalidad,
puesto que todas las políticas y acciones de la Unión Europea,
según nos marca los tratados y la normativa que hemos visto,
estarían afectados por ese promoción, valor principio
y derecho, que es la igualdad,
y hay una posibilidad de acciones de discriminación positiva del sexo
menos representado, la formulación o que tienen,
así que en esa medida más de poco enfoque puramente formal
y liberal podríamos decir.
Conciliación también de la vida familiar y profesional
como objetivo.
En una empresa en caso de despido por maternidad
hay derecho a permiso; pagado por maternidad;
permiso de paternidad, derecho a un permiso parental
hay en el ámbito social acceso a prestaciones de Seguridad Social
y a servicios sociales en caso de cuentas ni nada
porque tuvimos también totalmente el marco del Estado social.
Las directivas destaca
sobre todo en lo que tienen que ver con la protección de la maternidad,
en ausencia de discriminación por sanidad, la Seguridad Social,
la acceso, bienes y servicios y en cambio hay
que ir a otras fuentes que ya no son las directivas
sino que pueden ser de soplo para referirnos de las cosas.
Se suelen trabajo a la promoción de la igualdad de género
en el público y empresarial,
reforzar el papel de la mujer en la política de cooperación
al desarrollo, 700 veintiseis y en este sentido
si tenemos que ver cuáles son las líneas de estrategia
de la Unión Europea para los próximos años,
pues podríamos estar hablando, por ejemplo de la Comisión Europea
en sus documentos de trabajo.
Aplicar prioridades como la igualdad.
Independencia económica retributivo,
es un tema de igualdad en la toma de decisiones,
que esto sería más novedoso.
La lucha contra la violencia de género novenos
también para la Unión Europea,
puesto que ese ámbito penal, la promoción de la igualdad de género
más allá de las fronteras de la Unión Europea, o sea,
no solo países sino estas líneas de desarrollo cultural
para los próximos años nos presentábamos ellas también
cuando mencionábamos derechos sociales,
porque estaríamos hablando de los derechos de los paneles,
permisos adecuados a condiciones de trabajo, flexibles,
servicios de asistencia que impliquen ese trabajo,
su entidad a la promoción de derechos sociales,
de la responsabilidad compartida en el ámbito familiar,
al derecho de los niños, recordarles esa perspectiva
para asistencia infantil, asequible,
de pérdida de oportunidades de cara a una pensión que también
tienen que solucionar ese equitativa de la vida laboral,
y luego estaríamos hablando de otras posibilidades
de desarrollo extremos.
Hemos mencionado como paradigmática la conciliación del año 2019.
Está como decíamos en los lazos de transposición y evaluación,
que se realizará en un año, 2027,
según nuestra pensarme evaluación de esta aplicación de la norma
de la directiva en cada estado miembro que queda pendiente in,
que se puede sin 27.
En todo caso, el objetivo,
ese punto a ser la promoción de la mejor conciliación
de la vida familiar y profesional de hombres y mujeres
con responsabilidades familiares y una utilización más equitativa,
o entre ambos sexos de las fórmulas de trabajo flexibles
en los permisos, como siempre,
en este ámbito que está también relacionando el problema de la baja,
no han tenido que incide también muchos Estados miembros
y, por tanto, en la comunicación de la comisión
que el tema dice.
Se trata de un imperativo social y económico
a seguir trabajando en este ámbito.
No suelen por consideraciones de justicia igual,
situación de clima, incapacidades sin duda por sostenibilidad fiscal
y si recordamos las carencias que decir que, efectivamente la labor
del Tribunal de Justicia ha sido imprescindible
para que haya una aplicación y efectividad de los derechos,
sí en los ámbitos más novedosos o acoso sexual,
caridad o composición equilibrada en ámbitos públicos
y privados.
Violencia de género, lenguaje de género.
Son instrumentos que no tienen fuerza jurídica vinculante
o del momento.
Esto sería un poco en la exposición panorámica
en la que hemos incluido la trabajo del Tribunal de Justicia,
y con esto yo creo que podríamos cerrar con esta reflexión
que tenéis en pantalla.
Nos ha dado de justicia y del papel de la Unión Europea
y a ver si ya que la exposición voy a ver que creo que esta serie da
o presentación para ir acható.
Vamos, hago aquí o vagin y voy aquí aquí
porque no me acuerdo, me tienes que hacer para ir ancho,
aunque aunque haya un chat,
también parece si queréis simplemente intervenir,
porque para eso tenemos estos minutos finales,
que si al final vamos 40, si queréis que comencemos
cualquier cosa o lo que sea, algo dan y se esta escuela intrépida,
ayuda para hecha.
Si estoy por aquí hay Cristina, gracias.
Que necesita perdón crear el desamor,
porque ahora sí ahora mismo sí perdón,
a vale, no lo tiene muchas veces.
Bueno, pues eso hasta el momento viene ya.
Ha sido una cosa importante porque ha sido bastante extenso
y, bueno, pues si crees, comencemos algo
que pregunta o crítica positiva en el sentido nuestro
pero que no se ha reverendo ahora, pues nada,
estupendo, y si no tiene nada que decir con un clic,
tengo una pregunta, una, una sentencia reciente relativa,
una cuestión prejudicial en materia de Seguridad Social.
Fue derivada de una reforma que se hizo en su momento,
pero que era del año 2014 de las medidas para que las pensiones
de las mujeres que tienen una décadas en relación con las de los bancos,
pues tuviesen una compensación de el tribunal determinado
de acuerdo con un derecho de la Unión.
Los hombres también deberían de tener esa esa compensación.
De todos modos, no es no mantenía lo que me parece más importante,
sino que en esa sentencia establece también
que existiría un derecho de indemnidad en relación
con las medidas administrativas cuando los particulares tengan
que litigar contra la administración para obtener esos derechos.
Actualmente, la la jurisdicción social,
no permite estos cauces para obtener,
pues, por ejemplo, satisfacción de las las minutas,
mi abogado y o procurador o graduado social
cuando tengan que litigar para obtener otro derecho estuvo,
tendría ampliación de cualquier otro derecho
que enclave, este y yo creo que pueden tener más ampliación
en cuanto a que la indemnidad fuese extendiera
para cualquier tipo de procedimiento las mujeres con general
cinco con derecho levanta,
pero muy en particular las mujeres de Bandarán
clamar para la obtención de puestos de igualdad de derechos
de Seguridad Social cualesquiera
procedimientos de naturaleza social, cuando menos con la administración,
como suele ocurrir con las sentencias.
Claro, tiene sus límites,
no la sentencia tiene sus sentimientos,
por eso estamos hablando de diferentes fuentes de día,
aunque normativas que podemos incluir las líneas jurisprudenciales.
Pero cuando resuelve el Tribunal de Justicia,
que no suelen para el caso concreto,
lo establece para ese determinado ámbito,
sienta como estamos viendo un precedente, sienta una línea,
sienta un, un camino que apunta ahora bien.
Si nos dice específicamente, o la impone que tiene los límites
no de la regulación del Estado,
que corresponde a la correspondencia de justicia.
Sale la regulación, es nacional,
luego ya el particular pueden pedir o no pedir ante la sabes
que además no opina, sino correspondiente
en los conceptos de Hacienda ante el tribunal de luxemburgo,
pero no puede haber una regulación directa,
no por parte de Chile,
así como tú dices nuestras apuntando una línea muy importante
que estaba señalando para una incorporación
a cuando esos tienen que hacer posteriormente duent.
Claro, con toda la razón.
Tú no ponerse sobre la mesa, y lo ha momentos,
pero mientras no haya un cambio de normativa,
comenzando por detrás y cuando se estableció
el procedimiento sumario del desahucio,
que no permitía, por ejemplo, armonizar cláusulas abusivas
entre sus ridículo en la ley, procesar enjuiciamiento es
bin los tribunales admitían ese tipo de argumentación,
es decir, ese tipo de alegaciones.
Porque por derecho lo tengo de violenta
evidentemente.
Ese sentido inaplicando de alguna manera la ley procesal.
Entonces me pregunto si si eso se extenderá también también depende
de la práctica de los abogados,
y si existe una práctica me extenderé eso.
Lo que decía literalmente la sentencia del Tribunal de Justicia
es que carece de relevancia
que las normas procesales no establezcan la posibilidad
de condenar en costas al Instituto Nacional
de su vida social.
La reparación íntegra forma parte de la jurisprudencia comunitaria
entonces no es excesivamente aventurará un cambio legislativo.
Puede o no puede venir quizá bueno impulsado por la práctica
de los propios abogados que atender,
entenderse nacimiento de la materia?
Pues es una cuestión muy interesante.
La plantea.
Desde luego puede ser.
Yo me voy a permitir,
porque además me parece que estaba por aquí que no sé
si está ahora o no creo la profesora de derecho procesal
en que la tenéis el viernes a primera hora
y además en algún momento se me ha encantado,
sino nada que no lo tendría ahora,
pero si no lo puedes.
Una pregunta para ella que sí que es profesora, de derecho procesal,
y puede tener ahí un decir,
porque además pensar en las cuestiones judiciales,
hubo si el procedimiento ante el Tribunal de Justicia,
en el contexto del Poder Judicial,
o sea que yo creo que ahí es una pregunta que yo puedo aportar
mucho más que la reflexión que tú haces,
que me parece muy interesante, que desde luego puede ser
efectivamente algo que cualquier abogado podría legal,
pero habría que ver en la práctica cómo queda articulado
mientras se hace o no un concepto momento.
En esos momentos hubo un reflexión.
Algunas que aún más tenéis.
Frank rovell.
Parece ser.
Bueno, dentro de los modos.
Tenéis.
Ahora se dejamos.
Ahora tenéis un ratito, porque yo creo
que las donde han retomado, en que también da igual,
viene un poco de poder levantar o si tienen calentar las troceo,
si no me equivoco, tenéis otras.
Sigan.