Bueno, buenas tardes ya a todos los asistentes
y a mí eran hacia el siguiente ponente
que tenemos la en esta sesión de las semanas de empleabilidad.
El es Miguel Ángel Güell Barón, es de alma, abogados
y nos va a hacer una charla de un ratito.
Su derecho laboral para mí
son nombres muy o para mis perdonar nombres muy sugerentes
sobre todo porque creo que van a dejar su cotización,
herramientas no de cómo funcionan las relaciones laborales,
pues nos puede ahorrar algún disgusto y mejorar el contrato
y en contratos bajos de todas las empresas, nada más,
muchas gracias Miguel Ángel y cualquiera,
pues podríais comenzar, muchas gracias a vosotros,
a los compañeros del Centro de orientación y empleo de la UNED
y gracias a todos
y esperando que mi intervención sirva para iniciarlos en el mundo laboral,
con un poco más de seguridad.
Respecto al al derecho, vale, pues nada.
Para empezar a hablar de un derecho laboral básico,
podemos empezar haciéndolo
por la famosa pirámide de normas laborales,
vale en esa pirámide?
En la parte de arriba en la cúspide se encontraría el estatuto
de los trabajadores.
Vale eso la rutina?
La todas las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
en una ley, la del estatuto de los trabajadores,
después de esa ley, estarían los convenios colectivos
a más adelante.
Profundizaremos en ellos y después estarían los contratos
de trabajo, que son la manifestación de la voluntad
de la más abajo, incluso, estarían en la base de la pirámide,
los usos y costumbres locales y profesionales
de cada empresa.
Cada compañía, cada cada, cada lugar de trabajo,
vale.
Es importante advertir que la base que aparezca
en el estatuto de los trabajadores tienen que ser respetada respetada
por los convenios, es decir,
los convenios pueden mejorar al estatuto de los trabajadores,
pero nunca pueden encararlo de cara al trabajador
y por encima de los convenios.
Se puede alcanzar un pacto individual en el contrato de trabajo
que mejore incluso lo que pueden el convenio,
vale?
Bueno, y ahora, en el siguiente punto
vamos a repasar una serie de cosas que,
como futuros trabajadores que vais a ceder a nuestro primer empleo
o vendría bien saber cómo sabréis entrar al mercado laboral,
no es fácil y puede ser que una empresa se ha complicado
y que nos diera una primera oportunidad.
Vale,
pero más allá de eso hay que cuidar que nadie nos engañe a la hora
de empezar a trabajar valientes para ello.
En España contamos, como se ha dicho,
con el estatuto de los trabajadores es una especie de Biblia
de derechos laborales que tienen todos los trabajadores
y que las empresas están obligadas a respetar.
Ese estatuto funciona como una guía básica,
donde se regula el procedimiento,
que debe seguir un contrato de trabajo,
sus obligaciones y supuesto de toda clase en materia laboral,
o puede ser la extinción de la relación laboral,
la jornada de trabajo, el salario o las vacaciones,
y sin embargo, hay una serie de derechos básicos
que todos los trabajadores que comienzan
como vosotros deberéis conocer,
que regulan aspectos principales de su relación de trabajo,
por lo que son fundamentales para conocer qué puede hacer
o no la empresa en determinadas situaciones.
Vale, a continuación paso a detallar los tres derechos básicos
que debe conocer y que muy muy recurrente,
que al principio surjan estas dudas vale,
que son respecto a las vacaciones.
Respecto al salario
y de respecto a la distribución de jornada laboral.
En primer punto, la típica pregunta
de cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Vale este este?
Esta disposición se regula en el artículo 38 del estatuto
y hay que decir que se tiene derecho,
como mínimo, a 30 días naturales al año,
equivale a 22 días laborables, os encontraréis que algunas empresas
se contabilizan los días de manera natural
y en otros casos, de manera de días, laborales.
En mi opinión es más fácil para ambas partes
hacerlo de la segunda opción.
Vale, es así independientemente del tipo de jornada?
Vale?
No importa si se trabaja a jornada parcial o jornada completa
y deben cumplirlo todos los convenios,
como ya hemos dicho.
Los convenios pueden mejorar esas condiciones,
pero no empeorarlas nunca.
Reducir los por debajo de los 30 naturales que marca la ley.
Un punto importante es que estas vacaciones son remuneradas,
es decir, se pagan como si fueran días de trabajo,
con el mismo salario,
un cap; podemos pagarlas ni por encima ni por debajo,
y también es muy importante recalcar que es un derecho irrenunciable
por parte del trabajador.
Es decir, es ilegal pactar con la empresa su renuncia
a cambio de una compensación económica y asimismo también hay
que recalcar que, estando de vacaciones,
si nos situamos de baja médica,
esas vocaciones podrán ser paralizadas y reanudarlas
más adelante, que esos días no se pierde.
Es el punto de.
Quería comentarle las vacaciones en el segundo punto,
pues, por ejemplo, podemos hablar de que descanso son obligatorios
en el trabajo.
Valen estos estos descanso se regulan en el artículo 34
del citado estatuto.
Vale?
Entonces las empresas tienen que respetarlos
y no se les puede negar.
Vale?
Son los siguientes.
Que vamos a comenzar.
Cuando se trabaja más de seis horas seguidas es obligatorio Tomás,
un descanso de 15 minutos vale.
Este descanso se conoce como la pausa del cáncer
o la causa del bocadillo valentes.
Es un alto jamás de seis horas seguidas.
Es un periodo que se considera tiempo efectivo de trabajo
y es remunerado.
Otra cosa distinta sería le suele pasar mucho una jornada partida
en la cual por la mañana trabajas cinco horas por la tarde
tres entre medias has tenido un parón de una hora
y media o dos horas para comer.
Pues eso no se considera tiempo efectivo de trabajo.
Si considera la jornadas son de ocho horas,
porque has trabajado cinco por la mañana
o para dos horas para comer y hacer lo que te hace hacer casar
y luego darse por la tarde vale?
Otra cosa importante.
Entre el final de una jornada
y el comienzo de la siguiente tienen que pasar como mínimo 12 horas.
Vale?
Siempre hay que respetar eso.
Luego hay circunstancias en concreto,
como los trabajos a turnos, o lo digo de sectores
en los que pueda haber pequeñas diferencias,
pero la regla general es que el final de una jornada y el principio
la siguiente tienen que pasar 12 horas.
Vale?
Luego el descanso semanal se tiene derecho a un descanso mínimo
de un día y medio interrumpido.
Vale, lo que marca el estatuto como regla general
se tiene que producir entre la tarde del sábado
y el domingo enter vale.
Pasamos a hablar de otra circunstancia
que suele preocupar al principio que sea el pago del salario.
Vale con una pregunta muy recurrente,
que es que si la empresa se puede retrasar en el pago del salario,
la respuesta es que no va de todas las empresas.
Están obligadas a pagar el sueldo de forma puntual,
siempre con la misma parecía que nunca podrá ser superior a un mes,
pudiese encontrar una manera de normal a empresas que paguen
con unos vencimientos inferiores al mes de ello,
que suele ser período de un mes.
Así se fija en el artículo 29 del estatuto,
donde se indica también que se debe emplear siempre
la misma forma de pago.
Del mismo modo tienen que reflejar el pago del salario
en una nómina que, como digo también lo veremos ahora más adelante tema.
Profundizaremos más en el interior de una nómina
y esa nómina de la deben percibir los empleados.
Todos los meses y la empresa está obligado a entregarla en el caso
de que se retrasen el pago de salario como trabajador afectado,
poder intereses que según el estatuto sería del 10 por 100.
Se empiezan a devengar desde el retraso del pago
hasta que finalmente se se realiza.
Si estos retrasos fuesen continuados,
se podría solicitar el fin de la relación laboral
con derecho a cobrar una indemnización por despido
y también a pedir la prestación por desempleo,
y, por último, es importante señalar que todos los empleados
pueden solicitarlo, anticipo bonhomía de los días
que se lleven trabajados; no hace falta que esperen
hacia el de eso.
También se regula el estatuto de los convenios.
Lo normal suele ser la gente que tiene prisa o por necesidad,
por cobrar antes, pues que si has trabajado 15 días,
pies, un adelanto de la mitad de la nómina vale?
Luego al final en el pago del final del mes en la parte del neto
o se te descontaría?
Pues esos 500 euros, por ejemplo, que se han adelantado.
Pues ahora, después de conocer estos tres derechos básicos
que tenemos como trabajadores,
vamos a fijarnos en seis aspectos importantes en los que nos tenemos
que tener en cuenta antes de firmar cualquier contrato laboral
o al, ya digo.
Antes de firmarlo en la propia firma del contrato y también a posterior.
Inmediatamente después de haber firmado ese contrato,
lo primero muy importante, disponer de el número de afiliación
a la Seguridad Social.
Si nunca se ha trabajado antes, se puede dar el caso
de que no dispongamos de este número,
por lo que debíamos conseguirlo,
y es una cosa que ahora mismo ya vosotros que estáis estudiando
lo podéis ir haciendo de manera previa antes de acceder
a nuestro primer empleo.
Para ello se puede hacer de tres maneras.
Si tenéis certificado digital, lo podéis solicitar directamente
en la sede electrónica de la Seguridad Social;
si no tenéis, habría que rellenar un formulario
de la Seguridad Social, que es el tea uno entregarlo,
ya sea por el propio registro de la sede electrónica;
hoy ya sea pidiendo cita abrevia y hacerlo de manera presencial
en la sociedad de oficinas de la Seguridad Social.
Esta segunda forma, pues sería más rápido;
lo harían en el momento se entregarían el número de filiación,
la tercera vía, que tampoco hay, porque descartarla.
Es que si estáis ante una contratación repentina
de una empresa que sin mucho margen
o quiere contratar la propia empresa,
pues puede sacar el número de afiliación vales.
Un trámite muy sencillo, que las asesorías
y las peores empresas lo hacen a través de Internet
y en ese momento ya dispone de número.
La tesorería a la Seguridad Social
lo facilita bastante en cualquiera de los supuestos,
ya que es la primera interesada en que cuanto más cotizantes haya,
pues mejor hay que decir que ese número de afiliaciones
es un dato importante
ya que va a acompañar durante toda vuestra vida laboral
y va a ser vuestro número de identificación
de cara a todo lo que tenga que ver con seguridad social,
sobre todo de cara a las cotizaciones en vistas a una futura pensión
de jubilación.
Sí ese punto uno de los importantes que quería comentar.
El punto dos sería más que un punto importante
es un consejo,
sería que se inscribiesen como demandantes de empleo.
Vale.
Este trámite no es obligatorio para nada
como si los el anterior, pero sí que es importante,
ya que cualquier empresa se puede beneficiar de alguna subvención
o de alguna modificación en las cotizaciones
a la hora de contratar a un trabajador desempleado,
lo cual nos puede abrir bastante las puertas.
Hay que comentar quién para inscribirse
como demandante de empleo.
Hay que hacerlo en la oficina de empleo
y no en el sepe.
Antes de eso también he estado explicando la diferencia
entre un organismo y en otro.
Pues eso no hay que acudir al sepe, que antes se llamaba inem.
Verdor, hay que acudir a las oficinas de empleo
de las comunidades autónomas,
ya que el sepe son los encargados de gestionar las prestaciones,
y nosotros en este momento no hay, no vais a solicitar ninguna,
simplemente recibiros como demandante de empleo.
El tercer punto yo recomiendo y que es importante
es conocer los distintos tipos de contratos de trabajo que existen.
Va de que esos pasaremos ahora más adelante también
a profundizar en ellas.
Es importante saber que todo siguen unas reglas básicas
y una estructura similar,
aunque cada uno se utiliza para una situación,
dependiendo del tipo que sea vale.
El punto número cuatro es que hay que leer bien todo dónde se firma?
Vale?
Quién parece una cosa obvia,
puesto que siempre ante cualquier documento legal
hay que leer bien todo.
Antes de firmarlo vale, pero en este caso es probable
que la empresa os pida que leáis y revise el contrato,
sobre todo por si hay algún error.
Hemos tratado personales.
Yo recomiendo que también revise y los datos de la empresa
de que a veces no sabemos quién nos está contratando
exactamente que nosotros en la oferta ya hemos visto el nombre comercial
de la empresa y que luego a la hora
de firmar con ellos, veamos el nombre de alguna de las sociedades
en las que estaba constituida y demás,
y que es muy importante tener identificado y, al igual que yo,
lo confirman con nosotros nuestros confirmarlo,
con ellos que tenemos identificado a la parte que me conceda vale
otros aspectos que hemos comentado antes,
como es el tema de las vacaciones que te corresponden,
pues también es importante fijarse en el propio contrato de trabajo,
así como el periodo de prueba que tienes tu categoría laboral,
el lugar de trabajo de base, desempeñar las funciones, etc.
Pero insisto, que eso lo veremos a más adelante.
El punto número cinco estén mezclando.
Cuenta que son más bien consejos, pero bueno,
es importante, por así decirlo,
que siempre os tenéis que quedar con una copia
de cualquier documento que firma ais en el caso del contrato de trabajo.
Es importante que tengáis una copia en vuestro poder
para que siempre puedas echar un vistazo.
En caso de que necesiten consultar cualquier dado,
o hay algo de lo que no te acuerdas lo normal es que la empresa
se entregó una copia en caso de no hacerlo,
estás en todo tu derecho de solicitar una copia sellada y firmada por parte
de la empresa.
El sexto y último punto importante
es asegurarse de que nos han dado correctamente
de alta en la Seguridad Social este paso es más importante
y hoy en día es bastante difícil
encontrarse con empresas que no tramiten correctamente la alta,
pero como nosotros vamos a ser futuros trabajadores muy preparados
y muy precavidos, pues debemos confirmarlo.
Para ello lo más fácil es prestar atención
a que nos llegue a unas iglesia, la Seguridad Social sm.
Ese SMS nos lo mandarán siempre,
que nos den de alta y de baja dichas empresas,
y esto ocurrirá siempre y cuando antes hay el paso que he comentado
al principio de conseguir el número de afiliación,
hayamos informado nuestro número de teléfono móvil.
Vale?
Es un paso muy sencillo y nos va a facilitar muchas cosas
a la hora de hacer trámites en la sede electrónica
de la Seguridad Social en un futuro vale?
Sí?
Luego, si tenemos esa posibilidad lo confirmaremos mediante el SMS
que nos manda la Seguridad Social y si no,
otra opción que tenemos es solicitar una vida laboral online,
y en ese momento podemos visualizar nuestra situación actual
con cualquier empresa.
Vale más adelante también.
O detallaré cómo podemos solicitar esa vida laboral.
Voy a compartir,
porque ahora vamos a pasar a hablar del contrato de trabajo,
compartir la pantalla modelo de contrato de trabajo indefinido,
que esto lo encontráis en la web del sepe.
Hay muchos tipos de contrato, como vamos a ver ahora.
Yo he cogido,
para que vayáis mirando el indefinido,
que el más común.
El sepe tenéis todos los tipos de contrato
que podáis.
Hacer por si queréis investigar, vinos de.
Bueno, pues paso a comentar algunos aspectos sobre el contrato.
Se puede formalizar por escrito o verbalmente,
excepto en diversos supuestos,
como son los contratos de duración determinada,
un contrato a tiempo parcial o los contratos formativos.
Esto lo comento porque así lo marca la ley,
aunque en la práctica totalidad de los ocasiones
vamos a encontrarnos el contrato por escrito,
por lo que no merece mucho la pena centrarse en esta circunstancia.
Sepáis que un contrato a tiempo verbal también sería válido,
etcétera o supuestos.
He comentado?
Vale?
Ahora vamos a pasar a comentar los elementos
de un contrato de trabajo.
Vale?
Debe constar toda la información relacionada con la datos
o los datos del trabajador.
La empresa y las funciones que vamos a realizar
y arriba en el encabezado podemos ver los datos de la empresa.
Os he comentado antes, que son los que debí confirmar con ellos
a la hora de firmar, he encontrado, vale.
Vemos el número de identificación fiscal,
su domicilio social, el la razón social de la empresa.
Si es un empresario individual, veremos aquí su nombre y apellidos
y aquí el cargo que tengan en la empresa,
ya sea representante, administrador apoderado,
luego el cargo que desempeñe aquí en este apartado
que hiciera datos de la cuenta de conciliación,
es el número que tiene la empresa de cara a la Seguridad Social.
Al igual que nosotros tenemos un número de afiliación,
las empresas tienen un código de cuenta de cotización,
es donde van a ingresar las cotizaciones que corresponda
a la empresa al tener los cuadrados a vosotros.
Bueno, luego bueno, voy a dar los datos del centro de trabajo.
El no tienen por qué coincidir con los del domicilio social.
Una empresa puede un domicilio social
y o mantener un montón de centros de trabajo valía,
así como en el municipio de que estaba.
No hace falta aquí incluir más más información,
y aquí pues vuestros datos, como les he dicho,
porque la fecha nacimiento, el número de filiación importante
y la nacionalidad y municipio domicilio
vale en el apartado del lugar de trabajo,
que lo ve por aquí abajo, comentarios, que también se incluye
la posibilidad de contemplar el teletrabajo o trabajo en remoto,
que están habitual hoy en día, cada vez lo encontraréis más,
donde dice el lugar de trabajo voy.
Puedo podernos encontrar.
Que aparezca trabajo a distancia
y no se especifica ningún domicilio físico,
vale?
Otra de las partes del contrato importante
es el tipo de contrato, que más abajo también lo podéis ver,
y más adelante vamos a profundizar, como he dicho en varias ocasiones,
en los tipos que hay, y luego, si bajamos,
aquí podemos ver tres campos.
En el apartado primero, en el cual se va
a reflejar vuestra vuestra categoría.
Allí el grupo profesional en el que os encontréis
y aquí deberían reflejarse las funciones que hagáis,
que como ya veis, es un espacio muy pequeño.
Las plantillas oficiales no dan para más.
Entonces, ahí rara vez,
o vais a encontrar a nuestras funciones más común
que o remitan a las cláusulas adicionales a final del contrato
o bien que generalicen indicando las propias del puesto,
pues si eres peón, pues las funciones de un peón,
o bien os remitan al convenio.
Aquí aparecerá vuestra vuestra categoría, de convenio,
y aquí puede ponerse a un convenio.
Entonces ahí os puedo remitir al convenio y profundizar más
en las en las funciones que tienen que desempeñar.
Vale.
Este segundo apartado es para hablar de los contratos fijos discontinuos.
Ahora lo vamos a pasar porque luego más adelante
o detalle en qué consiste en este tipo de contratos normales,
con un contrato indefinido, normal y corriente.
Esto está aquí.
Esto sí que es importante.
La jornada de trabajo, como ya sabréis.
Pues el contrato de trabajo se puede con heredar a tiempo completo
a tiempo parcial.
La jornada máxima de ese permite son 40 horas semanales
según el estatuto.
Los convenios o el acuerdo que llegue con la empresa lo puede,
lo puede mejorar o puede bajar esas 40 ahora nunca subirlas
y aquí se debe especificar.
Los 10 de la semana,
normalmente ver, hay dos opciones que se trabaja de lunes a domingo
o que se trabaja de lunes a viernes,
si si os pone que se trabaja de lunes a viernes es importante que os fijéis
ya que en ese caso luego la empresa no podría obligar a trabajar
a un fin de semana, vale, o lo podría pedir y acordarlo,
pero nunca obligarlos.
Sin embargo, si ponen que se trabaja de lunes a domingo,
una de las posibilidades es que en una distribución irregular
de la jornada haya un cambio de fechas
y esto que también trabajaba el fin de semana
ya sería para los casos de tiempo completo
para los casos de tiempo parcial, pues es importante reflejar también
el número de horas que se hacen normalmente suelen poner a la semana
para que todos nos entendamos y aquí es importante
reflejar el horario de trabajo que se realiza,
siempre que sean contratos a tiempo parcial,
esas afectos de, sobre todo, de posibles accidentes,
de trabajo posibles inspecciones,
que no acuda un inspector a la empresa
y se encuentre un trabajador que trabaja 20 horas a la semana,
les esas trabajando.
En horas fuera de jornada para que se pueda hacer,
pero habría que registrarlas.
Vale?
En el punto cuarto se habla de la duración de contrato,
que en este, en este caso es de manera indefinida.
Por lo tanto, se especifica la fecha en la que empieza el contrato
y se especifica la fecha de fin porque no existe,
sí que se especificarían los contratos de duración
determinada.
Lo importante en este mismo punto establecer el periodo de prueba
que tengáis vale, eso viene regulado en el estatuto de los trabajadores
según nuestra categoría profesional
y luego siempre lo mejor han ido convenios
siempre de cara al trabajador o bien no pueden mejorar tú mismo
en el pacto iniquidad del alcance con la empresa.
Siempre quiere decir que cuanto menos
sea el periodo de breve, mejor para el trabajador,
porque es un periodo en el que la empresa
puede rescindir la relación laboral, sin indicar motivo a mi a motivo
alguno y sin derecho a ninguna indemnización por parte
del trabajador y sí que habría derecho a prestación
por desempleo punto quinto vale también ninguno todos son importantes
este porque si alguien más que es el de la retribución
siempre se puede se refleja el salario en bruto
vale que sepáis, son parece de perogrullo,
pero hay empresas que siguen especificando aquí salario neto,
lo cual es ilegal, vale, porque la la cotización corresponde
al trabajador y, sobre todo, la retención de irpf de sus impuestos
tiene que hacerse cargo el trabajador no puede hacerse cargo la empresa.
Por lo tanto, la empresa siempre pacta el salario en bruto,
como veis aquí que la plantilla no deja marcar otra opción,
y a partir de ahí ya os hace los descuentos
para que se quede en vuestro líquida percibir y lo veremos más adelante.
En una anomía salió,
puede venir normal y verlo de manera anual
o de manera mensual, y aquí un dolor mal José encontréis,
ese reparten todos los conceptos del convenio.
Luego la parte la el apartado sexto habla
de las vacaciones que llevamos, como ya he comentado,
el mínimo debe ser de 30 días y aquí lo suyo.
Huesos.
Empresa, puede que no lo hagan, pero lo suyo es que se especifiquen,
si son días naturales o días laborables.
El punto séptimo, también muy importante,
va a hacer mención al colectivo, al convenio colectivo que se aplica.
Vale?
Pues se diga que como ya hemos comentado,
primero está por encima del estatuto y después el convenio colectivo.
Aquí ya os encontraréis vuestro convenio colectivo,
según nuestro sector o la empresa, la que estáis,
la provincia en la que estáis, esto lo vamos a pasar por alto,
porque yo hablaba del contrato de relevo, es importante,
esto siempre lo lo puntualizan también,
y aquí simplemente se dice que contratos era comunicado
al Servicio Público de Empleo,
que ahora se hace de manera digital.
Lo hacen las empresas.
Es un dato que a nosotros no nos influye.
Vale esto?
Bueno, este sería el ejemplo del indefinido ordinario.
Pero como veis, hay muchos tipos de contratos indefinidos.
Son todos los que podáis ver aquí que no vamos a profundizar en ellos,
porque ahí para cada persona hay un contrato, por así decirlo.
Esto sería cada una de las plantillas.
Bueno, lo estoy pasando muy rápido negocio,
dejando a nadie verlo, pero esto,
si lo quieren ver, lo tenéis en la web del sede formulario,
las plantillas oficiales,
y aquí sí que es importante esta hoja en blanco.
Bueno, aquí donde firmaré, aunque se recomienda siempre afirmar
en todas las hojas por parte de la empresa
y del trabajador y entonces espacio en blanco para explayarse,
para reflejar otra serie de pactos dentro del contrato de trabajo,
o lo veréis aquí como cláusulas adicionales hago me
nuestros pactos, pueden ser cláusulas
que tenga la empresa de confidencialidad,
pactos de no competencia, compromisos de permanencia,
pactos de dedicación exclusiva.
Sin fin.
También.
Otra serie de actos, como las pagas extras,
pueden estar prorrateadas o se pueden poner también
las funciones concretas que habéis a realizar.
Se pueden poner se hace mención muchas veces
también a artículos del estatuto como que podrá ser desplazada
a otros centros de trabajo dentro de los límites legales.
Todo esto es un poco de relleno, muchas veces, pero otras veces,
si que conviene muy bien prestar atención a este apartado,
ya que todo lo que nos ha contado en la parte
de arriba que está encasillado, como ya habéis visto,
pues aquí tenemos para explayarnos.
Bueno, pues esto lo puedo dejar así bueno,
ya lo puedo dejar de compartir.
Sí y ahora voy a pasar hablaros de, dentro de la categoría
de los cuadrados de los tipos de contrato
que tenemos en España, vale, que básicamente son 4, por un lado,
el contrato indefinido, que es el modelo que habéis visto.
Por otro lado, el contrato fijo discontinuo
por otro lado los contratos de duración determinada,
que se subdivide en a la vez, en otros tantos.
Por último, los contratos formativos,
mal empezamos por el contrato de trabajo indefinido,
varias, el contrato que mucho más después de la reforma laboral
reciente, la de 2000 veintidos,
las empresas deben aplicar por defecto
ya que el resto de contratos se aplican en situaciones concretas
de temporalidad.
Por lo tanto, cuando no sean reales algunas de esas causas
y haga un contrato distinto al indefinido,
se considerará que ese contrato está en fraude de ley.
El contrato indefinido,
como su propio nombre indica, de duración indeterminada,
por lo tanto, a la hora de firmar el contrato de trabajo
se especifica una fecha de inicio de la relación laboral,
pero no una de finalización,
es el tipo de contrato más codiciado, ya que, de entrada,
otorga una mayor estabilidad laboral y económica a los trabajadores,
aun así como los demás tipos de contratos de trabajo.
Este también puede finalizar,
que para ello hay dos escenarios posibles
para que ocurra, por un lado,
si deciden finalizarlo.
La empresa lo puede hacer mediante un despido bueno,
también se hace mediante una operación del periodo
de prueba, como he comentado antes,
pero ya una vez superado ese periodo de prueba,
solamente podrían finalizar mediante un despido,
ya sea porque no cumple con las funciones que se exige al trabajador
o porque la actividad de la empresa sea menor
y necesita y reducir la plantilla nazi
de amortizar puestos de trabajo.
En cualquier caso, el despido debe estar siempre justificado,
de lo contrario.
Pasaría calificarse como un despido improcedente,
que eso lo veríamos otro día en el segundo escenario posible.
Sería que el trabajo decía: el trabajador decía:
marchase: lo que se llama una dimisión voluntaria,
una baja voluntaria.
Es el empleado, también el que puede recibir
el contrato de trabajo de manera voluntaria,
y en ese caso la única obligación que tiene es avisar por escrito
de que quiere poner fin a la relación contractual.
Este aviso deberá realizarse con un mínimo de 15 días
antes de la baja definitiva.
Si no se realiza dicho preaviso con la suficiente antelación,
la empresa podrá descontar un importe de su liquidación.
Normalmente, pues si el preaviso es de 15 días
y ya, avisado solamente cinco días antes,
pues a la hora de liquidar lo que tenga pendiente
de las vacaciones, pagas extras y demás conceptos,
pues esos cinco días de salario podría descontarlas.
La el contratos indefinidos, como ocurre con otros contratos,
las empresas pueden beneficiarse de incentivos a la contratación
siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la normativa,
dependerá de las características de la empresa,
del trabajador contratado y da jornada que realizará valería
hasta ahí hablamos de los contratos indefinidos.
Ahora vamos a hablar de los contratos de trabajo fijos
-discontinuos.
Este contrato, este tipo de contratos,
una modalidad ambigua a efectos de clasificación,
es un contrato fijo
porque no tiene fecha de finalización,
pero es a su vez temporal
porque el trabajo se efectúa de forma intermitente.
Esta modalidad contractual
está pensada para sectores de actividades estacionales
o de temporada,
como pueden ser estaciones de esquí empresas de hostelería,
empresas del sector textil, por el tema
de las rebajas y demás o empresas del sector agrícola,
es decir,
que durante unas épocas del año tienen necesidad de tener
personal y durante otras épocas no tienen necesidad
o tienen menor necesidad.
Mediante el contrato de trabajo fijo discontinuo,
la empresa, puede recurrir al mismo empleado
para cubrir estas necesidades cuando se produzcan
y mientras no se produzcan contar solamente con el mínimo personal
necesario o incluso directamente con ningún trabajador
a partir de la reforma las he comentado,
la que entró en vigor a principio de 2000 veintidos,
los trabajadores fijos discontinuos
pueden calcular su antigüedad en la empresa,
sumando la totalidad de la relación laboral.
Antiguamente antes de esa reforma solo
se contabilizaba los períodos efectivos de trabajo;
es decir, si yo llevo un año con un contrato indefinido,
independientemente del tiempo que haya prestado servicios,
yo tengo un año antigüedad igualmente.
Si sólo en ese año había trabajado tres meses solo,
conservaba tres meses de antigüedad!
Hay que decir que mientras un con un trabajador
con contrato fijo discontinuo no presta servicios pueden solicitar
y cobrar la prestación por desempleo siempre que la haya generado.
Eso sí no pasa a formar parte de las estadísticas de desempleados,
ya que de cara a la Seguridad Social sigue de alta
con un contrato indefinido,
y de ahí viene una polémica que hay actualmente.
Con el auge de este tipo de contratos,
puesto que provoca una situación engañosa
a la hora de sacar conclusiones
respecto a las estadísticas de desempleados,
hasta ahí sería el contrato fijo discontinuo.
Ahora vamos a pasar a hablar de los contratos temporales pendrives
Tom estamos pasando muy de puntillas,
sobre todo de cara a que os suenen a la hora
de que los tienes encima de la mesa y sepa distinguir uno de otro que es
un contrato de duración determinada.
El contrato temporal o de duración determinada
es la formalización de la relación laboral
entre una empresa y un trabajador por un tiempo
determinado para cursar un contrato de duración determinada.
Debe existir alguna de las causas contempladas por la ley,
como ya he comentado antes
cuando se puede realizar un cuento demorado cuando en esas causas
pues ahora entramos ya en la subdivisión.
Recomendaba,
por un lado están los contratos por circunstancias de la producción
y por otro lado los contratos de sustitución vale,
empezamos con los contratos de circunstancias de la producción
a su vez se dividen en circunstancias previsibles
y circunstancias imprevisibles.
Empezamos por circunstancias previsibles que son situaciones
que la empresa debe tener previstas a principios de año
y no podemos usar esa modalidad por más de 90 días al año,
a modo de ejemplo.
Si yo tengo un chiringuito de playa
y preveo que voy a abrir 10 días en semana santa y 80 días en verano,
pues para dar esa cobertura puedo contratar a gente
con esta modalidad ya.
Si me estoy pasando desde 90 días,
pues habría que irse a otro tipo de encontrado.
Luego estarían las circunstancias imprevisibles,
que también les pongo otro ejemplo que entiendo que se considera
que se entiende más fácil si, por ejemplo, yo tengo una fábrica
de tornillos y de repente me entra un pedido de un cliente concreto,
y ese pedido va a tener una duración de dos meses,
y con el personal que tengo de manera fija
en plantilla no me llega para darse para dar salidas
he pedido hoy durante esos dos meses puedo contratar a un trabajador
para cubrir esa necesidad
y al finalizar ese pedido finalice también su contrato.
Vuelvo a una cosa importante, que es los fraudes de ley.
Antiguamente de la reforma se utilizaba mucho el engaño
de ir encadenando contratos temporales,
cuando lo que realmente había una necesidad permanente
de tener un trabajador con contrato fijo
y las empresas no lo utilizaban, utilizaban ese pequeño fraude.
Si estaba la inspección de trabajo o el propio trabajador demanda,
demandaban, se se transformaba automáticamente a indefinido,
siempre y, cuando se cumpliesen las condiciones de temporalidad,
una serie de viajes concatenar mal.
Es importante añadir también
que, para cubrir las vacaciones del personal fijo,
para usar esta modalidad de contrato,
la de circunstancias por la producción imprevisibles,
aunque se puede decir que las vacaciones del personal fijo,
es una circunstancia previsible que ya sabemos.
La legislación nos permite utilizar este tipo de contrato,
que la diferencia que tiene con el otro que se ha dicho antes
que utilizar más tiempo de los 90 días; en concreto este,
el imprevisible, insisto, la duración máxima,
que puede tener, es de seis meses,
que luego los convenios lo pueden ampliar a 12 meses.
También es importante añadir que este tipo de contrato,
el de circunstancias por la producción,
ya sea imprevisible o previsible conlleva a su finalización del pago
de una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado,
a diferencia del contrato que vamos a ver a continuación de sustitución,
que no tiene indemnización alguna.
Vale paso a detallarlos el contrato por su situación.
Este tipo de contrato se puede utilizar para sustituir temporalmente
a trabajadores que tienen suspendido su contrato de trabajo
o que tienen derecho a reserva de puesto.
Estas situaciones, por ejemplo, son cuando un trabajador fijos
encuentra de baja médica de baja por maternidad o paternidad
de excedencia y con derecho reserva de puesto.
Luego también se puede utilizar para completar la jornada,
de aquella que se haya reducido un trabajador fijo.
Por ejemplo, la guarda legal en trabajador fijo pase de 40 horas.
Se a reducir y se la 30 horas,
pues puedo contratar a alguien con esta modalidad
de contratos de sustitución para cubrir esas 10 horas
que quedarían pendientes, vale, y luego también la última,
el último supuesto en el que se puede utilizar.
Este contrato es mientras dure un proceso de selección.
Estoy haciendo un proceso de selección que tengo ya he visto
que en catalán mínimo dos meses en contra del candidato, perfecto,
porque durante meses puedo contratar de manera temporal
a otro para cubrir y ese puesto.
Vale,
pues ahora vamos a pasar a hablar de los contratos formativos.
Vale, vale que ya hay que hacer hincapié bastante
también lo veremos en diferenciar entre los contratos formativos,
que son una relación laboral
y que se regulan en este grupo de los trabajadores.
Por otro lado, los convenios de prácticas
o las prácticas no laborales o las becas, etcétera.
Vamos a centrarnos en el contrato,
que se considera una relación laboral
y que, insisto, viene regulado en el estatuto,
se divide en dos modalidades.
Por un lado, los contratos de formación en alternancia,
antiguamente llamados de formación y aprendizaje;
y, por otro, los contratos para la obtención
de la práctica profesional,
antiguamente llamados contratos en prácticas.
Como podéis ver, esto son cosas del legislador de turno,
que cambian ligeramente el nombre de los contratos para poder hablar
de que se han creado contratos nuevos
cuando realmente el fondo es el mismo.
Hay pequeñas diferencias.
Entonces cambian el poco el nombre de los contratos,
pero se asemeja mucho a los anteriores que había
la diferencia entre estos dos contratos
radica en la situación en la que se encuentra el trabajador
antes de ser contratado.
El primero de ellos, el de formación en alternancia,
se usa para aquellos estudiantes como vosotros,
que siguen cursando una formación académica,
pero todavía no disponen de un individuo;
esta modalidad les permite acceder a un trabajo,
compaginar ambas cosas.
La formación y la adquisición de experiencia profesional.
Uno de los requisitos, el trabajador no puede ser menor de 16 años
ni mayores de 30, está pensado para gente joven,
la duración del contrato ha de ser como mínimo tres meses
y como máximo de dos años he puesto del trabajo
para el que se te contrate, debe estar relacionado directamente
con la formación que estás cursando,
y una cosa importante es el tema del salario,
ya que este contrato permite a las empresas
y ante el primer año pagar el 60 por 100
de lo que corresponda por categoría, según convenio y al segundo año
permite a las empresas pagar el 75 por 100.
Por esta razón es un contrato atractivo para las empresas,
además de que también pueden optar a subvenciones por parte
de la comunidad autónoma,
puede beneficiarse de la cotización de la seguridad social.
Por lo tanto, se ahorran costes en ambos sentidos
y es un contrato atractivo para ellas.
Por último, el último, el segundo, de los contratos formativos
es el antiguamente llamado contrato en prácticas,
y ahora actualmente llamado contrato para la obtención
de la práctica profesional.
Este contrato se suscribe con aquellas personas
que ya hayan finalizado sus estudios,
estén en posesión de un título académico oficial.
El contrato se debe formalizar dentro de los tres años siguientes
a la finalización de los estudios en referencia a la duración.
Como mínimo ha de ser de seis meses como máximo de un año
o lo han cambiado porque antiguo de permitía hasta dos años.
Respecto al salario aquí hay que decir que será fijado
en convenio colectivo,
porque ya dependiendo de cada sector,
no en que nos incluíamos,
como es lo mismo un ingeniero en prácticas
y un iniciador en prácticas, un ingeniero en prácticas.
Es normal que al principio cobre menos
y se regulen en su convenio y un indicador en prácticas,
pues puede tardar una semana en aprender sus tareas
y entonces no tiene sentido, y en convenio de limpieza
nunca os encontraréis que pagan menos a un trabajador.
En prácticas para las empresas, para las empresas,
el principal atractivo que tiene,
además de que permite pagar menos a los trabajadores,
es la posibilidad de acceder a las subvenciones por parte
de la comunidad autónoma en la que se encuentre la posibilidad
también de obtener bonificaciones en la cotización.
En caso de qué?
Al acabar ese contrato en prácticas se transforme en indefinido,
es un caso que suele utilizarse mucho contra un trabajador recién titulado
como contrato en prácticas tenerle un año, digamos,
a prueba y posteriormente transforma la indefinido,
y para eso, pues el Estado o el gobierno
aplica unas bonificaciones, baremos serían los contratos,
los tipos de contratos que hemos visto
y los pequeños detalles importantes a la hora de firmar los contratos,
y ahora pasamos a detallar que aquí los compañeros del Coello
y probablemente tengamos más información que yo.
Pero bueno,
podemos pasar un poco por encima de lo que serían las prácticas
no laborales.
Hay que diferenciar, como ya os he dicho,
entre las prácticas no laborales los contratos formativos vale,
no vamos a presentar ahora en las primeras.
Son aquellas en las que no se dispone de un contrato
ni tampoco de salario, aunque puede llegar a ver
en caso de que concedan becas y ayudas no se considera una relación
laboral y no se rigen por el Estatuto de los trabajadores,
sino que se regulan mediante distintos reales decretos
y mediante los convenios de colaboración firmados
entre las universidades, las empresas y los propios alumnos.
Todo esto lo comento, es a la espera de inminente
publicación del estatuto del becario.
Por lo que yo he leído últimamente se producirá en el próximo
mes de mayo el hecho de que este periodo sea necesario
este periodo de formación sea necesario para adquirir alguna
de las titulaciones universitarias de formación profesional.
Hacen que los convenios de prácticas se postulen
como la primera experiencia laboral de muchos estudiantes.
Además, en todo momento
el estudiante debe ser guiado por un tutor de prácticas
y el responsable asignado por la empresa para su formación.
De momento, dentro de las prácticas no laborales
se pueden diferenciar en prácticas no laborales
no laborales complementarias,
a la formación en prácticas no laborales formativas.
No vamos a centrar principalmente las segundas,
ya que son las más comunes las que solemos mencionar
si queremos encontrarnos
como prácticas universitarias externas, bueno, cuáles son.
En cuanto a las prácticas relacionadas con los certificados
de profesionalidad, modelo de formación profesional
en centros de trabajo y las prácticas universitarias externas,
como ya he comentado, esta modalidad tiene como objetivo
que el trabajador pueda adquirir capacidades en el entorno laboral,
siempre ligado a los estudios que ha desempeñado.
Con respecto a las prácticas universitarias,
podemos diferenciar dos modalidades.
Las externas curriculares y las externas extracurriculares.
Las primeras, las curriculares, son de carácter obligatorio,
para superar los créditos necesarios para superar el grado,
por tanto, están integrados en el plan de estudios la segunda,
en las extracurriculares o de carácter voluntario,
sin que forme parte del plan de estudios,
por lo que no será necesaria para la superación
de los créditos necesarios para superar el grado.
Insisto, esto ahora va a cambiar
y cuando salga yo también me lo tendré que estudiar
y probablemente los compañeros del Cohen
tengan más usted más formados en este aspecto.
Lo hay que decir que desde marzo de este año,
desde el mes pasado con el Real Decreto dos Barrado,
2000 veintitres, se introduce una nueva obligación,
y es que todas las empresas deberán dar de alta los becarios.
Antiguamente, no ocurría,
ya que daban de alta en el caso de una remuneración,
en el caso de que no fuera necesario para,
a partir de ahora o de los becarios, serán dados de alta en el régimen
general asimilado a la Seguridad Social.
Esto significa, llevaban a cotizar por contingencias comunes
y contingencias profesionales, con lo cual sumarán esos días
trabajados entre comillas para el cálculo
de una futura pensión de jubilación, pero no cotizarán para el desempleo,
por lo que, a finalización de esas becas, no tendrán derecho
a cobrar el paro.
Con eso finalizamos el apartado de las becas o convenios de prácticas
en práctica no laboral.
Vale,
pues ahora voy a pasar a hablaros de los convenios colectivos.
Como ya se ha dicho, les hemos mencionado de la pirámide
de la norma laborales y la importancia que tienen España
para regular las relaciones laborales, los convenios colectivos.
Se tratan de acuerdos colectivos,
suscritos por los representantes de los trabajadores,
normalmente los sindicatos con mayor representación,
como ugt y comisiones obreras,
y, por otro lado, las asociaciones empresariales,
y se utilizan para fijar las condiciones de trabajo
y de productividad.
En España los convenios colectivos tienen una gran relevancia jurídica
y se aplican de forma general a todos los trabajadores y empresas
incluidas en su ámbito de aplicación.
Esto significa que los convenios colectivos
puedan establecer condiciones laborales más favorables
que las establecidas por la ley y que las empresas deben respetar
lo acordado en ellos.
Su objetivo es conseguir el equilibrio entre los intereses
de los trabajadores y los de las empresas
y en ellos se establecen las condiciones laborables aplicables
a un grupo de trabajadores de una empresa
o de un sector determinado, como puede ser el salario mínimo
que se debe percibir en cada categoría la jornada máxima
que se puede realizar las vacaciones,
como ya hemos indicado, los permisos y licencias,
ya sean retribuidas o no, en régimen sancionador.
La seguridad y la solución del trabajo a esta serie de cosas.
Los convenios se suelen negociar siempre atendiendo a tres ámbitos.
Madre que son el ámbito territorial, el ámbito temporal
y el ámbito funcional.
Vale?
Pasa un poco por encima de cada uno de ellos en el ámbito territorial.
Normalmente, según cada provincia, y, en su defecto, a nivel estatal,
un convenio colectivo de una provincia en concreto,
siempre va a tener mejores condiciones
para los trabajadores que uno estatal y hay que, a nivel local
los sindicatos siempre van a poder ejercer mayor presión
y, por encima de los convenios provinciales
también les podemos encontrar convenios a nivel de empresa.
Suelen no entenderlo,
y las grandes empresas con un volumen alto de trabajadores.
El segundo ámbito sería el territorial que hace referencia
no perdón, el temporal que hace referencia al tiempo.
Diligencia que tiene encontrado, por ejemplo,
se suelen pactar pactar las condiciones para tres años
y se publican las tablas salariales.
Pues para el año 2000 veintitres, 2024 2025.
Ahora, si llegamos a 2025
ninguna de las partes lo denuncia expresamente,
ese contrato se prorrogará.
Ese convenio se prorrogará automáticamente de año en año.
Lo de denunciar el convenio significa que una de las partes,
que normalmente la de los trabajadores
notifican a la otra, la intención de negociar un convenio nuevo
y mientras está negociando ese nuevo convenio
se mantiene la vigencia del convenio anterior,
cuando se dieran acuerdo y se firme el nuevo convenio,
el anterior deja de tener validez y no será de aplicación.
El último de los ámbitos al ámbito funcional
hace referencia al tipo de actividad y al sector de producción.
Esto lo voy a aplicar como un ejemplo.
Probablemente el convenio colectivo de oficiales y despachos de Madrid
va a tener mejores condiciones
que, por ejemplo, el de Cádiz.
El convenio de la industria del metal,
de Cádiz va a tener mejores condiciones
y en breve,
mirando hacia los trabajadores que el de Madrid,
ya que este es un sector que está mucho más presente
en una provincia, en Cádiz que en otra,
y entonces los sindicatos más siempre van
a tener más representantes y van a estar mejor organizados,
iban a ejercer mayor presión.
Por eso, insisto que los convenios se negocian en estos tres sentidos.
En el ámbito territorial, en el ámbito temporal
y sobre todo muy importante en el ámbito funcional
y del sector de actividad sí sí; aparte de eso.
Los convenios, aparte de cláusulas,
como hemos comentado que también se establece por ley,
es salario, la evacuación, los permisos, la jornada,
todo esto aparte de eso.
Los convenios pueden incluir cláusulas de carácter social,
como son los planes de igualdad,
las medidas de conciliación laboral y familiar,
programas de formación y programas de desarrollo profesional
para los trabajadores.
Por otro lado, los convenios colectivos
también son un instrumento de flexibilidad laboral
que permite a las empresas adaptarse a las condiciones del mercado
y a las necesidades del sector.
De esta forma, los convenios colectivos
pueden contribuir a mejorar la competitividad de las empresas
y a crear empleo de calidad.
En conclusión, los convenios colectivos,
en una herramienta fundamental para la regulación
de las relaciones laborales en España,
su negociación y aplicación
son clave para garantizar el respeto de los derechos laborales
y la protección de los trabajadores, al mismo tiempo
que permiten a las empresas adaptarse a las condiciones del mercado
y mejorar su competitividad.
Por tanto, es importante promover el diálogo social
y la negociación colectiva
como vías de conseguir un mercado laboral justo y equitativo
para todos los trabajadores.
Vale?
Ya vamos un poco apurados de tiempo,
vamos a pasar al siguiente punto.
Tampoco quedan muchos, pero sería el tema de las nóminas
y del recibo de láminas.
Para ello voy a dejar proyectado esta imagen y no se ve muy bien,
pero bueno esto ya digo podéis encontrar en Internet,
cualquier plantilla, cualquier modelo de denominar ver exactamente
a la mejor vale?
Bueno, pues vamos a hablar de que las nóminas
son el documento que reflejan las retribuciones
y las deducciones que corresponden a un trabajador por su trabajo
en una empresa.
En España la nómina debe incluir una serie de partes
que son obligatorias por ley y que tienen como objetivo garantizar
la transparencia y la equidad en el pago de salarios.
Las partes de una anomia en España son las siguientes.
Por un lado, los datos de la empresa.
En esta parte se incluyen los datos de la empresa
como su nombre y dirección,
así como los datos de identificación del trabajador.
Vale quedado.
Vais a que la izquierda,
como son su nombre y número de seguridad social eso es importante
ya que antes he comentado que os fijéis en el contacto
que firme es, pero es muy normal que firme un contrato que lo guardéis,
una carpeta que hasta dentro de tres años
nos lo miráis sin embargo las nóminas la vais a ver todos los meses,
y estos datos para tenerlos a manos muy importante,
que estén aquí globalizados vale en la parte del trabajador,
pues nada sería incluir vuestro nombre y apellidos.
Dni.
Este número que dice el libro de matrícula así poquinín
así en este esta plantilla, que es una plantilla genérica,
pero básicamente es el número interno que os asigna la empresa,
el número 243, el trabajador número 143,
por ejemplo, vale.
Y luego al número de afiliación a la Seguridad Social
que hemos comentado antes, la categoría grupo profesional,
la categoría de según el convenio o la distribución que haya
dentro de la empresa, luego el código de contrato.
Eso no nos da tiempo a explicarlo, y el grupo de cotización
y muy importante también la fecha antigüedad.
Por qué?
Es importante que haya una fecha antigüedad,
pues porque muchas veces a la hora de calcular despidos
los abogados pedimos las nóminas y el trabajador
siempre nos va a confirmar esta fecha antigüedad,
ya que la este viene todos los meses y, como ya sabéis,
porque los despidos se calculan las indemnizaciones base
a lo que se cobra actualmente,
que lo encontramos en la en este apartado
y a la antigüedad baremos, el siguiente apartado.
Bueno, este siguiente apartado sería el 3,
que básicamente es el periodo de liquidación vale
-que hace referencia al periodo de tiempo que corresponde a la nómina,
que suele ser mensual en la mayoría de las empresas.
El siguiente apartado, el de devengos son las retribuciones
que el trabajador recibe por su trabajo.
En esta parte se incluyen el salario base, las pagas extras,
los complementos salariales o las horas extraordinarias.
En el apartado de deducciones nos encontraremos los descuentos
que se aplican a la nómina del trabajador.
Entre las deducciones más comunes,
se encuentran las cotizaciones a la Seguridad Social,
las retenciones de irpf,
las deducciones que se hagan por anticipos,
como ya he comentado antes, que eso se hayan hechos,
o también, en el caso de que haya que practicar algún embargo,
porque tenéis alguna deuda con alguna administración,
esa deuda se comunicará a la empresa,
y se descontará ese salario en esta parte de oficiales
vale luego bueno en la parte.
En el punto número seis que veis aquí es el total a percibir.
Esa parte se refleja el total de retribuciones
que recibe el trabajador, descontando las deducciones correspondientes.
En conclusión, las partes de la nómina en España
son una herramienta importante para garantizar la transparencia
y la equidad en el pago de salarios.
Estas partes permiten a los trabajadores conocer de forma
detallada el importe que perciben por su trabajo
y las deducciones que se aplican a su salario.
Asimismo, permiten a las empresas cumplir con sus obligaciones legales
en materia de pago de salarios y cotizaciones
a la Seguridad Social.
Por tanto, es importante que tanto trabajadores
como empresas presten atención a las partes de la nómina y aseguran
de que se cumplen las obligaciones legales en materia de retribuciones
y de cotizaciones.
Vale.
Voy a hacer unas pequeñas puntualizaciones
sobre sobre las nóminas.
Punto 1, que la empresa está obligada ante el alta,
una copia de denomina.
Si no lo hace puede tener una sanción de la inspección de trabajo
con todos es que el salario base puede ser inferior
al salario mínimo interprofesional.
Eso a veces conlleva una confusión.
Lo que nunca puede ser inferior
a la leche mella salario mínimo interprofesional;
es la suma de todos los conceptos que se reflejen en el total devengo.
Veis aquí el total devengado en 1.330.
Por ejemplo, de esta nómina actualmente el salario mínimo
interprofesional en 12 pagas es 1.260,
pues está nominado lo cumpliría quienes encontrásemos mi 100 euros.
Estaríamos por debajo de ese mínimo de dominio.
Y luego puntualización.
Tercera, comentó que todos tenemos derecho a cobrar pagas extras,
porque lo refleja el Estatuto de los trabajadores.
Lo que pasa que en muchas ocasiones no las podemos encontrar,
están prorrateadas,
significaría que cobraríamos en 12 pagas en vez de en 14,
ya que como mínimo el estatuto marca 14 pagas, que son los 12 meses más
la paga de verano y la paga de navidad,
pero eso sí algunas empresas o algunos convenios pueden estipular
y pueden ofrecer más, pueden ser 15 o más, pagas también
otra puntualización.
A los que cobren en 12 pagas se encontrarán,
no siendo que su base de cotización esté topada,
se encontraran a los que cobren en 12 pagas,
que el total devengo va a coincidir con su base
de cotización que se está aquí no coincide porque esta persona
cobraría en 14 pagas,
o hablo tanto para hallar la la base de cotización.
Habría que sumar, por un lado del total devengo,
y, por otro lado, la prorrata de las pagas extras.
Esa prorrata se obtiene sumando todas las pagas extras
que tengáis si tengo otra paga al de pagas extras
de 1.000 euros o sumo.
Son 3.000 euros entre los 12 meses,
eso sería la perorata, eso se suma al total devengo
y con eso da la base de cotización,
no siendo que ojalá ellos pasen que cobren por encima de esa base
de cotización máxima,
que actualmente está en 4.495 euros.
Otra mutualización importante.
Aquí hay que diferenciar entre grupo de cotización
distinguen cinco grupo o categoría profesional,
que aquí sería comercial.
El grupo de cotización va en función de los estudios que tengas,
y es de cara siempre a la Seguridad Social
para establecer unas bases mínimas y máximas de cotización.
El grupo profesional o categoría profesional
va en función de las labores que desempeñáis
y es lo que va determinado el salario que tengáis,
según esté establecido, en las tablas salariales del convenio
o de manera interna en la empresa.
Por último, respecto a la la nómina, el tema de las horas extras,
las que se realicen por encima de la jornada laboral
que tengáis pactadas,
se tienen que reflejar en la nómina muchas veces
las empresas lo camuflan, dentro de otros conceptos,
y esto es porque hay un límite de horas extras.
Que se pueden hacer al año, que es de 80,
a las empresas, para no pasarse de ese límite,
pues lo camuflan con otro o con otro concepto mal,
y eso sería todo.
Respecto al tema de las nóminas y luego bueno,
ya llegando a al fin de la intervención,
puedo documentar una serie de puntos que os pueden ayudar.
Pueden servir, por ejemplo,
si no tenéis acceso a vuestro contrato de trabajo
a vuestras nóminas, bien sea porque lo ha perdido,
porque la o porque la empresa no lo facilita.
Esta información de las diversas hablado
o mi intervención la ha podido obtener cosas
como el tipo de contrato,
el coeficiente de jornada al que te tienen dado de alta
o esta antigüedad las podéis obtener siempre
a través de vuestra vida laboral que se puede sacar en un minuto
en la sede electrónica de la Seguridad Social.
Luego también si no sabéis o no podéis hallar vuestra base
de cotización,
igual que sacáis un informe de vida laboral
o podéis sacar un informe de bases de cotización vale,
que puede servir para calcular prestaciones
como la incapacidad temporal, la de desempleo o de jubilación?
Luego no, que es la copia del contrato.
Si no la facilita la empresa no la podéis conseguir como tal,
pero sí que podéis solicitar en la sede electrónica del sepe
una copia no ya del contrato en sí sino de la comunicación del contrato
que las empresas están obligadas a hacer al sepe el dato de.
Por ejemplo, el salario.
No lo vais a encontrar ahí pero sí
que viene recogido prácticamente todo lo demás.
Otra categoría, la jornada, el tipo de contrato o duración,
la causa de contrato, todo o bien hay insisto,
siempre facilita tener el certificado digital Moby
habréis hablado del tema si no lo tenéis ya bombilla
ya con ello para que te abra un montón de puerta
de cara a la administración.
Concesiva o digital lo conseguís todas estas cosas en un nuevo.
Otro punto que yo recomiendo es revisar siempre.
Cuál es el convenio.
Un convenio colectivo que se va a aplicar.
Lo podéis ver en la cláusula siete del contrato de trabajo
y sin o la crítica pues siempre puede preguntar
a la empresa.
Podéis encontrar que haya empresa
en vez de aplicar un convenio sectorial,
aplicar un convenio de empresa o acuerdos de empresa,
pues entonces en ese caso, que lo faciliten por escrito
y aun así y también, y ponernos en todos los escenarios,
os encontraréis casos en que no estén por escrito
y lo digan de manera verbal.
Veamos.
Siempre exigimos este derecho de consultarlo
y sin preguntar luego.
Bueno, voy a comentarlo de trabajar de lunes a viernes
o de lunes a domingo, que ya he comentado antes,
y otra cosa que quería comentar, que eso va a ir en el apartado
de la nómina sería que la empresa jamás os puede descontar dinero
de vuestra nómina.
Es muy habitual, por ejemplo, que en alguna empresa
o así se rompe una herramienta de trabajo,
o si hay un descuadre de caja,
esas empresas intenten pasarle ese coste a los trabajadores.
Vale, no se puede hacer, eso es ilegal.
Si el trabajador ha hecho algo mal o ha descuidado sus tareas,
la empresa le podrá sancionar con una suspensión de empleo y sueldo,
pero nunca descontando solamente el suelo,
vale.
Siempre tiene que ir acompañado de.
Puede mandar a tu casa y te sancionan de empleo visual,
don Pedro, nunca simplemente a veces con datos,
y por último último la última puntualización que no
lo hemos tratado antes se había el tema de los de los permisos
retribuidos.
También se regula el estatuto y los convenios y los más comunes
podrían ser bueno,
un premisas retribuidos igual que las vacaciones, que son ausencias,
en las cuales la empresa tiene obligación de pagarlos lo más
como les podrían ser el permiso por matrimonio
o fallecimiento o especialización de algún familiar.
Normalmente, eso es hasta segundo grado de consanguinidad
e permiso por mudanza.
Especificado como traslado del domicilio habitual,
también un permiso por acudir a esa menos oficiales,
vale?
Esos son los más habituales y obtienen detallados en el estatuto
y luego, como ya he repetido en varias ocasiones,
los convenios pueden mejorar y pueden añadir más de ellos
y nada.
Eso era que no era poco, genera todo lo que tenía que contar
y al final de otra, sobre ajustado bastante.
Muchas gracias,
Miguel Ángel, que creo que han generado muchas preguntas
y creo que vamos a vivir al consultorio
ahora lo vamos a llamar las redes porque no podemos responder
por un congreso interna.
Es un tema que tiene una candente desarticulada,
una cantidad de lucro que desde el código vamos a estudiar.
La posibilidad de algunas, si hacer a perdonarme,
puede apreciar a asimilar por el crédito y cosas muy concreta
cuida que estas voy a poner por el chat.
Creo que hay muchas preguntas
y por lo menos vamos a intentar solucionar algunas de ellas.
Cinco minutos.
Podemos cinco minutitos más?
Venga vamos a intentar ser ágiles, Santi.
Tengo varias preguntas en una jornada de trabajo
que dura cinco horas y 45 minutos.
Es decir, que no llega a las seis horas,
pero no es un puesto de estar en pie,
en sala o acc o de acceso todo el tiempo,
que si no es obligatorio ningún tipo de descanso.
Es que claro, aquí el problema que tenemos
es que para esta serie de preguntas nos tendríamos que ir
a a la regulación concreta.
Yo la veríamos en el convenio colectivo,
en ese caso que nos plantea Santi.
Probablemente, su convenio,
al ser un tipo de trabajo que se hace de pie,
sigue estipule, dieron más razonable si estipule que hay obligación
de realizar algún descanso de medias.
Pero si nos ceñimos a la ley, el argumentado siempre
que se superen las selladas San química, convenio.
Las prácticas se tienen que dar de alta en la seguridad social
en lo que he comentado va cambiar ahora con el estatuto del becario.
Todavía yo ahí soy neófito igual que ese componen las pilas
cuando salga, pero lo que sí que se ha filtrado ya
es que a partir de ahora en todas las prácticas
no apuntaba por las prácticas no laborables
entiende que las prácticas usan las prácticas de grado
que están auriculares.
Claro!
Es que son unas personas externas, otras vale 0,
como yo siempre he diferenciado entre las prácticas en los contratos
en prácticas, por así decir los contratos formativos,
que es una relación laboral y, por supuesto, de las otras altas;
la Seguridad Social;
la segunda va dirigida hacia el otro tipo de prácticas;
entonces las respuestas que con la nueva regulación
que va a salir ya sean prácticas no laborales
remuneradas o sin remunerar a partir de mayo no es empresas,
están obligadas a dar de alta la Seguridad Social,
y esa ese alta va a sumar días para la futura pensión de jubilación
de los alumnos que posiblemente se trasladó a.
Esto es maravilloso.
No es como si hay becarios.
Durante tantos años
como si no hubiera servido para cada mes sin cobrar exacto,
cobrando y sin garganta, es exacto.
Cuando se hace un contrato inicial de pruebas una vez
finalizado el período,
sería obligatorio realizar otro contrato
o no siempre es necesario, perdón.
Rangos hace un contrato inicial de prueba.
Claro, finalizado el período esto conlleva confusión.
Es muy normal esta pregunta no existe.
Los contratos de prueba
y si existen es un fraude de ley existen.
Existen en contrato indefinido bueno, temporales.
También existe un periodo de prueba
que es lo único que en ese periodo de prueba,
tanto el trabajador sin dar ningún tipo de preaviso
como la empresa, pueden rescindir la relación
sin alegar ninguna causa una vez superada del periodo de prueba.
Si yo soy la empresa y quiero finalizar ese contrato
tengo que hacerlo mediante un despido y darlo,
si quiero que se consideran, proceden.
Luego perdón es donde lo añado bulbo común.
En las empresas camuflar ese periodo de prueba
de la pregunta era muy común camuflarlo con un contrato temporal.
Contrataba un contrato de un mes
y a ver si funcionase y luego tengo un contrato indefinido,
ahora se supone que para mí vendidos y sobre todo la inspección de trabajo
y va a poner hincapié en eso, pero tampoco nos hemos encontrado
en muchos inspecciones,
así que a medida que empiezan a sancionar empeoraron.
Empezaron las empresas a hacerlo mejor.
Cuáles son los beneficios en los contratos para ciegos
u otras otro tipo de discapacidad?
Pues los beneficios, claro, yo al final trabajo una asesoría.
Conozco beneficios de cara a las empresas
y de cara a los trabajadores.
El beneficio es que vas a tener muchas más posibilidades,
puertas abiertas.
De hecho, os encontraréis que hay en las ofertas de empleo
que se publican.
Algunas empresas directamente no se cortan
y buscar una persona con discapacidad.
No especifican agrado, discapacidad, o qué tipo de capacidad,
pero para la propia empresa
bonificarse pues siempre va a interesar más bonificarse,
pedir una subvención importante y al larga es un ahorro importante.
Siempre le va a interesar su impuesto,
lo puede realizar una persona independientemente de su capacidad
o no;
o contratará la capacidad y la última en las nóminas.
Deben salir las horas de trabajo realizadas,
cuánto sería el porcentaje de más que se pagarían las horas extras y sí
y si considerarían extra, partir de 40
o solo superior a las horas de tu contrato por partes
la nómina no vienen.
Las horas realizadas mensuales normalmente suele haber
y los días porque claro eso también hay
que diferenciarlo.
Hay veces salarios de apaga, llamara mensual,
hay veces que el salario se apaga de manera diaria
o bien por horas yo no me lo he encontrado mucho,
pero los los salarios que se paguen por horas pues sí que vendrían
las horas reflejadas en la nómina.
Lo normal es que se pague de manera mensual,
en ese caso no vienen reflejadas,
pero eso sí que se ha ido regulando con el tiempo,
y si no ha sido incluyendo en el estatuto
las empresas están obligadas a reflejar la jornada diaria
de los trabajadores, sobre todo los contratos temporales.
Esto se ha ido incluyendo para regular
sobre todo que no se realicen horas extras
o si se realicen que sean dentro de ese límite anual
de 80 horas.
Por qué?
Porque las empresas lo que hacen es,
en vez de contratar a gente de la calle a los trabajadores,
que ya tengo echarle horas extras
y que superen esos 80 horas y no tiene ningún tipo de control.
Por lo tanto, ante la respuesta en la nómina
no hace falta reflejar las horas,
pero sí que hay que llevar un control,
un registro diario de entrada y salida
para que quede constancia así ante una inspección de trabajo
que hay trabajadores o no realizando horas extras.
Cuál es la siguiente de segunda?
Bueno, dentro de esta travesía que madre mía siguen aquí preguntando.
Cuánto serían, cuánto sería el porcentaje de más
que te pagarían las horas exitosas
y se considera extra a partir de 40 horas o extras
a partir de lo que tú tengas estipulado?
Entonces, claro, los bebés siempre están, siempre hablamos.
Ciñéndonos a la legalidad al estatuto de los trabajadores,
que son 40 horas, siendo una semana,
hace 45 horas, deshaciéndose semana, cinco horas,
estas a partir de ahí se contabilizan siendo un convenio o autopacto
el nivel de la empresa.
La jornada máxima son 35.
La jornada completa son 35, o lo que hagas en esa semana,
por encima de 35 se considera.
Ahora se y respecto a la retribución la ley no estipula cuanto además hay
que pagarla, sino que estimula, que como mínimo ha de ser igual
que una ordinaria y obras.
10 euros.
La obra ordinaria.
La obra está nunca por debajo.
Siempre tiene que ser igual o superior.
También habla de que se pueden compensar con días
o días de descanso.
Luego los convenios o lo que es individualmente
con la empresa pueden mejorarlo y decir
que si habrá veterinaria se paga 10 de ahora están,
se paga a 12 donde aparece.
Si te pagan un día libre,
porque por ley dice que son dos días libres
que donde aparece.
Si te pagan un día libre de ver eso, los días libres.
Entiendo que la pregunta va por los permisos retribuidos por.
Por ejemplo, el permiso de mudanza.
Pues convenio mío son dos días.
Pues eso normalmente en la nómina no se suele reflejar.
Simplemente se reflejan como dos días trabajado por manos,
su permiso retribuido y a la empresa.
Le da igual si los estados trabajando,
vas a estar haciendo una mudanza; es simplemente lo importante.
Ahí es que debo escrito la solicitud a la empresa
y la solicitud del trabajador y de contestación de la empresa.
Pero en la nómina esos días libres retribuida,
no tienen por qué reflejarse.
Vale.
Podemos la última
o venga la última, por no decir la última.
Venga, qué pasa con los contratos como autónomos,
en empresas, por ejemplo, en clínicas de psicología,
pero que piden que nos demos de alta como autónomos,
que si esto es legal es claro exactamente.
Por eso daría.
Por eso quería hacerlas, porque de esos tenemos bastantes.
A ver, aquí entraríamos en el tema de los falsos autónomos
o bien de los trabajadores autónomos,
económicamente dependientes que trabajan para una empresa,
por lo que veo, lo que nos plantea la alumna
es que son las empresas que te obligan a dar de alta como autónomo.
Eso no siempre, siempre escúchame unos siempre tiene por qué ser ilegal
o que porque sería ilegal.
Cuando entramos en el terreno de qué yo te obligo a darte de alta
como autónomos, yo no diría el término
cotizado por distinto tú cotizadas y te das de alta optimismo,
pero sin embargo, sí que gestionó y ordenó
y organizó tu vida aquí trabajas en una instalaciones mías
y te pongo un horario.
Entonces eso, el trabajador autónomo
podría demandar a la inspección de trabajo
y si ha presentado trabajo y la empresa
no lo considera acreditar que sería lo más normal que no lo acredite,
pues se consideraría se consideraría una relación laboral por cuenta ajena
y se habría que dar el alta e ingresar las cotizaciones
con carácter retroactivo,
con un máximo de cuatro años atrás muy claro.
Muchísimas gracias Miguel Ángel, y gracias a todos los asistentes.
Muchas gracias.
Muchas gracias, Miguel Ángel Castillo broche.
Bueno, para precisión de hoy y creo que ha generado muchas dudas
que estudiaremos Coy agradecer a los asistentes
en esta tercera jornadas que ahora finalizamos y así vamos a mañana
con la cuarta y última jornadas para acabar esta semana
la empleabilidad que organizamos desde el College.
Muchas gracias a todos
y buenas tardes.