Estamos de nuevo aquí
y hasta Javier con nosotros incorporado antes de empezar
con Javier.
Me gustaría.
Bueno, han quedado como dos preguntitas pendientes
de hacer un bueno de la intervención anterior.
Nos preguntaban qué podemos añadir en otros logros
y donde añadir los certificados bueno,
ya no está Beatriz con nosotros,
pero comentaros los logros hay un apartado concreto
donde podemos añadir logros, y ahí poder poner cursos
o cosas que podamos considerar interesantes y añadir certificados,
concretamente, aparecía como añadir o adjuntar algún tipo de documento
y ahí directamente te lleva a tu carpeta
y puedes a adjuntarlo sin problemas, poniendo claramente
qué tipo de certificado es para qué?
Para que, bueno, pues el empleador,
pues pueda saber exactamente a qué se está refiriendo,
y, respecto a la última pregunta.
Respecto a la última pregunta de una estudiante de Psicología
que todavía no ha terminado y a lo que podría optar,
yo creo que ahí vas a encontrar información,
cuando hablemos de las prácticas extracurriculares.
Vamos a tener con nosotros a la oficina de prácticas,
y ahí pues nos va a poder explicar que yo creo que es lo más interesante
el poder a partir de que tengamos el 50 por 100 de los créditos
superados el poder, optar a las prácticas extracurriculares,
que es una manera, pues, de adquirir ciertas competencias
y poder después, una vez finalizado el grado,
pues añadir esas esas experiencias formativas que sin duda
van a ser muy, muy útiles,
y que nos van a ayudar también a mejorar nuestra inserción
y sin más, doy doy la palabra a Javier.
Muchísimas gracias.
Hola.
Qué tal Buenos días?
Pues muchísimas gracias por por la oportunidad
que me vecina, la UNED y el College.
Muchísimas gracias a la mesa de nulidad,
Córdoba por la oportunidad y bueno,
pues yo estoy quieren, insisto, interpretación de de Adeco.
Dedico selección para echar una mano
y a los un poquito en este bonito momento,
que es el de la búsqueda de empleo, que como yo siempre digo,
es una empleo sin más allá de otra actividad,
les importante que tengáis la calma,
que seamos conscientes de quienes óbice que podáis,
hacer y que no, y que lo ibais de una manera positiva
es una muy buena capacidad de habida la administración de muchísimo iba
y va de aprender, de aprender,
de disfrutar en el camino.
Yo hoy vengo a hablar, pues sí es verdad que mi presentación
es una presentación bastante ambiciosa artículo.
Yo voy a hablar del mercado laboral en España
y de oportunidades profesionales.
Entonces, hoy ojalá encontráis en mi presentación, huevo algo útil,
vale.
Si vamos a la vamos a comenzar y sí que me gustaría presentando
y malísima es quien quien sois y siempre soy con quien
con conquista, estáis hablando.
Vale.
Yo soy Javier Avilés
o y actualmente director territorial de condensación,
un equipo de consultores que se dedican a ayudar a empresas
que buscan talento como nosotros y mi consenso principalmente
a la parte de ejecución de búsqueda de de candidatos para compañías
que quieren reforzar sus, sus plantillas.
Tenemos,
pues, un equipo de entonces España de más de 100 consultores causa
a este servicio, y no solo hacemos selección,
sino hacemos otras otros aspectos y patas
de la parte de gestión de talento.
Vale?
Bueno, pues también tenéis ni dato de contacto.
Os invito a que en cualquier momento que tengáis bien pues alguna duda,
alguna incertidumbre, alguna una cuestión
que quería comentar.
Más allá de esta presentación, instauren habíamos a estas dos
ibais, ponen que bimbo por minutos de contacto.
Estaremos y a su vez empezamos, y entonces ya no nos vale.
Está en esta tarea.
Bueno, pues yo ahora actualmente trabajo como director territorial
de selección, pero yo tengo un pasado
y supongo también lo que quiero comentar en esta charla.
Es cierto que se van a cubrir,
pues algunos aspectos en esta y otras ya
serán en los próximos días en cuenta
que las carreras profesionales no son lineales.
Yo estudié abogado yo soy estudié Derecho en murcia.
Cartagena impediría Madrid hacer un máster
en estuve trabajando despacho de abogados en Madrid,
pero, en un momento determinado, recondujera mi carrera
hacia los recursos humanos lo hice con formación,
pues también me gusta compartir esta instancia.
La en una institución como como es la UNED,
que ayuda a las personas, alcanzan sus sus, su motivaciones
y sus alcanzar sus sus objetivos profesionales y personales,
y entonces encontremos en la formación también a distancia,
una manera de encontrar mi a alcanzar mi objetivo,
que nada dedican los recursos humanos,
así que, como yo también he vivido una transición dentro de un puesto
asentado como dialogado, y eso esa transición profesional
durante la carrera.
Es usted a compartir la pantalla algarroba
o y a mí sí que me gustaría, mientras a mis compactado pantallas.
Alguien.
No puedo compartir mensajes, una mano no está por ahí.
Había Valencia.
Vale, entiendo que lo entiendo, que lo estoy diciendo ya vale.
Sí que me gustaría que dentro de lo posible
hiciéramos esta esta sesión lo más intervención posible,
entiendo que tiene muchas en aquel momento,
me gustaría al final de la conversación,
que esto no deja de ser una conversación,
pues oyen que formular una pregunta y pueden generar un poquito de debate
si tienes alguna duda, alguna duda al respecto
durante la celebración de la la sección de la sala,
por favor, Eva.
La ruta que están encantados de compartida,
de contestarlas.
Como he dicho, no, la documentación trata
sobre oportunidades profesionales, el mercado laboral español
y me gustaría, pues daros algunos datos
antes de comenzar la propia presentación.
Vale,
es que tener en cuenta que en España actualmente medio
1.000.000 de personas emplea, hay medio 1.000.000 de personas
empleadas más que nunca han tenido un cierto
que hay cierta sensación de pesimismo,
o la por el daño que ha producido la situación del cómic,
pero la realidad es que insisto, medio 1.000.000 matices.
Nos están empleadas más que en la época anterior.
El control de decir que se introdujo de una manera temporal,
pues una bajada.
En esa, en ese ese empleo,
pero es cierto que nos hemos recuperado
y nos hemos posicionado más fuertes de lo que estábamos antes, cierto
es que casi 3.000.000 de personas en España
están en paro, la mitad en 2013,
pero lejos de los datos de 2017 también es importante.
Es también bastante relevante saber que la evolución del perfil
del del trabajador en España de la gente que está afiliada
ha ido variando en los últimos años
y es verdad que ahora asciende las afiliaciones en informática
y telecomunicaciones.
Vamos a comentar.
Es un sector incierto que travessa porque, al fin y al cabo,
afecta a muchísimos sectores y su sector, que está creciendo
de manera exponencial, activa y sanitaria,
como, como es natural a servicios sociales educación
administración pública y defensa vale están están siendo los sectores
con mayor tasa de afiliación en los últimos los últimos años.
En otro punto ha tenido en cuenta, y también es importante
que sepa que en España hay modelo, empleo, estabilidad,
vale ilícito suscitan que más de la mitad de la población activa
o casi más de la mitad de la población activa
lleva en su compañía más de seis años,
y eso es un dato, a mí me parece bastante relevante.
Es cierto que lo veremos en los últimos años,
cambia un poquito la tendencia cuando las nuevas generaciones
trabajan más proyectos, y sí es cierto
que obvio que esa condición, estabilidad y esa disseny simple
o ese desempleo en un momento determinado es cierto que van,
van más no se mueven más, son más promiscuos en sentido
profesionalmente iban a a diferentes empresas,
sino que serían tanto tiempo las compañías otro dato
a tener en cuenta,
y el y las empresas que más volumen de negocio
están siendo en los últimos años también dicen.
Se aventuran a afirmar que le tendrán que dar más opción es desarrollo,
y cómo, y de ubicaciones frente a bankia.
Automoción, que son los entonces quizás más afectados
o que un menor volumen de negocio van a tener en los próximos años.
Como otros datos relevantes
es donde iban a contratar a los profesionales
en los próximos años, bueno, pues al final esto no deja de ser
una tendencia natural,
no los dos núcleos del País Vasco o Madrid,
Andalucía eleva antiCataluña o van a ser
las a-las-las las áreas geográficas en España que van a contratar
más profesionales.
Digo que al final estamos hablando con personas
como soy vosotros, de toda España.
Tras el paisaje igual son sectores
los sectores geográficos que van a tener más más demanda
en cuanto expectativa de contratación,
al final estamos hablando también con profesionales,
como eso incluso de uso diferentes sectores.
Se en cuenta que la exposición de comercial y ventas
también de hombres ingeniería energía energía limpia
como veremos a continuación tiene la información industria
logística contabilidad y ahí la Issai exilio y tecnología
son los sectores,
como he dicho, que están más más más potentes
en cuanto a contratación en sus últimos años
y en 20, veintitres se usa así en esta tendencia.
Vamos a ver también era importante compartir con vosotros
cuál era la situación del desempleo en España.
Como he dicho, estamos hablando de licenciados con gente
que está haciendo el doctorado en toda España,
y a mí se me país en que vistan que visitas engancharon,
vamos a ver que sin duda no la tasa de la tasa de desempleo en España,
pues es diferente por por regiones vale
pues Andalucía el análisis extremadura castilla
la mancha murcia valenciana bueno
pues están pues están un poco ahí a la cabeza,
no.
El desempleo en España.
Es cierto que no es lo mismo.
Si yo sigue diciendo que se alcanzan tasas de empleo bastante potentes
en la parte norte de España,
que también es algo bastante, traiciones, todos los años
tampoco va.
Tampoco ha variado variado mucho.
Creo que también habrá muchos,
vosotros estáis pensando en buscar trabajo fuera,
así también me parece interesante compartir con todos estos datos
de desempleo.
En Europa.
Nosotros desgraciadamente, estamos a la cabeza del desempleo.
Vale con Grecia, Italia, con Suecia,
también Francia, que hay otros países del entorno cercano
que tienen valores bastante diferentes.
No sé si estáis pensando en acudir,
no que no quiero ni siéndolo lo mismo que cuando lo que no veáis
no que no veáis ninguna limitación en la búsqueda de empleo
y tampoco geográficamente nuevas dignas,
y es verdad que las aspiraciones trabajar en España
para aquellos que queráis, que también salí fuerais.
Es una, es una realidad,
y es cierto que esto es un problema acuciante y, como sabemos,
hacinado esa fuga de talento en otras regiones.
Es un hecho, España hemos estado trabajando
y estamos trabajando para que para hacer cada vez
más y más atractivo unas posiciones en la industria en España,
en las que también hablaremos sobre la motivación
al de que necesitan los empleados para quedarse, para estar
y para moverse de las empresas.
En cuanto a la tasa hipercualificado año aquí también
era relevante conocierais cuál eran las regiones en España
que contrataban a más personas donde personas cualificadas cualificadas,
pues son ocupaciones, directivas, técnicas,
científicas y de dime profesional, vale?
Pues ahí como veis,
esta Madrid va invasor que tampoco es nada nada nada nuevo
y también asturias que están por encima de la medida ayats,
y también lo ves un poco más estos me parece que yo
bastante, bastante bastante visual,
está esta imagen en cuanto a sectores imprescindibles con mayor,
con mayor demanda vale aquí en un primer lugar,
pues hay sector hotelero, místico es también clásico en España.
También sigue siendo un motor potentísimo de de demanda nueva,
de empleo, y lo va a seguir siendo en los próximos
en los próximos años exentos de ventas,
y Marketing también está siendo con bastante intensidad
a un montón en la creación y desarrollo de empleo,
energías limpias.
Este sector por excelencia es el que está alcanzando
mayores tasas de crecimiento año año,
y es verdad que esto es una, es una tendencia que ha llegado
para quedarse el sector sanitario sin duda, sin duda Luis,
y no solo como consecuencia.
El coi ya se había unos años anterior
de que esto estaba creciendo y también había quedado,
había venido para quedarse y no va a haber ningún ninguna baja
en este sitio,
sino que introduciendo crecimiento en cuanto a sector tecnológico,
al final se insiste en tecnologías matemáticas
cada vez más están.
Están siendo muy demandados que hacía pensar
que este tipo de imbécil,
lo interesante y nicho de mercado aquí es, está bastante motivado
por la transversalidad desde la aplicación
de los que se dedican a estas materias.
Al fin y al cabo no hay sector, no hay sino ahí no hay actividad
y no le quiere a este tipo de perfil.
En cuanto a las mejoras de procesos,
entonces es decir que su perfil, por así decirlo,
transversal que aplica a todos ellos
en cuanto a hace si es como tal pues hoy setecientas en venta,
analista se servía de sostenibilidad,
está muy demandado, una salida, esa opción,
pues si tienen inteligencia artificial
algún ser ingenieros y finales de sistemas en la nube,
y quiero decir.
En su vida, desarrollador, Váquez investigador,
experiencia de usuario del maná responsable de marketing sociales,
todas las posiciones que están teniendo bastante,
bastante demanda hablo aquí de las que más vale propiamente
no son las las únicas.
Es cierto que esta se está teniendo bastante, bastante.
Hay crecimiento encima.
En cuanto a en cuanto a las salidas, a mí sí que me gustaría aquí
hablar con vosotros sobre cuáles son las habilidades que con las campañas
de de donde dice oye provinciano Javier,
pues hablemos un poco de cuáles son las habilidades
que buscarlos las empresas
y cada vez más hablamos un poco de la comparativa entre softskill
si fas que es más importante una que otra y que lo que se busca
es verdad que latencia en un entorno vivo
como Aurora y de lucha por el talento,
seguro que lo estáis encontrando;
vosotros ya en la búsqueda de una búsqueda transgénica
que estáis mesos; ahora estamos en un entorno
en el que la demanda de empleo es elevada,
pero hay muchísima competencia porque los profesionales,
pues están, están muy bien formados y de verdad que la
como comentaré más adelante parece
que la posición que actualmente tenía el empleado
pues se ha invertido ahora es el empleado quien decide,
no el candidato, quien decide dónde trabajar dentro de matices.
No es cierto que la empresa cada vez más tiene la la, la obligación
de esforzasen más más de lo que se forzaba antes
para encontrar un talento que antes le venía casi por castigo.
Hay mucho vídeo que Internet, que hablan de una comparativa,
hubiera encontrar trabajo, buscar el trabajo hacia los años,
y lo que es ahora, y en cualquier caso,
puso ahí.
Pues esto es bueno, porque al final posiciona las empresas
es una situación en la que se tienen que responsabilizar y trabajar.
No forzarse para a vosotros que eráis fiais.
Trabajar en sus compañías.
Es cierto, hay un gran hay,
pues hay una, una, una brecha, no entre revisiones.
Es cierto que las empresas consideran no.
En cuanto a la.
En cuanto a la formación
y habilidades que tienen los empleados,
las empresas se ven no tan capacitadas para cumplir
los objetivos de negocio que tienen.
Frente a la visión que tienen los profesionales profesionales
tiene una visión.
Pues oye, no, sí no, no tanto.
Tan rota cerealísticas de la realidad profesional
se ven casi siempre más capacitado para realizar las peticiones
que realiza la empresa y cuando la empresa ve
que hoy todavía falta,
y entre el objetivo como realizable ese objetivo
que tienen las empresas y que pueden hacer que pueden hacer
las que hacen sus empleados.
Vale?
Aquí sí que me gustaría formular esta pregunta.
No hubiesen páctela.
Hemos contestado la entre comparativa de esos crisis.
Cuáles son?
Cuáles son más importantes.
Es cierto que en un momento determinado
se pudiera pensar que esas se llama, las fart, piscinas,
Hans crisis no las habilidades técnicas, conocimientos específicos
del puesto de trabajo son más importantes,
no van a desarrollar un puesto de trabajo que aquellas otras,
no esas habilidades blandas,
que es una validez personales de comunicación,
resolución de problemas, trabajo en equipo,
y es cierto que la preguntadas a las empresas
y también a los candidatos es cierto,
un sí depende mucho la posición, pero sí que es cierto
que en un momento determinado anterior,
en el que las competencias duras no eran,
perdón, eran los más importantes,
no las técnico que las empresas de medios no había.
Mira, había una persona que va a hacer esto,
que estoy vivo otro y el resto no es importante.
No vemos cada vez
que la tendencia que se marca es la de que la concertación sea,
se hace por habilidades blandas
y dame lo vamos a ver un poquito más adelante,
no que esa parte técnica, sin duda,
si se si se tiene que pedir, no, y más en posiciones,
pues pues hoy impuso ciertas previsiones de seguridad a,
o entendemos,
o incluso un ingeniero médico, un una, no se exige un conocimiento,
sigue diciendo que eso se tiene que ser,
puede y se pueden formar al profesional,
hay muchas competencias blandas que las tienes o no las tienes,
y el proceso de selección en la parte que me toque a mí
las empresas cada vez más hacen más hincapié en esto.
No hay un análisis en blanco del candidato
para para analizar encajes.
Incluso digo, hay mucho de selección,
es un tema interesante.
Quién que sepáis que analizan incluso encaje
en el equipo del equipo actual de las nuevas incorporaciones
y si hacen personalidad, estudios estas competencias blandas
para saber esas relaciones que se establecían en el marco.
En el seno de la empresa,
como te vas a llevar tú con los los las empresas,
gente que está en tu equipo
y la estilo de liderazgo que tiene tú tu jefe,
como el instituto.
Por lo tanto, cada vez más valientes a esas, esas,
siempre asimilando del Empleado se tiene más en cuenta
en cuanto a competencias necesarias,
como alguna que cada vez más se tiene.
Se tiene en cuenta, sin duda dirá dependerá del puesto de trabajo,
pero sin duda el trabajo en equipo, la capacidad de resolución,
la autonomía la iniciativa de aprendizaje
como digo orientación a resultados planificación organización
alcaldía los cambios capacidad análisis toma
de decisión y su iniciación a clientes o resiliencia
-idiomas sin duda, negociación, son muy necesarios
en la, en las empresas que hoy en día.
Por lo tanto, de cara a la búsqueda de empleo,
que me consta que iba a tratar en diferentes sesiones
a lo largo de estos días, se trabajará de trabajar en esto
no tuvieran en cuenta que, sin duda pueden ser en una puesto de trabajo,
te pidan tener un nivel determinado de inglés,
de animado francés o una experiencia determinadas ingeniería.
En derecho, cualquier otra rama.
Pero estos también son bueno, son, son, son temas muy importantes,
que yo creo que no, no, hay que no hay que faltar
a no caer en la medida de la importancia a la hora
de afrontar un proceso de selección.
A mí me gustaría, ahora hablaros de las salariales amable.
Vamos a hablar un poquito de de carreras,
de carreras profesionales.
Sí porque esto es importante, no, vosotros estáis en un momento
determinado, que estáis buscando un empleo,
pero es importante.
No va a ir bien
qué nivel nos en qué nivel nos encontramos en España,
no en diferentes regiones.
Aquí podéis ver cómo en Madrid, en país vasco.
Navarra, Cataluña y en Asturias son.
Pues hoy en aquellas regiones de España en las que salarial,
pues está por encima de la media.
Yo aquí no.
No hubo juicio de valor,
yo doy información, pero bueno, al final sí es cierto que las vías,
las reformas legislativas no el gobierno está acometiendo
están tan dando un salario vaya vaya subiendo poco a poco también
es cierto fruto a menudo inflación
pues muy alta, muy creciente, con el paso del tiempo,
pues hace que se tengan que luchando por universalidad superior
en todas las partes de España.
Son estas imágenes,
que tradicionalmente siempre han sido?
Pues mejor mejor pagadoras en otras zonas de nuestro país.
Si lo que se busca, además del además del del salario en este momento,
de la gusto de vuestra vida, de vuestra vida,
no estáis buscando un empleo.
Es importante
que tengamos en cuenta que no solo del del dinero que hubiera hombres
y es importante que hay otros otros 2,
no para tener en cuenta a la hora de a la hora
de encontrar un trabajo.
Yo hay en el último punto hablo de la cultura corporativa
y es un tema que yo soy reconocer que yo cuando comencé
a trabajar a Madrid en diferentes despachos de abogados.
Yo, cuando cuando estuve haciendo las charlas
recibiendo las charlas del equipo de carreras de mi universidad,
a mí esto y la cultura corporativa me parecía una cosa desconocida,
que yo no, yo no había sido hasta qué punto
iba a trabajar en un despacho de abogados,
pero lo que quiero es que me dieron asunto,
dos solventarlos ayudar al cliente y poco más,
pero yo no, sí analizaba una cosa.
Es cierto que es una vía la de, hablo de la práctica en concreto,
pero es cierto que hay puntos importantísimos,
dentro de la de la esa toma de decisión.
Esa ecuación tiene que haber resultado de coger el nuevo,
que es una oferta de trabajo y, como he dicho cada vez más,
pues hoy la conciliación del trabajo y la vida personal,
ese desarrollo en concesiones también de elaborar estos tres puntos,
los más importantes, que son los que los candidatos tienen más,
tienen más en cuenta a la hora de a la hora de encontrar preguntas,
no con un trabajo sin duda, el paquete de beneficios,
el proyecto que se ofrece sea un proyecto desafiante,
ya no sólo incorporados en medio y largo plazo,
la urbanización.
También es cierto que en un entorno
cada vez más favorable ahora argumentaré entornos híbridos;
entonces trabajo, la localización es es importantísimo
y lo vemos candidatos.
Nuestros de selección con sus clientes vemos cada vez
más lo que muchas veces es impropio el propio cambiando y exige,
y ahí yo trabajo en casa otra o es una determinada o no voy a voy
a voy a mí a participar en el caso.
No sé si hemos hecho también es muy importante.
En cuanto al prestigio, no, cada cabe más.
No se tiene en cuenta que hace la compañía.
También por el medio ambiente, por la propia sociedad,
como aquellos accionistas, además, los accionistas puro de capital,
si no hay que hace la compañía, vale y es importante también.
Es relevante que tenga en cuenta y es la rabia.
Sí que se tiene la cabeza cuando se toma la decisión
de participar en él.
Y aquí sí que es cierto
que hay una comparativa clara entre generaciones.
Es cierto que en generaciones más recientes buscamos esto.
No es cierto que no es algo malo nuevo.
Sí es verdad que hace unos años pues el facture económico
era superior, era súper importante en la toma de decisión,
también el cómic,
pues a ha supuesto un antes y después en esta lista y en la relevancia no,
pero no son cambios, sin duda, sin duda a positivo,
porque como he dicho antes, no por una situación
de responsabilidad no y de de asumir esa sacara frente a los empleados,
a los cambios de los candidatos número,
muchas veces esto va más allá del Empleado
que tú u otra empresa contrate,
sino la imagen.
La compañía tiene que dar a,
tiene que dar a la sociedad y la la obligación no,
y lo que sí tienen para esa sociedad en la que las compañías
diciendo que en esa comparativa de generaciones,
las generaciones vuestras en generación
y las generaciones venideras iban a ser más dimanantes
con estos puntos ajenos al ajenos.
Vale?
Aquí hago una parada para hablar del nivel de satisfacción
de empleo en español.
Hemos hablado de cuáles son los puntos que sí tiene en cuenta
la toma de decisión, de tomar un empleo, un empleo,
pero hubo un final aquí dentro de esas posibilidades
que las compañías de Ana amargo entonces internacional,
o así el nivel de satisfacción de los empleados en España
nuevos al final, al aire, con lo que cataluña, Baleares,
la zona de levante y me decía en Cataluña,
Aragón y Madrid están por encima de la media,
quizás porque son, puso evitando a zonas que están experimentando,
buscando más, más rápidos, que son más o menos gracias a implementar
este tipo de este tipo de cambio dentro de la salarial,
dentro de la importancia que tiene dentro de la de la toma
esa decisión por parte del desempleado.
Hace un dato interesante.
En cuanto a la satisfacción del empleo en España.
Bien, interpretación, no voy a hablar primero
un poquito de cuáles son las en cuanto a nivel de satisfacción
del español se habla, hay dos puntos para la toma de decisión
Quién puede hacer que puede hacer el profesional
o que lo que puedan hacer las compañías a la hora
de volver a motivar esos profesionales por allí
en la cara tocar la misma moneda de cambio?
Un que no está nada contento
y como hace no pueden ser la empresa para para lograr esa motivación
de nuevas al candidato?
Pues hoy, pues ahí vemos el aumento salarial,
pues ahí siempre está siempre, estáis buen como bien,
pero sin duda no es la solución, no es la solución definitiva
un mayor reconocimiento a los empleados.
Está siendo, pues una buena, una buena punto,
flexibilidad sin duda, la jornada laboral,
promoción, dar más responsabilidad, los a los empleados
son puntos de ganar esa confianza, no luisa recuperar,
pues esa confianza, que cantidad o esa función
o en ido han podido ver los ahora de teletrabajo
y yo quiero dar darnos, si considera que es una bajo un punto de vista,
no es un, es una realidad no financiero.
Hubiera gustado, sin duda, no es una,
es una realidad que ha venido, ha venido para quedarse,
en la, la verdad es que el modelo trabajo
ha variado convenios últimos años,
pues, sin duda, como consecuencia de como consecuencia
del del coi y recuerdo,
no la yo me acuerdo que redacté un artículo
en el momento de confinamiento sobre la, sobre la necesidad
de adaptación de las empresas a esta nueva realidad,
y, al final, usted, muchas veces no ha tenido que vivir
en el couto para, para, para, para no
para forzarnos y empujarnos a a hacia donde éramos.
capaces de 16 trabajo adelante,
y de ser un poco líquido, 90,
ni sabe respuesta de cara a los clientes para, para no
o para no fallan.
Entonces, al final,
creo que tenemos que tener en cuenta que somos muy capaces
de hacer muchas cosas.
Las empresas son muy capaces de hacer muchas cosas de implementar modelos
en un momento determinado.
Pueden parecer descabellados y sin ningún
y sin ningún sentido pero para fijaos una confidencia
una mensa la con su todos están en su en su casa esto crean modelos
pues pues eran totalmente se pensaba hacer hace
unos años no es cierto que el modelo no ha pasado
a un totalmente presencial.
No hay un modelo híbrido en flexibilidad.
Obviamente,
hay sectores que no permiten un modelo de trabajo híbrido,
no hacia un sector servicios cada vez menos,
no al final, y seis o incluso a Madrid
nunca podrá trabajar
o un vecino industrial no podrá trabajar,
pues es cierto que la mediación,
pues es también nuestra vista responsable,
la de exigir una mejores condiciones,
y cuando sea posible,
pues no tienen miedo a hacer la flexión del veintitres,
es la misma que va a seguir la modelo,
modelo híbrido de teletrabajo o mixto con con trabajo presencial.
Sí que es cierto que hay una serie de razones en defensa,
la presencialidad, tanto de la empresa
como del empleado.
Yo soy partidario del teletrabajo o estuve en la anterior.
Ahora digo.
Estoy, en una empresa en la que fomentaba muchísimo trabajo
desde el primer día.
Eran, pues, un equipo de consultoría
en el que se daba mucha, mucha a rajatabla,
que en ese sentido no se había empleado.
También hay yo le quiero decir esto porque, al final,
yo yo siempre me ensayo enunciando y no entendía mucho el presencialismo
una vez que el modelo a tiene no ha funcionado,
no es el montante,
no porque dudas modelo que funciona,
pero, claro, hay razones,
como la productividad se ha detectado uno en la, la, la productividad
sin merma,
con con la, con el teletrabajo o que si no se merma
se puede conseguir más, más, más productividad tanto trabajando
como trabajando.
En cuanto a la soledad y la aislamiento,
sí es cierto que hemos encontrado, se han encontrado problemas,
hay 15, se encuentran problemas de ese aislamiento
y esa sensación de soledad en el, en el trabajo
100 por 100 seguro y concisa,
compañeros amigos que en esas situaciones de trabajo un 100 por 100
buscan en todos los compartidos de coworking,
y no sé de oficinas compartidas con otros colegas para nuevo,
para para para pagar, para enfrentarse un poco de situación
de aislamiento que genera el teletrabajo,
su 100 por 100 aquí la persona no, que es la estrella,
porque hoy yo estoy encantado.
Aquí con mi zapatillas y mi camisa hay gente que encuentra entonces,
por lo tanto empieza a tiene que y es un poco
lo que se está viendo, que la empresa tiene que ir más allá
y sin duda es un modelo que le puede funcionar al trabajo
más más de teletrabajo, con lo que también se puede,
incluso reforzar la presencialidad por el beneficio
del de los derechos de los candidatos de los los empleados,
sitúa la cultura, hay culturas corporativas
en las que ese trabajo en caja, caja, caja más y caja
menos hay empresas en las que hoy sugiero mucho,
pero muchas veces es el propio empleando,
que al final se si se considera que siempre la empresa
a la que quiere presencialidad, y siendo sencilla eso no es así;
al final hay mucha cultura que sin que hubiese
Gobi ya se se fomentaba la flexibilidad
o incluso empresas que culturalmente se puede,
se puede hacer o empresas en las que no se puede hacer gracias
sobre alguna razón en defensa de la presencialidad o en contra ahí
como como lo como lo veáis.
En cuanto a motivaciones de trabajo y emociona hoy aquí
es una pregunta que sí que es cierto que hay una vinculación radical
entre la, la este trabajo, existencia, teletrabajo
y y ampliación de limpiado hacia lo entre trabajo,
y no hablo de tasas de porcentaje de obra de o porcentaje del día
en de que trabajar o porcentaje la semana y la existencia de trabajo
y de cierta flexibilidad sigue siendo lo que vemos uso
y embosca ahí una una tendencia directamente directamente relacionada
con los profesionales que trabajan, pues hay una motivación
de más de 60 por 100 cuando hay una motivación,
una motivación mayor en esa esas profesiones que no,
que no se trabaja y al final yo creo que es un tema de siempre y cuando
lo permita la empresa es un tema de irresponsabilidad,
no y el empleado sienta que la empresa confianza
confía en él dentro de las posibilidades.
Insisto en que esa esa concesión de teletrabajo o de esa flexibilidad
o no mermelada, la productividad de la empresa es importante
y es importante este punto de flexibilidad.
En cuanto a confianza.
En cuanto a las alternativas, bueno, pues también hemos hablado no.
Cuáles son las alternativas a la?
Nada alternativas al trabajo?
Pues sin duda no.
Allí también se puede venir a la cabeza,
pues temas como un salario más elevado,
pues es un paquete de beneficios, pues más,
más completo en la propia cultura de la empresa.
Pero sin duda,
yo creo que lo más importante aquí es como una obligación de la empresa
es hacer o compartir con el empleado.
Por qué no sé si tiene trabajo, porque es posible,
esa quise empleado, sienta esa confianza,
y me decía: pues si ella misma, de no haber la costa mi
se tiene que entender,
y no hay ningún problema en cuanto a comparativa,
generaciones, es un, es un poco
lo mismo que hemos comentado antes en cuanto al nivel de exigencias
de las generaciones venideras, y la muestra no es algo positivo,
las nuevas generaciones no se nos plantean,
no nos implantar la generación que no se genera el fenómeno
no, no se plantea un trabajo en el que no sea posible este tipo
de flexibilidad en cuanto hay, son dispares roca almacén cara.
Como digo, no estoy aquí creo
que la aquí ha habido una alusión, no 12, bastantes.
La vital, cuando se ha visto
que las mascotas dados no se habían tan afectadas
como como como como, como, como, como sabe podía administrar
en un momento dado porque le ampliado.
No, no, no mejor, sino que se puede confiar empleado,
empresario.
Pensaba la visión del profesional,
cada vez más que más me da la visión del de la empresa,
cada vez más cercana a la visión del profesional,
y cada vez se ve que la tendencia,
si dan vuelos híbridos mayor o menor flexibilidad,
pero pero no hay duda de que el modelo ha habido
para quedarse, vale, Chaouen.
Bueno, para nosotros a mí me pareció bastante interesante.
En cuanto al porcentaje de ocupados que trabaja desde casa en España
hay, veis que también por encima de la media
está Madrid- Cataluña que siempre son un poco,
pues la la, la punta de lanza, no en estos en estos cambios,
pero ahí vemos pues otras que están alejadas como angustian,
como es la rioja CastillaLa Mancha Balears,
Extremadura.
Pues al final es un, es un dato también interesante.
También dedican a allí sepáis en qué situación estáis nos vayan
a vais a casa en Madrid en Murcia en galicia en asturias
valéis dato tan interesante.
Y qué pasa en Europa?
Pues este es el dato.
En Europa veáis que vaya, que Holanda,
Suecia, Luxemburbo Finlandia, Bélgica son las puntas de lanza de Europa
y nosotros.
Pero bueno pues tampoco, poco; la cabeza.
Perdona, cabeza la capacidad de traspasan las batallas vale?
Pues estáis pensando también en el no nos sabéis
cómo es la situación española en frente a otros países
y poco a poco va.
Es un poco el nos movemos dentro de dentro de nuestra de Europa
a mí me gustaría hacer alguna conclusión.
Hoy lo que hemos visto no es la conclusión
y no sé si echas.
Déjame que vea un momento hecho
porque no sé si me están ahí aválenos sí;
ahora, si os parece mirar voy a.
Vamos a hacer claras las las conclusiones
y luego si les parece empiezo a contestar a las que he visto
que habéis formulado alguna y luego si después
algún tiempo me gustaría pues compartido mundos, algunas,
alguna reflexión que yo hubiese interesante
algún donde encuentro con vosotros o a hablar y compensar.
Sin duda.
No?
En cuanto a conclusión soy yo, no voy a no voy a ir
no hay una incertidumbre hacia un contexto macroeconómico
macroeconómico.
Tal vez no; esto era como la broma,
es del Apocalipsis con el código
a la situación tan complicada que vivimos,
que cada vez más esto parecía una cienciaficción
pues hemos estado viendo
que el entorno macroeconómico es un entorno u volátil
en el que cualquier hecho que sucede nos apunta del mundo.
Nos afecta en mayor o menor medida y cada vez mayor
medirme mayor medidas un tanto positiva.
Incertidumbre.
Nos nos hace nos hace poco uso avizor a lo que puedan ir.
Sin duda, no.
La visión es optimista.
En las empresas estamos viendo cómo aumenta el volumen de negocio,
pero la visión no de las empresas es una visión optimista,
aunque los han tenido con optimista,
y esto es importante es que no se contagia,
y no da la sensación de que ante el miedo,
ante esa incertidumbre, no nos el miedo, nos nos nos;
no se nos está inmóvil, que podamos vocacionales a pesar de esa
disidencia, timbre el entorno,
pues a mí me faltaron publicado e ir visiones optimista
hacia los profesionales, y esto,
si cabe más documentado antes invierten,
puede negociación.
Es importante, y esto es una;
es una responsabilidad encima de la cima de la mochila
y que yo creo que tenéis que seguir ejerciendo esa esa facultad
o esa obligación que os Calau nuestra juventud y la situación
en la que estáis entonces; 6,
siendo así inquietos seguir siendo cada vez más demandantes;
y con esta inversión,
no de del orden de enunciación en la que cuando os sentáis
sois vosotros los que lleváis la voz cantante
entenderme con ciertos matices.
Pero que si esa impresión del propio negociación,
pues sin duda es, es una oportunidad para vosotros
y estamos viviendo actualmente.
Una situación histórica de casete, talento, cicuta entre mucho talento,
mucho talento en España.
Es verdad que muchas veces
la la, la, la la petición del mercado va más, va más rápida o incluso aquí
es el último punto, no, y yo hablo de un modelo educativo en desarrollo
y capaz de afrontar los retos que el negocio le piden,
le ponen cada vez más.
No es importante que las las las las educativas,
vayan, no vayan a vivir,
incluso se adelante en las necesidades que las empresas
y, por tanto los los los candidatos, los candidatos tienen siete puntos
entre todas las empresas profesionales.
Aquí con el tiempo vemos que es una realidad,
es una realidad que las las empresas tienen que trabajar para mantener ahí
al profesional motivado,
porque al final creo que no hay nada peor
que no hay algo salud peor algo peor
yo un candidato un profesional que está emocionado
y si marchas es un profesional que estáis motivado
y siquiera en la entonces.
Por lo tanto, aquí las empresas,
pues tienen unas las las ejemplos al español,
pues tienen que ya lo detección ya no sólo de España.
Tiene que dar razones para seguir queriendo,
no para seguir teniendo que dar y trabajar
y dar tu tu vida, tu parte de tu vida,
para el propósito de esa compañía.
Sin duda el teletrabajo es un factor esencial
de conciliación y motivación.
Sin duda, yo creo que una empresa que pudiendo eficiencia del trabajo
o no lo ofrezca está perdiendo con muchísimos enteros.
Esa esa, esa lucha por el talento y otro puntos
y la expectativa de aumento de salario de los trabajadores.
En relación con la inflación y aumento de costes, no, pero,
pero va más allá, al final nos cuesta, nos cuesta mucho instar
y bueno,
pues en su trabajo no está formado a un abuso que no.
Las listas formados oye, pues cuesta mucho trabajo
y eso tiene que se tiene que pagar básicamente a destacar.
Es tienen perfiles los los empleados o no condiciones empleando dos
cada vez más piden más
y es importante no que también demos esa importancia,
que sin duda la tienen.
Cuando hablamos de factores que no son económico
es algo más añadido,
pero pero, pero es muy levante, no tengamos en cuenta la importancia
de la, de salario y de aumento en los próximos años.
Esta sería la conclusión es que yo he sacado un poquito
de la presentación que hemos que hemos tenido.
Yo no sé si vamos a contestar a las preguntas,
si os parece, vale y vamos a ver agua o más.
La sí; hola, si era así se escuchara si me escuchan si quieres Javier
por facilitarte como yo voy siguiendo el chat
vale pues una nos pregunta a María García.
Mi pregunta es acerca de la experiencia a la hora
de buscar trabajo, a veces las ofertas
piden una experiencia de una formación
casi que es incompatible con la edad del presunto presunta candidata.
Cómo podemos defender que no tenemos experiencia
y cómo es buscar que nos den esa primera oportunidad
para adquirir esa experiencia varias.
Esto es una pregunta interesante
y muchas veces casi todos los candidatos que no encuentran
el encaje en el ofrece asuntos un poco es un poco, la existen,
que se muerde la cola y no tengo experiencia, pero me
lo viven y cómo lo habían sido me la dan cada vez más,
y esto es una cosa muy importante que se encuentra.
Que tenemos en cuenta la búsqueda de empleo
se se parece más a una venta de un servicio
de un producto candidato?
Tiene que posicionarse como un como un producto,
un servicio que la empresa nos viene de lo que necesita y sin duda,
cuando ya se publicó en la que me encomendaba,
oímos pide más experiencia que yo puedo tener la necesidad esta,
es decir que la necesidad está en la empresa,
pero nosotros, que posicionarnos como aquella persona
que haya es una equilibrada, un servicio que va,
que va mancillar, no con esa necesidad
que tienen ellos.
En cuanto a la experiencia, pues tenerla o mantenerla,
mi consejo, mi consejo es un currículum,
pero sin duda un curriculum se puede, se puede.
Mira, yo voy a contar míticas mi caso concreto.
Yo, cuando accedí a de un puesto de recursos humanos
yo tenía experiencia y tenía un curso que yo tenía un uso
de diferentes áreas en relación con recursos humanos.
Yo estaba haciendo un máster de recursos; hemos estado trabajando
como abogado, pues al final yo no tenía esos dos años
que pedían para trabajar en esa posición de selección,
pero yo día argumentos al empleador
para decirle que mi decisión era la de trabajar en ese sector,
que yo tenía la determinación de trabajar en ese sector
y estaba haciendo un máster; es decir,
que no hay mejor prueba que el que aquí estoy caminando,
que estoy en el camino vale?
Visto ya que estoy en el que me he puesto en marcha
entonces ahí?
Pues es poner en conocimiento del empleador,
que tú puedes hacer eso o que lo vas a poder dentro de un poquito,
sin duda; si te 19,
pues mira para este puesto también haber puesto como para que estas,
para que están aplicando.
Imagínate que la creencia,
pues a lo mejor imagínate ocho años, pues hombre,
esos ocho años no es salvable, no sabe,
pero muchas veces podemos encontrar en la formación un comodín
para ponerte en la situación.
De cara al emplear el empleador,
de que tenemos esa experiencia porque se tienen los.
Si tienes algo sencillo, tengo experiencia en funciones comerciales
o alguna tengo, no la tengo,
pero a lo mejor tengo menos; a lo mejor dicho,
pues entendido funciones de mayor relevancia,
o a lo mejor es que tengo la determinación
de ser el mejor comercial o el mejor profesional
en el subconsciente.
Es al final lo importante; si no sé si usted,
cuando tu pregunta es mostrar que sin tener esa experiencia
has hecho cosas que son útiles para ese puesto de trabajo
y que sin duda esa necesidad que tiene el empleador pura,
más a satisfacer incluso mucho más de lo que piensa,
porque además de eso que pide, tienes otras cosas en cosas finales
que lleve a la búsqueda de como una ventana
de un servicio vale.
Y aquí tú eres el candidato que tienes que vender
y conociendo mucho también las funciones que vas a desarrollar
en ese puesto conociendo la empresa;
pero también te digo, no digo la realidad,
es decir, esa esa experiencia es a veces salvable
y otras veces no tan salvable.
No tengo una amplia, la creencia dual.
Institutriz 5.
Se salva una intención ancianos tienes una cosa igual salvan
si tienes bien 12 pues bien pues ahí es un tema de de encaje de encaje
con el puesto de trabajo y además tampoco es un tema
por porque hay que supimos siempre hoy la empresa
no me da la posibilidad de trabajar que a lo mejor tú allí no vas
a estar bien, porque imagínate que te da la oportunidad,
si que lo vas a hacer porque no tienen sentencia que te impiden.
Por tanto, también hagamos el esfuerzo de conocerlas,
en conocer las posiciones y hacer un análisis crítico,
de si cajón, cajón, porque al final yo voy a ser feliz
o no allí y a finales del oficio que me han pedido iban
a esperar una serie, cosa que yo no voy a poder dar.
Seamos críticos porque al final, si tenemos un un encaje de primeras,
vamos a vamos a vamos a poder intervenir sin puesto que a lo mejor
sí que queda un poquito,
por lo que vamos a seguir siendo esto muy bien.
Bueno, respecto a a esta pregunta, yo también comentar que quizá
lo que comen lo que había dicho antes del tema de la Oficina de prácticas
y el poder.
Hacer prácticas extracurriculares mientras eres estudiante,
pues te puede ayudar en este sentido,
porque, de alguna manera, bueno, pues adquieres ciertas competencias
y cierta experiencia, aunque sea una experiencia formativa
que certificado, que va a acreditar,
pues todas las funciones competencias que has desempeñado,
que yo creo que se pueden argumentar muy bien,
como como posible experiencia,
que yo creo que podría ser una una opción interesante.
Hay otra pregunta de sara García.
Dice.
Hay una eterna pregunta a la cual obtengo
diferentes respuestas dependiendo de donde pregunte.
Un perfil más especializado
o no argumentamos a favor de la especialización?
Son que no habrá tanta gente con esas destrezas y conocimientos,
pero en contra de las de la especialización?
Es que tu perfil no encaja con la mayoría de las empresas.
Cuál es tú opinión Javier al respecto?
Es una pregunta.
Vamos a ver hacia un tema de mercado?
Es decir, aquí cuántas,
cuántas ofertas puedo aplicar sin ningún privilegio nacionalista?
Sin duda?
La respuesta será voy a aplicar
o tengo la posibilidad de encajar en posiciones realista, científico,
pero realmente la competencia es más dura
y decir más cantidad todos no tengo oportunidades de de de
o no tengo tantas posibilidades de entrar en ese puesto de trabajo,
no las he puesto de trabajo entonces ahí la mente
aprende mucho del sector,
pero sin duda confío la internalización.
Es decir, yo creo que un perfil especializado siempre
será más útil para una empresa,
y vamos a poder diferenciar financieras
lo que cuenta antes de la búsqueda de empleo,
parecido y asimilable a asimilable a la mitad de producto,
las realidades que si decía especializado.
Tú consigues que en tu ámbito del mercado,
en el que en el que tuvo el instituto el mercado menor
porque vas a poder aplicar mismo ofertas temas están mejor
posicionados ahí entonces, y respuestas,
esa no siempre será mejor una especialización
porque a ser un conocimiento un conocimiento
mucho más específico, un tu capacidad de opinión y de resolución,
pues va a ser, pues mucho más, mucho más en profundidad
que los compañeros que no quieren esa especialización,
fruto del trabajo,
fruto de la formación que han desarrollado.
No es mi opinión, es decir, yo creo que hacía,
aunque especialista también expositores.
Bueno, por ejemplo, me hizo hoy día, trajeron asesoría jurídica
de una empresa, juegos también diferente
de la empresa.
Aunque a lo mejor esa esa empresa se requiere,
pues un perfil que haga de todo un plano mejor hoy,
pues para trabajar en un departamento litigación y arbitraje
y mejor la especialización depende del puesto,
pero yo creo que sin duda la especialización a lo que lleva
la formación creo que siempre será bueno,
siempre será bueno, siempre será bueno
porque creo que una persona que hacerlo más no van a lo menos,
pero sí hará otras cosas.
Entonces esa es mi opinión que yo lo que la formación
o la especialización fluya,
la especialización positivo también esto va a caso por caso.
Si hablamos en concreto de un demostrado gema
pues no se iba a decir que me dices,
me dices tú que era un buen también dame tu opinión,
pero aquí como hemos hablado de que hay diferentes legislación es buena,
siempre será bueno una bueno si yo estoy de acuerdo
en que es buena en la mayoría de los casos,
pero efectivamente yo hay momentos en los que creo que va a depender
sobre todo el perfil.
Es decir, el perfil ya es muy especializado,
de por sí y lo que están exigiendo y tú respondes,
pues es maravilloso porque te quitas a muchos,
a mucha competencia.
Pero es verdad que si a lo mejor el perfil
es más neutro, más ambiguo, más, más generalista,
pues ahí hay que ser un poco cauto a la hora de poner.
Yo hablo desde mi propia experiencia también
e y quizá pues esa especialización que tienen la opción
de poder ir a una entrevista de trabajo
y después comentar en esa entrevista,
pues todo aquello que quiere es mostrar y ver
que eres un candidato muy idóneo, en mi caso me pasó, pero bueno,
es una experiencia en bastantes casos, por ejemplo,
por el tema del doctorado.
Yo tuve que quitarlo del currículum directamente,
porque había muchos casos que me decían
que tenía un perfil muy académico y que no les interesaba,
con lo cual, bueno, pues esa especialización,
nombres no me sirvió, sirvió para el ámbito universitario,
pero no para otros ámbitos.
Entonces va a depender muy mucho, como digo, pues del perfil,
pero, pero bueno, tras haber sido aquí la casuística es infinita,
y la casuística es infinita y siendo, pues ahora sectores
de atención, porque yo siempre creo que la formación
es un es un activo nuestro, haber yo en una entrevista de trabajo,
seguimos al final está paraíso, no, que yo actuables de lo que se hace,
de lo que no, de lo que puede aprender hace también,
que es importante y lo que también quienes quieres aprender,
que también hemos hablado de las competencias blandas,
y esto es importantísimo,
que nosotros yo sé que es complicado,
ibas a decir.
Bueno, Javier, siempre y cuando te sientas,
tú cómo consigues sentarte con el empleador,
y pues Escher activos.
No, no, no tengáis miedo adquirir por quién quiere ir a no seguir,
pero, pero sí que ha a contactar, no yo creo que a día de hoy,
a día de hoy, pues, hay muchos medios hacia el de los cuales
podemos conocer sobre las empresas,
conocer sobre las la transición, no, una carrera que han hecho
las personas impedía ayuda y pedir consejo, y, en ese sentido,
y si tiene a su puesto licitadores, da para analizar, encaje,
porque al final estáis optando a un sitio de aquí habéis están
mucho tiempo aislada, parte vuestra vida
en el que digitalmente si compartís objetivo,
compartir visión de identidad de la vida,
de lo que es la profesión que tinta aquí y con esto ya acabo,
que soy un poco visado,
que entendáis proceso de selección como procesos vivos,
lo que también sirve para encontrar información
y saber si esto es como yo siempre digo.
Yo siempre hablo del proyecto, excepción como parecía circo,
que con la caza vistas tú ves, veo, tengo yo creo que tú tienes y vemos,
y hoy sigue.
Encajamos bien y, si no, no hay ningún problema,
y también en el contexto, en el proceso de selección,
un aprendizaje que es subir valido, subir válido para vosotros
y para la empresa,
y para y para esto hablamos un poco de las de las cavernas lineales,
no que cada vez más las carreras tuviese hacia son así
y voy a hacer esto y luego hace una vez que estás sitio aquí
y otro sitio, y si eso que la la las cosas
cambian tan rápidamente que un día estamos aquí
y vamos a aprender y hacer otra vez cuyo otra cosa nueva
y todos esos han oye especializado, nuevos oye,
casuísticamente y dicen.
De nuestra candidatura de la mejor manera,
estupendo, Javier.
Muchas gracias, y hay que ser adaptables.
Otra pregunta que nos comenta, Paula Herrera,
y a mí me gustaría saber si hay más oportunidades profesionales,
con estudios acerca de informática o de energías renovables
durante los próximos años,
si sin duda sin duda es la tendencia,
y si siento a ese sector de moda y es cierto que un nivel
y nivel absoluto.
Numerosos asuntos no quizás no sea la la, la pues hay
sectores que van a tener más demanda en asunto,
pero sin duda informática,
energías renovables y por supuesto es un sector súper
súper súper de moda y que ha venido para quedarse,
y esto no va a ser el modo de un día de un año,
sino que hoy aquí claro si que sí que estáis en lo con la formación
correcta y en ese sentido vamos a tener más facilidades
para encontrar un trabajo y dentro de esos sectores
tiene muchísimo última posición, es dentro de dichos pudiera
porque tú distintes diferentes
ámbitos de comercio, comunidad o desarrolle negocio
como de abogacía, como llevabais,
como ingeniería o al final bueno, hay mucho un cierto sector,
pero si tú estás en un sector ganador Sí sí estupendo.
Tenemos otra pregunta.
Salga García dice en varias entrevistas de trabajo
me he encontrado con un problema
y es que cambia de carrera dos veces antes de acabar.
En la actual la primera vez fue una equivocación,
y la segunda, porque con la pandemia mi universidad
dejó de dar clases y no nos proporcionaba acceso a prácticas
y algunas competencias.
Una de las preguntas de la empresa es que,
como pueden ser, como pueden saber ellos,
que no voy a cambiar de opinión con el trabajo
como en la carrera, a pesar de que el común denominador
en todas mis carreras era acceder a la enseñanza,
parece que se enfocan más en el cambio.
Algún consejo.
Claro, si sin duda vamos a que antes como he dicho no y el ejemplo.
El mejor ejemplo de lo que he dicho
antes de las las impresoras de trabajo tienen
que ser las sentencias de trabajo tienen que ser vistas,
que pongo siempre es muy importante,
es que tú tengas una explicación para los cambios, para los cambios,
y cuál ha sido la motivación que ha hecho.
Cambiar de carrera,
estudiar una cosa, decidir, cambian y hacer otra cosa;
es decir, al final las empresas también lo hacemos.
Nosotros,
como en nuestra vida personal no filiaciones a mirar las sentencias
del pasado como potenciales pistas,
lo que llevaban a decir que esa persona
o va hacia el futuro no es decir si yo he sido una persona
que sigue su ordenado,
toda la vida, pues seguiré siendo sordina.
Por mucho que quieres, voy a cambiar el grupo de cambiar,
pero me lo va a seguir siendo desordenado.
No;
al final soy una persona,
buscamos en el pasado comportamientos, en futuro,
pero eso no nos tiene que llevar al error de pensar
que una persona que ha estudiado pues he podido estudiar Derecho.
Estuve trabajando en Madrid 7.000, da igual que lo bávaras cobraran.
Soy una persona de recursos humanos
y a mí esto me costó hablar y motivar, o sea,
explicar mi también mi motivación y mi determinación por cambiar
y en un momento determinado corregir una.
Una es una carrera pues es colegir en el sentido
de corregir por blanco, se esté bien o mal,
sino corregir para hoy cambiar de humano,
y yo siempre pongo la situación poco,
también el ejemplo de de hoy.
Pues no sé qué montaña, o sea, que el escalar en el futuro,
pero puede ser que cambios de opinión,
quieras encarar otra y a mitad de una montaña,
subas otra y ahí siempre te nos tira al sur.
Entonces, creo que al final lo importante es,
explican el.
Por qué te lo has dicho.
La formación de la pregunta positiva también con los iconos empleadores,
incluso también te digo que lo ponga el los currículums que no es,
pero si este mi consejo ha tenido una entrevista
para para explicar eso que puede ser incluso el curriculum
-fse un documento para conseguir una primera entrevista por interés
a que el empleador cite para que tú para que expliquen los cambios,
yo y 5.
Esta chica se ha cambiado.
Dicho esto, por qué será la de contratos curriculum,
que ni te voy a llamar entonces que hayáis luchemos contra eso
y adelante?
No vayamos y dijimos por linkedin
en el, la, la, la, la Carta de motivación y el propio curriculum,
digamos.
Oye por qué?
Hay también que hemos aprendido que pensamos que haber dejado una carga.
Segundo años, algo mal, no malísimo,
hemos aprendido cosas ya, no solo un cambio en la parte,
salió introspección de conocimiento personal,
de volquemos; cambio igual que yo he puesto nuevo,
sino por por el hecho de que he aprendido cosas
en la propia carrera.
Entonces eso no es nada malo, sino es algo bueno sea bueno,
pero hay que explicarlo bien, que no es verdad,
que no hay ninguna ninguna, ningún problema para nada.
Además también muestra la determinación,
vuestra determinación, voluntad en cambio,
capacidad de hoy de análisis de encontradas y determinación.
Es una palabra que yo he cogido el ico,
que es una escritora que me gusta mucho articulista de la determinación
de hacer un cambio, y eso también lo refleja,
y es importante que lo ponga en valor.
Incluso también te digo lo despidos,
pero es un tema que la gente no quiere hablar en las entrevistas
y les gusta.
Yo me gustaría y hoy son directos se aprende
y eso se dice no que ningún profesional de éxito
tiene.
Tiene éxito sin haber pasado por un bache en la forma.
Por tanto, no hay nada malo en vuestra carrera profesional.
Si hay una motivación, que luego bien y y que lo explique
entonces adelante, no tengáis sentido miedo
a expresarlo ningún, ningún miedo.
Bueno, sí hay varios compañeros que comentan
que el problema es que a veces los empleadores no te dan el feedback
y eso poste desmoraliza mucho y no sabes exactamente
qué es lo que te has equivocado.
Claro, eso es importante, pero es verdad
que muchas veces haber obviado una cosa,
el hecho de que sean haya procesos nosotros,
por ejemplo, tenemos personas que cientos de miles de personas,
pero nosotros tratamos y se intenta dar feedback
aunque sea una manera automatizada,
oye, programas no puedo pasar una hora distinta
que por qué no has encajado, pues es cierto
que entendemos que estamos hablando con personas que ponen su vida
en nuestra manu completos de selección,
como impactantes de recursos humanos y superimportante.
Dar una respuesta entonces no es justificación,
no es justificable decir no es que hay muchos candidatos
y también es decir, es una cosa que también estar atentos
a empresas que durante el proceso de selección también.
Su exención, como he dicho,
es una manera conocerse, a lo mejor si discos,
esos procesos de selección que no gustan desde todo,
pues a lo mejor entrando.
Ya veis, recibió cómo cambia.
Todos nos gusta, puso
y también teniendo en cuenta cómo se ha como se ha tenido en cuenta
una empresa,
que a lo mejor un feedback como bueno,
que ya lo tengáis encuentran, y voy,
pero pregunta no, yo creo que al final no sabe si te abre la puerta
o no sino ya más voy opusiere tiene fin van pregunta interésate oye mira
te entrevista me interesaría conocer oye por qué se me ha descartado
si puede dar respuesta a una pregunta.
No tenga miedo.
Sí es nuevo.
Sara García nos habla sobre el teletrabajo,
que considera que hay aspectos que mejorar.
Dice mi sector.
Por ejemplo, las clases siguen siendo de un nivel muy bajo,
pero siempre depende del profesor.
Cuando está bien organizado,
muchas veces supera el nivel de presencialidad.
Cómo se puede trasladar esto a una empresa?
Tienen preguntas,
o sea, entiendo que se ha anunciado muy la pregunta,
es decir, cómo se traslada a la empresa,
en el sentido de cómo hacer, por qué el teletrabajo
no influya negativamente a los resultados,
no admitieron.
Muy bien la.
Yo entiendo por ahí que cuando está bien organizado funciona.
Pero que cómo se puede trasladar esto a la empresa,
porque dice que, bueno, que en muchos casos en su profesión
depende del profesor, depende de las zonas puntuales,
no, no, de volver al final.
Yo creo que aquí es una,
es una puerta que podemos estar aquí hablando de,
vamos muchísimo tiempo, pero yo no trabajo.
Es importantísimo la confianza que se daba,
los a los a los empleados es importantísimo
y yo también nos dijo.
Yo creo que la situación del del trabajo ahora,
pues pujada.
No acrecentada por el cogollo, que tuvimos la obligación de estar
y con lo que teníamos hacer y hacer lo que hacía un día,
pero, bueno, teníamos, creo que no debería haber cambio,
es decir, si un equipo estaba formado para trabajarlo estaba
antes o después siempre se tenía que ser,
tiene que tener.
Oye que las situaciones han cambiado.
Bueno, yo no hablo de medios técnicos puedas hacer con una mesa cómoda
con una silla.
Acomodamos de común caco cómodos en tu casa el trabajo,
porque eso entiendo que es algo sencillo de de conseguir,
pero creo es importante que los que invoquen humana
y es los los los la gente que está en los puestos de dirección,
den la confianza a los a los empleados,
en el poder desarrollar el trabajo y, sin duda,
si se puede hacer,
porque ahí como hemos comentado, sectores difíciles,
no hacer un trabajo, de manera que sencillamente,
pero creo que había que reforzar la confianza y la confidencia mutua,
no sólo es la que quisiera,
sino también la capacidad de los de los empleados
de tener esa esa.
Si esa capacidad, esa capacidad de pruebas,
ese publicado un disco que iba a ustedes,
esto les 13 se ha hecho y también es que esa es la que culturalmente,
no solamente de cultura corporativa,
porque a lo mejor no se tiene esa esa cultura también.
Pero, hombre, bueno, yo también es un tema en el que se sigue trabajando
también.
No hay ninguna duda en que este es el modelo,
el modelo que se tiene que seguir y se va a seguir trabajando en esto.
Entonces, no es una cosa que, que ya se vaya gobernando presencialidad,
porque hay por qué no porque son seis trabajando un estoy y bueno
pues a nosotros nos toca como empleados puso sufrís
o sois esos, son muchas, aunque nos dejamos Pyrénées o cambios,
pero, bueno, si se está trabajando, se está trabajando en ello.
Bueno, vamos a ir terminando,
porque siguen haciendo preguntas hacia el tema.
Es interesante, pero yo creo que se van a poder
también ir dando respuesta a medida de la a lo largo de la semana.
Pero bueno,
vamos a centrarnos en unas que han quedado aquí pendientes,
si te parece, y terminamos.
Vale.
Me gustaría preguntar qué opina usted,
si prima más el talento y la experiencia
o la edad del candidato.
La experiencia del candidato sí que es el clima más
en una selección, el talento y la experiencia o la edad,
pues vamos a ver,
prima del también habrá que también en el caso concreto,
pero sin duda si vamos casi siempre equivocarme,
la experiencia especie, que lo puedes hacer mirada
de un candidato no me dicen nada y me dice mucho,
y yo la he y ahora ya no lo veo como algo negativo.
Además solo digo como me especto selección,
que pretende entender.
No soy experto, 25 personas trabajando en sección
un tiempo.
Entonces no es un problema, es algo positivo,
y eso me pasa candidatos.
Lo que me mira es que yo hago una encomienda,
pero esto es esto muchas veces vienen por eso.
Fruto de es una ciencia limitante.
Habrá veces que si quería miramos a lo mejor con pueda,
con un trabajar, a lo mejor de hecho
no lo sé que es un poco los ejemplos que tengo desde muchas veces
el miedo que tenemos ante una situación de incertidumbre,
y esto es un tema que es importante,
que yo sé que tampoco es el objeto de la de mi presentación.
Pero que no tengáis miedo y no de por, o sea,
no de ir o no tener la respuesta que nos han dado decir ir a un proceso
y ver si eso es una limitación, entonces no me Javier.
Pero bueno, sin duda la edad.
Pero tú te ha visto que discriminado negativamente,
porque ahora en un proceso o si o no vamos a verlo bueno,
mejor hay temas mejor que no encajaban; empresas,
es decir que no, veamos solo en que el empresario
no me contrató porque soy mayor, no es que no es así;
o sea, si es una, antes hablamos de la especialización
como un factor determinante para entrar en un puesto
y la edad también en sentido positivo,
busca a lo mejor tienes acceso con esa experiencia
a determinados puesto que un chico y unos no tienen.
Entonces también lo veáis como capaces de hacer,
mucho más que otro.
A lo mejor se agota un poco caduca.
O no puede ser, pero en cuanto respuesta a pregunta,
experiencia hoy al cambiando puse más importantes experiencia,
por supuesto, y la edad, pues es un.
Es un factor a tener en cuenta, como lo son otros oms.
La organización del teletrabajo es positiva laboral con su cuenta
y a lo mejor o peor cambiando dependiendo de la casuística
pero no no sumáis posición a favor es importantísimo
estoy completamente de acuerdo yo creo que esta pregunta,
pues al hilo de que muchos de nuestros estudiantes,
pues tienen una edad que no es la habitual en un estudiante
recién acabada la carrera, es decir,
que ya tienen vosotras, otras titulaciones,
tienen y cuentan, además con esa experiencia.
Entonces, yo yo creo que la pregunta,
pues a lo mejor no está del todo bien formulada.
Quiero decir,
porque al final esa edad puede estar unida a esa experiencia
y desde luego, es un grado.
Por lo tanto, yo siempre digo
que no es limitante para hablar en ningún caso no vale,
y por un bueno voy a intentar aglutinar algunas preguntas
que hablan en relación a personas que acaban de ser mamás
y que, bueno, pues tienen dificultades,
como qué consejos les puedes dar
que como en algunos casos que les es imposible
compatibilizar una vez han sido madres con el trabajo anterior,
en muchos casos.
Pues que después de un parón, pues no saben cómo,
cómo justificar ese parón en una entrevista de trabajo.
Bueno, pues algunos consejos que pueden dar a estas,
a estas mamás o futuras mamás,
vale.
Bueno, primero la futura más, la enhorabuena
porque lo mejor que lo mejor que el mundo
y su importantísimo las empresas tengan,
tengan cada vez más no la capacidad de ir cambiando la si lo han tenido
de que, de que tiene discurso lo más importante y bueno
vamos a ningún sitio, vale?
Entonces, enhorabuena y decir que es una situación
como pueden ser otras capacidad profesional,
se vea alterada para bien o para mal.
Es decir, que no tiene por qué ser siempre decimos antiguo
sigo momentos habrá, no lo puedo,
pues hay otras obligaciones que no son la forma de un de un hijo nuevo,
que también nos exigen más pasar más tiempo en casa
y eso puede ser incluso un factor condicionante,
lo limitado condicionante también es un tema que yo
también quiero decir.
Mira si veis una limitación en una empresa
en la que realmente se han discriminado, sin duda,
además de denunciarlo, por los cauces oportunos,
porque también veáis y se va a ir,
que cada vez más se tienden a modelos a modelos.
Ya no hablo de trabajo, sino modelos que flexibilizan
las condiciones para poder trabajar con proyectos en los que, sin duda,
pues una deposita y una reducción de jornada,
pero que sin duda ves los.
Los las las las los consejos son que en ese momento hagamos más
si cabe, análisis de la empresa que vamos
a trabajar porque hay muy deprisa que no te permita priorizar
lo que es para ti tu prioridad, que es tu casa
y tú y tus hijos, y tu familia,
o lo que tiene nuestra prioridad otra.
Insisto en que hagáis un análisis más exhaustivo de la empresa
y de la cultura corporativa,
y si es respetuoso con esa situación,
porque de verdad que hay empresas que lo son, yo no lo es,
que no lo son.
Hay empresas que lo son y incluso aumentan la meta.
Las bajas, acción facilidad para ese empleo.
Entonces, mi consejo es que seáis críticas con la empresa
a la que vais a que vais a entrar y que no lo voy a dais,
como que no va y que no vayas,
igual que la gente que tienen cierta era decir
que no lo ven como una limitación,
sino lo ve como un condicionante en el que a lo mejor hay sitios
que a lo mejor hace 100 cazaban y ahora no da igual,
es hacer un análisis exhaustivo de de igual las claves,
la experiencia de una mamá de un papá o de una persona que ya
una obligación había que decide vivir la vida de otra manera
porque quiere trabajar hacia un análisis más exhaustivo
y no ir nunca la función que vayáis o miedo con con con con con complejo
porque porque porque lo que habéis hecho lo mejor
lo mejor de uno yo es una decisión como tal si tienen los que tienen,
pero que no tenga miedo y que es una víctima,
sentirse mi consejo en la empresa y también podéis hablar incluso
con otras compañeras y compañeros que han sido tan sucesivas
en la empresa.
Cada vez más se fomenta la transparencia,
pues hay herramientas, como por ejemplo las 2, que es una,
una herramienta que permite conocer la opinión de los empleados
de las empresas, que también opinas o pedir opinión sobre esos temas
o al final tengo mucha información, utilizarla,
buscarla y utiliza la toma de decisiones,
y es crítico para en este momento.
Me gustaría estupendo.
Gracias y por último última pregunta de Santi.
Es.
Me gustaría saber si a la hora de buscar empleo
de lo que hemos es de los que hemos estudiado
en el extranjero los títulos de grado máster
sirven entre los distintos países de la Unión Europea
y a la inversa claro que es un tema de convalidaciones,
tienen que ver luego con la estudié en la que estuvieron
su maestro oficial ayudará gracias.
No deja de ser un tema burocrático y convalidación
o no tiene que aquí me pregunta Javier me valdrá en preguntas,
me vale para que me tengan en cuenta para un puesto determinado a lo mejor
si se evalúa o hay un conjunto de méritos,
pues eso tiene que verlo si el másteres oficiales
y la convalida convalidaciones es posible.
No es posible para esa ese conjunto de méritos que deban
y por supuesto que le va a llevar;
te quiero decir.
Ahora lo que tú vayas a hacer en España
siempre digo de la educación como he dicho siempre,
siempre es positivo, pero al final es un tema burocrático
-burocrático, es un tema de gestión de oficialidad un oficialidad
y convalidaciones que eso tiene que ver con un caso concreto,
pero vale muchísimo.
Esa es la respuesta,
que vale muchísimo y polvo en valor por valor estupendo.
Pues yo creo que hasta aquí muchísimas gracias
Javier por por tu intervención, que ha sido sumamente interesante,
y espero que lo haya sido también para para el resto
de los compañeros.
Nada, pues agradecido la oportunidad y a ustedes de verdad,
para tener datos, y Javier Avilés de Madrid
ha encantado ayudar.
Muchas gracias por la oportunidad y disposición que creo
que vaya a venir a estas jornadas disfrutarlo
y sacar mucho partido estás en muy buen momento de vuestra vida,
a por ellos.
Gracias hasta luego.