Bien, buenos días.
Es un verdadero placer estar con todos ustedes celebrando
la décimo tercera, jornada de Igualdad de la UNED,
que lleva por título.
Hablemos de mujer y liderazgo en el sector público.
Bueno, antes de nada, antes de dar la palabra
a la directora de la Oficina de igualdad, Ana María Ruiz,
sí que quiero desear a todas un feliz y de la mujer continuación, María,
tienes la palabra.
No es eso de nuevo muchas gracias a todas las personas
que nos acompañáis aquí en la sala y también a través de Canal UNED,
en la.
Décimo tercera, jornada de igualdad,
que organiza la Oficina de igualdad en conmemoración
del Día Internacional de la mujer.
La jornada de hoy, como ha dicho, el Rector,
se denomina.
Hablemos de mujer y liderazgo en el sector público,
y es que los datos aconsejan insistir en que hay mucho camino
que recorrer en este sentido.
Para llegar a la plena equiparación voy a ceñirme un poco la universidad
al ámbito universitario y a dar algunos datos significativos
de los 50 universidades públicas que hay en España,
solo nueve cuenta con rectoras.
La UNED tiene el privilegio de haber contado con la primera rectora
y una segunda rectora que hoy nos acompaña, pero, en general,
los datos no son muy alentadores.
Curiosamente la universidad privada dos mejora un poquito,
hay 41 universidades privadas y 11 rectoras.
Otro dato significativo entre los doctorandos honoris causa
que ha otorgado la UNED en 72 ocasiones.
Les ha correspondido a hombres y solo a seis en seis ocasiones a mujeres.
En cuanto a los facultades y escuelas que tenemos en la universidad,
en ocho casos hay decanos o directores,
y en cuatro mujeres al frente de las facultades o escuelas.
Sin embargo, un dato alentador
es que el número de catedráticas respecto del catedráticos cada vez
se acerca más a la paridad.
Estamos en torno a un 40 por 100, de alguna manera se va cambiando,
y en cuanto a las plazas de profesorado titular,
ahí estamos, bastante equiparados ya otro dato significativo.
En relación con la gerencia,
por ejemplo, en 50 años de historia, solo en dos ocasiones,
y por periodos muy breves, la ha desempeñado la gerencia;
una mujer.
Así que camino todavía mucho que recorrer.
Por otro lado, quiero anunciar ayer en consejo de gobierno
se ha aprobado el segundo plan de igualdad de la UNED.
El primero databa de 2014.
Muchas gracias.
Después de más de un año de trabajo,
la comisión de igualdad es una comisión paritaria
en la que está representada en la institución,
y también los representantes sindicales.
Hemos llegado a un buen acuerdo.
Hemos intentado hacer un plan realista,
es decir, que queremos realmente ser capaces
de transformar algunas cosas de la universidad
y nos tenemos que poner a trabajar todas las personas que formamos parte
de la comunidad universitaria en ello.
En este plan, la UNED mantiene un compromiso
para impulsar medidas que faciliten la igualdad, la conciliación,
y que fomenten la corresponsabilidad,
rompiendo con formas tradicionales de organización social
que discriminan a las mujeres por el simple hecho de serlo.
El manifiesto y este año de la red de oficinas de igualdad
en las universidades públicas
rige o se hace con el lema de la-por un mundo digital
inclusivo, innovación y tecnología para la igualdad de género
y las oficinas de igualdad de las universidades.
Red.
Hemos reafirmado nuestro compromiso en hacer frente a las manifestaciones
de invisibilidad, discriminación y violencia
contra las mujeres, incluyendo el ámbito digital;
un compromiso que asumimos desde la responsabilidad que tenemos
las universidades de ser un espacio crítico y académico científico,
de denuncia de las discriminaciones,
que afectan a la mitad de la población.
Solo desde una educación universitaria libre de sesgos
podremos empoderar efectivamente a las mujeres en todos los ámbitos
de la vida política, social y laboral.
Para dar un ejemplo un poco de problema del liderazgo
en la mujer, en el sector público nos acompaña Gila Jiménez,
que es actualmente la directora general del servicio exterior,
administradora civil, del Estado,
licenciada en derecho por la Universidad Autónoma,
que ha desempeñado numerosos puestos ya en la Administración
destacó con que fue vicesecretaria general en Presidencia de Gobierno,
directora del gabinete.
La Secretaría de Estado de universidades, investigación,
desarrollo e innovación.
También ha desempeñado puestos en el Ministerio de Justicia.
En el Ministerio de Hacienda.
En fin, tiene un currículum muy rico.
Le agradecemos profundamente que haya podido disponer de un gato
para darnos testimonio.
Muchísimas gracias.
Creo que.
Bien.
En ese año decía antes al alternan universitario,
abarcan a nuestro canal de televisión,
tenemos unas cuotas o somos pioneros,
cuotas de acogerlas en cuotas de igualdad.
Pues tenemos unos números terroríficamente buenos.
Dicen las estadísticas europeas que alcanzamos un índice de igualdad
alrededor del 70 por 100.
Si miramos los números gordos,
los números a largo o a de brocha gorda que tenían Gobierno,
decimos que tenemos casi más del 80 por 100 en puestos
de ministras, vicepresidenta, su presencia al Gobierno.
Alcanzamos además unos números buenísimos
en el marco de los cuerpos superiores
de la Administración, compañeras mías, en otros cuerpos.
Alcanzamos ya dentro del marco de la Administración General del Estado,
hace ser iniciales el 68 por 100,
la sector público.
Ciertamente las someras son mucho mejores.
Cada sector privado ya empecé mi carrera profesional
en el sector privado y siempre digo
que es más fácil que es más fácil ser mujer al sector público,
que en el sector privado.
El nivel tiene solamente un 30 por 100 de mujeres consejeras.
Esos consejos de administración
y únicamente un seis por 100 de esas mujeres
alcanzan el cargo de presidente que los números.
Son muy buenos, pero, claro, cuando uno empieza a verlas mineras,
más el médico y sigue viendo cuál es el programa de las mujeres
y tener una tanto los estudios de metodología cuantitativas
y cualitativas,
es decir, mujeres, como dieron que hablamos
de lo que vivimos en nuestra aspereza profesional,
en el sector público, ya verdad que el ser nace.
Todavía quedan muchísimas cosas por hacer, queda tarea,
trabajo por hacer y que da un camino todavía que recorrer.
Por eso crea que no sea más que tiene que ser reivindicara todavía,
y creo que, como decía, magdalena Álvarez,
de la que luego citaré otra vez, no conocía todavía
ninguna mujer que hubiera alcanzado cuotas de poder de responsabilidad,
que no se hubiera tenido que pelear con nace
hasta que os quería hablar un poco de esa.
Hoy, cuando miramos esos números más pequeños,
el marco, por ejemplo, que tiene la Administración General del Estado,
el secretario de Estado será alcanza el 37 por 100.
Los números sean un poquito más altas.
Cuando nos va más al cargo de subsecretario o secretario general,
tendrá las mujeres.
Alcanzamos alrededor del 45 por 100.
Este número va variando.
Cuando nos acercamos a nivel directivo un poquito en serio,
si que llegamos a casi cuotas de de alrededor del 48 por 100,
es el marco en el que estamos las directoras generales,
las secretarías generales técnicas,
que tengo que subrayar que cobramos menos
y que no obstante, nuestro cargo técnico
tiene una carga superior al trabajo y menos representatividad
hasta el punto de la representatividad
y la comunicación.
Tal me queda citar un informe muy reciente
de la consultora llorente, cuenca tras ocupar, sobre todo,
como sabes de la comunicación en relación con el sector público,
de las relaciones institucionales que hacen, la llama la atención
de que las mujeres cada día nos gusta parecer poco.
Los medios solamente a las mujeres que son realmente casos de éxito,
son las que aparecen en los medios en las que aparecen a los tanto
en búsquedas de Internet como en medios de comunicación.
El titular que utiliza el país era algo
así como era su mujer.
Entonces ser buena no suficiente debe ser excepcional,
porque si no nos sales esa es otra de las problemas que todavía
tiene algún sesgo femenino.
Quería perder tanto hacer una llamada de cuáles son los problemas todavía
que cuando habla con compañeras mujeres tejemos buena literaria
en el sector público, a pesar de que es más amable,
a pesar de que evidentemente es un modelo todavía sigue siendo modelo
para el sector privado en materia de igualdad,
porque es es real que el texto refundido del estatuto básico
del empleado público,
el hecho de que se están planes de igualdad
de la Administración General del Estado
que se van desarrollando a las distintas instituciones,
establece un marco muy concreto y, y tendemos al equilibrio
en todas las facetas de la vida de la Administración,
de mujeres y hombres,
que sigue ocurriendo.
Lo que problemas se encuentra se siguen encontrando,
pues tanto estudios de mujeres en el sector público,
casi una asociación que apuesta por la dirección pública femenina.
Pero también otras estudios que se se han ubicado en el marco,
sobre todo del Instituto Nacional de Administración Pública,
habla de los siguientes sesgos o problemas.
El primero se y la segunda, la conciliación familiar.
Gracia.
Falta koadrila, que pongan a mujeres directiva,
publica el teléfono lo tienes 24 horas,
siete días a la semana.
Es bastante difícil trabajar de esta manera.
Yo, como experiencia personal, siempre cuenta
que el día que me nombraran dices secretaria general
de la presencia del gobierno que tenga que pasar de jornadas,
se me ancla donde era la única mujer en el comité de dirección
antes de que estaba embarazada en y, segundo hijo,
y yo que siempre me he lanzado.
La verdad es que lo primero que me pregunté a mí misma
es madre mía donde me han metido.
Yo voy a ser capaz de tener un niño de dos años en casa
de tener otro más, pues lo hice con muchas renuncias
y con otro apoyo femenino, que era mi madre,
que se quedaba con los niños en casa.
Saque eso, sigue pasando la conciliación familiar
seguía siendo un problema,
porque si mientras exista todavía cierta brecha salarial
nosotras vamos a renunciar en un marco del hogar
a que ellos sean tirando una carrera profesional
más importante que nosotros en el marco de las directivas
publicarse con primaria o personalmente es temprana,
nos preguntamos quién de los dos va frenando un poco su carrera
para que podamos tener una carrera equilibrada,
ambos, como directora del servicio exterior.
Tengo que decir que cuando hablamos de personalidades
servicios exteriores hablamos de mujeres diplomáticas,
aquí las tierras reivindicar es aún más acusado.
En el marco del servicio exterior
solamente tienen un porcentaje de diplomáticas,
el 30 por 100, ahora están llegando a un 24 o un 20 por 100 de mujeres
jefas a misiones hacia embajadoras.
Eso no es solamente por la estrecha entrada
que han tenido las mujeres en el cuerpo de la carrera diplomática
sino también porque ya renuncian más épocas muy difícil
decir a toda tu familia que tú vas a ser el cabeza de familia
en un país extranjero tengo que subrayarlo otro de los problemas,
un problema subjetivo es la falta de confianza.
Las mujeres todavía nos preguntamos si vamos a ser capaces
de realizar un trabajo
o si lo vamos a poder realizar con la suficiente excelencia.
Eso está aprobado no desde el punto de vista de los sesgos psicológicos,
pero también cuando uno ocupa determinados cargos de poder
y pide a compañeras que era un paso adelante porque se necesita
de alguna de nosotras realizar determinadas responsabilidades
o asuman determinado cargo.
Es curioso que por lo menos en mi experiencia
nunca ninguno de ellos me ha dicho no sé si seré capaz,
pero la mayor parte de nosotras siempre lo decimos.
Seré capaz, Neves, capaz de hacerlo, podré es que tengo estos problemas.
En vez amelia podré poder de alguna manera manejar.
Este estiércoles éter pistas de la familia nuestros padres
los hermanos el trabajo y los horarios nos pasa a nosotras
otra de los problemas sobre todo muchas las carreras científicas
a las que tuve la oportunidad de conocer
en el Observatorio de Mujeres científicas que se crean
el Ministerio de Ciencia en el año 2018
en las interrupciones de la vida profesional de las mujeres
en algunos sectores es evidente que ese impacto de la interrupción
de la vida profesional es más evidente
que en otros en el caso de las científicas es muy claro
cuando no una está en una baja de maternidad sobre todo
si no quiere decir que las embarazos sean enfermedades en absoluto
pero todas sabemos que a veces los embarazos
son momentos complicados y una se recupera con tanta facilidad
ni tiene la mejor el apoyo necesario
para poder dedicarse a dejar de lado la crianza de dos hijos muy pequeños
para dedicarlos de lleno a un horario exigente
donde se puedan realizar.
Pues estudios o análisis o una carrera en este caso científica
con la misma capacidad dedicación que nombre esto:
sigue pasando también.
Pasa.
En el caso de compañeras mías.
Directoras públicas que durante un momento aunque iniciase
una carrera directiva,
en algunos casos cuestiones que parar.
Es curiosa que hasta el 68 por 100 de las mujeres de cuerpos superiores,
perdón, el 68 por 100 son mujeres, cuando no analizando los datos,
al menos en la Administración General del Estado,
y vas a dar los niveles 29 30 de los cargos de subdirectora,
las números son bastante más pequeños,
no llegamos a 68 por 100, estamos cerca del 48,
dependiendo de la Administración,
pero no llega a mostrar ya una variedad
y somos más, somos masas, que salimos de la universidad
y somos más las que aprueben esas oposiciones.
Otro de los elementos es la falta de visibilidad,
lo ha hecho evidente, Cuenca, que era una sala de ante cuenca.
Hay muchas mujeres que trabajan en la sombra,
en la dirección pública, muchísimas cuando además si vas a cargos
o te relacionas con cargos muy vinculadas a la política,
tengo que decirlo porque la política en el sector público
en algunos ámbitos están tremendamente unidos.
No deja de ser que a través de la política mujeres
vinculadas a la política son son imposibles candidatas
es un vivero de cargos públicos.
Lo cierto es que la política sin sector más masculinizada
y donde las mujeres yo creo que lo tienen más difíciles acceso,
nada visual a cuáles son los cargos que ocupa las mujeres en el ámbito
de las secretarias generales de los partidos políticos,
tanto en federaciones territoriales como a las federaciones nacionales,
es que los cargos son menores.
Comenta hace unas semanas con unas de las compañeras que se interesan,
por la comunicación política, por la dirección pública,
que cuando dimitieran tanto Nicolás Turkian presenta de Escocia
como el caso de deja senda, arde.
Presenta Nueva Zelanda.
Primera ministra.
Habían dimitido porque eran mujeres.
Yo creo que no sé no tenemos tantas argumentos científicos
para decirlo, pero es cierto que no existen muchas casas
en las medidas de comunicación de nombre,
diga tengan que dejar el cargo porque este realmente agotado
y no puedo dar más de mi eso fue lo que dijo
la primera ministra Nueva Zelanda.
Hay otro problema que es un problema pragmático que te observas
cuando cuando estás metido una cuenta en la dirección pública,
que es la exclusión de las redes, las redes informales,
en el marco de las la dirección de donde nos reunimos,
de altos cargos de cómo se relacionan exaltos cargos,
de donde porque todavía no existe una función directiva,
muy profesionalizada,
no solamente en la mesa general del Estado,
en ninguna de las administraciones,
aunque se están dando pasos para ello se dice que Madrid
a partir de las siete de la tarde senadas
una conferencia tutelarán y este toca parte de la tarde;
a partir de la tarde empieza a un vivero de actividad pública
y social, donde realmente se nos juntamos muchas directivas
si hay, pues desde conspiraciones para también desde equipos directivos
información informal sobre la estamos de los equipos directivos,
y lo cierto es que si eres mujer tienes bastante más difícil
esta conferencia a la setena tarde, porque ahora bien los niños tienen
que hacer los deberes o se tienen que bañar o tienes que ver
que la pasada tu madre a estar en una residencia.
Es decir, esto es así; son.
Es una explosión de redes sociales donde todavía
las mujeres estamos algo esperadas, otros problemas,
la falta de mentalización, no sabemos por qué,
pero esto existen datos en el Instituto Nacional.
La Administración Pública a las mujeres me ajustar tener
mentores y mentoras.
Yo tengo que decir que fui muy conejillo de indias
en un programa que dice el estatuto.
Nace la Administración Pública donde nos pusieron mentores;
tomaron un mentor,
hombre, bienalmente la mujer que hoy los de San grandes, amigos migas
en las que les agradezco mucho, son los consejos que me dan,
pero es excerta que la mentalización sobre todo de mujeres directivas
es tremendamente importante,
porque hay muchos elementos que son subjetivas
y que son de la carrera personal;
sanar de las mujeres, que parece que sea una mujer.
Te las cuenta, las puedes aplicar y puedes saber ante dudas
o ante situaciones en las que dices.
Bueno, por dónde tengan que tirar, pues esas ejemplos,
tesis para seguir adelante, para lanzarote.
Es curioso, porque esas son las mujeres que más te animan
a que cojas uno de los cargos,
que esos son los que te dicen que tienes,
que te tienes que arriesgar.
Tú le puedes hacer muy bien por eso los programas de mujeres
de diré luego sean tremendamente importantes.
Existen otras diferencias que también parecen sesgos que perjudican
a las mujeres, que son las diferencias de la persona.
Siempre se dice que el liderazgo femenino
tiene sofá skins, que está muy bien, a mí me da muchísima rabia,
porque es como que una es directivo público, es director y directora
y desvelando.
Es blando la es blando, de lo que pasa
es que todavía son muchas reuniones y sigue siendo la única mujer,
y si luego le diré que esa unos equipos directivos,
sobre todo en materia tecnológica,
me pasa a mí sigue siendo la única mujer,
entonces que tienes que hacer,
pues buscarte la vida entonces y la vida.
Una senadora Misca, pues teniendo mucha la izquierda
hablando mucho, creando muchas redes,
teniendo que tener compañeros, rds informales estratégicas,
todas las mujeres, atrás, las unidades para que
realmente tú puedas desarrollar tu potencial como directora,
y seguir creando aquí porque es verdad
que las mujeres hay determinados elementos
de las relaciones jerárquicas que todavía no.
Digo que no se nos envíen.
Pero digamos que no nos hacen desde el punto de vista social,
no nos hacen un favor, vas a estar a la dirección.
Determinados estereotipos masculinos asisten.
He dicho centros de poderme masculinizados;
la política; si no hay ese traje moncloa,
ese sí, o sea, es una, es es una forma de ejercer el poder,
que no es diferente al como a la nuestra,
no es tan comunitaria, no piense tanto
en el trabajo en equipo y a las mujeres.
Es cierto que todavía no las sentimos como las, porque ya sé que crea,
a pesar de que hay muchos estudios sociales
que no encuentran diferencias.
Si en los estudios cualitativos llega el que las mujeres
mandamos de modo diferente y penúltimas externa,
hablan las expertas de cultura.
Hay un aspecto que yo creo que se relaciona con el hecho
de que accionales ambientes de trabajo,
en los cargos directivos, siguen siendo todavía hostiles.
Agradecer determinadas maneras de trabajar en las mujeres,
porque se piensa que, bueno, pues que determinados elementos
e instruments, como más las relaciones jerárquicas
o las formas de trabajo, dudas, no nos sigan funcionando mejor.
Con esto donde quedamos las directivas públicas.
Bueno, pues una estudio que han hecho también aliena isa,
hecha a nivel europeo, dice todavía
que somos que tenemos una ventaja respecto a nuestros compañeros
hombres.
En algunas las mujeres estamos más motivadas a la terminada pública
y posiblemente por nuestra relación histórica con los cuidados
y con la empatía a las personas se dice que no se trastocara;
es más el interés general que ellos.
No sé si esto es verdad.
Lo que sí que creo es que sí que existe un sesgo
a pesar de las mujeres al respecto del trabajo
y por el interés general,
y para ese trabajo comunitario horizontal
que ha sido impropio de las administraciones públicas
se dicen a nosotras que siguen somos muy duramente,
es y adoptamos menos riesgos somos tenemos la mente abierta.
Somos muy creativas en la creación de innovación pública;
es tremendamente bienvenido a este mundo donde hoy en día
con los cambios de quiero decir globales pero se detallan el marco
de las nuevas tecnologías,
en la digitalización se plantean, hay que ser muy creativos
y en el marco de la Administración General del Estado,
donde existen muchísimos problemas, ahora mismo son anal
de cambio generacional.
Si no eres creativo y no te moverse, ignorar realmente
es muy difícil movilizar la organización que estás dirigiendo
y por última se habla de este estilo de dirección pública femenino,
que yo sé que ha quedado reivindica que yo creo
que las mujeres somos capaces de crear buenos equipos,
de tener empatía con ellos de crear, liderados mucho más inclusivos,
que hacían de nada elementos, por ejemplo,
de minorías y de de examen de políticas públicas
que tenga una perspectiva mucho más amplia
y, como digo, mucho más horizontal, creando revés,
e teniendo en cuenta bis, visualizaciones de las políticas.
No tan todos dan se nos voto nada, lo cual es bastante
ante que celebraron y creo que todavía nos queda un camino
por recorrer vinculadas a innovación.
Por grande de todo este panorama,
el ocho de marzo que podemos reivindicar las mujeres
todavía no creo que podamos reivindicar muchas cosas,
llegue que existe todavía un camino que hay que recorrerse
en el marco de las políticas públicas con perspectiva de género.
Esto parece que es una obviedad que se repiten muchísima, pero es cierto
que se hace nada a todas las políticas públicas sanitarias,
atiende la perspectiva de género, no acaba de las mujeres,
enfermamos igual, no las no todas las políticas
sociales o las políticas educativas tengan en cuenta sesgos de género.
Somos las mujeres las que podemos introducir eso
en el ciclo de las políticas públicas,
en el marco del diseño de la implementación de las mismas
y esa nueva en la que tenemos muchísimo que aportar.
Tenemos que aportar mucho la formación en la formación
de las generaciones más jóvenes de mujeres.
Se habla mucho del hecho
de que las medidas apuesta más por las carreras stem.
Yo estoy absolutamente de acuerdo,
pero creo que no hay que olvidar que la perspectiva de las maneras
y las letras es todavía muy importante,
y yo lo reivindico porque parece ahora mismo que es ingeniera.
O es que el o es que han metido a estudiar Derecho o ciencia política
en cualquier no, no tenían superar cosa que hacer.
Yo creo que hay que hay que estar en todas partes también
en las que a veces ni en las de letras
y hay que apostar también por la formación.
Entra nosotras en la creación,
como decía, de redes de mentorización,
de que habremos mucho estas cosas de modelo útil
para que nos sirva y para que nos ha,
para que nos atrevamos a a desarrollar
y a emprender cargos directivos.
Hay que crear una dirección pública profesional,
porque como las mujeres en breve podamos un paso atrás,
cuando está más estandarizado es más profesional,
está contada de las redes informales y o que las que no participamos sería
más fácil que que esa aumentarán las cuotas de paridad en esos,
en esas áreas o en esas niveles de de poder y de gobierno,
y, por último, hay dos elementos que hay que quiero destacar,
porque me los encuentro todos los días, que es.
Han a mesma el componente tecnológico,
la brecha digital.
El hecho de que a las mujeres participamos menos
a las carreras estén en las carreras tecnológicas
y el hecho de que el mundo sea cada vez más digital
y el hecho de que además las administraciones públicas
en son transformación y modernización
tendrán que apostar necesariamente por la, por la digitalización,
nos puede dejar fuera en el liderazgo de estos procesos,
así que solamente formándonos en esas materias interesándonos
por las mismas
y participando activamente en las políticas de modernización
en cada una de nuestras instituciones.
En el ámbito tecnológico vamos a estar a la vanguardia
y vamos a quedarnos atrás.
Voy a terminar con una frase de magdalena Álvarez,
que sabéis que ha sido posible una mujer que más ha mandan
a este mundo quedaba,
que decía que nos tenemos que seguir peleando, todavía,
que no conoce a ninguna mujer que mandará,
que no se peleará, pero magdalena Álvarez
decía medio me lleva mucho tiempo en desarrollar una voz
y ahora que la tengo, no me voy a quedar callada,
así que espero, compañeras que nos trae.
Sí que sigamos celebrando estrechar marzo.
Muchas gracias.
Pues muchísimas gracias, María,
por compartir esta interesantísima y sugerente charla,
que muchas de las impresiones que has querido compartir con nosotros,
que revelan el estado actual en el que nos encontramos,
muchísimas gracias a continuación.
Vamos a presentar un vídeo elaborado el cema
y que en fin no va a presentar la directora,
la oficina de igualdad.
Bien, pues sí brevemente el vídeo que vamos a visionar hoy
es una parte del vídeo porque por temas de agenda
y demás no podemos ver una duración aproximada de perdón,
a dioses de 30 minutos.
Hoy vamos a ver un avance de unos 20 minutos, más o menos,
y os invito a que lo completé en la web de la Oficina de igualdad,
donde se exhibirán ya.
Hoy mismo en toda la versión original
no hemos querido invitar a compañeros y compañeras,
tanto del pdi como del personal de administración y servicios
para que nos nos pequeñas pinceladas sobre el tema de igualdad,
que ahora lo veréis es activa o no.
La UNED en igualdad,
habéis percibido no discriminación en vuestro entorno,
laboral o personal
y qué sugerencias nos hacen para mejorar en igualdad
en la universidad?
Precisamente esta última parte de las sugerencias,
que es muy sabrosa, es la que hoy no vamos a ver,
pero que os pido, porque no podían ser todo,
pero que os invito a que de verdad lo veáis, porque estamos agradecer,
y si en la oficina, a la vuestra colaboración
desinteresada y además queremos seguir en esta línea,
acercándonos más a a nosotras mismas,
a nosotros mismos, en la universidad,
no intervenciones como la decirla, yo creo que son buenísimas.
Pero también oírnos
y saber lo que opinamos no cada uno cada uno de nosotros,
pues es muy enriquecedor.
Así que pasamos a ver el vídeo que hemos llamado,
hablamos de igualdad, gracias.
La.
Igualdad empezó su andadura en 2010
desde entonces viene celebrando distintas actividades, coincidiendo
con el Día Internacional de la Mujer del ocho de marzo,
y con el Día Internacional contra la violencia
hacia las mujeres, que se celebró el 25 de noviembre.
El año pasado 2000 veintidos se celebraba el 50.
Aniversario de la universidad y quisimos abrir nuestras puertas
al testimonio de mujeres que habían desarrollado
y desempeñado, pues puestos críticos,
dentro de la universidad.
Contamos con la presencia de rectoras
la actual directora de la Escuela de Ingenieros Industriales,
de la directora de la biblioteca y de la delegada nacional
de estudiantes con afán de continuidad para celebrar este año
2000 veintitres el día de igualdad de la mujer.
Hemos pedido a compañeras y compañeros de distintos ámbitos
de la universidad, tanto del profesorado
como del personal de administración y servicios
que compartieran con la oficina sus experiencias en torno a la igualdad.
Hemos conseguido mucho las mujeres en los últimos tiempos,
muchas cosas que aún debemos consolidar,
pero queda mucho trabajo todavía por hacer
y la oficina de igualdad necesita a toda la comunidad universitaria
para seguir avanzando.
Las puertas de la oficina están siempre abiertas a a.
Sí sin duda creo que la UNED
es activa en materia de igualdad de derechos.
Recibimos información periódica a través del correo electrónico
a través de la página web sobre jornadas, conferencias,
actividades que desarrolla
que organiza la la oficina de igualdad.
También ahora mismo se acaba de publicar
el fallo del jurado del quinto premio de Igualdad de la UNED,
y también me consta que se está elaborando
el segundo plan sobre igualdad.
Yo creo que la UNED, desde su creación,
es un elemento de cohesión social por varias razones.
En primer lugar,
porque es una administración pública,
las administraciones públicas son agentes de de transformación social
y también son prestadoras de servicios públicos
el ámbito en el que se desarrolla la la UNED.
El ámbito de la educación también es un, es un motor de progreso
y de igualdad.
Por otra parte, pues la metodología de la UNED a distancia
ha permites, por ejemplo, las mujeres,
el acceso a la educación superior y también conciliar
en material laboral y familiar.
Otra.
Otra de las características de la UNED es su ámbito nacional.
Llega a todos los territorios ahora que se habla mucho de la España
vaciada de del mundo rural,
donde la mujer está en condiciones de mayor desigualdad,
pues la UNED también brinda sus servicios a todas estas mujeres
y, finalmente yo creo que en el ámbito de la discapacidad
la la universidad tiene una gran atención.
Entonces, por todas estas razones yo creo que la UNED
es en sí misma una política activa en favor de la igualdad.
Creo que es bastante activo a la UNED.
Hay veces que no le hemos todo lo que deberíamos leer
sobre las informaciones que nos vienen sobre este tema,
porque lo damos un poco por por hecho,
precisamente porque sabemos que la UNED sí que sí que tiene
iniciativas al respecto.
Yo creo que somos una universidad privilegiada en este sentido,
siempre se pueden mejorar cosas, hay que potenciar más,
la la, la las políticas y la información sobre igualdad,
pero somos una universidad pionera,
además entender la primera mujer rectora
y además en todos los procesos electorales.
Vemos cómo hay candidatas mujeres y vemos que hay mujeres,
ocupando cargos de decanas de directoras,
en los centros, asociados, etc. Y además nosotros es
una universidad que tiene un Centro de Estudios de Género,
que tiene un máster interdisciplinar,
en estudios de género, que tiene una oficina de igualdad,
que además es una oficina proactiva y que vemos,
como creo que además acertadamente, los estudios de diagnóstico
para la elaboración de los planes de igualdad,
son orientativos y juegan un papel muy importante
a la hora de definir las políticas de igualdad,
que va a hacer esta humildad.
Considero que la UNED tiene una presencia muy activa
en materia de igualdad.
Hay un compromiso siento que hay un compromiso con la acción,
con el activismo, con la visibilidad.
Prueba de ello son la celebración de las Jornadas de igualdad
contra la violencia de género.
El premio, la igualdad,
hay muchas iniciativas y en ese sentido
creo que hay una clara vocación de servicio
y es importante además poner en valor el segundo plan de igualdad,
que esperemos que se apruebe muy pronto después de 10 años,
pues se ha podido afortunadamente ver enriquecido,
y es importante porque aporta un diagnóstico exhaustivo y veraz
acerca de la situación de la mujer
dentro del colectivo y de la comunidad universitaria,
y me refiero, pues a las estudiantes,
al personal administrativo, a las docentes.
En este sentido, creo que es muy importante.
Activa, pero no lo suficiente.
Pienso.
Bueno, mi perspectiva es que la UNED
está comprometida con la igualdad de género,
pero sus acciones no son lo suficientemente visibles
ni tampoco se difunden lo suficiente.
Es muy activa en materia de igualdad y creo que se ha venido.
Estamos recogiendo hoy en día los frutos de lo que se está lo que
se ha estado haciendo en estos últimos años,
y no hay nada más que ver la presencia
no solamente cuantitativa sino cualitativa de las mujeres
en el profesorado, que es el sector al que yo pertenezco,
y, por ejemplo, en proyectos de investigación,
en cargos unipersonales, de gestión de representación,
las decanas, las directoras de escuelas,
directores de departamento y para lo que más, lo que más cerca,
digamos tengo.
En este momento el equipo de gobierno actual
hay incluso mayoría de mujeres que de hombres
somos nueve mujeres y seis hombres en el actual equipo de gobierno,
con lo cual yo creo que es buena prueba
de que realmente estamos muy bien y la UNED
tiene una política muy activa en este sentido.
Por supuesto, la UNED es muy activa en materia de igualdad.
Desde la UNED se están implementando medidas
de calado que son muy importantes y fundamentales,
como, por ejemplo, pues los informes de diagnóstico,
las jornadas de igualdad,
los las jornadas contra la violencia de género,
las medidas orientadas
a la visibilización de la frente de la brecha de género,
los recursos para un lenguaje inclusivo y no sexista
y los planes de igualdad.
Cierto que la UNED, como institución, es activa.
Lo último que conozco es la modificación del reglamento
de pruebas presenciales en mi escuela.
Por primera vez con una escuela que tiene casi 50 años
la Escuela de Ingenieros Industriales tenemos por primera vez
a una mujer como directora de la escuela,
que se ha rodeado a su vez de muchísimas subdirectoras,
y tanto a la secretaria,
como todo el equipo directivo está formando un buen equipo,
o sea que yo creo que sí que es activa.
Sin embargo,
creo que no se facilita el acceso a la información de este tipo
y puede que aparezca que no hay suficiente actividad.
Si yo creo que la UNED desactiva en materia de igualdad,
yo creo que debe ser preocupada por establecer políticas
de no discriminación,
de igualdad de oportunidades por motivos de género
en muchos ámbitos, no desde cursos de formación
para el personal en materia de igualdad,
desde actividades divulgativas,
jornadas para concienciar o con este tema
de la igualdad de oportunidades y la no discriminación,
planes de igualdad que se aprueba, comisiones de igualdad
que están en funcionamiento en la UNED.
Luego creo que sí si es activarla.
La UNED, como universidad pública,
y toda la responsabilidad social que tiene es
una universidad que realmente es activa en muchísimos ámbitos,
y el de igualdad no iba a quedar atrás.
Realmente se hacen muchísimas cosas desde desde el punto de vista
de la oferta académica en sí misma, con titulaciones oficiales
y luego otras específicas de la UNED,
que se está trabajando para acercar los conocimientos a la sociedad
en esta materia
y luego con iniciativas como premios de igualdad
que hay o como diferentes,
pues eventos actos en determinados momentos
de del año que acompañan a que realmente la UNED
sea una voz en este sentido de la igualdad.
También.
Por supuesto, la Universidad de realiza muchísimas actividades,
como son jornadas de igualdad, jornadas de violencia de género,
organización de premios, como es el premio a la igualdad.
El primer Elisa Pérez Vera, coloquios internacionales
de literatura y de mujer y efectivamente en la universidad
es creo realmente que es activa en esta materia,
a profesional no, no soy consciente de haber de haber percibido nada.
Sin embargo, en el personal sí en mi círculo más cercano
sí que existe discriminación salarial por el hecho de ser mujer,
en algunas empresas se percibe menos salario,
se cobran menos salario que los hombres.
Esto sí que es verdad que suele ocurrir en las capas más altas,
en los puestos de directivos, no tanto en los niveles inferiores,
pero sí que ocurre un sí que hay una discriminación salarial
por razón de sexo evidente.
En la empresa privada.
Realmente la asesoría jurídica, que es en el ámbito donde yo me muevo
realmente no, no recuerdo tener algún caso o alguna denuncia concreta
y directa de discriminación.
Nosotros tramitamos recursos, incluso quejas,
al defensor del pueblo, y damos tenido esa esos ejemplos.
Sin embargo,
si analizamos un poco en conjunto la trayectoria de la universidad,
pues yo soy un claro ejemplo,
no soy la primera directora de la asesoría jurídica
en los 50 años de historia de la UNED,
de manera que todavía quedan cosas por conquistar.
En el puesto de trabajo de Consejería estamos bastante equilibrados.
En cuanto a hombres y mujeres,
somos más o menos, el mismo número de hombres
que mujeres, y luego hay otros otros campos
de personal laboral que por las tareas que realizan,
por ejemplo, jardineros.
La mayoría son nombres, creo que hay una mujer,
mantenimiento, igual, y luego las empresas que son
contratadas son muchas, son una serie de trabajos
que los que estamos muy en contacto las ordenanzas por ejemplo vigilantes
la inmensa mayoría son hombres creo que hay una mujer conductores hombres
mantenimiento hombres limpieza mujeres excepto los cristalero
que curiosamente son hombres me imagino que es
que a lo mejor las mujeres no se pueden subir Alagón.
No se puede olvidar ni podemos obviar la existencia
de muchos micromachismos permanentes que tenemos perfectamente, asimilados
y que no nos damos cuenta de que existen,
y luego, incluso en el ámbito universitario,
donde uno puede pensar que hay una igualdad
en el ámbito funcionarial plenamente conseguida.
Pues bueno, mi experiencia profesional,
estudiante, yo pertenezco al ámbito de la filología,
con lo cual me muevo en un escenario absolutamente femenino
mayoritariamente femenino,
lo cual lleva a pensar acerca de esas líneas
que separan espacios a veces estancos o cerrados,
donde hay mayoritariamente hombres o mayoritariamente mujeres,
y hay que trabajar para desdibujar esas líneas.
Realmente, una joven debe acercarse a la universidad sin pensar
que una carrera u otra va a ser o va a estar en un entorno muy masculino.
Profesionalmente agresivo, igual que un joven,
puede acercarse estudios que parece que siempre han sido femeninos,
verdad?
En ese sentido, creo que el pensar
el sentir y el vivir una vocación deben ser la auténtica motivación.
Que llevan estudiante ya un estudiante acercarse
a la universidad hay que lanzar el mensaje de empoderamiento femenino
adecuado.
La idea de.
Yo soy mujer, yo soy fuerte y yo puedo,
con todo que tanto prolifera hoy día está bien,
pero pensemos que yo como mujer puedo con algo de hecho puedo
con bastante, pero no quiero que me carding con todos,
tanto en el entorno laboral como como en el personal,
pues sí he vivido discriminación de género más,
como son los comentarios sexistas de todo de toda índole, no,
pero también conozco casos de acoso sexual y acoso laboral
por razón de sexo que han pasado aquí en la universidad
y en el que están incluidos todos los grupos que formamos parte
de la comunidad universitaria, tanto profesores como padres,
como estudiantes.
Incluso conozco un caso de una trabajadora de,
de la universidad que, fue acosada laboralmente por razón de sexo
por un trabajador de una contrata de la universidad en general,
siempre he sido rodeada por mujeres brillantes,
profesionales brillantes y por hombres que valoran mucho
y el principio y el concepto de igualdad
sí que me ha pasado solamente en una ocasión,
un episodio bastante desagradable, un comentario despectivo
de carácter machista por parte de un profesor que no era de la casa
un hombre mayor,
y en esas circunstancias, pues me he quedado sorprendida
porque era la primera vez que tenía una experiencia de este tipo,
pero lo que más me dolió posiblemente fue la falta de reacción por parte
de la persona que estaba a cargo de esa situación
en ese momento
y que no hizo nada y que era una mujer.
Entonces eso quizás me dolió más todavía que el comentario.
Es muy difícil luchar contra estas situaciones
porque no van, tan no están tan ligadas
a lo que son las medidas laborales,
sino que están más culturalmente, más arraigadas.
Lamentablemente, se pueden oír comentarios sexistas
y sufrir situaciones que pueden ser o no de baja intensidad,
pero que tienen un componente importante discriminatorio.
Las mujeres seguimos teniendo que esforzarnos más
en manifestarnos más contundentemente que un hombre en la misma situación
y deberíamos tener un adoptar un perfil de tolerancia cero
ante estos comentarios sexistas
y estas situaciones discriminatorias,
y alentar que desde todos los ámbitos fueran reprobados,
duramente y en todo momento yo he sido más consciente
de la existencia de estos sesgos, de estos obstáculos invisibles,
desde el momento que decidí ser Madrid,
tanto yo como mis compañeras,
no solo en el departamento de matemáticas,
no conozco a muchas compañeras que han frenado
por decisión, por supuesto, han decidido frenar su promoción
o bien sus méritos por el hecho de cuidar a sus hijos,
tenemos que elegir entre compromiso familiar
y competencia profesional sobre algún ejemplo concreto,
pues recuerda, y con especial atención,
porque fue el último día que celebramos el Día
contra la violencia de género
en un congreso realizado aquí en la UNED,
pues un profesor comentó de manera despectiva
el trabajo de una compañera, justificándolo a su vez
porque había sido recién mamá.
Yo creo que si hay una relativa igualdad,
no al final en la sociedad todavía tenemos
que avanzar un poco más para una igualdad total,
pero si miramos la parte del Centro de Atención al estudiante
de donde vengo trabajando ya desde hace años,
yo creo que si eso se refleja, por ejemplo,
en los responsables que ha tenido el Centro de Atención al estudiante
de mis superiores, que ya es un nivel medio alto administrativo,
como las visas gerencias haya tenido dos responsables,
mujeres y dos hombres en otra parte que atendemos
los representantes de estudiantes, la figura máxima
de la representación de estudiantes en la UNED,
el delegado general de estudiantes o la delegada general
de estudiantes, no es una figura que eligen
entre ellos entre los representantes lo mismo últimamente de los tres
últimos delegados generales en la delegación general
de estudiantes hemos tenido dos mujeres y 1.
Por suerte, no tengo nada en este sentido
que me haya acompañado previamente
o en el mientras estoy en la UNED
ni personalmente ni ni en mi entorno más cercano.
También es verdad que creo que es algo que está
cada vez más en boca de todos y a veces o anteriormente
no hemos sido conscientes no?
Donde a lo mejor había casos donde no existía la igualdad,
pero no éramos tan conscientes, en la medida en que estamos empezando
a alzar la voz y a trabajar más estos temas,
pues probablemente nos demos cuenta de situaciones
en las que podamos detectar esto.
Pero tengo que decir que no es mi caso y recuerdo
que ninguna mis primeros trabajos fue en un equipo de limpieza
de un gran supermercado y curiosamente las mujeres solo
entraban en el turno de tarde para trabajar,
no en el turno de noche, que es donde había más sueldo
por los complementos salariales.
Además, puede observar que los jefes del departamento
de este supermercado eran y vamos principalmente hombres.
Si esto es verdad que hace ya muchísimos años de esto,
pero, pero efectivamente había ahí una diferencia.
Sí.
Pues muchísimas gracias, María, porque es un vídeo,
yo creo que lo cuenten todos los testimonios que hemos tenido ocasión
de escuchar, a continuación se va a proceder a la entrega del quinto
Premio de Igualdad de la UNED, y tiene la palabra
la vicerrectora de Economía.
Muchas gracias.
Rector, oficina de igualdad de la UNED,
concesión del quinto premio a la igualdad de la UNED,
reunidos los miembros del jurado para la deliberación final;
y fallo del quinto premio
a la igualdad de la UNED el día 14 de febrero de 2000 veintitres,
a las 10 media horas, y tras haber examinado
y evaluado las candidaturas presentadas al mencionado premio,
han decidido otorgárselo a las buenas prácticas en igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres a el proyecto mismo,
eureka, mujeres, investigando en la tabla periódica
lo que se hace constar a los efectos oportunos.
Pues enhorabuena, dirigido por ser resumen,
pues voy a pedir a Sarah Osuna, que sea.
Pues ahora, si quieres dirigir unas palabras.
Querido Rector, querida, vicerrectora, querida directora,
enhorabuena a la oficina de igualdad por estas buenas prácticas e ímprobo
de la igualdad de género, y enhorabuena por este documento
que acaba por deber.
Este premio.
Bueno, para todo el equipo que hemos trabajado en es muy eureka, mujeres,
investigando en la tabla periódica que somos 13 personas,
no soy yo sola, yo estoy aquí bueno como representante,
pertenecemos a la udef, que es concretamente a la universidad,
a la Facultad de Educación, a la Facultad de Ciencias,
a la Escuela de Informática también a otras instituciones
que han colaborado en este premio fuera de la UNED,
como es codifican verme,
es con arte en Madrid y en la Universidad de Zaragoza,
con la que la UNED tiene firmado un convenio
de colaboración en actividades de investigación y de innovación.
No, no recibiré este premio,
que de alguna manera nos hace seguir trabajando por la excelencia
en esta materia de igualdad de género.
Surge trabajo, pues por con la excusa de habla periódica
y que queríamos hacer algún representativo
poniendo en valor el trabajo de las mujeres científicas
que habían hecho y el investigado
sobre los elementos químicos.
De la tabla periódica
y que unas veces habían sido muy reconocidas,
como es el caso de mágico,
vi premio Nobel de Física, premio Nobel de Química,
hablan en las y que realmente su trabajo
nunca se reconoció a que, aunque sí lo hicieron,
es el caso por ejemplo de Lis meiner que esta mujer trabajo
con otro Jan Otto Ojanco obtuvo el premio Nobel química
y cuando se le dice por qué no introduce el nombre
de su compañera de investigación, mujer y enjundia,
y esto es en los previos a la Segunda Guerra Mundial.
Entonces, en este tipo de trabajo, a investigador y o en un mutuo,
para visibilizar de alguna manera
esas personas que han estado ahí trabajando
y que realmente la sociedad no le ha reconocido.
En segundo lugar,
teníamos otro objetivo muy importante.
Poner en valor el trabajo las muy reconocida tanto nacional
como internacional,
pero que también queríamos hacerle un homenaje.
Se dio la circunstancia que hicimos un reportaje a dulce valle
a estuvimos.
Estuvimos un problema, y preparando el el programa,
la entrevista a margaritas.
Pues la pobre falleció entonces.
Pues fue la verdad,
que un traspié en nuestro en nuestro proyecto.
Pero, pero de alguna manera, lo que queremos
con este premio es animar a que otros equipos de investigación
o de innovación puedan seguir trabajando para visibilizar el rol
de la mujer en distintos ámbitos.
Así que sí con esto lo conseguimos.
Estamos muy satisfechos.
Muchas gracias.
Pues muchas gracias, Sara, y nuestra más sincera felicitación,
con el ruego que la hágase extensiva
a todo el equipo de investigación de trabajo elaborado
y se creo muy, desde luego, divulgativo y sumamente informativo.
Viene a continuación,
tiene la palabra la presidenta de la comisión de igualdad
y vicerrectora de Economía, la profesora Amelia Pérez Zabaleta,
muchas gracias.
Lector, directora de la oficina rectora,
directora de la escuela, de decano, compañeras compañeros,
amigos que estáis aquí celebrando,
dice que estamos celebrando el Día de la mujer;
hoy, un día especial,
un día que tengo que reconocer que no he celebrado muchas veces,
y que, pensándolo y preparándolo,
pues en estos días anteriores pues me ha hecho recapacitar
y darme, cuenta de la importancia que tiene,
sobre todo porque en este día pues una de las actividades bueno
se van a desarrollar varias actividades dentro
en el entorno de la de la mujer dentro de la UNED.
La primera es esta la que lleva a cabo la Oficina de igualdad,
pero luego está pues el reconocimiento,
el premio Elisa Pérez Vera
y el trabajo del Centro de Estudios de Género,
y, por último también y casi coetáneo.
Por eso va a ser difícil poder compaginar todos,
todos los actos, pues el a jornada,
que que ha organizado la Biblioteca,
en torno de la clausura de la exposición de todo esto
está mostrando, pues todo el trabajo que se está realizando en la UNED,
y del que habéis dado cuenta muchas de las personas que estáis aquí
y que habéis participado en ese vídeo de la oficina de igualdad,
que viene a recoger,
pues, tantos testimonios tan tan importantes
y yo estoy absolutamente convencido de que si cada uno
contáramos nuestra experiencia,
pues esa experiencia, pues quedaría muy enriquecida,
puesto que las las vivencias que cada uno cada una tenido
con respecto a a la mujer en el papel de la mujer,
tanto personal como desde el punto de vista familiar y profesional,
pues, desde luego yo creo que son infinitas
muchas muy similares
pero son infinitas yo quiero felicitar en primer lugar
pues al premio recibido por Sarah Osuna
y por todo el equipo, porque he tenido ocasión
de participar en este este jurado, y he podido ver,
pues, la, los buenos,
buenos proyectos que se han presentado,
solamente alguno ha recibido el premio.
Pero hay que felicitar a todos los participantes en el mismo
porque demuestran, pues ese interés que tiene,
pues que tienen el el personal de la de la UNED,
la mujer y a vosotros, especialmente también reconocer,
pues esa brillantes posición de Gil Jiménez,
que nos ha dado muestras también de, pues de la importancia de la mujer
y ese papel en el sector público.
Yo apuntaría también, puesto que conozco
y participó dentro de las redes de las mujeres en el sector público,
ya desde hace mucho tiempo, que hay otras también de las mujeres,
economistas que se creó hace unos años, y las primeras jornadas,
pues tuve ocasión de participar en las mismas.
Yo sí quería decir que, a pesar de todas estas muestras
y como se ha puesto de manifiesto,
queda muchísimo, muchísimo camino por recorrer,
y ese camino por recorrer, yo creo que lo debemos hacer entre todos,
y agradecer a todos.
No cabe duda, pues el el trabajo que estáis haciendo,
pues, pues día a día la oficina.
Muchísimas gracias, María.
Tiene hoy también, y se ha demostrado con ese aplauso que ha recibido,
pues es un día especial,
puesto que ayer se aprobó el segundo plan de igualdad
y hay que reconocer a todo el trabajo
de todas las personas que han estado a lo largo del tiempo,
pues contribuyendo para poder hacer realidad este segundo plan
de igualdad, que tiene que tener su seguimiento
y que tiene que tener su su trabajo para que verdaderamente sea un éxito
y podamos decir que no solamente tenemos un plan de igualdad,
pues como elemento decorativo y porque hay que tenerlo,
sino porque verdaderamente ese plan de igualdad,
pues tiene un sentido, y ese sentido lo encontramos
entre todos y en el trabajo.
Así que muchas gracias,
María Enhorabuena como representante de todo este grupo
y como por llevar la cabeza,
pues este proyecto, que finalmente,
pues ha sido, ha sido aprobado y yo sin más.
Pues muchísimas gracias.
Felicidades a todos por el trabajo y feliz día
de la mujer para todas las mujeres.
Muchísimas gracias.
Vicerrectora.
Directora de la Oficina de igualdad rectora honorífica,
directora de la Escuela de ingenieros industriales
materiales, efectivamente, lectora;
y eso es un signo inequívoco del compromiso
y de los cambios que afortunadamente estamos viviendo decano,
vice decanas tras queridos amigos.
La verdad es que hoy es un día de celebración
de celebración del Día Internacional de la mujer,
así lo declaraba la un día en el que nos permite conmemorar la lucha
por para evitar la discriminación de la mujer en todos en todo el mundo
y sobre todo un día que nos permite reflexionar sobre aquellos escenarios
y condiciones que todavía persisten
y fomentan esas brechas de desigualdad que impiden
a las mujeres del libre ejercicio de sus derechos
y que hacen inviable la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres,
y hoy es un día, como digo, de conmemoración también de reflexión
y también de tomar conciencia del papel tan importante
que desempeñan la universidad precisamente in ese,
llegar a ese escenario de igualdad real entre hombres y mujeres,
porque es cierto, se han logrado muchas metas.
Se han culminado muchos objetivos e hitos,
pero todavía tenemos un largo largo camino por recorrer.
Si nos lo recordaba la reflexión que hacía la directora de la Oficina
de igualdad,
muchos de los testimonios en ese vídeo,
que me parece, desde luego elocuente informativo
y muy ilustrativo de precisamente esas situaciones,
todavía de iniquidad, que oscilan desde la brecha salarial,
nos lo comentaba también Gila Jiménez en su en su conferencia.
Los desajustes en determinados sectores profesionales
la diplomacia era uno de ellos etc
etc bien debemos tomar conciencia como decía de esos datos
y sobre todo desde la universidad, impulsar políticas de igualdad,
y en ese sentido yo, como rector, me siento muy orgulloso
del papel de liderazgo que siempre ha tenido nuestra universidad,
desde la creación de la oficina de igualdad, desde la iniciativa,
y está aquí la rectora Macía de la puesta en marcha del premio
Elisa Pérez Vera.
Ahora lo veremos, que ha dado voz
y ha visibilizado el trabajo de tantas y tantas mujeres,
de tantos y tantas contribuciones,
que de otro modo, mucho me temo que hubieran pasado desapercibidas
o siendo orilladas y lo peor, cayendo en el olvido.
Pues bien, la UNED, incluso desde su fundación,
es una universidad que ha perseguido la inclusión,
la la igualdad de oportunidades, favoreciendo el acceso fíjense
ustedes hace 50 años a tantas y tantas personas,
y muy en particular a tantas y tantas mujeres que hace
50 años, mucho me temo que por diversas condiciones vitales,
que no voy a enumerar aquí pero que todos conocemos
no hubieran tenido acceso a una formación universitaria,
y también convendrán conmigo
que precisamente la formación universitaria
es el mejor antídoto para erradicar la violencia de género
y para abrazar lo que todos anhelamos,
la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres,
y en ese sentido todavía uno le entristece ver
y comprobar cómo las mujeres y niñas afganas están siendo bueno
pues no tienen, se están siendo coartadas en su sus procesos
de formación a la educación?
Si una lacra que parece increíble en el siglo xxi,
pero que mucho me temo que no podemos olvidar
y de aquí sirvan estas palabras como recuerdo de esas mujeres
que les salen, que les han visto coartados sus derechos
a lo que es una aspiración legítima del ser humano.
La formación quizá les ha visto coartados
porque la formación precisamente es el mejor medio
y antídoto para luchar contra la barbarie,
pero allí queda mi recuerdo y, desde luego la universidad
tiene que tomar un papel de liderazgo,
y esta universidad lo está haciendo y lo está haciendo
a través de la oficina de igualdad.
Enhorabuena, María por ese la aprobación de ese segundo plan
de igualdad.
Yo ayer me sentía muy orgulloso precisamente
de que la UNED diera un paso más,
supiera actualizar el primer plan de igualdad,
que ya fue pionero en su tiempo y diera y diera pasos decisivo,
decisivos en torno a un segundo documento,
y quiero públicamente felicitarte a ti con el robo,
también te que hablaba es extensiva todo tu equipo
porque ha sido y me consta que un trabajo
en el que han participado muchas personas, muchos estamentos,
pero todos inequívocamente unidos y comprometidos
precisamente con eso, con la igualdad,
con que esta universidad tuviera un papel de liderazgo
y decisivo en esta materia, pero no se termina.
Aquí estoy viendo a la profesora gana zamorano,
es decir, no podemos olvidar el papel del máster en estudios de género.
Uno de los másteres, quizá más demandados,
número de plazas, bueno, que muestra precisamente
la calidad de este máster en términos de el equipo docente,
los equipos docentes que lo conforman,
las líneas de investigación que han emanado de este máster,
así como los proyectos que me consta que la profesora Zamorano
está liderando
y, por supuesto, sin olvidar el Centro de Estudios de Género,
que está impulsando tantas y tantas políticas.
Una de ellas es la que el acto que vamos a vivir a continuación,
que es la entrega del premio
Elisa Pérez Vera, pues bien, desde la parte más administrativa,
docente e investigadora,
mi más sincera reconocimiento y felicitación a todas.
Vosotras, precisamente también reconocimiento y felicitación,
que quiero hacer extensivo a Sarah Osuna
por este módulo.
Yo creo que es fundamental generar recursos,
porque Sara convendrás conmigo que aquello que no se propaga,
aquello que no se difunde mucho me temo que acaba
siendo un saber estéril, y es cierto.
Nos lo recomendaba, nos lo recordaba con suma clarividencia.
El propio Antonio Machado,
cuando decía que en cuestiones de cultura y de saberse pierde
lo que se gana y se si se perdón se pierde lo que se guarda
y se gana lo que se da y efectivamente como docentes
como universitarios debemos tener conciencia de la importancia
que tiene propagar el conocimiento para vivificar a otros,
para enriquecerlo y, en este caso, para dejar testimonio
precisamente en el ámbito de las ciencias,
de esa tabla periódica,
del papel tan importante que no solo
Marie curi, que es como tú muy bien reconocidas la más conocida
Margarita Salas o Margarita del Val, por ejemplo,
sino muchos y muchas mujeres que, de nuevo,
su voz ha sido silenciada sin duda,
por la peor de las violencias, la que se naturaliza,
la que parece banal, ordinaria y difusa,
y ante eso, de nuevo la ciencia y el conocimiento
es el mejor antídoto.
Yo recordaba hace apenas una semana, lo sabe la directora de gabinete.
Se ponía en marcha un proyecto, un aula con Mujeres por África,
una fundación que a mí me ha llamado mucho la atención,
porque cuando la conocí vi como mujeres de África,
mujeres en Sudán, en muchos lugares.
Países de África venían a España
y competían con una solvencia extraordinaria.
Yo lo gas colegas químicas, físicas, venía en España
y publicaban en los las revistas más competitivas de Europa,
y a mí me llamó mucho la atención y esta universidad.
Por esa razón,
junto con muchas universidades de la crue, estamos participando,
dentro de las medidas de nuestras posibilidades,
en becar algunas de estas investigadoras e investigadores,
porque su contribución de nuevo no puede ni debe
ser silenciada.
La universidad debe asumir
el liderazgo ante lo que es una realidad palmaria,
que es lo que nos están pidiendo las generaciones,
y lo que nos está pidiendo la sociedad.
Aspirar anhelar a esa ambición que creo que es legítima.
Sobre la igualdad, ante la igualdad,
por la igualdad perdón, real entre hombres y mujeres,
y es así como por mi parte, vamos a seguir trabajando,
especialmente si recordamos el eslogan hoy
el lema con el que la dedica este Día Internacional para el 2000
veintitres, y dice.
Por un mundo digital, inclusivo, innovación y tecnología
para la igualdad de género, bien uno de los desafíos que precisamente
la UNED está afrontando, y además con decisión
es todo el proceso de transformación tecnológica y digital,
donde la inteligencia artificial
y la irrupción de todos los medios tecnológicos
van y están ya teniendo un papel absolutamente fundamental,
no solo en la gestión administrativa,
sino también en la educación
y, evidentemente, en la parte metodológica investigador.
Ante ese desafío,
debemos evitar los estereotipos, los clichés,
y debemos ser capaces de incluir las políticas de igualdad de género,
porque mucho me temo que será un craso error.
Si no lo hacemos, el escenario que se dibuja
es el escenario que vamos a dejar a nuestras generaciones,
a las generaciones que nos van a suceder,
y a mí me gustaría que se sintieran orgullosos
del trabajo que ahora estamos haciendo,
y es el compromiso de todos.
Ante este gran reto, el gran reto de la inteligencia artificial
de lo que reza el slogan de este año el mundo digital inclusivo,
la UNED, no les quepa la menor duda
que va a desempeñar un papel de nuevo de liderazgo,
donde dejaremos constancia de esa voz,
que, evidentemente, nunca va a ser silenciada.
Me van a permitir para concluir que lo vengo haciendo
todos los años, se publica en la web de la universidad,
pero que le da un extracto del manifiesto que la crue,
todos los rectores y rectoras de España,
hoy unidos.
En el Día Internacional de la mujer,
publicamos y me gustaría compartir dos extractos con todos ustedes.
Como vengo haciendo todos los años.
Como les decía, en el lema elegido es para el 2000 veintitres por parte
de la.
Uno es por un mundo digital, inclusivo, innovación y tecnología
para la igualdad de género; interpela especialmente
a quienes tenemos responsabilidades en el ámbito educativo.
Las universidad,
la universidad es clave para un desarrollo tecnológico
que permita la construcción de una sociedad más justa
e igualitaria,
eliminando los estos, los sesgos de género;
en el ámbito digital y en el desarrollo
de la inteligencia artificial;
desde un pensamiento crítico que amplíe el conocimiento
y el acceso a la tecnología,
subimos el reto de generar y transferir un conocimiento libre
de estereotipos y roles de género, con proyectos e innovación
que impulsen los valores democráticos y el uso y desarrollo de tecnologías
para la igualdad de oportunidades.
Esto conlleva la introducción de la perspectiva de género
en la docencia,
la investigación y la transferencia de forma específica y transversal.
Solo así podremos contribuir a evitar que se mantengan
las brechas salariales, digitales y de cualquier otro tipo
provocadas por las discriminaciones múltiples que sufren las mujeres.
Las mujeres apenas representan un 13 por 100 de los estudios
de ingeniería y tecnología y un 18 por 100 en el sector laboral
relacionado con estos campos.
Estas disciplinas, como el resto de las materias,
estén representadas las profesiones del futuro,
y son un factor clave para el progreso tecnológico,
el desarrollo inclusivo y sostenible
y el crecimiento económico.
Nuestras sociedades necesitan más profesionales,
estén hombres y mujeres.
Para ello es necesario combatir los estereotipos de género,
desarrollar políticas de igualdad que tengan en cuenta las características
del ámbito tecnológico
y fomentar la corresponsabilidad en los cuidados.
En el ámbito universitario y científico,
estas políticas corresponden a las unidades de igualdad
a través de la elaboración y seguimiento
de los planes de igualdad,
que incorporan acciones de formación y sensibilidad y sensibilización,
así como de corresponsabilidad con los cuidados
y de medidas para la erradicación de violencia contra las mujeres.
Entre otras acciones, haciendo posible transitar
el camino hacia una educación superior en igualdad,
en el 8, en reconocemos y celebramos el compromiso
de tantas mujeres universitarias como con la igualdad,
así como los hombres que han hecho suya.
Esta lucha sin duda es mucho lo recorrido,
pero también es mucho lo que queda por recorrer.
En fin, es parte, como digo,
de este manifiesto que, como ven en todas y cada una de sus líneas
nuestra universidad ya tiene una capacidad de liderazgo
y lo más importante la va a seguir teniendo,
porque yo, como rector siento que ese es el camino,
y ustedes forman una parte sustantiva del mismo,
tal como ha sido siempre la UNED,
y seguirá siendo, esta es y debe seguir siendo un lugar de encuentro,
donde el respeto a las diferentes ciencias
y saberes no solo nos permita comprender el mundo mejor,
sino lo más importante, y es lo que como generación,
nos atañe a todos.
Transformarla.
Transformar el mundo en un mundo más creativo,
más solidario, más ilustrado, más crítico y, por supuesto,
y por encima de todo, más equitativo y solidario.
En fin, feliz día de la mujer para todos y para todas.
Muchísimas.