Hola.
En esta sesión vamos a analizar el régimen jurídico
de la sucesión de empresa.
Cuando estamos ante una sucesión de empresa fijados, tiene,
tienen que concurrir dos requisitos de forma simultánea,
un requisito subjetivo y un requisito objetivo,
requisitos subjetivo que se produzca un cambio en la posición jurídica
del empresario y, sin embargo, requisito objetivo.
Que esa modificación en la persona del empresario
no conlleve la la extinción de la empresa,
sino que haya una permanencia de la empresa.
Vamos por partes.
Con respecto al requisito subjetivo decíamos un cambio
en la posición jurídica del empresario y a tal efecto
es absolutamente indiferente, es irrelevante.
El título jurídico causante de esa modificación
o de ese cambio puede tratarse de una compra,
puede tratarse de un arrendamiento.
Puede tratarse una herencia puede ser fruto de un proceso de escisión
o de un proceso de absorción de fusión.
Por otro lado, también es irrelevante si la transmisión
tiene carácter definitivo o carácter temporal,
o incluso el hecho de que no exista una relación contractual directa
entre la empresa cedente y la empresa cesionaria.
Vale por todos decía que ese cambio en la posición jurídica
del empresario sin embargo mantiene la empresa.
Hay una permanencia de la empresa.
Por qué?
Porque ese cambio de titularidad afecta
a una entidad económica que mantiene su identidad
y además es susceptible de explotación autónoma,
pero se exige que haya una transmisión entre la empresa
cedente y la empresa cesionaria haya una transmisión
de esos elementos patrimoniales
que configuran la infraestructura empresarial básica
de la explotación.
No.
Ahora bien, a veces nos encontramos con sectores de actividad
que descansan en la mano de obra
y en la práctica es una actividad que no precisa,
que no requiere de patrimonio desde la lógica material,
no en esos casos fijados, que es lo que ocurre,
pues se entiende que un conjunto organizado de trabajadores, no,
que se encuentran específicamente destinados a una actividad,
a una tarea, puede considerarse una entidad económica autónoma
a estos concretos efectos.
Si nosotros sostenemos que solo
si se transmiten elementos patrimoniales,
estamos ante un supuesto de sucesión de empresa y por lo tanto,
solo en estos casos se aplica el artículo 44 del estatuto,
con las garantías que conlleva.
Quedarían desprotegidos determinados
sectores en los que no hay transmisión patrimonial,
porque es que la actividad descansa, sin más, en la mano de obra.
Cuál es, cuál es el patrimonio,
en definitiva, que tiene una empresa de limpieza.
En la práctica, si solo necesitan un cubo,
una fregona, unos botes de elegía
fijados cuando la actividad descansa en la mano de obra puede considerarse
que ese conjunto de trabajadores es un conjunto
organizado de trabajadores que se encuentran específicamente
destinados a una determinada tarea, a una determinada actividad.
Se se transfieren de un traspasan de un empresario,
a otro estaríamos, estaríamos ante una sucesión
de empresas del artículo 44 por lo tanto,
habría que garantizarles todas las todos los derechos
que se reconocen en el mismo,
pero tiene que producirse en términos significativos
desde un punto de vista cuantitativo,
por el número de trabajadores que pasan de una empresa
a otra y desde un punto de vista también cualitativo;
a veces no pasan muchos trabajadores,
pero precisamente los que se incorporan
a la nueva empresa son especialmente importantes
no para la actividad empresarial.
Bueno, pues cuáles son las consecuencias
de que estemos ante una sucesión de empresas
y, por lo tanto, resulte de aplicación
el artículo 44.
El primer efecto.
La primera consecuencia es que las las relaciones laborales
no se extinguen; es decir,
se produce una continuidad en los contratos de trabajo
fijados si se produjera, una novación subjetiva
en la persona del trabajador, que es lo que ocurre,
que el contrato de trabajo se extingue,
no cabe una novación subjetiva en la persona del trabajador
el contrato de trabajo, se extingue,
y se suscribirá un nuevo contrato con otra persona distinta,
con otro trabajador distinto.
Sin embargo, la novación subjetiva en la persona del empresario
no conlleva la extinción del contrato,
sino que esas relaciones laborales se mantienen.
Obviamente se mantienen las relaciones laborales
que estaban vivas en el momento de la transmisión,
no aquellas que se extinguieron con carácter previo,
y, además, fijaos esta garantía.
Se impone al trabajador.
Esta garantía deriva de la propia norma,
deriva del propio artículo 44, de forma que,
aunque el trabajador no esté conforme con ese cambio de empresario,
no se puede negar al cambio.
Es decir,
si no quiere trabajar para el nuevo, obviamente no tiene por qué hacerlo,
pero en ese caso la causa de la baja será voluntaria
y no tendrá derecho a ningún tipo de indemnización
ni tampoco a a desempleo.
Por otro lado, no solamente el nuevo empresario
se coloca en la posición de empleador,
sino que además se subroga en todas las obligaciones
y en todos los derechos del empresario anterior
de la empresa cedente vale,
y además con respecto al convenio colectivo se se aplica
la siguiente particularidad.
Los trabajadores que son objeto de transmisión los trabajadores
afectados por la transmisión van a mantener las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo de origen.
Es decir, el convenio aplicable es el que regía para la empresa
con respecto a la empresa cedente en el momento de la transmisión,
pero con un límite.
Hasta que ese convenio decae porque finaliza su vigencia
o hasta el momento en el que entre en vigor un nuevo convenio colectivo
que resulte de aplicación a esa unidad,
a esa entidad transmitida.
Lo que ocurre es que esta regla tiene una excepción
y es que los propios trabajadores
afectados por la transmisión lleguen a un acuerdo con la empresa
una vez consumada la sucesión y se acuerde por ejemplo,
que todos los trabajadores se van a regir por el convenio colectivo
de la empresa cesionaria.
Ese acuerdo cabe como excepcionara a la regla general,
pero matiza el legislador una vez que se consuma la sucesión
la tercera consecuencia.
El tercer efecto es que se produce una derivación de responsabilidad,
es decir, se se imputa la responsabilidad
a ambos empresarios cedente y cesionario.
Fijados es una responsabilidad de naturaleza solidaria,
y el alcance es el siguiente.
Desde un punto de vista objetivo, son responsables solidarios
tanto la empresa cedente y la empresa cesionaria
de las obligaciones laborales no hace alusión a salariales,
sino es un concepto mucho más amplio obligaciones laborales,
por lo tanto también incluyendo conceptos de carácter
extrasalariales, como pueden ser indemnizaciones por despido,
como pueden ser salarios de tramitación, obligaciones
en materia de cotización, obligaciones
en materia de prestaciones públicas y desde el punto de vista temporal
fijados con respecto a las deudas anteriores a la transmisión
sin ninguna limitación en función de la vigencia del contrato.
Es decir, esa responsabilidad solidaria
alcanza también aquellas devengadas con respecto a contratos que
en el momento de la transmisión no estaban en vigor.
No estaban vivos.
Me explico.
La empresa cedente había despedido a varios trabajadores
para sanear la empresa.
No.
La nueva empresa adquiere esa unidad económica,
esa ese centro de trabajo por ejemplo esa empresa
y de pronto recibe una serie de demandas de trabajadores
de la empresa anterior,
cuyos contratos de trabajo ya estaban extinguidos y esos trabajadores
lo que esos extrabajadores lo que le reclaman
es el pago de indemnizaciones por despido o el pago de salarios
de tramitación por ejemplo fijados que no eran contratos
que estaban vivos en el momento de la transmisión.
Pues bien, igualmente la empresa cesionaria
sería responsable solidaria del pago de estas indemnizaciones,
del pago de estos salarios.
Ahora bien, el hecho de que tenga la obligación de realizar estos pagos
de realizar estos abonos no quiere decir que realmente
sea ocupe la posición de deudora al fin y al cabo.
No es esta nueva empresa,
la la responsable última la deudora
y por lo tanto, podrá repetir contra la empresa anterior,
que es la verdadera responsable de la generación de esas deudas vale
y que pasa con las deudas posteriores a la transmisión.
En ese caso, igualmente responden de forma solidaria
el empresario cedente y el empresario cesionario,
pero solo en supuestos muy excepcionales
y que no se dan desde luego de forma muy frecuente,
y es en los supuestos en los que la propia transmisión
se considere delito y aquí se prevé un plazo especial
de prescripción que es un plazo de tres años.
Por otro lado, en relación con los representantes legales
de los trabajadores,
hay tanto la empresa cedente como la empresa cesionaria,
asumen la obligación de informar a los representantes legales
de los trabajadores afectados por este cambio
de los siguientes extremos.
Cuál es la fecha prevista para la transmisión?
Cuál es el motivo de la misma y en la práctica,
qué consecuencias va a tener con respecto a los trabajadores
afectados?
Además, es necesario que se abra un periodo de consultas
con los representantes legales en el caso
de que la empresa prevea la adopción de medidas laborales
con motivo de la la transmisión y por último tenemos
que tener en cuenta que si la entidad transmitida conserva su autonomía
conserva su identidad en ese caso se respeta.
Se tiene necesariamente que respetar el mandato
de los representantes legales de los trabajadores, obviamente,
por el tiempo que reste.
Concluimos con ello este análisis del régimen jurídico
de la sucesión de empresa,
y os invito a que sigáis profundizando en el tema
que sigáis estudiando a través del manual.